Вопрос-ответ

Труд и заработная плата

  • В каких случаях безработному может быть приостановлена выплата пособия по безработице, снижен его размер?
  • Какая ответственность нанимателей, предусмотрена за необоснованный отказ в приеме на работу граждан?
  • Вправе ли наниматель отказать работнику в предоставлении трудового отпуска в срок, предусмотренный графиком отпусков?
  • Может ли отсутствие опыта быть причиной отказа при трудоустройстве?
  • В организации установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели (например, трехдневной – понедельник, вторник, среда). В случае привлечения к работе работника в четверг или пятницу, будет ли являться работа в указанные дни работой в выходные дни?
  • Какой порядок оплаты за работу в ночное время?
  • Возможно ли расторжение контракта с инвалидами по основанию «истечение действия срочного трудового договора»? Вправе ли наниматель продлять контракт каждый раз только на год?
  • Что такое изменение существенных условий труда? Требуется ли согласие работника на такие изменения? Кому наниматель может изменять существенные условия труда?
  • Отказ нанимателя в предоставлении работнику трудового отпуска в срок, указанный в графике трудовых отпусков. Отказ нанимателя в предоставлении работнику трудового отпуска полной продолжительности. Предоставление отпуска частями.
  • Обязан ли наниматель производить выплату заработной платы в день выплаты среднего заработка за время трудового отпуска?
  • Кто имеет право на выплату недополученной пенсии в связи со смертью пенсионера?
  • Какой размер доплаты предусмотрен за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
  • Отличие трудового договора от гражданско-правового, заключаемого с физическими лицами, и порядок разрешения споров, возникающих на их основе?
  • Обязан наниматель заключить новый контракт с работником, который в своей же организации переходит на другую должность? Если да, то каким должен быть срок такого контракта?
  • Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрено, что матери или отцу (опекуну, попечителю) наниматель предоставляет один дополнительный свободный от работы день. Как правильно написать заявление о предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в неделю (в месяц)? Является ли это обязанностью или правом для нанимателя? Кому предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, а кому - в неделю? Какие условия необходимо соблюдать для предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю (месяц)?
  • Работница находилась три года в отпуске по уходу за ребенком и уходит в трудовой отпуск по его окончании. Какой период принимается для исчисления среднего заработка? Исключается ли из его расчета период отпуска по беременности и родам?
  • Обязан ли наниматель соблюдать установленный законодательством размер минимальной заработной платы?
  • Что такое совместительство? Может ли наниматель уволить совместителя без его согласия?
  • Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров и споров, возникших на основе гражданско-правовых договоров
  • Кто должен платить заработную плату? Нередки случаи обращения граждан по таким вопросам как: «наниматель при приеме на работу обещал заработную платы одну, а по итогу ее размер оказался гораздо меньше»; «наниматель не выплатил своевременно заработную плату окажите содействие в ее получении» и т.д.
  • Продление трудового отпуска?
  • Понятие сверхурочных работ и их оплата?
  • Сроки произведения окончательного расчета при увольнении?
  • Выплаты, учитываемые (не учитываемые) при исчислении среднего заработка?
  • Как и где рассматривается трудовой спор?
  • Когда несвоевременно выплаченная заработная плата подлежит индексации?

  • В каких случаях безработному может быть приостановлена выплата пособия по безработице, снижен его размер?

    Согласно статье 25 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. «О занятости населения Республики Беларусь» выплата пособия по безработице приостанавливается на срок до трех месяцев в случае:

    • трудоустройства на временную работу в период получения пособия по безработице без уведомления органов по труду, занятости и социальной защите;

    • неявки безработного более одного месяца в органы по труду, занятости и социальной защите без уважительных причин;

    • невыполнения безработным без уважительных причин месячной нормы участия в оплачиваемых общественных работах в порядке, определяемом законодательством.

    Размер пособия по безработице может быть уменьшен на 25 процентов сроком на один месяц в случае:

    • неявки безработного без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с нанимателем в течение трех рабочих дней со дня выдачи ему направления органами по труду, занятости и социальной защите;

    • отказа безработного без уважительных причин явиться в органы по труду, занятости и социальной защите для получения направления на работу (учебу);

    • если безработный самостоятельно не занимался поиском работы и не информировал об этом органы по труду, занятости и социальной защите по их требованию.


    Какая ответственность нанимателей, предусмотрена за необоснованный отказ в приеме на работу граждан?
    Необоснованным считается отказ в случаях, когда основания, послужившие причиной отказа работнику:

    • не относятся к его деловым и профессиональным качествам;

    • прямо запрещены законодательством или не предусмотрены им.
    Также в соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с лицами:

    • направленными на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов в счет брони, а также с лицами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленными органами по труду, занятости и социальной защите в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства таких лиц, определяемый в установленном законодательством порядке;

    • письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;

    • прибывшими по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

    • имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;

    • прибывшими на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования;

    • женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет);

    • военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места;

    • уволенными с альтернативной службы и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
    В соответствии со статьей 9.16 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях:

    • необоснованный отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу гражданина, направленного органами по труду, занятости и социальной защите в счет брони влечет наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин;

    • отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу выпускнику государственного учреждения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, заключенным между учреждением образования и этим нанимателем, а равно отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу иному лицу, заключение трудового договора с которым является обязательным влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин.
    За необоснованный отказ в приеме на работу женщины по мотивам ее беременности может наступить уголовная ответственность в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или исправительных работ на срок до двух лет, или лишения свободы на срок до трех лет (ст. 199 Уголовного кодекса Республики Беларусь).

    Наниматель в соответствии с ч. 2 ст. 16 ТК в трехдневный срок после обращения в письменной форме обязан известить гражданина или специально уполномоченный орган о мотивах отказа в заключении трудового договора с лицами, указанными в ч. 1 ст. 16 ТК. Извещение о мотивах отказа может быть сделано по почте или путем вручения его под расписку.

    Отказ будет считаться необоснованным, если наниматель:

    • не известил о мотивах отказа гражданина или уполномоченный государственный орган;

    • отказался указать мотивы своего решения;

    • не смог обосновать правомерность своего решения об отказе в приеме на работу того или иного лица.
    В случаях, не предусмотренных ч. 1 ст. 16 ТК, наниматель вправе отказать в заключении трудового договора по любым мотивам, за исключением тех, которые могут рассматриваться как дискриминационные.

    Следует иметь в виду, что отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 3 ст. 16 ТК). В соответствии с п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» в суд об оспаривании отказа нанимателя в заключении трудового договора вправе обращаться не только граждане, перечисленные выше, но и другие лица, которые считают отказ в приеме на работу необоснованным. Если суд придет к выводу, что отказ в приеме на работу был необоснованным, то он выносит решение, обязывающее нанимателя заключить трудовой договор, и устанавливает срок исполнения решения. При этом содержание и конкретные условия трудового договора в соответствии со ст. 19 ТК определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных законодательством о труде.


    Вправе ли наниматель отказать работнику в предоставлении трудового отпуска в срок, предусмотренный графиком отпусков?

    Законодательством о труде предусмотрено, что при составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников. Таким образом, если отпуск работника запланирован графиком, то данный отпуск предоставляется в установленный графиком срок.

    Предоставление отпуска в иной срок допустимо только при достижении такой договоренности между работником и нанимателем.

    Вместе с тем наниматель, как это определено в статье 172 Трудового кодекса, имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.



    Может ли отсутствие опыта быть причиной отказа при трудоустройстве?
    Статьей 16 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определены категории граждан, которым не может быть отказано в приеме на работу. К ним относятся граждане:
    направленные на работу органами по труду, занятости и социальной защите в счет брони, а также лица, обязанные возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленные органами по труду, занятости и социальной защите в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства таких лиц, определяемый в установленном законодательством порядке;
    письменно приглашенные на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
    прибывшие по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
    имеющие право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
    прибывшие на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования;
    женщины по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одинокие матери - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет);
    военнослужащие срочной военной службы, уволенные из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленные на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места;
    уволенные с альтернативной службы и направленные на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
    Таким образом, наниматель не вправе отказать в приеме на работу вышеуказанным гражданам даже при отсутствии у них опыта работы, несмотря на наличие иных кандидатов, имеющих такой опыт.
    В свою очередь, если наниматель выбирает работника из кандидатов, не относящихся к категориям граждан, предусмотренных статьей 16 ТК, то он вправе отдать предпочтение кандидату с опытом работы, поскольку нанимателю предоставлено право выбора подходящего работника (статья 12 ТК).


    В организации установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели (например, трехдневной – понедельник, вторник, среда). В случае привлечения к работе работника в четверг или пятницу, будет ли являться работа в указанные дни работой в выходные дни?
    Согласно статьям 136 и 137 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) право на выходные дни имеют все работники и могут использовать их по своему усмотрению.
    При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.
    Общим выходным днем для всех является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
    Согласно статье 118 ТК при неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
    Таким образом, если в организации с пятидневной рабочей неделей работникам установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели (например, понедельник, вторник, среда), то выполненная ими в отдельные нерабочие дни (четверг, пятница) работа в пределах рабочего времени, определенного с учетом норм статей 112-117 ТК, не является работой в выходной день. Следовательно, оплата ее производится в соответствии с нормами статьи 290 ТК.


    Какой порядок оплаты за работу в ночное время?
    Согласно статье 70 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника.
    Так, наниматель обязан оплатить в повышенном размере ночные часы (с 22 часов до 6 часов) или все часы ночной смены. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов приходится на ночные часы.
    Доплата за каждый час работы в ночную смену может производиться только при соблюдении следующих условий:
    работнику установлен сменный режим работы;
    продолжительность рабочей смены не превышает 12 часов;
    более 50 процентов рабочего времени в смену приходится на ночное время (с 22 часов до 6 часов).
    Если смена не является ночной сменой, то доплаты производятся только за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

    Возможно ли расторжение контракта с инвалидами по основанию «истечение действия срочного трудового договора»? Вправе ли наниматель продлять контракт каждый раз только на год?
    Контракт – это срочный трудовой договор, заключаемый на срок от одного года до пяти лет. Трудовым законодательством не предусмотрены ограничения по количеству продлений контракта в пределах 5 лет.
    Согласно пункту 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180) продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника.
    Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (пункт 1-1 Указа № 180).
    Для продления контракта необходимо согласие как нанимателя, так и работника. В случае несогласия хотя бы одной из сторон продолжить трудовые отношения контракт прекращается в связи с истечением его срока по пункту 2 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
    Однако, наниматель, принимая решение о прекращении трудовых отношений с работником, должен учитывать гарантии по продлению (заключению нового) контракта, предусмотренные пунктом 2 Указа № 180 и направленные на защиту отдельных категорий работников: лица предпенсионного возраста, беременные женщины и женщины, воспитывающие детей до 3 и до 5 лет. С этими категориями наниматель обязан продлять контракт при их согласии.
    В остальных случаях контракт может быть не продлен.
    Таким образом, наличие инвалидности не является основанием для обязательного продления контракта.
    В то же время такая гарантия, улучшающая положение работника по сравнению с законодательством о труде Республики Беларусь, может быть предусмотрена в коллективном договоре организации (часть 3 статьи 7 ТК). Следовательно, если на предприятии принят коллективный договор, но в нем не предусмотрено условий об обязательном продлении с инвалидами контрактов, то увольнение по основанию «истечение действия срочного трудового договора» не противоречит трудовому законодательству Республики Беларусь.
    Законодательство о труде не содержит обязанности нанимателя сообщать о причинах прекращения трудовых отношений с работником в случае расторжения контракта в связи с истечением срока его действия.


    Что такое изменение существенных условий труда? Требуется ли согласие работника на такие изменения? Кому наниматель может изменять существенные условия труда?

    Согласно ч. 1 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.

    Наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре и только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.

    Об изменении существенных условий труда наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее чем за семь календарных дней (п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

    Трудовое законодательство не содержит перечня лиц, которым с их согласия не могут быть изменены существенные условия труда.

    Работник имеет право отказаться от предложенных изменений. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) и ему выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

    При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК является незаконным (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законод ательства о труде»).

    В случае возникновения спора относительно причин изменения существенных условий труда работник имеет право обратиться в суд.

    При обращении в суд для разрешения индивидуальных трудовых споров работники освобождаются  от уплаты государственной пошлины.



    Отказ нанимателя в предоставлении работнику трудового отпуска в срок, указанный в графике трудовых отпусков. Отказ нанимателя в предоставлении работнику трудового отпуска полной продолжительности. Предоставление отпуска частями.
    Вопрос: Отказ нанимателя в предоставлении работнику трудового отпуска в срок, указанный в графике трудовых отпусков.

    Ответ: Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков с учетом обязанности нанимателя предоставлять отдельным категориям работников отпуск в удобное для них время либо летом, а также в определенный период (статья 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).

    Таким образом, если отпуск работника запланирован графиком трудовых отпусков, то отпуск должен быть предоставлен в установленный им (графиком) срок.

    Предоставление отпуска в иной срок допустимо только при достижении такой договоренности между работником и нанимателем.

    Непредоставление нанимателем трудового отпуска в запланированный графиком трудовых отпусков срок (при отсутствии согласия работника на изменение срока) будет являться нарушением прав работника.

    В связи с этим за установлением данного факта работник может обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и его территориальные подразделения, профсоюз, суд.

    Наниматель может изменить время предоставления трудового отпуска в одностороннем порядке и досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников только в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам (статья 172 ТК).

    Вопрос: Отказ нанимателя в предоставлении работнику трудового отпуска полной продолжительности. Предоставление отпуска частями.

    Ответ: Согласно части 1 статьи 174 ТК по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

    Решение о разделении отпуска на части не может быть принято в одностороннем порядке нанимателем, а только по соглашению с работником.

    Таким образом, отказ нанимателя в предоставлении работнику отпуска полной продолжительности необоснован.


    Обязан ли наниматель производить выплату заработной платы в день выплаты среднего заработка за время трудового отпуска?
    Согласно статье 73 Трудового кодекса Республики Беларусь работнику, выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Перенос сроков выплаты заработной платы производится в обязательном порядке только в случаях их совпадения с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями, установленными и объявленными Президентом Республики Беларусь нерабочими.

    Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за два дня до начала отпуска (статья 176 ТК), а для лиц, работающих по контракту, - не позднее чем за один день (пункт 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»). Соответственно день выплаты среднего заработка определяется временем предоставления трудового отпуска.

    Таким образом, сроки выплаты заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска могут не совпадать.

    Обязанность переносить срок выплаты заработной платы, если он не совпадает с днем выплаты среднего заработка за время отпуска, законодательством не установлена.


    Кто имеет право на выплату недополученной пенсии в связи со смертью пенсионера?

    В соответствии со статьей 91 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г. № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон) суммы пенсии, причитавшиеся пенсионеру и оставшиеся недополученными в связи с его смертью, выплачиваются в равных долях членам семьи, проживавшим совместно с пенсионером на день его смерти, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали ли они совместно с умершим.

    Кодексом Республики Беларусь о браке и семье определено, что семья – это объединение лиц, связанных между собой моральной и материальной общностью и поддержкой, ведением общего хозяйства, правами и обязанностями, вытекающими из брака, близкого родства, усыновления (удочерения). Другие родственники супругов, нетрудоспособные иждивенцы, а в исключительных случаях и иные лица могут быть признаны в судебном порядке членами семьи, если они проживают совместно и ведут общее хозяйство.

    Близким родством считаются отношения, вытекающие из кровного родства между родителями и детьми, родными братьями и сестрами, дедом, бабкой и внуками.

    Требования о выплате недополученных сумм пенсии могут быть предъявлены в течение шести месяцев со дня смерти пенсионера.

    При отсутствии лиц, указанных выше, или не предъявлении требований о выплате сумм пенсии в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются в порядке, установленном гражданским законодательством.



    Какой размер доплаты предусмотрен за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника?

    В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Республики Беларусь работнику, выполняющему наряду со своей основной работой дополнительно обязанности временно отсутствующего работника, нанимателем производится доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (далее - доплата).

    В организациях, не относящихся к бюджетным организациям размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником. Размер доплаты целесообразно определять с учетом характера и сложности поручаемой дополнительной работы, объема дополнительных обязанностей, степени загруженности по основной работе.

    При этом следует отметить, что минимальный или максимальный размеры доплаты законодательством не установлены.

    В бюджетных организациях размер доплаты определяется по решению руководителя организации. Минимальный размер доплаты законодательством не установлен, а максимальный - ограничен размером тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника. Размер доплаты устанавливается в зависимости от объема выполняемых работ.

    При установлении нескольким работникам выполнения обязанностей одного временного отсутствующего работника сумма доплат не должна превышать размер тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника (письмо Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 03-01-07/1362 «О доплатах за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника»).

    Работникам, занятым на работах с нормальными условиями труда и совмещающим должности (профессии) работников, занятых на работах с особым характером труда, доплаты исчисляются в пределах тарифной ставки (оклада), рассчитанных с учетом характера труда по совмещаемой работе.

    Размер доплаты может быть установлен как в абсолютном (фиксированном) размере, так и в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) по профессии (должности), по которой установлено выполнение обязанностей. Если работник выполняет дополнительную работу неполный месяц, то целесообразно устанавливать размер доплаты пропорционально отработанному времени.



    Отличие трудового договора от гражданско-правового, заключаемого с физическими лицами, и порядок разрешения споров, возникающих на их основе?

    В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. В то же время гражданско-правовой договор является соглашением двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Порядок заключения и обязательные условия гражданско-правового договора, предметом которого является выполнение работ,оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, определены Указом Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 г. № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам». Несмотря на некоторое кажущееся сходство трудовые договоры следует отличать от гражданско-правовых. К сожалению, анализ обращений граждан и юридических лиц, поступающих в комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома, показывает, что многие граждане и в том числе должностные лица субъектов хозяйствования зачастую ошибочно проводят параллель между ними. Вместе с тем следует отметить, что в силу статьи 6 ТК отношения по поводу осуществления обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не подпадают под действие ТК. В связи с этим полагаю, что читателям будет интересно знать наиболее важные, на мой взгляд, различия. В частности, исходя из определения, содержащегося в ТК, трудовой договор предполагает выполнение работы по определенной профессии, специальности, должности соответствующей квалификации, которая носит постоянный характер (длящиеся правоотношения), в соответствии с действующим у нанимателя штатным расписанием. В свою очередь, гражданско-правовой договор являет собой разовую сделку, предусматривающую выполнение конкретно определенной работы. На практике, гражданско-правовой договор чаще всего заключается, когда в штат организации ввиду единичности осуществления тех или иных работ нецелесообразно вводить дополнительных работников. При этом запись в трудовую книжку с лицом, выполняющим работу по гражданско-правовому договору, не производится. Здесь стоит обратить внимание на правовой статус лиц рассматриваемых правоотношений. Если отношения, вытекающие из трудового договора, свидетельствует о наличии главенства (наниматель) и подчинения (работник) и наниматель обязан организовать труд работника, обеспечивать его работой, а также вправе привлечь в установленном порядке к дисциплинарной ответственности, то в гражданских отношениях гражданин самостоятельно организовывает свой труд, а стороны отношений равноправны. Также необходимо отличать заработную плату работника, выплачиваемую ему нанимателем, от выплаты вознаграждения заказчиком по гражданско-правовому договору. Так, выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц (Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29), заработная плата подлежит индексации в связи с инфляцией, в отношении размера заработной платы установлен минимальный государственный стандарт (минимальная заработная плата), в случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки и т.д. В рамках действия гражданско-правового договора оплата производится после приемки работы по акту или иному документу, удостоверяющему приемку работ. За несвоевременный расчет дополнительно уплате подлежит неустойка, установленная законодательством и договором. Трудовые споры в соответствии с законодательством разрешаются в комиссии по трудовым спорам по месту работы и суде общей юрисдикции. При этом работник освобождается от уплаты всех судебных расходов. Спор, возникший на основе гражданско-правового договора также разрешается в суде общей юрисдикции, но гражданин освобождается только от уплаты государственной пошлины.



    Обязан наниматель заключить новый контракт с работником, который в своей же организации переходит на другую должность? Если да, то каким должен быть срок такого контракта?

    Речь идет о переводе. Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре. При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается новый трудовой договор с соблюдением требований законодательства (статья 30 ТК РБ). То есть, с работником необходимо заключить новый контракт на срок не менее 1 года и не более 5 лет (границы срока, на который может быть заключен контракт, определены Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и статьей 17 ТК РБ).



    Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрено, что матери или отцу (опекуну, попечителю) наниматель предоставляет один дополнительный свободный от работы день. Как правильно написать заявление о предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в неделю (в месяц)? Является ли это обязанностью или правом для нанимателя? Кому предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, а кому - в неделю? Какие условия необходимо соблюдать для предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю (месяц)?

    Свободный день в неделю (месяц) предоставляется нанимателем по письменному заявлению работника, написанному по форме согласно приложению к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней». В заявлении работник указывает выбранный им день недели (месяца) и период календарного года, в который он желает воспользоваться правом на свободный день в неделю (месяц).

    Предоставление свободного дня в месяц (неделю) работнику является обязанностью нанимателя и оформляется приказом нанимателя, который издается в течение трех рабочих дней со дня подачи работником заявления на любой период (любые периоды) календарного года, определяемый (определяемые) работником по согласованию с нанимателем. В приказе указывается предоставляемый работнику свободный день в неделю (месяц) и период (периоды) календарного года, в который он предоставляется.

    Один дополнительный свободный от работы день в месяц предоставляется матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

    Один дополнительный свободный от работы день в неделю предоставляется матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению с оплатой в размере среднего дневного заработка.

    Право на дополнительные свободные дни может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

    Порядок и условия предоставления дополнительного свободного от работы дня в неделю (месяц) установлены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней».

    Также один дополнительный свободный от работы день в месяц предоставляется матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.

    Дополнительный свободный от работы день в неделю не предоставляется в ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц (статья 265 Трудового кодекса Республики Беларусь).

    Свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий:

    в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;

    работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь (при полной норме продолжительности рабочего времени – 40 часов в неделю);

    другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней»).

    Под занятыми понимаются граждане, указанные в статье 2 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 года «О занятости населения Республики Беларусь», а именно:

    работающие по трудовому договору, за исключением трудового договора о выполнении оплачиваемых общественных работ;

    являющиеся членами (участниками) юридических лиц, за исключением учредителей (участников) акционерных обществ;

    зарегистрированные в установленном законодательством порядке в качестве индивидуальных предпринимателей;

    осуществляющие деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленную деятельность;

    выполняющие работы у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности);

    проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел, Следственном комитете Республики Беларусь, Государственном комитете судебных экспертиз Республики Беларусь, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям;

    обучающиеся в очной (дневной) форме получения образования в учреждениях образования;

    осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом;
    занимающиеся иной не запрещенной законодательством деятельностью, приносящей заработок.

    Свободный день в месяц предоставляется работнику, в семье которого воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет.

    При наличии в семье работника двоих и более детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет предоставляется один свободный день в месяц.

    Свободный день в месяц предоставляется работнику по основному месту работы независимо от того, на условиях полного или неполного рабочего времени он работает, ежемесячно в выбранный им по согласованию с нанимателем день месяца.

    Работникам, выполняющим работу на дому, свободный день в месяц не предоставляется (Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней»).




    Работница находилась три года в отпуске по уходу за ребенком и уходит в трудовой отпуск по его окончании. Какой период принимается для исчисления среднего заработка? Исключается ли из его расчета период отпуска по беременности и родам?

    Согласно Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47, средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска работнику, рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной ему за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска или выплаты компенсации.

    Пунктом 15 Инструкции определено, что работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и другим), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду.

    Учитывая, что работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, уходит в трудовой отпуск по окончании вышеназванного отпуска, и, соответственно, она была в течение всего отпуска по уходу за ребенком освобождена от работы и не получала заработную плату, то период по 12 месяцев сдвигается до тех пор, пока в периоде (12 и менее месяцев) будет хотя бы один или более месяцев, в которых работница работала и получала заработную плату.

    Согласно подпункту 5.24 пункта 5 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющегося приложением к Инструкции, оплата пособий по беременности и родам, не включается в расчет среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством.

    Исходя из этого, месяцы, на которые приходится отпуск по беременности и родам, исключаются из периода, принимаемого для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска работнице.

    С учетом пункта 13 Инструкции среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев и на 29,7.



    Обязан ли наниматель соблюдать установленный законодательством размер минимальной заработной платы?

    В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Республики Беларусь минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

    Порядок установления и повышения минимальной заработной платы, в том числе порядок определения доплаты до размера минимальной заработной платы регулируется Законом Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы».

    Действие указанного Закона распространяется на всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено законодательными актами или международными договорами Республики Беларусь.

    Размер месячной минимальной заработной платы устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января. Месячная минимальная заработная плата в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции.

    Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной минимальной заработной платы, но не ниже размера месячной минимальной заработной платы, установленного в соответствии с Законом.

    Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой). При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, перечень которых утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 июля 2014 г. № 68.

    Таким образом, размер начисленной заработной платы работнику не должен быть ниже установленного размера минимальной заработной платы, в ином случае наниматель обязан произвести работнику доплату до минимальной заработной платы с учетом отработанного рабочего времени.



    Что такое совместительство? Может ли наниматель уволить совместителя без его согласия?

    В соответствии с частью 1 статьи 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) под совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

    В соответствии со статьей 350 ТК помимо оснований, предусмотренных ТК и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

    Применение данного основания увольнения возможно при любом виде трудового договора (как при заключенном на неопределенный срок, так и при контракте). Недопустимо увольнять по статье 350 ТК одного совместителя для приема на работу другого совместителя. Таким образом, если наниматель принимает работника, для которого это место работы будет основным, то он вправе уволить работника, занимающего эту должность на условиях совместительства. В этом случае согласия работника на увольнение не требуется.



    Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров и споров, возникших на основе гражданско-правовых договоров

    Индивидуальные трудовые споры в соответствии с законодательством должны рассматриваться в комиссии по трудовым спорам (если она создана) по месту работы либо в суде по месту регистрации организации в установленные законодательством сроки (трехмесячный срок, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права), а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (статья 242 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

    При обращении в суд для разрешения индивидуальных споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (статья 241ТК).

    Защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет суд в соответствии с подведомственностью, установленной процессуальным законодательством, а в предусмотренных законодательством случаях - в соответствии с договором (пункт 1 статьи 10 Гражданского кодекса Республики Беларусь). В этой связи спор, возникший на основе гражданско-правового договора должен разрешаться в суде общей юрисдикции по месту нахождения ответчика. Вместе с тем иск, вытекающий из договора, в котором указано место исполнения, может быть предъявлен также по месту исполнения договора (статья 47 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь).

    Согласно подпункту 1.9 пункта 1 статьи 257 Налогового кодекса Республики Беларусь физические лица, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, освобождаются от государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах за подачу исковых заявлений по спорам о взыскании платы за выполненную работу, оказанную услугу, созданный объект интеллектуальной собственности.





    Кто должен платить заработную плату? Нередки случаи обращения граждан по таким вопросам как: «наниматель при приеме на работу обещал заработную платы одну, а по итогу ее размер оказался гораздо меньше»; «наниматель не выплатил своевременно заработную плату окажите содействие в ее получении» и т.д.

    Учитывая актуальность указанных вопросов, хотелось бы остановится на основных требованиях законодательства, регламентирующих порядок разрешения таких вопросов.

    Прежде всего, работник при приеме на работу должен знать, что наниматель обязан ознакомить его под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности.

    Также следует обратить внимание на то, что при трудоустройстве на работу в трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

    При этом следует отметить, что на практике часто граждане обращаются по вопросам выплаты премий, надбавок, доплат и т.д.

    В этой связи стоит отметить, что в случае если порядок указанных выплат не оговорен в трудовой договоре и имеются отсылочные нормы на Положение об оплате труда, Положение о премировании, коллективный договор следует потребовать у нанимателя при приеме на работу ознакомится с их содержанием и условиями, регламентирующими порядок установления выплат стимулирующего характера, чтобы четко поминать как и при каких условиях они выплачиваются.

    Что касается сроков выплаты заработной платы прежде всего необходимо поставить акцент на том, что обязанность выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором в соответствии со статьей 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) возложена на нанимателя, а не органы государственного управления.

    При возникновении споров о размерах, сроках выплаты заработной платы, учитывая, что они носят характер индивидуального трудового спора работник прежде всего должен помнить, что для их разрешения в соответствии с законодательством он должен обратиться в комиссию по трудовым спорам по месту работы, если такая комиссии создана, а при ее отсутствии в суд по месту государственной регистрации организации в установленные законодательством сроки (трехмесячный срок, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права). При обращении в суд для разрешения индивидуальных споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (статьи 236, 241 ТК).

    Также работнику необходимо знать, что в соответствии с требованиями статей 40, 41 ТК в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора в зависимости от заключенного с ним трудового договора работник имеет право прекратить трудовые отношения с нанимателем.

    Так, в случае заключения трудового договора на неопределенный срок, наниматель обязан уволить работник в срок указанный в его заявлении, а в случае заключенного с работником срочного трудового договора (контракта) после установления факта нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

    В этой связи стоить отметить, что надзор за соблюдением законодательства о труде относится к сфере деятельности Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по территориальной принадлежности, должностные лица которого имеют право устанавливать факт нарушения нанимателем законодательства о труде, а также привлекать к установленной законодательством административной ответственности лиц, допустивших нарушения трудового законодательства.



    Продление трудового отпуска?
    Трудовой отпуск может быть продлен: при временной нетрудоспособности работника; при наступлении срока отпуска по беременности и родам; в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы; при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования); в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска; с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором (статья 171 Трудового кодекса Республики Беларусь). Продлить трудовой отпуск, если работник во время него ухаживал за больным ребенком невозможно.

    Понятие сверхурочных работ и их оплата?
    Согласно нормам статьи 119 Трудового кодекса Республики Беларусь сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего распорядка или графиком работы (сменности). Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал, год).
    Количество часов сверхурочной работы определяется по окончании учетного периода как разность между количеством фактически отработанного времени согласно табелю учета использования рабочего времени за учетный период и нормой рабочего времени, установленной графиком работы (сменности) за этот период. Соответственно по окончании учетного периода производится и их оплата согласно нормам статьи 69 Трудового кодекса Республики Беларусь за каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
    По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.


    Сроки произведения окончательного расчета при увольнении?
    В соответствии со статьями 77, 78 Трудового кодекса Республики Беларусь при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

    Выплаты, учитываемые (не учитываемые) при исчислении среднего заработка?
    Выплаты, учитываемые (неучитываемые) при исчислении среднего заработка указаны в приложении Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.

    Как и где рассматривается трудовой спор?
    Трудовой спор в соответствии с законодательством должен рассматриваться в комиссии по трудовым спорам (если она создана) по месту работы или в суде по месту государственной регистрации организации в трехмесячный срок со дня, когда работники узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (статьи 241, 242 Трудового кодекса Республики Беларусь).

    Когда несвоевременно выплаченная заработная плата подлежит индексации?
    Индексация несвоевременно выплаченной заработной платы производится, если задержка их выплаты составляет календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным законодательством, локальным нормативным правовым актом нанимателя, трудовым договором (контрактом) работника (пункт 12 Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.05.2009 № 57).