BelarusianRussian
Версия для слабовидящих

Вопрос-ответ

Труд и заработная плата

  • В соответствии с приказом руководителя организации в мае 2022 года были премированы ряд сотрудников организации. В ноябре 2022 года приказом руководителя, данный приказ был отменен с формулировкой в связи с «обеспечением правильности применения норм законодательства и правильности (упорядочения) расчетов». Кроме этого, данным приказом было предусмотрено требование по возврату выплаченной в мае 2022 года единовременной премии, с установлением срока возврата не позднее марта 2023 года. Правомерно ли требование нанимателя о возврате полученной единовременной премии.
  • С 01.01.2024 в Трудовой кодекс Республики Беларусь внесены изменения, в частности предусмотрено, что зарплата будет выплачиваться не реже двух раз в месяц всем работникам, в том числе и тем, с которыми заключены контракты. Наниматель устанавливает следующие сроки выплаты заработной платы: 8-го числа месяца, следующего за отработанным – за 1-ую половину месяца, 23-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет. Будут ли соответствовать установленные нанимателем сроки выплаты заработной платы нормам статьи 73 ТК?
  • Можно ли начислить руководителю коммерческой организации предусмотренную заключенным с ним контрактом премию за июль 2023 г., если в организации имеется задолженность по оплате услуг горячего и холодного водоснабжения и электрической энергии за ноябрь 2022 г. (задолженность за 2023 год отсутствует).
  • Работник направлен в служебную командировку за границу с 03.09.2023 (воскресенье) по 05.09.2023 (суббота и воскресенье по графику работы – выходные дни). Работник вылетел самолетом из Минска 03.09.2023, в пути к месту командировки находился в течение 4 часов, по прибытию работа им в этот же день не выполнялась. Следует ли работнику за 03.09.2023 (день нахождения в пути) производить компенсацию в соответствии со статьёй 69 ТК?
  • Входят ли ежемесячные премии, надбавки и другие выплаты в расчет поправочного коэффициента для начисления отпускных?
  • Сотрудница предприятия уходит в отпуск с 28 апреля 2023 г. на 14 календарных дней. Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику период с апреля 2022 г. по март 2023г. Но в данном периоде у сотрудницы нет ни одного полного отработанного месяца – с апреля по октябрь 2022 г. сотрудница находилась в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в каждом из остальных месяцев с ноября 2022 г. по март 2023г. у сотрудницы был больничный но уходу за ребенком. С 1 ноября 2022г. по 5 февраля 2023г. сотрудница вышла на работу на неполный рабочий день (4ч.), прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. С 6 февраля 2023 г. по 31 марта 2023 г. сотруднице установлена полная норма рабочего времени согласно правилам внутреннего трудового распорядка (8ч.). Начисленная заработная плата за этот период составила 3270 руб., количество фактически отработанных в течение этого периода часов – 432ч., часовая заработная плата составляет 7,57 руб. (3270/432). Как определить годовую расчетную норму рабочего времени для данного сотрудника, для того, чтобы рассчитать среднемесячное количество расчетных рабочих часов, для дальнейшего исчисления среднемесячной заработной платы и определения среднедневного заработка для расчета отпускных сотруднице?
  • В каком размере должно выплачиваться пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет лицу, осуществляющему уход за ним и одновременно являющемуся плательщиком налога на профессиональный доход?
  • При расчете отпускных в каком месяце учитываются суммы доначислений (удержаний) вследствие перерасчета заработной платы за прошлые периоды?
  • Сотрудница предприятия, работающая на целую ставку, уходит в трудовой отпуск с 15 мая 2023 года. Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, рассчитывается исходя из ее заработной платы за период с мая 2022 г. по апрель 2023 г. (далее – расчетный период). При этом в период с мая по ноябрь 2022 г. данная сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, с 1 декабря 2022 г. вышла на работу на условиях неполного рабочего времени (4-часовой рабочий день), а с 1 марта 2023 г. ей установлена полная норма рабочего времени (8-часовой рабочий день), и в период с декабря 2022 г. по апрель 2023 г. у нее нет ни одного полностью отработанного месяца ввиду нахождения в отдельные дни на больничном по уходу за ребенком. Расчет будет производиться по нормам пункта 10 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47. С учетом изложенной ситуации, в каком порядке следует определить годовую расчетную норму рабочего времени, чтобы рассчитать среднемесячное количество рабочих часов для дальнейшего исчисления среднемесячной заработной платы и определения среднедневного заработка для расчета отпускных.
  • Условиями контракта, заключенного между работником и нанимателем (коммерческая организация), предусмотрена фиксированная сумма доплаты за совмещение профессий, а именно: «установить доплату за совмещение профессии уборщика помещений в размере 100 рублей». Бухгалтер начисляет данную фиксированную сумму в полном размере независимо от количества отработанного времени. Правильно ли это?
  • Организация направляет в командировку за границу сотрудников для участия в международной конференции с 05.03.2023 (воскресенье) по 09.03.2023. Работники вылетели самолетом из Минска 05.03.2023 в 10.55 и прилетели в место командировки в 18.40. Убыли из места командировки 09.03.2023 в 11.40 и прилетели в Минск в 22.20. Принимающая сторона обеспечивала питанием в месте командирования в следующем объеме: 05.03.2023 – ужин, с 06.03.2023 по 08.03.2023 – завтрак, обед, ужин, 09.03.2023 – завтрак. Конференция проводилась в соседнем отеле, расположенном в пешей доступности. Принимающая сторона не обеспечивала транспортом. В каком порядке следует выплатить суточные? За какое количество дней полагается средний заработок.
  • Работающий в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье работник направлен в служебную командировку на 2 дня в пятницу и субботу, в том числе для выполнения работы в свой выходной день. Каким образом производится оплата труда за работу в командировке в субботу?
  • Каким образом следует производить сравнение заработной платы, начисленной в полных и неполных месяцах, при расчете отпускных?
  • Подлежит ли оплате в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь государственному служащему, работающему в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье (время начала работы – 8:45): работа в субботу (проведение «прямой телефонной линии» согласно графику); работа до начала рабочего дня (прием граждан по предварительной записи с 8:00).
  • Возможна ли в рамках статьи 106 Трудового кодекса Республики Беларусь выплата компенсации за износ транспортных средств (амортизации) в случае, если работник не является собственником данного транспортного средства, а пользуется им на ином законном основании (например, имеет договор ссуды, выдана доверенность от физического или юридического лица)
  • Работаю в коммерческой организации по графику сменности (сутки через трое), время начала одной из смен – 20:00, окончания – 8:00. За какое количество часов должна быть произведена доплата за работу в ночное время: за часы работы с 20:00 до 8:00 или за часы работы с 22:00 до 6:00?
  • Каким образом следует производить оплату труда работнику-инвалиду III группы, если в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида ему установлено неполное рабочее время (например, ежедневное уменьшение рабочего времени на 2 часа).
  • Следует ли производить за сентябрь и октябрь 2021 г. доплату до размера минимальной заработной платы работникам коммерческих организаций, у которых за эти месяцы размер начисленной заработной платы составляет 400 рублей?
  • Как производить оплату труда работнику, являющемуся инвалидом II группы, если согласно заключению медико-реабилитационной комиссии ему установлены следующие требования к условиям труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида: «продолжительность рабочего времени не более 30 часов в неделю»
  • Продолжительность рабочего времени работников, не достигших совершеннолетия?
  • Какой размер оплаты труда необходимо указывать в сведениях о наличии свободных рабочих мест (вакансий), предоставляемых в органы по труду, занятости и социальной защите?
  • Оплачивается ли время в пути при возвращении из места командировки к месту работы?
  • С февраля 2021 года все работники организации работают дистанционно. В их контракты внесены изменения, в соответствии с которыми место осуществления трудовой функции работник определяет самостоятельно, вне места нахождения нанимателя, выполняемая работа является дистанционной. При этом один из работников, являясь гражданином Российской Федерации, с февраля 2021 года выполнял работу, находясь в Российской Федерации. Может ли указанный работник 22.03.2021, будучи командированным нанимателем в г.Варшаву, выбыть в командировку из г.Санкт-Петербурга, так как он там находился и работал?
  • По какому разряду следует тарифицировать уборщиков учреждения образования, выполняющих работы по уборке служебных помещений, санузлов и общественных туалетов?
  • Наниматель закрепил в локальном правовом акте возмещение расходов по найму жилого помещения – на основании подтверждающих документов, и установил процент данного возмещения в случае их отсутствия у командированного работника, равный 10. Если работником, командированным из г.Могилева в г.Витебск с 13.01.2021 по 15.01.2021, подтверждающие документы не представлены, как возместить расходы по найму: за 3 дня или 2 ночи?  
  • Засчитывается ли работнику (лицу, обязанному возмещать расходы по содержанию детей) время отсутствия на работе без уважительных причин в стаж работы для выплаты соответствующей надбавки в бюджетной организации.
  • Вправе ли наниматель осуществлять удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов (например, для погашения кредита, оплаты коммунальных платежей), если размер таких удержаний составит более 40 процентов его заработной платы? Никаких других удержаний, в том числе по исполнительным документам, не осуществляется. Если нет, как рассчитать максимально возможный размер таких удержаний?
  • Бухгалтер организации, в которой объявлен простой с оплатой труда в соответствии с частью первой статьи 71 Трудового кодекса Республики Беларусь, рассчитывает размер доплат работникам до величины минимальной заработной платы (МЗП) в соответствии с пунктом 1 Указа Президента Республики Беларусь от 28 мая 2020 г. № 178 «О временных мерах государственной поддержки нанимателей и отдельных категорий граждан» (далее – Указ). В каком размере необходимо учитывать величину МЗП для работников, изначально принятых на работу на условиях неполного рабочего времени?
  • Имеет ли право наниматель предусмотреть в локальных правовых актах невыплату надбавки за стаж на предприятии внешним совместителям?
  • Правомерно ли начисление работнику надбавки за стаж в организации за март 2020 г. в апреле 2020 г. (расчетный листок за апрель 2020 г.), и когда в таком случае следует ее выплатить, если работник увольняется, например, 30.03.2020?
  • Работника направляют в командировку. Как поступать работнику с учетом ситуации с COVID-19?
  • Организация осуществляет ремонт и техническое обслуживание оборудования в различных регионах Республики Беларусь, в связи с чем постоянно направляет работников в командировки. Может ли наниматель направлять работников в командировки с учетом мероприятий решения Мингорисполкома от 07.04.2020 № 1069 «Об утверждении плана»?
  • Имеет ли право наниматель предусмотреть в коллективном договоре предоставление единовременных выплат (на закупку овощей, к профессиональному празднику и др.) только тем работникам, которые являются членами профсоюза?
  • В соответствии с приказом нанимателя работник командирован в другой населенный пункт для выполнения служебного задания – участия в семинаре. Является ли данная поездка работника служебной командировкой?
  • В организации для определения условий оплаты труда работников применяется тарифная сетка. В соответствии с приказом руководителя в организации изменяется структура заработной платы, в связи с чем повышается тарифная ставка первого разряда, но размеры премии работников снижаются. При этом размер заработной платы работников до изменения структуры и после не меняется. Необходимо ли нанимателю, при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска и в иных случаях, установленных законодательством, производить расчет с применением поправочных коэффициентов?
  • Если при вахтовом методе работы у нанимателя отсутствует возможность работникам предоставить бесплатное жилье, то в соответствии с требованиями каких норм законодательства Республики Беларусь нанимателем будут возмещаться работнику расходы по найму жилого помещения? Возможно ли нанимателю, не предоставляя бесплатное жилье работнику, компенсировать расходы на его предоставление без подтверждающих документов в размере ниже, чем нормы, установленные законодательством о возмещении расходов при служебных командировках?
  • Как производится доплата до минимальной заработной платы?
  • Входит ли в окончательный расчет при увольнении премии, должны ли они выплачиваться в день увольнения?
  • Как начислить заработную плату работнику за март месяц исходя из месячного оклада, если установленную норму рабочего времени на месяц работник не отработал? Как правильно рассчитать расчетную норму времени за март?
  • В рамках оптимизации структуры государственных органов работники, обеспечивающие деятельность и техническое обслуживание государственного органа, выводятся из категории государственных служащих. Какой порядок расчета среднего заработка, сохраняемого во всех случаях, предусмотренных законодательством?
  • В организации установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели (например, трехдневной – понедельник, вторник, среда). В случае привлечения к работе работника в четверг или пятницу, будет ли являться работа в указанные дни работой в выходные дни?
  • Какой порядок оплаты за работу в ночное время?
  • Обязан ли наниматель производить выплату заработной платы в день выплаты среднего заработка за время трудового отпуска?
  • Кто имеет право на выплату недополученной пенсии в связи со смертью пенсионера?
  • Какой размер доплаты предусмотрен за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
  • Работница находилась три года в отпуске по уходу за ребенком и уходит в трудовой отпуск по его окончании. Какой период принимается для исчисления среднего заработка? Исключается ли из его расчета период отпуска по беременности и родам?
  • Обязан ли наниматель соблюдать установленный законодательством размер минимальной заработной платы?
  • Кто должен платить заработную плату? Нередки случаи обращения граждан по таким вопросам как: «наниматель при приеме на работу обещал заработную платы одну, а по итогу ее размер оказался гораздо меньше»; «наниматель не выплатил своевременно заработную плату окажите содействие в ее получении» и т.д.
  • Понятие сверхурочных работ и их оплата?
  • Сроки произведения окончательного расчета при увольнении?
  • Выплаты, учитываемые (не учитываемые) при исчислении среднего заработка?
  • Когда несвоевременно выплаченная заработная плата подлежит индексации?

  • В соответствии с приказом руководителя организации в мае 2022 года были премированы ряд сотрудников организации. В ноябре 2022 года приказом руководителя, данный приказ был отменен с формулировкой в связи с «обеспечением правильности применения норм законодательства и правильности (упорядочения) расчетов». Кроме этого, данным приказом было предусмотрено требование по возврату выплаченной в мае 2022 года единовременной премии, с установлением срока возврата не позднее марта 2023 года. Правомерно ли требование нанимателя о возврате полученной единовременной премии.
    Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК), локальные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством, а также трудовой договор являются источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений (часть первая статьи 7 ТК).
    Согласно части первой статьи 107 ТК удержания из зарплаты нанимателем могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (перечень этих случаев является закрытым).
    Так, удержания производятся (часть вторая статьи 107 ТК):
    для возвращения аванса, выданного в счет зарплаты; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания;
    при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если трудовой договор прекращается по соглашению сторон, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части второй статьи 35, пунктах 1– 3 и 5 статьи 42, пунктах 1, 2, 6 и 8 статьи 44 ТК, если трудовой договор расторгается по желанию (требованию) работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;
    при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю,
    в размере до трех его среднемесячных заработков (часть первая статьи 408 ТК).
    Вместе с тем, в случаях, предусмотренных законодательством и в соответствии с частью четвертой статьи 107 ТК, наниматель обязан осуществить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов. Так, в частности, работник может подать заявление об удержании из его заработной платы соответствующих сумм для погашения кредита на строительство жилья, оплаты за содержание детей в детских дошкольных учреждениях, производства коммунальных и иных платежей, уплаты страховых взносов по договорам личного страхования, уплаты профсоюзных взносов, взносов в общественные объединения, а также иных сумм в случаях, предусмотренных коллективным договором, локальным правовым актом (подпункт 1.1 пункта 1постановления Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм»).
    Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки (часть третья статьи 107 ТК).
    Таким образом, заработная плата, излишне выплаченная нанимателем работнику вследствие счетной ошибки, подлежит удержанию. Удержания в этих случаях могут производиться в месячный срок, исчисленный со дня выплаты неправильно начисленной суммы. При пропуске указанного срока взыскание производится в судебном порядке. Если же заработная плата излишне выплачена работнику не вследствие счетной ошибки, а в силу каких-либо других причин (например, в связи с неправильным применением закона, ошибочным применением положения о премировании), то она не может быть взыскана обратно.


    С 01.01.2024 в Трудовой кодекс Республики Беларусь внесены изменения, в частности предусмотрено, что зарплата будет выплачиваться не реже двух раз в месяц всем работникам, в том числе и тем, с которыми заключены контракты. Наниматель устанавливает следующие сроки выплаты заработной платы: 8-го числа месяца, следующего за отработанным – за 1-ую половину месяца, 23-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет. Будут ли соответствовать установленные нанимателем сроки выплаты заработной платы нормам статьи 73 ТК?

    Нормами трудового законодательства установлено, что заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (часть первая статьи 57 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

    Пунктом 4 части первой статьи 55 ТК установлена обязанность нанимателя выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

    Законодательством установлено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (часть первая статьи 73 ТК).

    Пунктом 1 части первой статьи 261-2 ТК определено, что контракт должен содержать дни и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы.

    Изменения, внесенные в ТК в части сроков выплаты заработной платы, вступающие в силу с 1 января 2024 г., направлены на то, чтобы выплата заработной платы производилась не реже двух раз в месяц, в том числе работникам, с которыми заключены контракты.

    Следовательно, выплата заработной платы два раза в месяц, определенная трудовым договором, не противоречит требованиям части первой статьи 73 ТК.

    В законодательстве о труде применительно к выплате заработной платы отсутствует термин «аванс», размер и сроки его выплаты также не регулируются.

    Полагаем, конкретный порядок выплаты части заработной платы, производимой в виде «аванса», целесообразно определять в коллективном договоре, соглашении, локальном правовом акте, регулирующем порядок выплаты заработной платы, или в трудовом договоре с учетом статьи 57 ТК.

    После окончания расчетного месяца наниматель обязан выплатить работнику в полном объеме размер заработной платы за фактически отработанное рабочее время.

    Что касается стимулирующих выплат, то периодичность их выплаты определяется исходя из оснований и критериев этих выплат (например, если премии являются ежемесячными или ежеквартальными, то выплачивать их два раза в месяц невозможно).

     



    Можно ли начислить руководителю коммерческой организации предусмотренную заключенным с ним контрактом премию за июль 2023 г., если в организации имеется задолженность по оплате услуг горячего и холодного водоснабжения и электрической энергии за ноябрь 2022 г. (задолженность за 2023 год отсутствует).

    Подпунктом 2.5 пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (постановление) установлено, что руководителям организаций не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений за исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями контрактов, за месяц, в котором допущена задолженность по:

    оплате потребленных с начала отчетного года услуг горячего и холодного водоснабжения, водоотведения (канализации), образовавшаяся в результате необеспечения их оплаты в сроки, установленные договорами или законодательными актами (абзац пятый подпункта 2.5 пункта 2 постановления);

    оплате потребленной с начала отчетного года электрической и тепловой энергии (энергоресурсы) по договорам с энергосберегающими организациями, образовавшаяся в результате необеспечения ее оплаты на последнюю дату отчетного периода или в установленных законодательством случаях – на дату, относящуюся к периоду, следующему за отчетным (абзац шестой подпункта 2.5 пункта 2 постановления).

    Следовательно, при реализации норм, содержащихся в абзацах пятом и шестом части первой подпункта 2.5 пункта 2 постановления, рассматривается задолженность по оплате соответствующих услуг (ресурсов), потребленных с начала отчетного года. В частности, при принятии решения о премировании по конкретному месяцу в отчетном году рассматривается наличие в данном месяце задолженности по оплате услуг (ресурсов), потребленных с начала этого отчетного года.

    Таким образом, если в организации имеется задолженность по оплате услуг горячего и холодного водоснабжения и электрической энергии за ноябрь 2022 г., а за 2023 год задолженность отсутствует, премия за июль 2023 г. начисляется.



    Работник направлен в служебную командировку за границу с 03.09.2023 (воскресенье) по 05.09.2023 (суббота и воскресенье по графику работы – выходные дни). Работник вылетел самолетом из Минска 03.09.2023, в пути к месту командировки находился в течение 4 часов, по прибытию работа им в этот же день не выполнялась. Следует ли работнику за 03.09.2023 (день нахождения в пути) производить компенсацию в соответствии со статьёй 69 ТК?

    Наниматель обязан произвести компенсационные выплаты в связи с направлением работника в служебную командировку в соответствии с требованиями статьи 95 ТК и нормами Положения о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 марта 2019 г. № 176
    (далее – Положение).

    Основанием для расчета и выплаты денежных средств является приказ (распоряжение, постановление) нанимателя о направлении работника в служебную командировку (пункт 4 Положения).

    В приказе (распоряжении, постановлении) о командировании указывается цель, место и срок служебной командировки и т.д.

    Согласно статье 95 ТК за работниками, направленными в служебную командировку, в качестве гарантии сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.

    Соответственно, заработная плата, но не ниже среднего заработка, сохраняется за рабочее время, запланированное работнику графиком работы (сменности) или правилами внутреннего трудового распорядка.

    Работнику, специально командированному для выполнения работы в свой выходной день, компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со статьей 69 ТК. Если работник обязывается нанимателем выбыть в служебную командировку либо прибыть из служебной командировки в свой выходной день (без выполнения им работы в этот день), то компенсация в соответствии со статьей 69 ТК не производится. По желанию работника ему может быть предоставлен другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке (статья 137 ТК).



    Входят ли ежемесячные премии, надбавки и другие выплаты в расчет поправочного коэффициента для начисления отпускных?
    Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска (далее – средний заработок), определен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
    После определения заработка, включаемого в расчет отпускных, может возникнуть необходимость корректировки этого заработка путем умножения его на поправочные коэффициенты (глава 4 Инструкции № 47).
    Исчисление среднего заработка производится с применением поправочных коэффициентов, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, повышался размер:
    тарифной ставки (тарифного оклада) – при условиях оплаты труда у нанимателя без применения тарифной ставки первого разряда. При этом тарифная ставка (тарифный оклад) работника принимается без учета повышений, предусмотренных законодательством, локальными правовыми актами нанимателя;
    Справочно.
    Тарифная ставка (тарифный оклад) – минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда (абзац 15 части первой статьи 1 Трудового кодекса Республики Беларусь).
    тарифной ставки первого разряда – при условиях оплаты труда, установленных у нанимателя, с применением тарифной ставки первого разряда.
    Порядок определения поправочного коэффициента установлен пунктом 27 Инструкции № 47. Так, поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (тарифного оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленных в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (тарифные оклады) или тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.
    Таким образом, ежемесячные премии, надбавки и другие выплаты
    в расчет поправочного коэффициента не входят.
    Следует отметить, что в свою очередь поправочные коэффициенты, рассчитанные в соответствии с пунктом 27 инструкции № 47, применяются ко всем видам выплат, учитываемым при исчислении среднего заработка, согласно приложению к Инструкции № 47


    Сотрудница предприятия уходит в отпуск с 28 апреля 2023 г. на 14 календарных дней. Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику период с апреля 2022 г. по март 2023г. Но в данном периоде у сотрудницы нет ни одного полного отработанного месяца – с апреля по октябрь 2022 г. сотрудница находилась в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в каждом из остальных месяцев с ноября 2022 г. по март 2023г. у сотрудницы был больничный но уходу за ребенком. С 1 ноября 2022г. по 5 февраля 2023г. сотрудница вышла на работу на неполный рабочий день (4ч.), прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. С 6 февраля 2023 г. по 31 марта 2023 г. сотруднице установлена полная норма рабочего времени согласно правилам внутреннего трудового распорядка (8ч.). Начисленная заработная плата за этот период составила 3270 руб., количество фактически отработанных в течение этого периода часов – 432ч., часовая заработная плата составляет 7,57 руб. (3270/432). Как определить годовую расчетную норму рабочего времени для данного сотрудника, для того, чтобы рассчитать среднемесячное количество расчетных рабочих часов, для дальнейшего исчисления среднемесячной заработной платы и определения среднедневного заработка для расчета отпускных сотруднице?

    Согласно нормам пункта 13 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (далее – Инструкция), работникам, которым в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, по соглашению между работником и нанимателем были установлены неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Средний заработок определяется в порядке, установленном пунктом 6 Инструкции.

    В соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Республики Беларусь неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон между работником и нанимателем.

    При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. Соответственно, при установлении неполного рабочего времени нормой продолжительности рабочего времени считается количество рабочих часов, предусмотренное работнику графиком работ.

    Установление неполного рабочего времени не является основанием для исключения этих месяцев из периода, принимаемого для исчисления среднего заработка.

    Вместе с тем, если при установлении неполного рабочего времени работник в каждом месяце, принимаемом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством освобождался от работы без сохранения заработной платы, то производить расчет среднего заработка следует в порядке, установленном в пункте 10 Инструкции.

    Справочно.

    Пункт 10 Инструкции:

    определяется часовая заработная плата путем деления заработной платы, начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, с учетом поправочного коэффициента, применяемого в случаях и порядке, предусмотренных главой 4 Инструкции, на фактически отработанные в течение этого периода часы;

    исчисляется среднемесячная заработная плата путем умножения часовой заработной платы на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;

    определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячной заработной платы (с учетом поправочного коэффициента) на 29,6;

    рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.

    Исходя из информации, изложенной в вопросе, при применении положений пункта 10 Инструкции в случае неполного рабочего времени,
    а также освобождения в соответствии с законодательством от работы без сохранения заработной платы, среднемесячное количество расчетных рабочих часов, по нашему мнению, определяется:

    1) 2011 х 3,18 / 12 х 0,5 + 2011 х 8,82 / 12 х 1,0 = 1744,55 часа,

    где 2011 – годовая расчетная норма рабочего времени, установленная законодательством для пятидневной рабочей недели;

    3,18 – количество месяцев, в которых работник работал на 0,5 доли штатной единицы;

    8,82 – количество месяцев, в которых работник работал на
    1,0 штатной единицы;

    12 – количество месяцев в календарном году;

    2) 1744,55 / 12 = 145,38 – среднемесячное количество расчетных рабочих часов.



    В каком размере должно выплачиваться пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет лицу, осуществляющему уход за ним и одновременно являющемуся плательщиком налога на профессиональный доход?

    Порядок назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет регулируется нормами Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29.12.2012
    № 7-З (далее – Закон).

    Согласно статье 13 Закона пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если лицо, имеющее право на такое пособие, является:

    • индивидуальным предпринимателем, 
    • нотариусом, 
    • адвокатом, 
    • осуществляет ремесленную деятельность,
    • осуществляет деятельность в сфере агроэкотуризма. 

    Исключение составляют случаи приостановления соответствующей деятельности или нахождение в процессе прекращения деятельности.

    Перечень видов занятости, который влияет на размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, является исчерпывающим и
    не зависит от используемой системы налогообложения. 

    Таким образом, физическим лицам, осуществляющим самостоятельную профессиональную деятельность (не относящуюся к предпринимательской деятельности, не являющимся нотариусами, адвокатами, ремесленниками, лицами, осуществляющими деятельность в сфере агроэкотуризма) и  уплачивающим налог на профессиональный доход, пособие выплачивается в полном размере. 

    При уплате налога на профессиональный доход в связи с осуществлением ремесленной деятельности или деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, пособие по уходу за ребенком в возрасте до
    3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера.



    При расчете отпускных в каком месяце учитываются суммы доначислений (удержаний) вследствие перерасчета заработной платы за прошлые периоды?

    Расчет среднего заработка производится в соответствии  с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (далее – Инструкция).

    В соответствии с пунктом 5 Инструкции средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала трудового отпуска.

    Выплаты, обусловленные системами оплаты труда и начисляемые за предшествующие отчетные периоды, включаются в расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, в том месяце, в котором они проходят по лицевому счету, в том числе в случае обнаружения ошибки и доначисления выплат (пункт 15 Инструкции). Следовательно, при обнаружении ошибки и доначислении выплат в расчет среднего заработка суммы доначислений включаются в том месяце, в котором они пройдут по лицевому счету.

    Например, если в мае 2023 г. доначислена заработная плата за январь 2023 г., то для исчисления среднего заработка данная сумма включается в мае 2023 г.

    В целях исчисления среднего заработка корректировка излишне начисленных сумм заработной платы и (или) среднего заработка производится в том месяце, в котором они излишне начислены. При этом для расчета среднего заработка не подлежит уменьшению начисленная заработная плата на сумму излишне начисленных выплат в месяце проведения такой корректировки.

    Например, в апреле 2023 г. излишне начислена заработная плата. Корректировка по лицевому счету излишне начисленных сумм проходит в мае 2023 г.

    Соответственно, для расчета среднего заработка заработная плата апреля 2023 г. уменьшается на излишне начисленные суммы.

    Заработная плата мая 2023 г. включается в расчет среднего заработка в полном объеме, то есть не уменьшается на излишне начисленную сумму апреля 2023 г.

    Если средний заработок ранее исчислен с учетом излишне начисленной выплаты, то он пересчитывается.

    Обращаем внимание, что согласно статье 107 Трудового кодекса Республики Беларусь удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.

    Аналогичный подход применяется при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных или общественных обязанностей и других случаев, предусмотренных законодательством.

    При возникновении оснований для применения поправочного коэффициента, определенных в пункте 26 Инструкции, поправочный коэффициент применяется ко всем выплатам, включаемым в расчет среднего заработка, в том числе к доначисленным выплатам.



    Сотрудница предприятия, работающая на целую ставку, уходит в трудовой отпуск с 15 мая 2023 года. Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, рассчитывается исходя из ее заработной платы за период с мая 2022 г. по апрель 2023 г. (далее – расчетный период). При этом в период с мая по ноябрь 2022 г. данная сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, с 1 декабря 2022 г. вышла на работу на условиях неполного рабочего времени (4-часовой рабочий день), а с 1 марта 2023 г. ей установлена полная норма рабочего времени (8-часовой рабочий день), и в период с декабря 2022 г. по апрель 2023 г. у нее нет ни одного полностью отработанного месяца ввиду нахождения в отдельные дни на больничном по уходу за ребенком. Расчет будет производиться по нормам пункта 10 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47. С учетом изложенной ситуации, в каком порядке следует определить годовую расчетную норму рабочего времени, чтобы рассчитать среднемесячное количество рабочих часов для дальнейшего исчисления среднемесячной заработной платы и определения среднедневного заработка для расчета отпускных.

    Согласно нормам пункта 13 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (далее – Инструкция), работникам, которым в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, по соглашению между работником и нанимателем были установлены неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Средний заработок определяется в порядке, установленном пунктом 6 Инструкции.

    В соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Республики Беларусь неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон между работником и нанимателем.

    При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. Соответственно, при установлении неполного рабочего времени нормой продолжительности рабочего времени считается количество рабочих часов, предусмотренное работнику графиком работ.

    Установление неполного рабочего времени не является основанием для исключения этих месяцев из периода, принимаемого для исчисления среднего заработка.

    Вместе с тем, если при установлении неполного рабочего времени работник в каждом месяце, принимаемом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством освобождался от работы без сохранения заработной платы, то производить расчет среднего заработка следует в порядке, установленном в пункте 10 Инструкции.

    Справочно.

    Пункт 10 Инструкции:

    определяется часовая заработная плата путем деления заработной платы, начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, с учетом поправочного коэффициента, применяемого в случаях и порядке, предусмотренных главой 4 Инструкции, на фактически отработанные в течение этого периода часы;

    исчисляется среднемесячная заработная плата путем умножения часовой заработной платы на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;

    определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячной заработной платы (с учетом поправочного коэффициента) на 29,6;

    рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.

    Исходя из информации, изложенной в вопросе, при применении положений пункта 10 Инструкции в случае неполного рабочего времени,
    а также освобождения в соответствии с законодательством от работы без сохранения заработной платы, среднемесячное количество расчетных рабочих часов, по нашему мнению, определяется:

    1) 2011 х 3 / 12 х 0,5 + 2011 х 9 / 12 х 1,0 = 1759,63 часа,

    где 2011 – годовая расчетная норма рабочего времени, установленная законодательством для пятидневной рабочей недели;

    3 – количество месяцев, в которых работник работал на 0,5 доли штатной единицы;

    9 – количество месяцев, в которых работник работал на 1,0 штатной единицы;

    12 – количество месяцев в календарном году;

    2) 1759,63 / 12 = 146,64 – среднемесячное количество расчетных рабочих часов.»



    Условиями контракта, заключенного между работником и нанимателем (коммерческая организация), предусмотрена фиксированная сумма доплаты за совмещение профессий, а именно: «установить доплату за совмещение профессии уборщика помещений в размере 100 рублей». Бухгалтер начисляет данную фиксированную сумму в полном размере независимо от количества отработанного времени. Правильно ли это?

    Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК), локальные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством, а также трудовой договор являются источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений (часть первая статьи 7 ТК).

    В соответствии с частью первой статьи 63 ТК формы, системы
    и размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.

    Таким образом, наниматель вправе самостоятельно определять формы и системы оплаты труда, применяемые в организации, порядок, размеры и условия установления и выплаты стимулирующих и компенсирующих выплат на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.

    Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу в том числе в виде совмещения должностей служащих (профессий рабочих) по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата (часть первая и пункт 1 части второй статьи 67 ТК).



    Организация направляет в командировку за границу сотрудников для участия в международной конференции с 05.03.2023 (воскресенье) по 09.03.2023. Работники вылетели самолетом из Минска 05.03.2023 в 10.55 и прилетели в место командировки в 18.40. Убыли из места командировки 09.03.2023 в 11.40 и прилетели в Минск в 22.20. Принимающая сторона обеспечивала питанием в месте командирования в следующем объеме: 05.03.2023 – ужин, с 06.03.2023 по 08.03.2023 – завтрак, обед, ужин, 09.03.2023 – завтрак. Конференция проводилась в соседнем отеле, расположенном в пешей доступности. Принимающая сторона не обеспечивала транспортом. В каком порядке следует выплатить суточные? За какое количество дней полагается средний заработок.

    Наниматель обязан произвести компенсационные выплаты в связи с направлением работника в служебную командировку в соответствии с требованиями статьи 95 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) и нормами Положения о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 марта  2019 г. № 176 (далее Положение).

    Основанием для расчета и выплаты денежных средств является приказ (распоряжение, постановление) нанимателя о направлении работника в служебную командировку (пункт 4 Положения).

    В приказе (распоряжении, постановлении) о командировании указывается цель, место и срок служебной командировки и т.д.

    Возмещение суточных работнику, направленному в служебную командировку за границу, производится за все время пребывания в командировке, включая время нахождения в пути, в размерах, установленных  в приложении 2 к Положению (пункт 20 Положения).

    Таким образом, выплата суточных производится за все календарные дни служебной командировки согласно приказу, в том числе за дни, приходящиеся на государственные праздники, праздничные и выходные дни.

    В соответствии с частью второй пункта 20 Положения возмещение суточных не производится, за исключением суточных за время нахождения в пути, если:

         работник обеспечен трехразовым питанием, включая завтраки, и транспортом в пределах места командировки;

    по условиям командирования место проведения мероприятия совпадает с местом проживания (гостиница) командированного работника (передвижения  в пределах места командировки не требуется) и работник обеспечен трехразовым питанием.

    Следовательно, работникам, направленным в служебную командировку, в случае необеспечения их в совокупности трехразовым питанием и транспортом в пределах места командирования либо только трехразовым питанием, при отсутствии необходимости передвижения в пределах места командировки, направляющая сторона должна производить, за указанные дни, выплату суточных в размерах, установленных приложением 2 к Положению для страны командирования.

    Вопросы выполнения работы в государственные праздники регулируются статьей 147 ТК, согласно которой работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

    В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы:

    приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации);

    вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций;

    неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

    В соответствии со статьей 92 ТК на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки.

    Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя,      к которому направлен работник (статья 137 ТК).

    Согласно статье 95 ТК за работниками, направленными в служебную командировку, в качестве гарантии сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.

    Соответственно, заработная плата, но не ниже среднего заработка, сохраняется за рабочее время, запланированное работнику графиком работы (сменности) или правилами внутреннего трудового распорядка.

    Если работник специально командирован для выполнения работы  в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со статьей 69 ТК (статья 137 ТК).

    Также, если соблюдены условия, определенные в статье 147 ТК, наниматель может привлечь к работе в государственный праздник.

    В случае привлечения работника по решению нанимателя и с согласия работника к работе в государственный праздник компенсация за работу в этот день производится в соответствии со статьей 69 ТК.



    Работающий в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье работник направлен в служебную командировку на 2 дня в пятницу и субботу, в том числе для выполнения работы в свой выходной день. Каким образом производится оплата труда за работу в командировке в субботу?

    В соответствии с частью первой статьи 95 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.

    Так, сравнение размера заработной платы со средним заработком производится только за дни командировки, приходящиеся на рабочие дни
    по графику постоянного места работы.

    Командированному для выполнения работы в свой выходной день работнику за дни командировки, приходящиеся по графику постоянного места работы на выходные дни, начисляется заработная плата и доплата
    за работу в выходной день (статья 69 ТК).



    Каким образом следует производить сравнение заработной платы, начисленной в полных и неполных месяцах, при расчете отпускных?
    Согласно пункту 12 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь
    от 10.04.2000 № 47, когда в составе месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах.
    Порядок сравнения заработной платы, начисленной в полных и неполных месяцах, законодательством не установлен. В этой связи организация вправе предусмотреть его в своем локальном правовом акте организации (ЛПА).
    Таким образом, наниматель самостоятельно определяет в ЛПА порядок сравнения заработка. При этом, как правило, исходят из соображений соблюдения интересов работника. Приведем примеры методов (приемов) сравнения заработка:
    рассчитать среднедневной заработок с учетом неполного месяца и без него и выбрать более выгодный для работника вариант;
    сравнить сумму заработка в неполном месяце с усредненной суммой заработка в полных месяцах. Для этого необходимо суммировать заработок во всех полных месяцах и разделить на количество этих месяцев;
    сравнить заработок неполного месяца с заработком полных месяцев расчетного периода. При этом во внимание принимать не один, а все полные месяцы расчетного периода (то есть исключать неполный месяц в том случае, если уровень заработка в нем ниже уровня заработка большинства полных месяцев).


    Подлежит ли оплате в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь государственному служащему, работающему в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье (время начала работы – 8:45): работа в субботу (проведение «прямой телефонной линии» согласно графику); работа до начала рабочего дня (прием граждан по предварительной записи с 8:00).

    Правовую основу государственной службы в Республике Беларусь составляют Конституция Республики Беларусь, Закон Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь» (далее – Закон) и иные законодательные акты.

    В соответствии с подпунктом 1.2 пункта 1 статьи 46 Закона государственным служащим гарантируется заработная плата на условиях и в размере, предусмотренных Законом и принятыми в соответствии с ним иными актами законодательства, которые урегулированы в специальных законодательных актах в полном объеме.

    В соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные  и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

    работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

    работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

    Согласно статье 119 ТК сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).

    Поскольку законодательство не содержит норм, устанавливающих размер оплаты труда государственных служащих за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, то оснований для осуществления им доплат за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни не имеется.
    В такой ситуации государственным служащим может осуществляться компенсация в виде предоставления другого дня отдыха.

    Справочно.
    Конкретные размеры доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, предусмотренные частью первой статьи 69 ТК, определены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16.06.2014 № 583 (далее – постановление № 583). Поскольку заработная плата государственных служащих формируется на основе должностных окладов (статья 48 Закона), а не на основе окладов, как это предусмотрено постановлением № 583, то нормы данного постановления не могут быть распространены на государственных служащих.



    Возможна ли в рамках статьи 106 Трудового кодекса Республики Беларусь выплата компенсации за износ транспортных средств (амортизации) в случае, если работник не является собственником данного транспортного средства, а пользуется им на ином законном основании (например, имеет договор ссуды, выдана доверенность от физического или юридического лица)

    Согласно статье 106 Трудового кодекса Республики Беларусь работники, использующие свои транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя, имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенсации, размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем.

    Данная норма законодательства о труде носит диспозитивный характер, т.е. не буквально обязывает нанимателя компенсировать износ (амортизацию) работнику, использующему по собственной инициативе свои транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя, а предоставляет право нанимателю заключить договоренность с работником об использовании последним своих транспортного средства, оборудования, инструментов и приспособлений в интересах нанимателя с последующей компенсацией за их износ (амортизацию).

    Законодательством о труде не установлен порядок и условия заключения договоренности между работником и нанимателем на использование транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений работника для нужд нанимателя, а также срок действия такой договоренности. В данном случае наниматель и работник обо всем договариваются самостоятельно.

    Только при наличии договоренности об использовании работником своих транспортного средства, оборудования, инструментов и приспособлений в интересах нанимателя, у нанимателя возникает обязанность производить соответствующую компенсацию.

    Законодательство о труде не содержит прямого требования, что используемые работником в интересах нанимателя транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособления должны находиться непосредственно в собственности работника. Вместе с тем, полагаем возможным под «своим» транспортным средством, оборудованием, инструментом и приспособлением понимать право работника ими владеть, пользоваться и (или) распоряжаться на законных основаниях.

    Принимая во внимание изложенное, при заключении договоренности с работником об использовании им в интересах нанимателя, например, транспортного средства, работник обязан предоставить документы подтверждающие его право пользоваться, владеть и (или) распоряжаться транспортным средством, который не принадлежит работнику на праве собственности.



    Работаю в коммерческой организации по графику сменности (сутки через трое), время начала одной из смен – 20:00, окончания – 8:00. За какое количество часов должна быть произведена доплата за работу в ночное время: за часы работы с 20:00 до 8:00 или за часы работы с 22:00 до 6:00?

    В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)) за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время.

    Справочно.

    Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов (часть первая статьи 117 ТК).

    Так, доплата устанавливается за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы.

    Конкретный порядок оплаты работы в ночную смену при сменном режиме работы определяется нанимателем в локальном правовом акте и предполагает один из двух вариантов установления доплаты:

    за каждый час работы в ночное время;

    за все часы ночной смены.

    Доплата за всю ночную смену может производиться только в случае, если работнику установлен сменный режим работы и смена является ночной (более 50 процентов времени смены приходится на ночное время).

    Если смена не является ночной сменой, то доплата производится только за каждый час работы в ночное время.



    Каким образом следует производить оплату труда работнику-инвалиду III группы, если в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида ему установлено неполное рабочее время (например, ежедневное уменьшение рабочего времени на 2 часа).

    Оплата труда инвалидов производится в общем порядке, установленном для всех остальных работников. При этом оплата труда инвалидам с сокращенной продолжительностью рабочего времени производится в таком же размере, как и работникам соответствующих профессий рабочих и должностей служащих при полной норме продолжительности рабочего времени (часть четвертая статьи 287 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).

    Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена законодательством инвалидам I и II группы (часть третья статьи 114 ТК).

    В случае, когда работнику-инвалиду III группы в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида установлено неполное рабочее время, оплату его труда необходимо производить в соответствии со статьей 290 ТК, согласно которой при режиме работы в условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).



    Следует ли производить за сентябрь и октябрь 2021 г. доплату до размера минимальной заработной платы работникам коммерческих организаций, у которых за эти месяцы размер начисленной заработной платы составляет 400 рублей?

    Минимальная заработная плата (месячная и часовая) (далее – МЗП) является государственным минимальным социальным стандартом в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора (статья 1 Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон)).

    Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера МЗП (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом, наниматель обязан произвести доплату до размера МЗП (месячной и часовой) (часть третья статьи 6 Закона).

    Размер месячной МЗП устанавливается ежегодно с 1 января. В течение года месячная МЗП подлежит индексации в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции (части четвертая статьи 4 Закона).

    Так, размер МЗП с учетом ее индексации за сентябрь 2021 г. составил 417,86 руб., за октябрь 2021 года – 418,14 руб.

    Следует отметить, что установленные с учетом индексации размеры МЗП обязательны для применения нанимателями всех форм собственности.



    Как производить оплату труда работнику, являющемуся инвалидом II группы, если согласно заключению медико-реабилитационной комиссии ему установлены следующие требования к условиям труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида: «продолжительность рабочего времени не более 30 часов в неделю»

    В соответствии с частью первой статьи 123 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

    В соответствии с частью третьей статьи 114 ТК инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

    При этом частью третьей статьи 110 ТК установлено, что нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором.

    Таким образом, наниматель в соответствующем локальном правовом акте вправе установить конкретную норму еженедельной продолжительности рабочего времени с учетом ограничений, установленных ТК, в том числе статьей 114 ТК.

    Одновременно обращаем внимание, что если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой считается предельная продолжительность, предусмотренная статьями 112 - 114 ТК (часть вторая статьи 111 ТК).

    Условия труда и отдыха инвалидов регламентированы также положениями статьи 287 ТК.

    В соответствии с частью второй статьи 287 ТК работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

    Справочно.

    В пункте 14 формы индивидуальной программы реабилитации инвалида, содержащейся в приложении к постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 1 июля 2011 г. № 65, указывается «нуждаемость в создании необходимых условий для труда инвалида».

    При этом условия труда, в том числе оплата, режим рабочего времени, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками (часть третья статьи 287 ТК).

    Таким образом, положения статей 110 и 287 ТК не содержат права медико-реабилитационной комиссии по установлению конкретной сокращенной нормы продолжительности рабочего времени работника. Данное право статьей 110 ТК предоставлено только нанимателю.

    В случае, когда индивидуальной программой реабилитации инвалида I или II группы определена продолжительность рабочего времени не более 30 часов в неделю, наниматель может:

    установить самостоятельно в коллективном договоре сокращенную продолжительность рабочего времени инвалидов I и II групп 30 часов в неделю;

    принять на работу инвалида I или II группы на условиях неполного рабочего времени (например, с продолжительностью рабочей недели 30 часов), когда конкретная сокращенная норма продолжительности рабочей недели коллективным договором не определена и, соответственно, применяется предельная ее продолжительность, установленная статьей 114 ТК.

    Обращаем также внимание, что в соответствии с частью второй статьи 289 ТК наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

    Что касается порядка оплаты труда инвалидов I и II групп.

    Частью четвертой статьи 287 ТК для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих должностей служащих (профессий рабочих) при полной норме продолжительности рабочего времени.

    На основании изложенного, оплата труда работника, который является инвалидом I или II группы, будет производиться:

    исходя из установленной нанимателем самостоятельно в коллективном договоре конкретной нормы сокращенной продолжительности рабочего времени (например, 30 часов в неделю);

    исходя из предельной нормы сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной статьей 114 ТК (35 часов в неделю), когда конкретная норма сокращенной продолжительности рабочей недели коллективным договором не определена.

    В соответствии со статьей 290 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).



    Продолжительность рабочего времени работников, не достигших совершеннолетия?

    В соответствии со статьями 114, 115 Трудового кодекса Республики Беларусь для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

    в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 23 часов в неделю,

    от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю.

    Продолжительность рабочего времени учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста.

    При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

    для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 4 часа 36 минут, от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;

    для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 3 часа 30 минут.



    Какой размер оплаты труда необходимо указывать в сведениях о наличии свободных рабочих мест (вакансий), предоставляемых в органы по труду, занятости и социальной защите?

    В соответствии с пунктом 14 Инструкции по заполнению сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий), утвержденной постановлением Министерства труда социальной защиты Республики Беларусь от 30 ноября 2006 г. № 149 «Об установлении форм документов, необходимых для учета граждан, обратившихся в органы по труду, занятости и социальной защите, и утверждении инструкций по их заполнению» (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.08.2021 № 61), в графе 5 сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) указывается диапазон размеров оплаты труда в белорусских рублях (от и до), предусмотренных по соответствующей профессии рабочего (должности служащего), в локальных правовых актах организации (нанимателем), где:

    "от" - сумма размеров тарифной ставки <*> (тарифного оклада, оклада <**>, должностного оклада <***>), ее (его) повышений, надбавок, но не менее размера месячной минимальной заработной платы;

    "до" - сумма размеров тарифной ставки (тарифного оклада, оклада, должностного оклада), ее (его) повышений, надбавок и других стимулирующих выплат (премий, бонусов, вознаграждений) в расчете на месяц.

    --------------------------------

    <*> Тарифная ставка (тарифный оклад) - размер оплаты труда работника в организациях, не указанных в подстрочных примечаниях "<**>" и "<***>" к настоящему пункту.

    <**> Оклад - размер оплаты труда работника бюджетной организации, иной организации, получающей субсидии, работники которой приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

    <***> Должностной оклад - размер оплаты труда государственного служащего в государственных органах.



    Оплачивается ли время в пути при возвращении из места командировки к месту работы?

    В соответствии с частью первой статьи 95 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.

    Таким образом, если работник возвращается из места командирования в день, который является рабочим по графику постоянного места работы, за этот день за работником сохраняется заработная плата в размере не ниже среднего заработка за время по графику его работы.

    За время нахождения в пути, приходящееся на выходные дни по графику работы командированного работника, ему не начисляется заработная плата, поскольку в это время работник не выполняет работу.

    Справочно.

    Под временем нахождения в пути понимается:

    при выбытии из места постоянной работы в командировку – время нахождения в пути, исключая день прибытия к месту командировки;

    при выбытии из места командировки к месту постоянной
    работы – время нахождения в пути, за исключением дня выбытия (
    часть третья пункта 20 Положения о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 марта 2019 г. № 176 (далее – Положение).

    В то же время, в соответствии с частью первой пункта 20 Положения командированному работнику возмещаются суточные (покрытие дополнительных личных расходов за проживание вне места жительства) за все время пребывания в командировке, включая время нахождения в пути.



    С февраля 2021 года все работники организации работают дистанционно. В их контракты внесены изменения, в соответствии с которыми место осуществления трудовой функции работник определяет самостоятельно, вне места нахождения нанимателя, выполняемая работа является дистанционной. При этом один из работников, являясь гражданином Российской Федерации, с февраля 2021 года выполнял работу, находясь в Российской Федерации. Может ли указанный работник 22.03.2021, будучи командированным нанимателем в г.Варшаву, выбыть в командировку из г.Санкт-Петербурга, так как он там находился и работал?
    В соответствии со статьей 3071 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий.

    Работник, осуществляющий дистанционную работу, может выполнять поручаемую ему работу с использованием информационно-коммуникационных технологий в любом месте, где будет удобно самому работнику.

    ТК применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь (статья 3 ТК).

    Согласно нормам части первой статьи 67 Закона Республики Беларусь от 17 июня 2019 г. № 130-З «О нормативных правовых актах» (далее – Закон) нормативные правовые акты имеют обязательную силу на всей территории Республики Беларусь, если действие нормативных правовых актов в пространстве не ограничено этими нормативными правовыми актами.

    Приведенные нормы означают, что трудовые отношения, возникшие на территории Республики Беларусь, осуществляются также на ее территории, за исключением случаев направления в служебную командировку либо на работу в учреждения Республики Беларусь за границей (в дипломатические, торговые и постоянные представительства, консульские учреждения и другие).

    Особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу, установлены главой 251 ТК. Данная глава не содержит особенностей для направления работников, выполняющих дистанционную работу, в командировку. В этой связи на таких работников распространяются нормы законодательства о труде, регулирующего командировки.

    Решение о направлении работника в служебную командировку и (или) возвращении из нее наниматель принимает самостоятельно, исходя из сложившихся условий его направления.

    Таким образом, вопрос об определении места выбытия работника, выполняющего дистанционную работу, в служебную командировку относится к компетенции нанимателя и должен быть урегулирован в контракте с работником либо ином локальном правовом акте организации.


    По какому разряду следует тарифицировать уборщиков учреждения образования, выполняющих работы по уборке служебных помещений, санузлов и общественных туалетов?
    Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 8 октября 2020 г. № 83 «Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 33» с 1 февраля 2021 г. внесены изменения в тарифно-квалификационную характеристику профессии рабочего «Уборщик помещений (производственных, служебных)», в соответствии с которыми по данной профессии рабочего уточняются работы, отнесенные к 1-му и 2-му разрядам.

    Справочно.
    Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты от 30 марта 2004 г. № 34 (далее – Общие положения ЕТКС), предусмотрено понятие «тарификация труда», которое включает в себя тарификацию работ и тарификацию рабочих на основе ЕТКС.

    Тарификация работ – определение разряда работ по их сложности на основе описания работ, приведенных в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих.

    Тарификация рабочих – присвоение рабочим разрядов, на основании требований тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, подтверждающих наличие права на выполнение данных работ.


    Тарифно-квалификационная характеристика профессии рабочего «Уборщик помещений (производственных, служебных)» устанавливает перечень работ (раздел «Характеристика работ») для их тарификации по 1-му и по 2-му разрядам.

    При этом перечень работ для указанной тарифно-квалификационной характеристики является единым, а их тарификация установлена применительно к видам помещений.

    В частности, 1-м разрядом тарифицируются работы по уборке, чистке и дезинфекции помещений, которые не являются производственными помещениями, а также санузлами.

    Соответственно, ко 2-му разряду относятся работы по:
    • уборке, чистке и дезинфекции производственных помещений;
    • уборке отходов производства;
    • уборке, чистке и дезинфекции общественных туалетов;
    • уборке, чистке и дезинфекции санузлов.
    С учетом установленной тарификации работ при необходимости следует произвести тарификацию (перетарификацию) рабочих по профессии «Уборщик помещений (производственных, служебных)».

    В случае, если по результатам тарификации работ рабочий выполняет работы, тарифицируемые по 2-му разряду, либо в рамках одной трудовой функции выполняет работы, тарифицируемые по 1-му и по 2-му разрядам, ему присваивается 2-й разряд.

    Справочно.
    Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливаются в организациях технологическими картами, рабочими инструкциями и другими документами (пункт 8 Общих положений ЕТКС).

    Отметим, что конкретное наименование профессии рабочего, выполняющего работы, предусмотренные тарифно-квалификационной характеристикой профессии рабочего «Уборщик помещений (производственных, служебных)», возможно установить как «Уборщик помещений» в случае, если работник одновременно выполняет работы, тарифицируемые как 1-м, так и 2-м разрядом.

    Справочно.
    Согласно части третьей пункта 27 Общих положений ЕТКС в том случае, когда в наименовании профессии рабочего предусмотрены слова в скобках, уточняющие место работы, сферу деятельности, используемое оборудование и т.д., то они могут применяться самостоятельно при установлении нанимателем конкретного наименования профессии рабочего.


    Таким образом, если по результатам тарификации (перетарификации) работ у рабочего изменяется либо не изменяется трудовая функция, действия нанимателя будут заключаться в следующем.

    В случае, когда у работника по решению нанимателя изменяется трудовая функция, имеет место изменение состава работ (трудовая функция работника, выполнявшего работы, относящиеся к 1-му разряду, дополняется работами, тарифицированными 2-м разрядом). Следовательно, разряд (квалификация) рабочего изменяется с 1-го на 2-й.

    Такие изменения следует рассматривать как перевод (статья 30 ТК).

    Справочно.
    Согласно части первой статьи 30 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 32-1 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

    Перевод допускается только с письменного согласия работника (часть вторая статьи 30 ТК).

    При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 ТК, а в трудовой книжке производится соответствующая запись.


    В случаях, когда у работника не изменяется трудовая функция, если по результатам тарификации (перетарификации) работ выполняемые работником работы, тарифицируемые ранее по 1-му разряду, тарифицируются как по 1-му, так и по 2-му разрядам, при неизменной трудовой функции (не изменяется состав работ), то имеет место приведение в соответствие с законодательством (тарифно-квалификационной характеристикой профессии рабочего) локальных правовых актов (далее – ЛПА), в том числе трудового договора (контракта).

    Соответственно, рабочему присваивается 2-й разряд.

    Справочно.
    В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде (статья 19 ТК).


    В данном случае нанимателю следует привести в соответствие с законодательством ЛПА (штатное расписание, положение об оплате труда и т.д.), трудовой договор (контракт) с работником, внести соответствующую запись в трудовую книжку в части указания квалификации (присвоенного разряда).


    Наниматель закрепил в локальном правовом акте возмещение расходов по найму жилого помещения – на основании подтверждающих документов, и установил процент данного возмещения в случае их отсутствия у командированного работника, равный 10. Если работником, командированным из г.Могилева в г.Витебск с 13.01.2021 по 15.01.2021, подтверждающие документы не представлены, как возместить расходы по найму: за 3 дня или 2 ночи?  

    В соответствии с пунктами 15 и 16 Положения о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 марта 2019 № 176 (далее – Положение) при отсутствии подтверждающих документов, представление которых для возмещения расходов по найму жилого помещения определено в локальном правовом акте организации, указанные расходы за время служебной командировки, за исключением времени нахождения в пути, возмещаются в размере, не превышающем 20 %, но не менее 5 % размеров возмещения этих расходов, установленных в приложениях 1 и 2 к Положению.

    Под временем нахождения в пути понимается:

    При выбытии из места постоянной работы в командировку – время нахождения в пути, исключая день прибытия к месту командировки;

    При выбытии из места командировки к месту постоянной работы – время нахождения в пути, за исключением дня выбытия.

    В соответствии со статей 93 Трудового кодекса Республики Беларусь направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с указанием срока командировки работника.

    При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выбытия считаются сутки, а с 0 часов и позднее – последующие сутки.

    Следовательно, если командированным работником не представлены подтверждающие документы, при условии принятия решения нанимателем о необходимости их представления, то возмещение указанных расходов производится в размере, определенном нанимателем в локальном правовом акте, за все календарные дни нахождения в месте командирования.



    Засчитывается ли работнику (лицу, обязанному возмещать расходы по содержанию детей) время отсутствия на работе без уважительных причин в стаж работы для выплаты соответствующей надбавки в бюджетной организации.

    Надбавка за стаж работы в бюджетных организациях является стимулирующей выплатой, порядок которой определен Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

    Также для исчисления надбавки за стаж работы необходимо руководствоваться Инструкцией о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее – Инструкция № 13).

    Согласно пункту 7 Инструкции № 13 стаж работы в бюджетных организациях подтверждается трудовой книжкой, а при отсутствии трудовой книжки - в порядке, предусмотренном для подтверждения трудового стажа при назначении пенсии.

    Общий порядок ведения трудовых книжек, в том числе их заполнение, регулируется Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40), которой не предусмотрено внесение в трудовую книжку записей о прогулах работника.

    Кроме того, пунктом 11 Инструкции № 40 предусмотрено, что в трудовую книжку не вносятся сведения о дисциплинарных взысканиях, за исключением случаев увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания.

    Поскольку сведения об отсутствии на рабочем месте работника по неуважительной причине, в том числе о привлечениях к дисциплинарной ответственности в трудовую книжку не вносятся, и какие-либо ограничения при исчислении надбавки за стаж работы законодательными актами не закреплены, то полагаем, что исключать из стажа работы время отсутствия работника на работе по неуважительной причине не целесообразно.

    Особенности регулирования трудовых отношений лиц, обязанных возмещать расходы по содержанию детей (далее – обязанное лицо), устанавливаются Декретом Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» (далее – Декрет).

    На работающих обязанных лиц, трудоустроенных по судебному постановлению о трудоустройстве в соответствии с частью 2 пункта 13 Декрета, распространяется законодательство о социальном страховании, пенсионное законодательство, законодательство о труде, за исключением права на предоставление работы в соответствии с образованием и профессиональной подготовкой рабочих (служащих).

    Также в отношении обязанных лиц предусмотрен иной порядок предоставления количества основного трудового отпуска и увольнения.

    Какие-либо ограничения в части расчета обязанному лицу стажа работы в организации, в том числе в бюджетной организации, законодательством не закреплены.



    Вправе ли наниматель осуществлять удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов (например, для погашения кредита, оплаты коммунальных платежей), если размер таких удержаний составит более 40 процентов его заработной платы? Никаких других удержаний, в том числе по исполнительным документам, не осуществляется. Если нет, как рассчитать максимально возможный размер таких удержаний?

    Частью четвертой статьи 107 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определено, что наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.

    Так, в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282 удержания из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов осуществляются по их письменному заявлению в целях решения бытовых, социальных вопросов, в том числе связанных с выплатой сумм по кредитному договору, коммунальных платежей, профсоюзных взносов.

    В то же время согласно части первой статьи 108 ТК при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством об исполнительном производстве, – 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

    Учитывая, что статья 108 ТК содержит императивные нормы, которые являются обязательными для соблюдения со стороны нанимателя, в рассматриваемой ситуации размер удержания не должен превышать 20 процентов причитающейся к выплате заработной платы работника.

    Согласно части шестой пункта 84 постановления Министерства юстиции Республики Беларусь от 07.04.2017 № 67 «Об утверждении Инструкции по исполнительному производству» размер удержания из заработной платы и приравненных к ней доходов исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов и обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.

    Пример.

    Работнику за сентябрь 2020 г. начислена заработная плата в размере 800 рублей. Размер удержаний составил 112,0 рубля, из них:

    подоходный налог (13 процентов) – 104,0 рубля;

    взносы на пенсионное страхование (1 процент) – 8,0 рубля.

    Рассчитаем максимально возможный размер удержаний по инициативе работника для производства безналичных расчетов:

    800 – 112 = 688, 0 рубля – полагается работнику на руки;

    688 Х 0,2 = 137,6 рубля – можно удержать по заявлению работника.



    Бухгалтер организации, в которой объявлен простой с оплатой труда в соответствии с частью первой статьи 71 Трудового кодекса Республики Беларусь, рассчитывает размер доплат работникам до величины минимальной заработной платы (МЗП) в соответствии с пунктом 1 Указа Президента Республики Беларусь от 28 мая 2020 г. № 178 «О временных мерах государственной поддержки нанимателей и отдельных категорий граждан» (далее – Указ). В каком размере необходимо учитывать величину МЗП для работников, изначально принятых на работу на условиях неполного рабочего времени?

    Подробная информация по Указу, а также образцы необходимых для представления документов размещены на сайтах Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Минского городского исполнительного комитета, комитета по труду, занятости и социльной защите Мингорисполкома, также по ссылке http://komtrud.minsk.gov.by/algoritm-deystviy-po-predostavleniyu-subsidii-v-sootvetstvii-s-ukazom-prezidenta-respubliki-belarus-/?bitrix_include_areas=Y

    Одним из документов, заполняемым организацией, является Расчет размеров доплат работникам до величины МЗП по каждому работнику и обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения (далее – расчетная таблица).

    Размер МЗП для сотрудников, изначально принятых на работу на условиях неполного рабочего времени (столбец 18 расчетной таблицы) определяется путем умножения размера месячной МЗП на соотношение расчетной нормы неполного рабочего времени, на которую работник принят, к полной норме рабочего времени, рассчитанной для данного работника.

    Так, если работник принят, например, на 0,5 ставки, в столбце 18 расчетной таблицы размер месячной МЗП по такому работнику составит 187,5 рубля.



    Имеет ли право наниматель предусмотреть в локальных правовых актах невыплату надбавки за стаж на предприятии внешним совместителям?

    В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.

    Согласно статье 349 ТК гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме (за исключением гарантий и компенсаций, предусмотренных работникам, совмещающим работу с получением образования, которые предоставляются только по основному месту работы).

    В соответствии с частью первой статьи 291 ТК работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

    Учитывая изложенное, полагаем возможным высказать мнение, что неустановление нанимателем надбавки за стаж работы на предприятии внешним совместителям ухудшает их правовое положение по сравнению с работниками, для которых работа на предприятии не является внешним совместительством.

    Согласно пункту 1 части первой статьи 23 ТК отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.



    Правомерно ли начисление работнику надбавки за стаж в организации за март 2020 г. в апреле 2020 г. (расчетный листок за апрель 2020 г.), и когда в таком случае следует ее выплатить, если работник увольняется, например, 30.03.2020?

    Согласно части первой статьи 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.

    Таким образом, наниматель вправе самостоятельно определять порядок начисления и выплаты надбавки за стаж в локальном правовом акте и, следовательно, производить начисление и выплату данной надбавки за март 2020 г. в апреле 2020 г. в случае определения такого порядка в локальных правовых актах организации.

    В соответствии с частью первой статьи 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения.

    Исходя из сущности определения надбавка за стаж не является выплатой, размер которой определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, следовательно, данная надбавка должна быть выплачена не позднее дня увольнения.



    Работника направляют в командировку. Как поступать работнику с учетом ситуации с COVID-19?

    В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

    Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

    Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника (статья 93 ТК).

    Пунктом 31 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» предусмотрено, что отказ без уважительных причин от поездки в командировку относится к нарушениям, за которые наниматель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

    Таким образом, при направлении нанимателем работника в командировку в порядке, установленном законодательством, работник обязан выполнить приказ (распоряжение) нанимателя.

    Решением Мингорисполкома от 07.04.2020 № 1069 «Об утверждении плана» утвержден план дополнительных мероприятий по профилактике и снижению распространения острых респираторных инфекций, в том числе вызванных COVID-19, в г. Минске (далее – План), пунктом 3 которого руководителям организаций всех форм собственности поручено обеспечить проведение совещаний, семинаров, заседаний с использованием режимов видео- и аудиоконференций, не допускать выезды сотрудников в командировки.

    Планом установлено ограничение командировок для проведения совещаний, семинаров, заседаний, а не для производственной деятельности.

    Данное ограничение не является санитарно - эпидемиологическим требованием и носит временный характер в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией. В случае крайней необходимости направления работников в командировку должны быть предусмотреть меры профилактики, включающие размещение работников в одноместных гостиничных номерах, соблюдение принципа социального дистанцирования, в том числе в транспорте в пути следования к месту прибытия и обратно, ознакомление сотрудников с правилами поведения (использование средств индивидуальной защиты, непосещение мест массового скопления людей во внерабочее время).



    Организация осуществляет ремонт и техническое обслуживание оборудования в различных регионах Республики Беларусь, в связи с чем постоянно направляет работников в командировки. Может ли наниматель направлять работников в командировки с учетом мероприятий решения Мингорисполкома от 07.04.2020 № 1069 «Об утверждении плана»?

    В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

    Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

    Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника (статья 93 ТК).

    Решением Мингорисполкома от 07.04.2020 № 1069 «Об утверждении плана» утвержден план дополнительных мероприятий по профилактике и снижению распространения острых респираторных инфекций, в том числе вызванных COVID-19, в г. Минске (далее – План), пунктом 3 которого руководителям организаций всех форм собственности поручено обеспечить проведение совещаний, семинаров, заседаний с использованием режимов видео- и аудиоконференций, не допускать выезды сотрудников в командировки.

    План распространяется на организации всех форм собственности.

    Планом установлено ограничение командировок для проведения совещаний, семинаров, заседаний, а не для производственной деятельности.

    Данное ограничение не является санитарно - эпидемиологическим требованием и носит временный характер в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией. В случае крайней необходимости направления работников в командировку следует предусмотреть меры профилактики, включающие размещение работников в одноместных гостиничных номерах, соблюдение принципа социального дистанцирования, в том числе в транспорте в пути следования к месту прибытия и обратно, ознакомление сотрудников с правилами поведения (использование средств индивидуальной защиты, не посещение мест массового скопления людей во внерабочее время).

    Также согласно пункту 25 Плана организации всех форм собственности в помещениях с пребыванием работающих должны обеспечить:

    не допущение посещения посторонними лицами помещений организаций;

    допуск в организации персонала служб, осуществляющих текущий ремонт и/или обслуживание оборудования, только при соблюдении масочного режима.

    Таким образом, в случае необходимости работники могут быть направлены в командировки для проведения ремонта и технического обслуживания оборудования при соблюдении вышеуказанных условий.

    Также наниматель может рассмотреть возможность привлечения работников по трудовым договорам (исполнителей по гражданско-правовым договорам), проживающих в населенных пунктах, в которых необходимо выполнять ремонт и техническое обслуживание.



    Имеет ли право наниматель предусмотреть в коллективном договоре предоставление единовременных выплат (на закупку овощей, к профессиональному празднику и др.) только тем работникам, которые являются членами профсоюза?

    Профсоюз является добровольным объединением граждан (статья 1 Закона Республики Беларусь от 22.04.1992 № 1605-XII «О профессиональных союзах») и какое-либо понуждение к вступлению в профсоюз не допускается.

    В соответствии со статьей 365 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) коллективный договор распространяется на нанимателя и работников, от имени которых он заключен. При этом согласно статье 14 ТК дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от участия или неучастия в профсоюзах, запрещается, а дискриминационные условия коллективных договоров, соглашений являются недействительными.

    Таким образом, предоставление единовременных выплат (на закупку овощей, к профессиональному празднику и др.), предусмотренных коллективным договором, исключительно работникам, которые являются членами профсоюза, не является правомерным.



    В соответствии с приказом нанимателя работник командирован в другой населенный пункт для выполнения служебного задания – участия в семинаре. Является ли данная поездка работника служебной командировкой?

    Образовательная программа обучающих курсов (лекториев, тематических семинаров, практикумов, тренингов, офицерских курсов и иных видов обучающих курсов) – образовательная программа, направленная на удовлетворение познавательных потребностей в определенной сфере профессиональной деятельности или области знаний (пункт 10 статьи 242 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее – КоО).

    Пункт 7 статьи 250 КоО устанавливает, что образовательный процесс при реализации образовательной программы обучающих курсов (лекториев, тематических семинаров, практикумов, тренингов, офицерских курсов и иных видов обучающих курсов) организуется в соответствии с КоО и Положением об обучающих курсах дополнительного образования взрослых, утвержденным постановлением Совета Министров Републики Беларусь от 15 июля 2011 г. № 954 (далее – Положение).

    Обучающие курсы – образовательное мероприятие, направленное на удовлетворение познавательных потребностей слушателей в определенной сфере профессиональной деятельности или области знаний, и ненаправленное на приобретение профессии, переподготовку и повышение квалификации руководящих работников, специалистов, рабочих (служащих) (пункта 2 Положения).

    Статьей 102 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрены гарантии для работников, направляемых на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку.

    Так, согласно статье 102 ТК при повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке работников по направлению нанимателя за работником сохраняется место работы, должность служащего (профессия рабочего) и производятся выплаты, установленные Положением о гарантиях при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 101 (далее – Положение о гарантиях).

    В рассматриваемой ситуации речь идет об обучающих курсах, которые не являются профессиональной подготовкой, повышением квалификации, стажировкой или переподготовкой, в связи с чем не подпадают под сферу действия законодательства о труде, то есть нормы статьи 102 ТК и Положения о гарантиях не распространяются.

    Гарантии при направлении работников на обучающие курсы законодательством о труде не предусмотрены. В этой связи регулирование вопросов, связанных с участием и направлением работников на обучающие курсы относится к компетенции нанимателя.

    Вместе с тем, в соответствии с частью первой статьи 91 ТК служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель (част вторая статьи 91 ТК).

    Учитывая изложенное, комитет полагает, что поездка работника по распоряжению нанимателя согласно формулировке приказа, указанной в вопросе, является служебной командировкой.



    В организации для определения условий оплаты труда работников применяется тарифная сетка. В соответствии с приказом руководителя в организации изменяется структура заработной платы, в связи с чем повышается тарифная ставка первого разряда, но размеры премии работников снижаются. При этом размер заработной платы работников до изменения структуры и после не меняется. Необходимо ли нанимателю, при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска и в иных случаях, установленных законодательством, производить расчет с применением поправочных коэффициентов?

    Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, установлен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция), которая является обязательной для применения нанимателями всех форм собственности. Исчисление среднего заработка производится с применением поправочных коэффициентов, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, повышался размер тарифной ставки первого разряда – при условиях оплаты труда, установленных у нанимателя, с применением тарифной ставки первого разряда (подпункт 26.3 пункта 26 Инструкции).

    В случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, были снижены базовый оклад, базовая ставка, тарифная ставка (тарифный оклад), тарифная ставка первого разряда, изменилась система оплаты труда в принятом для исчисления среднего заработка периоде расчет поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего снижения (изменения).

    В случаях, когда в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, работник работал на различных профессиях рабочего (должностях служащего), расчет поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего периода работы по каждой профессии рабочего (должности служащего), с учетом базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки (тарифного оклада), тарифной ставки первого разряда, сложившихся в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка (пункт 28 Инструкции).

    Из изложенной ситуации, следует, что в организации будет проведена реструктуризация заработной платы. Данное мероприятие аналогично введению иной системы оплаты труда. В данном случае исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска и в иных случаях, установленных законодательством, должно производиться с применением поправочных коэффициентов, рассчитанных пропорционально отработанному времени отдельно до и после введения новой системы оплаты труда.



    Если при вахтовом методе работы у нанимателя отсутствует возможность работникам предоставить бесплатное жилье, то в соответствии с требованиями каких норм законодательства Республики Беларусь нанимателем будут возмещаться работнику расходы по найму жилого помещения? Возможно ли нанимателю, не предоставляя бесплатное жилье работнику, компенсировать расходы на его предоставление без подтверждающих документов в размере ниже, чем нормы, установленные законодательством о возмещении расходов при служебных командировках?

    Пунктом 4 Инструкции о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70 (далее – Инструкция № 70) определено, что компенсация за производство работы вахтовым методом устанавливается работникам при организации работ вне места жительства работников или места постоянной работы при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту жительства. В соответствии с пунктом 7 Инструкции № 70 компенсации устанавливаются в размере, не превышающем норм за проживание вне места жительства (суточных), установленных законодательством о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь или иностранных государств.

    Согласно пункту 10 Инструкции № 70, если в месте выполнения работы работнику не предоставляется бесплатное жилье и если он не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства, расходы по найму жилого помещения возмещаются по нормам, установленным законодательством о возмещении расходов при служебных командировках.

    Размеры возмещения расходов при служебных командировках установлены приложениями 1, 2 к Положению о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176 (далее – Положение № 176).

    Учитывая изложенное, при организации работы вахтовым методом, в случае если работникам не имеется возможности предоставить бесплатное жилье в месте выполнения работы, нанимателю необходимо возместить расходы по найму жилого помещения без представления работниками подтверждающих документов в размерах, указанных в приложениях 1, 2 к Положению № 176 (например, при проживании в г.Минске – 50 рублей).



    Как производится доплата до минимальной заработной платы?
    В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) минимальная заработная плата (месячная и
    часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.
    Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68 установлен Перечень выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) (далее – Перечень выплат).
    Согласно Перечню выплат доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и выходные дни; доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы не учитываются в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы.
    Если размер начисленной заработной платы за работу в нормальных условиях труда в течение нормальной продолжительности рабочего времени и выполнении обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, ниже размера минимальной заработной платы, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы. При этом заработная плата и доплата за каждый час работы в сверхурочное время, в выходные дни, доплата за работу в ночное время должны производиться сверх начисленной заработной платы, в том числе с учетом доплаты до минимальной заработной платы.
    Справочно.
    Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 05.12.2018 № 870 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы» с 01.01.2019 установлена месячная минимальная заработная плата в размере 330,0 рублей.


    Входит ли в окончательный расчет при увольнении премии, должны ли они выплачиваться в день увольнения?

    При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (статья 77 ТК).

    Ко всем выплатам, причитающимся работнику при увольнении, относятся, в частности, заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска. Ко всем выплатам, причитающимся работнику при увольнении, можно отнести также иные выплаты, предусмотренные законодательством о труде, трудовым договором, соглашением, коллективным договором, в частности выходное пособие, компенсацию при досрочном расторжении контракта по требованию работника.

    Премия является выплатой стимулирующего характера и не носит обязательного характера, в связи с чем выплачивается работнику по решению нанимателя согласно условиям, предусмотренным в локальных нормативных правовых актах, действующих в организации (статья 63 ТК). Показатели, условия премирования и размеры премий работников определяются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями организаций. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.



    Как начислить заработную плату работнику за март месяц исходя из месячного оклада, если установленную норму рабочего времени на месяц работник не отработал? Как правильно рассчитать расчетную норму времени за март?

    Учетный период при суммированном учете рабочего времени‑год, расчетная норма рабочего времени по производственному календарю в марте текущего года составляет 167 часов. По графику работ работнику в марте 2018 г. запланировано 173 часа. Оклад работника составляет 713 рублей.

    Работник заболел с 15.03 по 21.03. По графику с 15.03 по 21.03 запланировано 36 часов.

    Как начислить заработную плату работнику за март месяц исходя из месячного оклада, если установленную норму рабочего времени на месяц работник не отработал? Как правильно рассчитать расчетную норму времени за март?

    В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ‑ ТК) еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 – 114 ТК).

    При этом сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112 – 117 ТК.

    С учетом изложенного для работников с суммированным учетом рабочего времени расчетная норма рабочего времени определяется в учетном периоде, а еженедельная и, соответственно, ежемесячная норма может быть больше или меньше расчетной нормы рабочего времени, установленной производственным календарем.

    Для указанного в вопросе работника с учетом норм законодательства о труде норма рабочего времени в марте 2018 года составит 173 часа (запланирована в графике работ). В связи с этим отметим, что норма рабочего времени по производственному календарю (167 часов) в данном случае не рассматривается в качестве нормы рабочего времени.

    В случае, если по тем или иным причинам в марте 2018 года работник отсутствовал на работе, его индивидуальная норма рабочего времени определяется как разница между запланированным и приходящимся на период отсутствия рабочим временем.

    В данном случае для работника, который болел с 15 по 21 марта 2018 г., индивидуальная норма составит 137 часов (173-36), где 173 часа – запланированное рабочее время на март 2018 г., 36 часов – запланированное рабочее время с 15 по 21 марта 2018 г.

    Таким образом, оплата труда работника по тарифной ставке (окладу) производится исходя из часовой тарифной ставки за фактически отработанное время: 584,92 руб. (713/167*137).

    Справочно.

    Расчет часовой тарифной ставки производился исходя из месячной тарифной ставки работника (713 руб.) и нормы рабочего времени в марте 2017 г. (167 часов).



    В рамках оптимизации структуры государственных органов работники, обеспечивающие деятельность и техническое обслуживание государственного органа, выводятся из категории государственных служащих. Какой порядок расчета среднего заработка, сохраняемого во всех случаях, предусмотренных законодательством?

    На основании Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция), исчисление среднего заработка, сохраняемого в случаях предусмотренных законодательством, производится из заработной платы, начисленной работнику за работу, обусловленную трудовыми договорами с нанимателем, и с учетом Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, который является приложением к Инструкции.

    Согласно пункту 4 Инструкции средний заработок, сохраняемый за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее – отпуск (выплата компенсации)) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).

    Следовательно, если работник, обеспечивающий деятельность и техническое обслуживание государственного органа уходит в отпуск (выплачивается компенсация):

    • в сентябре 2017 г., то для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная ему за период работы с сентября 2016 г. по август 2017 г.;
    • в октябре 2017 г., ноябре 2017 г. и т.д., то принимается заработная плата, начисленная ему за период работы с октября 2016 г. по сентябрь 2017 г., с ноября 2016 по октябрь 2017 г. соответственно и т.д.;

    Для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, определения размера выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплат по среднему заработку (увольнению работника).

    Следовательно, если работник, обеспечивающий деятельность и техническое обслуживание государственного органа, выполняет государственные и общественные обязанности (увольняется) либо отсутствует на работе по иной причине в соответствии с законодательством:

    • в сентябре 2017 г., то для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная ему за июль-август 2017 г.;
    • в октябре 2017 г., то для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная ему за август-сентябрь 2017 г.

    При этом согласно пункту 31 Инструкции, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов) работников или тарифных ставок первого разряда, исходя из которых рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, и (или) расчетных должностных окладов (должностных (тарифных) окладов) работникам государственных органов, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов.

    В соответствии с пунктом 33-1 Инструкции в случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, в организации изменилась система оплаты труда или работник имел различную квалификацию, работал на различных должностях, то исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после изменения системы оплаты труда, должности (квалификации).

    Таким образом, когда работники, обеспечивающие деятельность и техническое обслуживание государственного органа, выводятся из категории государственных служащих, то соответственно изменяются и должность работников и система оплаты их труда.

    Соответственно, корректировка начисленной заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка работникам, обеспечивающим деятельность и техническое обслуживание государственного органа, на поправочные коэффициенты должна осуществляться пропорционально отработанному времени до и после изменения должности (системы оплаты труда).

    Учитывая изложенное, заработная плата, принимаемая для исчисления среднего заработка в месяцах:

    • когда работник являлся государственным служащим, будет корректироваться на поправочный коэффициент, исчисленный из базового оклада, установленного в месяце, предшествующем месяцу его вывода из категории государственных служащих;
    • после его вывода из категории государственных служащих, на поправочный коэффициент, исчисленный исходя из тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством для оплаты труда работников бюджетной сферы.


    В организации установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели (например, трехдневной – понедельник, вторник, среда). В случае привлечения к работе работника в четверг или пятницу, будет ли являться работа в указанные дни работой в выходные дни?
    Согласно статьям 136 и 137 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) право на выходные дни имеют все работники и могут использовать их по своему усмотрению.
    При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.
    Общим выходным днем для всех является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
    Согласно статье 118 ТК при неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
    Таким образом, если в организации с пятидневной рабочей неделей работникам установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели (например, понедельник, вторник, среда), то выполненная ими в отдельные нерабочие дни (четверг, пятница) работа в пределах рабочего времени, определенного с учетом норм статей 112-117 ТК, не является работой в выходной день. Следовательно, оплата ее производится в соответствии с нормами статьи 290 ТК.


    Какой порядок оплаты за работу в ночное время?
    Согласно статье 70 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника.
    Так, наниматель обязан оплатить в повышенном размере ночные часы (с 22 часов до 6 часов) или все часы ночной смены. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов приходится на ночные часы.
    Доплата за каждый час работы в ночную смену может производиться только при соблюдении следующих условий:
    работнику установлен сменный режим работы;
    продолжительность рабочей смены не превышает 12 часов;
    более 50 процентов рабочего времени в смену приходится на ночное время (с 22 часов до 6 часов).
    Если смена не является ночной сменой, то доплаты производятся только за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

    Обязан ли наниматель производить выплату заработной платы в день выплаты среднего заработка за время трудового отпуска?
    Согласно статье 73 Трудового кодекса Республики Беларусь работнику, выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Перенос сроков выплаты заработной платы производится в обязательном порядке только в случаях их совпадения с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями, установленными и объявленными Президентом Республики Беларусь нерабочими.

    Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за два дня до начала отпуска (статья 176 ТК), а для лиц, работающих по контракту, - не позднее чем за один день (пункт 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»). Соответственно день выплаты среднего заработка определяется временем предоставления трудового отпуска.

    Таким образом, сроки выплаты заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска могут не совпадать.

    Обязанность переносить срок выплаты заработной платы, если он не совпадает с днем выплаты среднего заработка за время отпуска, законодательством не установлена.


    Кто имеет право на выплату недополученной пенсии в связи со смертью пенсионера?

    В соответствии со статьей 91 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г. № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон) суммы пенсии, причитавшиеся пенсионеру и оставшиеся недополученными в связи с его смертью, выплачиваются в равных долях членам семьи, проживавшим совместно с пенсионером на день его смерти, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали ли они совместно с умершим.

    Кодексом Республики Беларусь о браке и семье определено, что семья – это объединение лиц, связанных между собой моральной и материальной общностью и поддержкой, ведением общего хозяйства, правами и обязанностями, вытекающими из брака, близкого родства, усыновления (удочерения). Другие родственники супругов, нетрудоспособные иждивенцы, а в исключительных случаях и иные лица могут быть признаны в судебном порядке членами семьи, если они проживают совместно и ведут общее хозяйство.

    Близким родством считаются отношения, вытекающие из кровного родства между родителями и детьми, родными братьями и сестрами, дедом, бабкой и внуками.

    Требования о выплате недополученных сумм пенсии могут быть предъявлены в течение шести месяцев со дня смерти пенсионера.

    При отсутствии лиц, указанных выше, или не предъявлении требований о выплате сумм пенсии в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются в порядке, установленном гражданским законодательством.



    Какой размер доплаты предусмотрен за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника?

    В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Республики Беларусь работнику, выполняющему наряду со своей основной работой дополнительно обязанности временно отсутствующего работника, нанимателем производится доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (далее - доплата).

    В организациях, не относящихся к бюджетным организациям размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником. Размер доплаты целесообразно определять с учетом характера и сложности поручаемой дополнительной работы, объема дополнительных обязанностей, степени загруженности по основной работе.

    При этом следует отметить, что минимальный или максимальный размеры доплаты законодательством не установлены.

    В бюджетных организациях размер доплаты определяется по решению руководителя организации. Минимальный размер доплаты законодательством не установлен, а максимальный - ограничен размером тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника. Размер доплаты устанавливается в зависимости от объема выполняемых работ.

    При установлении нескольким работникам выполнения обязанностей одного временного отсутствующего работника сумма доплат не должна превышать размер тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника (письмо Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 03-01-07/1362 «О доплатах за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника»).

    Работникам, занятым на работах с нормальными условиями труда и совмещающим должности (профессии) работников, занятых на работах с особым характером труда, доплаты исчисляются в пределах тарифной ставки (оклада), рассчитанных с учетом характера труда по совмещаемой работе.

    Размер доплаты может быть установлен как в абсолютном (фиксированном) размере, так и в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) по профессии (должности), по которой установлено выполнение обязанностей. Если работник выполняет дополнительную работу неполный месяц, то целесообразно устанавливать размер доплаты пропорционально отработанному времени.



    Работница находилась три года в отпуске по уходу за ребенком и уходит в трудовой отпуск по его окончании. Какой период принимается для исчисления среднего заработка? Исключается ли из его расчета период отпуска по беременности и родам?

    Согласно Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47, средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска работнику, рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной ему за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска или выплаты компенсации.

    Пунктом 15 Инструкции определено, что работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и другим), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду.

    Учитывая, что работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, уходит в трудовой отпуск по окончании вышеназванного отпуска, и, соответственно, она была в течение всего отпуска по уходу за ребенком освобождена от работы и не получала заработную плату, то период по 12 месяцев сдвигается до тех пор, пока в периоде (12 и менее месяцев) будет хотя бы один или более месяцев, в которых работница работала и получала заработную плату.

    Согласно подпункту 5.24 пункта 5 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющегося приложением к Инструкции, оплата пособий по беременности и родам, не включается в расчет среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством.

    Исходя из этого, месяцы, на которые приходится отпуск по беременности и родам, исключаются из периода, принимаемого для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска работнице.

    С учетом пункта 13 Инструкции среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев и на 29,7.



    Обязан ли наниматель соблюдать установленный законодательством размер минимальной заработной платы?

    В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Республики Беларусь минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

    Порядок установления и повышения минимальной заработной платы, в том числе порядок определения доплаты до размера минимальной заработной платы регулируется Законом Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы».

    Действие указанного Закона распространяется на всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено законодательными актами или международными договорами Республики Беларусь.

    Размер месячной минимальной заработной платы устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января. Месячная минимальная заработная плата в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции.

    Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной минимальной заработной платы, но не ниже размера месячной минимальной заработной платы, установленного в соответствии с Законом.

    Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой). При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, перечень которых утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 июля 2014 г. № 68.

    Таким образом, размер начисленной заработной платы работнику не должен быть ниже установленного размера минимальной заработной платы, в ином случае наниматель обязан произвести работнику доплату до минимальной заработной платы с учетом отработанного рабочего времени.



    Кто должен платить заработную плату? Нередки случаи обращения граждан по таким вопросам как: «наниматель при приеме на работу обещал заработную платы одну, а по итогу ее размер оказался гораздо меньше»; «наниматель не выплатил своевременно заработную плату окажите содействие в ее получении» и т.д.

    Учитывая актуальность указанных вопросов, хотелось бы остановится на основных требованиях законодательства, регламентирующих порядок разрешения таких вопросов.

    Прежде всего, работник при приеме на работу должен знать, что наниматель обязан ознакомить его под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности.

    Также следует обратить внимание на то, что при трудоустройстве на работу в трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

    При этом следует отметить, что на практике часто граждане обращаются по вопросам выплаты премий, надбавок, доплат и т.д.

    В этой связи стоит отметить, что в случае если порядок указанных выплат не оговорен в трудовой договоре и имеются отсылочные нормы на Положение об оплате труда, Положение о премировании, коллективный договор следует потребовать у нанимателя при приеме на работу ознакомится с их содержанием и условиями, регламентирующими порядок установления выплат стимулирующего характера, чтобы четко поминать как и при каких условиях они выплачиваются.

    Что касается сроков выплаты заработной платы прежде всего необходимо поставить акцент на том, что обязанность выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором в соответствии со статьей 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) возложена на нанимателя, а не органы государственного управления.

    При возникновении споров о размерах, сроках выплаты заработной платы, учитывая, что они носят характер индивидуального трудового спора работник прежде всего должен помнить, что для их разрешения в соответствии с законодательством он должен обратиться в комиссию по трудовым спорам по месту работы, если такая комиссии создана, а при ее отсутствии в суд по месту государственной регистрации организации в установленные законодательством сроки (трехмесячный срок, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права). При обращении в суд для разрешения индивидуальных споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (статьи 236, 241 ТК).

    Также работнику необходимо знать, что в соответствии с требованиями статей 40, 41 ТК в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора в зависимости от заключенного с ним трудового договора работник имеет право прекратить трудовые отношения с нанимателем.

    Так, в случае заключения трудового договора на неопределенный срок, наниматель обязан уволить работник в срок указанный в его заявлении, а в случае заключенного с работником срочного трудового договора (контракта) после установления факта нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

    В этой связи стоить отметить, что надзор за соблюдением законодательства о труде относится к сфере деятельности Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по территориальной принадлежности, должностные лица которого имеют право устанавливать факт нарушения нанимателем законодательства о труде, а также привлекать к установленной законодательством административной ответственности лиц, допустивших нарушения трудового законодательства.



    Понятие сверхурочных работ и их оплата?
    Согласно нормам статьи 119 Трудового кодекса Республики Беларусь сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего распорядка или графиком работы (сменности). Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал, год).
    Количество часов сверхурочной работы определяется по окончании учетного периода как разность между количеством фактически отработанного времени согласно табелю учета использования рабочего времени за учетный период и нормой рабочего времени, установленной графиком работы (сменности) за этот период. Соответственно по окончании учетного периода производится и их оплата согласно нормам статьи 69 Трудового кодекса Республики Беларусь за каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
    По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.


    Сроки произведения окончательного расчета при увольнении?
    В соответствии со статьями 77, 78 Трудового кодекса Республики Беларусь при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

    Выплаты, учитываемые (не учитываемые) при исчислении среднего заработка?
    Выплаты, учитываемые (неучитываемые) при исчислении среднего заработка указаны в приложении Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.

    Когда несвоевременно выплаченная заработная плата подлежит индексации?
    Индексация несвоевременно выплаченной заработной платы производится, если задержка их выплаты составляет календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным законодательством, локальным нормативным правовым актом нанимателя, трудовым договором (контрактом) работника (пункт 12 Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.05.2009 № 57).