Об информировании товариществ собственников, гаражных кооперативов и садовых товариществ

Типичные нарушения законодательства об оплате труда, выявляемые в товариществах собственников, гаражных кооперативах, садовых товариществах:

в нарушение статей 19 и 123 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) в трудовых договорах (контрактах), заключенных с работниками, принятыми на работу на условиях неполного рабочего времени, не установлены время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания;

в нарушение статьи 134 ТК работникам предоставляется 2 перерыва для отдыха и питания либо такой перерыв превышает 2 часа;

Справочно.

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается (статья 134 ТК).

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. С учетом того что законодательство предусматривает предоставление одного перерыва для отдыха и питания, режим рабочего времени (график сменности) не должен устанавливать два таких перерыва.

Обращаем внимание на то, что режим работы охранника связан с выполнением трудовой функции по охране объекта в течение всей продолжительности смены (рабочего дня), что исключает возможность отдыха в это время.

В связи с этим целесообразно применить нормы части второй статьи 134 ТК, которой предусмотрено, что на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, в течение рабочего дня работникам предоставляется время, которое необходимо для приема пищи и которое включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка;

в нарушение статьи 261-2 ТК работникам в заключенных с ними контрактах не установлены и не начислялись являющиеся обязательным условием контракта повышения тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов;

в нарушение норм статьи 70 ТК работающим в ночное время работникам не произведена доплата за работу в ночное время в размере не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы с 22.00 до 6.00;

в нарушение норм статьи 69 ТК при работе в государственные праздники и праздничные работникам не произведена доплата за каждый час работы в такие дни в размере не ниже часовых тарифных ставок;

в нарушение статьи 119 ТК произведена доплата за сверхурочную работу принятому на долю ставки работнику (например, сторожу) с суммированным учетом рабочего времени (далее – СУРВ) при его работе в пределах полной нормы рабочего времени;

Справочно.

Дополнительная доля штатной единицы (например, 0,25 штатной единицы) сторожа может быть обусловлена имеющим место отсутствием работников по тем или иным причинам (трудовой отпуск, болезнь и др.), а также наличием вакансий по данной профессии. При расчете численности работников, в том числе сторожей, указанные факторы учитываются путем применения так называемого коэффициента невыходов, в результате чего нормативная численность сторожей при круглосуточном дежурстве составляет более 4 человек.

С целью заполнения штатной численности на штатную единицу (0,25 ставки), на работу, как правило, принимается так называемый подменный сторож на условиях неполного рабочего времени.

В соответствии с частью 1 статьи 126  ТК суммированный учет рабочего времени может применяться в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со статьей 118 ТК неполное рабочее время заключается в установлении неполной рабочей недели и (или) неполного рабочего дня. А для работника, работающего с СУРВ, планирование указанного режима в его графике работ (сменности) осуществляется в рамках полной нормы продолжительности рабочего времени, установленной на учетный период.

В силу статьи 119 ТК не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели. То есть сверхурочной работой для таких работников является рабочее время, отработанное сверх полной нормы рабочего времени, в рассматриваемой ситуации – отработанное сверх полной нормы продолжительности рабочего времени, установленной на учетный период. Количество сверхурочных часов при этом рассчитывается по истечении учетного периода.

в нарушение статьи 59 ТК не соблюден минимальный уровень заработной платы (с 01.01.2025 размер минимальной заработной платы (МЗП) (до вычета налогов) составляет 726 рублей). Имеют место случаи когда при определении необходимости доплаты до МЗП не учитывается фактически отработанное работником время, например, сверхурочно;

Справочно.

В соответствии с частью первой статьи 59 ТК МЗП является государственным минимальным социальным стандартом в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.

Работнику, у которого размер начисленной заработной платы, оказался ниже размера МЗП, наниматель обязан произвести доплату до размера МЗП с учетом отработанного рабочего времени. При определении этой доплаты в размере начисленной заработной платы работника не учитываются компенсирующие выплаты и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора (части вторая и третья статьи 6 Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон), постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 июля 2014 г. № 68 «Об установлении перечня выплат»).

В зависимости от установленной работнику оплаты труда (на основе месячных или часовых тарифных ставок (тарифных окладов) применяют месячную или часовую МЗП.

При оплате труда работника на основе месячных тарифных ставок (тарифных окладов) в отношении его применяется месячная МЗП. Ее размер устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января (части первая, четвертая и пятая статьи 4 Закона).

Для определения суммы доплаты до МЗП размер месячной МЗП рассчитывается с учетом отработанного работником времени путем деления месячной МЗП на количество рабочих дней (часов) в месяце по графику и последующего умножения на количество фактически отработанных работником дней (часов) в этом месяце (часть вторая статьи 6 Закона).

При оплате труда работника на основе часовых тарифных ставок (тарифных окладов) в отношении его применяется часовая МЗП. Ее размер рассчитывается путем деления месячной МЗП на  соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года (часть вторая статьи 5 Закона).

Размер МЗП за месяц при оплате труда на основе часовых тарифных ставок (тарифных окладов) определяется исходя из отработанного работником времени путем умножения часовой МЗП на количество отработанных работником часов в месяце (часть вторая статьи 6 Закона).

В случае, если размер заработка, применяемого для определения доплаты до МЗП, ниже рассчитанной для работника с учетом отработанного времени МЗП, то следует произвести доплату до МЗП. Сумма доплаты до МЗП определяется разностью МЗП с учетом отработанного времени и заработка, применяемого при расчете доплаты до МЗП в соответствии с частью третьей статьи 6 Закона (часть третья статьи 6 Закона).

в нарушение статьи 57 ТК при начислении заработной платы работнику, которому оплата труда производится на основе месячных тарифных ставок (тарифных окладов) и установлен суммированный учет рабочего времени, применена норма рабочего времени согласно производственному календарю.

Справочно.

Оплата труда работникам при суммированном учете рабочего времени может быть установлена в том числе на основе месячных тарифных ставок (тарифных окладов) (далее - оклад) (часть вторая статьи  61, часть первая статьи 63 ТК).

При этом оклад начисляется работнику за месяц:

- в полной сумме, когда он отработал норму времени, предусмотренную графиком работы (сменности);

- пропорционально отработанному времени, когда установленная работнику норма рабочего времени на месяц не отработана (например, по причине болезни, социального отпуска, прогула), по формуле:

Тарифная часть заработной платы работнику на основе часовых тарифных ставок (ЧС) (ЧС должна быть установлена трудовым договором)  рассчитывают по формуле: