Трудоустройство обязанных лиц

Прием на работу обязанных лиц

В целях обеспечения выполнения обязанности по содержанию своих детей подлежат трудоустройству неработающие обязанные лица, а также работающие, но не в полном объеме в течение шести месяцев возмещающие в добровольном порядке по их заявлению расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.

Вопросы трудоустройства обязанных лиц решаются судом в судебном постановлении о трудоустройстве.

Органы по труду, занятости и социальной защите обеспечивают трудоустройство обязанных лиц, в отношении которых вынесено судебное постановление о трудоустройстве, путем установления брони приема их на работу.

Для приема на работу граждан в соответствии с установленной броней наниматели уведомляют органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение пяти рабочих дней с даты их образования по форме, определяемой Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Обязанным лицам, трудоустраиваемым по судебному постановлению о трудоустройстве, работа может предоставляться без учета их образования, прежней должности служащего (профессии рабочего).

В день явки обязанного лица в орган по труду, занятости и социальной защите и после уточнения наличия свободных рабочих мест в организации ему выдается направление для трудоустройства и одновременно разъясняется его обязанность явиться в организацию для трудоустройства и приступить к работе не позднее дня, следующего за днем получения такого направления.

Не допускается отказ нанимателей в приеме на работу обязанных лиц, направляемых органами по труду, занятости и социальной защите, а также отказ обязанных лиц от выполнения работы.

Прием на работу обязанного лица, в отношении которого вынесено судебное постановление о трудоустройстве, осуществляется на основании направления органа по труду, занятости и социальной защите в день явки обязанного лица в организацию для трудоустройства.

При приеме на работу обязанного лица характеристика с предыдущих мест работы не запрашивается.

Обязанные лица имеют право на социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также на основной трудовой отпуск продолжительностью, установленной статьей 155 Трудового кодекса Республики Беларусь. Иные трудовые и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам, трудоустроенным по судебному постановлению о трудоустройстве, не предоставляются.

Обязанным лицам, трудоустроенным по судебному постановлению о трудоустройстве, трудовой отпуск, в том числе за первый рабочий год, устанавливается продолжительностью семь календарных дней в случае, если на дату его предоставления у обязанного лица имеется не снятое (не погашенное) в установленном порядке дисциплинарное взыскание.

Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу.

Обязанности нанимателей

Наниматели обязаны:

осуществлять контроль за ежедневной явкой на работу обязанных лиц, трудоустроенных по судебному постановлению о трудоустройстве, и информировать органы внутренних дел о неявке таких лиц на работу;

ежемесячно представлять в органы внутренних дел, органы по труду, занятости и социальной защите информацию об учете рабочего времени обязанных лиц, о нарушениях производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины обязанными лицами, в том числе повлекших уменьшение их заработной платы (табели использования рабочего времени, приказы об отстранении от выполнения работы и иные документы, подтверждающие факты нарушения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, применения мер дисциплинарного взыскания).

Наниматели при наличии информации об обстоятельствах, влекущих прекращение, приостановление исполнительного производства или возвращение исполнительного документа взыскателю (статьи 49, 50, 52 и 53 Закона Республики Беларусь от 24 октября 2016 г. «Об исполнительном производстве»), обязаны проинформировать об этом судебного исполнителя.

Если нанимателю стало известно об обстоятельствах, влекущих уменьшение размера подлежащих взысканию расходов по содержанию детей или освобождение обязанное лицо от уплаты задолженности по возмещению расходов по содержанию детей, он незамедлительно информирует о них взыскателя расходов по содержанию детей.

Увольнение обязанных лиц

До полного возмещения расходов по содержанию детей трудовой договор с обязанным лицом может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным:

пунктом 1 (кроме сокращения численности или штата работников), пунктами 2 и 3, абзацем пятым пункта 7 статьи 42, пунктами 1, 2, 5, 6 и 8 статьи 44 и пунктами 2 и 4 части первой статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь;

пунктом 3 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, – в случае достижения обязанным лицом общеустановленного пенсионного возраста и наличия права на пенсию;

пунктом 4 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, – в случае перевода обязанного лица к другому нанимателю по согласованию с органом по труду, занятости и социальной защите. При этом оплата труда по новому месту работы не должна быть ниже оплаты труда на прежнем месте работе;

абзацем вторым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, – в случае нахождения обязанного лица в розыске более шести месяцев;

пунктом 7 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь, в том числе в связи с депортацией, высылкой обязанного лица, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, из Республики Беларусь, а также в связи с проживанием обязанного лица на территории иностранного государства.

Наниматель обязан в день увольнения обязанного лица по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2, абзацем пятым пункта 7 статьи 42, пунктами 2 и 7 статьи 44, пунктом 2 части первой статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, направить об этом информацию:

в орган по труду, занятости и социальной защите и орган внутренних дел (если обязанное лицо было трудоустроено на основании судебного постановления о трудоустройстве) для обеспечения трудоустройства обязанного лица на новое место работы;

взыскателю расходов по содержанию детей (если обязанное лицо на день увольнения в добровольном порядке возмещало такие расходы) для обращения в суд с заявлением о взыскании с обязанного лица расходов по содержанию детей и его трудоустройстве.

Ответственность нанимателей

Неуведомление органов по труду, занятости и социальной защите, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этих органов уполномоченным должностным лицом нанимателя о наличии свободных рабочих мест (вакансий) – влекут наложение штрафа в размере от пяти до пятнадцати базовых величин.

Необоснованный отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу гражданина, направленного органами по труду, занятости и социальной защите в счет брони, – влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин.

Нормативные правовые акты:

Закон Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. № 125-З «О занятости населения» (статьи 31, 32, 35)

Положение о трудоустройстве родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.01.2007 № 105

Трудовой кодекс Республики Беларусь (статья 30)

Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (статьи 10.11, 10.12)

Управление занятости населения
комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома
220005, г.Минск, ул. Берестянская, д. 20, кабинет № 105
тел. 324 13 63, 352 13 68, 351 68 11