19.10.2015

На сайте агентства «Минск-Новости» прошла Онлайн-конференция с участием начальника управления занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Татьяны Юрьевны Кудевич

27 августа 2015 года

Что сегодня происходит на рынке труда? Специалисты какого профиля наиболее востребованы в Минске? Какие вакансии предлагают центры занятости?

Эти и другие темы были открыты для обсуждения. Участником онлайн-конференции на сайте агентства «Минск-Новости» стала начальник управления занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Татьяна Юрьевна Кудевич. С компетентными ответами специалиста можно ознакомиться ниже.

Иван 25.08.2015 | 11:48

Здравствуйте. Со мной не продлили контракт, а до пенсии остается всего 2 года. Всю жизнь отработал шофером, репутация безупречная, опыт большой. Пришел в Центр занятости. Очень быстро выяснилось что вакансии даже если есть, то когда звонил и говорил про возраст мне отказывали. Знаю, что если временно не работающий откажется несколько раз от предложенных центром занятости вакансий, то его снимают с учета. А есть ли меры воздействия на тех кто дает заявку на специалиста, а потом отказывает всем кандидатам? Спасибо.

Татьяна Кудевич 27.08.2015 | 15:24

В соответствии со статьей 11 Закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» государством обеспечиваются дополнительные гарантии занятости лицам предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право на пенсию по возрасту на общих основаниях) путем установления нанимателям брони для приема на работу данной категории граждан. Трудоустройство безработных граждан в счет установленной брони осуществляется только по направлениям органов государственной службы занятости населения на имеющиеся у нанимателя свободные рабочие места (вакансии). В случае необоснованного отказа должностного лица нанимателя в приеме на работу гражданина, направленного органами государственной службы занятости населения в счет брони, наниматели и должностные лица привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством. Сегодня по вашей профессии, безусловно, растет конкуренция за рабочее место среди соискателей. Вместе с тем, наниматели заявляют о таких вакансиях ежедневно. Возраст не может быть причиной отказа для трудоустройства. Это – дискриминация и отказ по данной причине может быть обжалован в суде.

Анна 25.08.2015 | 22:09

Осталась без работы. Обратилась в Центр занятости. Мне подобрали вакансию – спасибо. НО!!! зарплату обещали от 6 миллионов рублей в месяц, а по факту заплатили 3,5. Где искать справедливости? На кого обращаться с жалобой в общество защиты прав потребителей? Ведь по сути некачественную услугу мне оказал центр занятости.

Татьяна Кудевич 27.08.2015 | 15:35

Органы государственной службы занятости населения оказывают содействие гражданам в поиске подходящей работы и трудоустройстве посредством направления на работу на свободные рабочие места (вакансии). Сведения о свободных рабочих местах (вакансиях) предоставляются нанимателями с указанием условий труда и размера его оплаты. Прием на работу оформляется трудовым договором, в котором одним из обязательных условий является уровень оплаты труда. В случае вашего несогласия с условиями трудового договора, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.

Юлия 26.08.2015 | 14:46

Добрый день. Может быть, вопрос не по адресу, но все же. Нужно ли гражданину РБ платить налог на тунеядство если он официально трудоустроен в РФ?
Еще хотелось бы узнать в какой сфере труда в РЮ наиболее заманчивые предложения по з/п? Заранее спасибо.

Татьяна Кудевич 27.08.2015 | 15:54

По поводу уплаты налоговых сборов на финансирование государственных расходов, вам следует обратиться в соответствующее ведомство – налоговые органы по месту жительства. Не совсем понятно, что вы подразумевали под «РЮ», но в г.Минске средний уровень начисленной заработной платы в январе – июле текущего года составил 8 899 400 рублей. При этом, выше средней по городу оплата труда была у работников предприятий химической промышленности (10,5 млн. руб.), в организациях оптовой торговли (10,7 млн.), организациях воздушного транспорта (15 млн.), в банковской сфере (14,5 млн. руб.) и страховании (12,7 млн. руб.). Средний уровень оплаты по заявленным вакансиям по рабочим профессиям составляет около 5 млн. руб. До 76% составляют вакансии с уровнем оплаты от 3 до 10 млн. руб. При этом соискателям на руководящие должности (генеральный директор, зам. директора, главный бухгалтер и т.д.) наниматели предлагают зарплату от 10 до 25 млн. руб. Специалистам IT технологий – от 12 до 30 млн. руб. К таким специалистам наниматель предъявляет и высокие квалификационные требования.

Елена 26.08.2015 | 15:43

Татьяна Юрьевна, как повлияла ситуация на Украине на рынок труда в Минске? Есть ли особые правила для трудоустройства граждан Украины в столице? Не ущемляются ли права белорусов, желающих трудоустроиться?

Татьяна Кудевич 27.08.2015 | 15:58

Трудоустройство граждан Украины в Республике Беларусь осуществляется в соответствии Законом Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции» на условиях получения специального разрешения, которое выдается по ходатайству нанимателя подразделением по гражданству и миграции при наличии положительного заключения комитета о возможности привлечения иностранных граждан. Заключение такое комитете выдает с учетом ситуации на рынке труда. При этом, преимущественное право на занятие вакансий получают граждане Республики Беларусь и постоянно проживающие иностранные граждане. В связи с чем, наниматели в первую очередь обязаны рассмотреть трудоустройство граждан республики на имеющиеся вакансии.

Валентина 26.08.2015 | 15:49

Хотелось бы уточнить, имею ли я право официально трудоустроиться в Минске, если зарегистрирована в г.Барановичи? При этом я могу проживать в Минске у сестры. Есть ли какие-то документы, которые регламентируют этот вопрос?

Татьяна Кудевич 27.08.2015 | 16:04

В настоящее время прием на работу иногородних граждан нанимателями г. Минска не имеет особенностей и отличий от приема на работу граждан нанимателями других населенных пунктов Республики Беларусь. При приеме на работу граждан наниматели обязаны соблюдать требования трудового законодательства. При обращении в государственную службу занятости Минска, вы будите учтены в качестве обратившегося по вопросам трудоустройства и вам будет оказываться содействие в поиске работы с учетом пожеланий, образования, опыта работы и наличия вакансий.

Степан 26.08.2015 | 16:02

Здравствуйте! Хотелось бы получить консультацию по следующему вопросу. У нас центры занятости помогают людям найти работу. Так же предлагают пройти различные курсы. Допустим, я подаю свои документы, становлюсь на учёт и мне ищут работу. Имеют ли право меня обязать работать, если данная работа мне не нравится или не подходит по определённым причинам? Имею ли я право отказаться от предложенных курсов?

Татьяна Кудевич 27.08.2015 | 16:14

Содействие в поиске работы оказывается безработным гражданам с учетом уровня профессиональной подготовки, состояния здоровья, стажа и опыта работы по прежней профессии (специальности), должности. Предлагаемые вам варианты трудоустройства должны быть подходящими. Подходящей не может считаться работа, если отказ от нее обоснован уважительными личными причинами либо семейными обстоятельствами, условия труда на рабочем месте не соответствуют требованиям по охране труда, предлагаемый заработок на 10 и более процентов ниже среднего заработка, исчисленного за два последних календарных месяца по последнему месту работы (службы) гражданина.
При этом для тех, кто впервые ищет работу, стремится возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва (более одного года), прекратил трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по собственному желанию либо соглашению сторон, уволенных за нарушение трудовой дисциплины, а также уволенных за нарушения, состоящих на учете в органах по труду, занятости и социальной защите более 12 месяцев подходящей считается любая оплачиваемая работа, включая работу временного характера (кроме оплачиваемых общественных работ). По истечении шести месяцев со дня регистрации в качестве безработного в случае невозможности предоставления безработному работы по профессии (специальности) подходящей может считаться работа, требующая изменения профессии (специальности). В случаях отказа от 2 предложений подходящей работы или от 2 предложений профессионального обучения, безработный в соответствии с действующим законодательством, снимается с учета.

Нина Петровна 27.08.2015 | 09:52

Здравствуйте, Татьяна Юрьевна. Слышала, что в Центре занятости могут помочь в организации предпринимательства и даже выделить значительную денежную субсидию. Подскажите, что надо для этого сделать? Мне 68 лет, я делаю бижутерию и украшения из акрила. Хотелось бы развиваться, поставить это дело на поток и продавать по закону. Мне могут помочь в этом в службе занятости? Спасибо.

Татьяна Кудевич 27.08.2015 | 16:19

Субсидия на организацию предпринимательской деятельности предоставляется гражданам, зарегистрированным в установленном порядке безработными. Статус безработного может получить трудоспособный гражданин, не имеющий работы и заработка, который зарегистрирован в органах государственной службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готов приступить к ней. В случае, если вам назначена пенсия по возрасту, вы не можете быть признаны безработным и, следовательно, не имеете права на получение субсидии.

Л.Н.27.08.2015 | 10:29

Добрый день, я на 3 месяце беременности. Так получилось, что я осталась без работы. Хочу пойти в центр занятости, даже если мне будут предлагать вакансии -будем объективны: ни один работодатель меня не возьмет. Как быть? Скитаться с направлением от службы занятости по местам вакансий и получать отказы? Пользы ни мне, ни здоровью малыша, ни работодателю. И здравствуй налог на тунеядство?

Татьяна Кудевич27.08.2015 | 16:33

Основной целью регистрации в качестве безработных является получение содействия в трудоустройстве. Если вы действительно ищете работу, то вам окажут помощь. Вы не указали ни свое образование, ни специальность, ни наличие опыта работы. В связи с чем оценить востребованность вашей профессии (специальности) на рынке труда и указать количество вакансий сложно. Вместе с тем, беременность сама по себе, если вы не имеете иных противопоказаний по состоянию здоровья, не может быть основанием для отказа нанимателя в приеме вас на работу.

Ася 27.08.2015 | 11:26

Соответствует ли действительности бытующее мнение, что если ты хочешь ДЕЙСТВИТЕЛЬНО найти хорошую и высокооплачиваемую работу (а не от налога на тунеядство откосить), надо обращаться в кадровые агентства? На сколько серьезную конкуренцию они составляют Центрам занятости? Или существует некий раздел: у Центров в основном вакансии без “претензий на крутость”, а у частников элитные предложения, за которые не грех и заплатить соискателю?

Татьяна Кудевич 27.08.2015 | 16:48

Органы государственной службы занятости населения контроль за деятельностью кадровых агентств не осуществляют. Кадровые агентства являются юридическими лицами частной формы собственности, оказывающими услуги работодателям по подбору персонала и соискателям по содействию в подборе работы. Свою деятельность они осуществляют в соответствии с учредительными документами и гражданским законодательством. Оказание услуг работодателям и соискателям осуществляется кадровыми агентствами на основании заключенных гражданско-правовых договоров. Мы не расцениваем кадровые агентства, как своих конкурентов. Государственная служба занятости реализует государственную политику в области содействия занятости и предоставляет гражданам бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве, а нанимателям – в подборе кадров. В соответствии с действующим законодательством о занятости, наниматели письменно уведомляют государственную службу занятости о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение 2 недель со дня образования. Таким образом банк данных государственной службы занятости ежедневно актуализируется.

Петр 27.08.2015 | 12:36

Добрый день! Я студент 3-го курса. Летом решил поработать и обратился в межрайонный центр занятости. С большой неохотой дали вакансии из которых 3/4 были формальные. При обращении к указанным нанимателям говорили о том, что вакансии нету, занята, зарплату уменьшали в 2 раза от заявленной и т.д. Складывается впечатление, что задача вашей службы создать некий банк данных вакансий, а насколько они реальны, насколько информация соответствует действительности – это вам уже не интересно…

Татьяна Кудевич 27.08.2015 | 17:11

Спрос нанимателей на рабочую силу по сравнению с прошлым годом уменьшился в 2 раза. Соответственно, выросла конкуренция за рабочее место по тем профессиям, которые не требуют высокой квалификации и на которые традиционно направлялась студенческая молодежь. На заявленную вакансию претендует одновременно несколько соискателей. В соответствии с трудовым кодексом, наниматель имеет право выбора кандидатов. В связи с чем, для содействия в трудоустройстве студенческой молодежи, комитетом по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома ежемесячно проводится опрос нанимателей на предмет предоставления свободных рабочих мест конкретно для данной категории. Ежемесячно формируется перечень таких организаций. С ним можно ознакомиться на сайте. Например, в августе текущего года 37 организаций заявили о возможности принять на работу в летний период 260 молодых граждан. Вы не указали в вопросе, в какой отдел трудоустройства обращались и на какую профессию претендовали, но отмечу, что при обращении в органы государственной службы занятости, студенты учитываются в качестве обратившихся по вопросам трудоустройства. А содействие им в поиске подходящей работы и трудоустройстве оказывается посредством выдачи не списка, а направления на работу на свободные рабочие места (вакансии).

Автор: Алёна Кореневская

Источник: http://minsknews.by/blog/2015/08/27/vsyo-chto-vyi-hoteli-byi-znat-o-rabote-i-trudoustroystve-voprosyi-spetsialistu/

Все новости