Вопрос недели

Нет, не может. В соответствии со ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев. В данный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе, в том числе период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Течение испытательного срока прерывается с момента ухода работника в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и возобновляется при выходе из такого отпуска.

Следует помнить, что в соответствии со ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня, а также в день истечения срока предварительного испытания. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе, а также по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.