Вопрос-ответ: Трудовое законодательство

Имя: Наталья

Вопрос: Добрый день! После увольнения отдел кадров не выдаёт трудовую книжку, ссылаясь якобы на болезнь единственного работника отдела кадров. Как правильно поступить?

Ответ:

При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы), поскольку за задержку ее выдачи по вине нанимателя он несет ответственность согласно ст. 79 Трудового кодекса Республики Беларусь (выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки). Таким образом, наниматель обязан выдать трудовую книжку независимо от отсутствия работника, ответственного за ее выдачу.

29.08.2023 14:11:17

Имя: Татьяна

Вопрос: Не могу уволиться пишут отказ до конца контракта,проживаю 80км от работы,добираюсь 2,5часа.

Ответ:

Досрочное расторжение контракта допускается по соглашению сторон (при условии обоюдной договоренности между сторонами) либо по требованию работника при наличии уважительной причины, которая должна подтверждаться документально. Изменение места жительства в период трудовой деятельности может являться уважительной причиной (подтверждается, например, штампом в паспорте об изменении места регистрации, договором найма жилого помещения с окончанием его действия). Является ли удаленность места жительства работника от места выполнения им работы препятствием в осуществлении трудовых функций, оценивается нанимателем.

01.09.2023 14:54:13

Имя: Ksene

Вопрос: Здравствуйте! Хочу стать на учет в центр занятости на поиск работы. Инвалид 3 Гр. Ипр предоставила. Не приняли без справки о заработной плате за последние 12 мес. Скажите пожалуйста как осуществляется поиск работы для инвалидов, к сожалению нет информации. А в центре лишь отправляют собирать документы.

Ответ:

Уважаемая Ksene! Порядок регистрации граждан безработными и снятия с учета безработных определен Законом Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» и Положением о порядке регистрации граждан безработными и снятия их с учета, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17.11.2006 № 1549. Органы по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее - органы по труду, занятости и социальной защите) регистрируют в качестве безработных трудоспособных граждан Республики Беларусь. Регистрация граждан в качестве безработных осуществляется по их месту жительства органами по труду, занятости и социальной защите при личном обращении. При регистрации безработным гражданин предъявляет документы, предусмотренные пунктом 2.30 перечня административных процедур, осуществляемых органами по труду, занятости и социальной защите по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан»: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовая книжка (за исключением случаев, когда законодательными актами не предусмотрено ее заполнение), а при ее отсутствии – справка о периоде работы, службы по последнему месту работы – для лиц; - документ об образовании, документ об обучении; - справка о среднем заработке (доходе) за последние 12 месяцев работы по форме, установленной Министерством труда и социальной защиты (за исключением граждан, впервые ищущих работу, граждан, не имевших в течение 12 месяцев, предшествующих их регистрации в качестве безработных, оплачиваемой работы (дохода), граждан, с которыми трудовые договоры (контракты) расторгнуты до истечения срока их действия по основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения); - индивидуальная программа реабилитации инвалида.

04.09.2023 23:52:47

Имя: Марина

Вопрос: Добрый день. Работник работает по профессии 2 разряда, мы обучили и присвоили 3 разряд, по которому он будет работать. Как правильно оформлять: перевод или просто присвоить разряда.

Ответ:

Уважаемая Марина! Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома (далее - комитет) на Ваш вопрос сообщает следующее. В случае изменения разряда (квалификации) рабочего изменяется состав работ (трудовая функция работника). Такое изменение следует рассматривать как перевод (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь).

07.09.2023 12:17:14

Имя: игорь

Вопрос: Добрый день.хотел устроится на новую работу по новой профессии.Но с прошлого места работы пришла плохая характеристика,и естественно мне отказал предполагаемый наниматель.У меня есть предположения что характеристика содержит сведения порочащие мою честь,достоинство,и деловые качества работника,но это мои предположения,для того чтобы быть уверенным мне нужна заверенная копия этого документа,но предполагаемый наниматель в выдаче копии мне отказал ссылаясь на то что характеристика секретная,и является собственностью бывшего нанимателя.И теперь этот вопрос в компетенции суда.Подскажите пожалуйста,какими законодательными актами,либо статьями трудового,гражданского права, мне руководствоваться, для подачи искового заявления в суд,с требованием выдачи мне заверенной копии характеристики от предполагаемого нанимателя.

Ответ:

Уважаемый Игорь! Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома на Ваш вопрос сообщает следующее. При наличии у работника спора с нанимателем (организацией), выдавшим характеристику, по ее содержанию гражданин вправе обратиться в суд по вопросу защиты чести, достоинства и деловой репутации (ст. 153 Гражданского кодекса Республики Беларусь). Наниматель (организация) обязан выдать гражданину по его заявлению копию документа для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившегося лица (подп.1.1 п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2012 № 1256 «О некоторых вопросах выдачи и свидетельствования копий документов, касающихся прав и (или) законных интересов граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц»).

08.09.2023 19:41:28

Имя: Антон

Вопрос: Здраствуйте. До меня от многих работников доходят слухи, о том, что моя зарплата гораздо ниже чем у других работников на том же рабочем месте, с той же квалификацией и с одинаковым уровнем работ. Как мне убедиться в отсутствии дискриминации? Могу ли я потребовать расчетные листки других рабочих?

Ответ:

Уважаемый Антон! Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома на Ваш вопрос сообщает следующее. Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК), локальные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством, а также трудовой договор являются источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений (часть первая статьи 7 ТК). В соответствии с частью первой статьи 63 ТК формы и системы оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора. Таким образом, наниматель вправе самостоятельно определять формы и системы оплаты труда, применяемые в организации, порядок, размеры и условия установления и выплаты стимулирующих и компенсирующих выплат на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора. Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников (часть четвертая статьи 63 ТК). Таким образом, наниматель самостоятельно в локальном правовом акте имеет право определять порядок дифференциации размеров оплаты труда, в том числе постоянной и переменной частей заработной платы работников, работающих по одной и той же профессии, в зависимости от сложности, количества, качества труда конкретного работника. Информация о размере заработной платы относится к информации о частной жизни физического лица и персональных данных, распространение и предоставление которых ограничено. В этой связи потребовать расчетные листки других работников Вы не можете.

12.09.2023 10:00:21

Имя: Елена

Вопрос: Добрый день! Работаю по сменному графику по 12 часов. Была на больничном, который закрыт 13.09.2023г. Приступить к работе 14.09.2023г. В графике у меня стоит ночная смена с 20:00 часов 13.09.2023 до 08:00 часов 14.09.2023г. Работодатель требует, чтобы я вышла на работу в 00:00 14.09.2023. Правомерно ли требование работодателя?

Ответ:

Уважаемая Елена! Листок нетрудоспособности, закрытый 13.09.2023, освобождает Вас от работы только на указанный календарный день (до его окончания 23 ч. 59 мин.). Следовательно, приступить к выполнению трудовых обязанностей Вы обязаны на следующий календарный день 14.09.2023 в 00.00 согласно графику работ (сменности), с которым Вы должны были быть ознакомлены не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

13.09.2023 13:46:08

Имя: Дарья

Вопрос: Здравствуйте, подскажите, считается ли день увольнения рабочим днём? Может ли наниматель менять график в день увольнения?

Ответ:

Уважаемая Дарья! День увольнения считается рабочим днем. График работ (сменности) доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. В случае производственной необходимости наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены.

20.09.2023 16:09:02

Имя: Инна Борисовна

Вопрос: Внуку 5 л, диагноз - аутизм, отец находится в исправительной колонии. Воспитываем мальчика вдвоем с дочкой. Имею ли я,бабушка дополнительные льготы на работе / отгулы, отпуск. /

Ответ:

Уважаемая Инна Борисовна! Трудовым законодательством бабушке, воспитывающей внука совместно с матерью ребенка предоставление дополнительных дней отдыха и отпуска не предусмотрено. Дополнительные гарантии указанной категории граждан могут быть предоставлены в коллективном договоре, соглашении, но это не является обязанностью нанимателя.

25.09.2023 13:47:27

Имя: Дарек

Вопрос: Здравствуйте. Подскажите что делать если не хотят увольнять с работы. Работаю в г. Минск уже около 5 лет, до окончания контракта 6 мес. ,но нужно уволиться прямо сейчас. Прописка у меня не минская , а 290 км от Минска. Имеют ли права держать, если я например хочу уехать домой.? Заранее спасибо. И буду благодарен в помощи юриста.

Ответ:

Уважаемый Дарек! Досрочное расторжение контракта допускается по соглашению сторон (при условии обоюдной договоренности между сторонами) либо по требованию работника при наличии уважительной причины, которая должна подтверждаться документально. Изменение места жительства в период трудовой деятельности может являться уважительной причиной(подтверждается, например, штампом в паспорте об изменении места регистрации,договором найма жилого помещения с окончаниемего действия). Нанимательможет отказать в досрочном расторжении контракта, если причина увольнения признана им неуважительной или не подтверждается документами.Работник будет обязан продолжать выполнять свои непосредственные обязанности у нанимателя до окончания срока действия контракта.

03.10.2023 09:06:35

Имя: Светлана

Вопрос: Написала заявление на увольнение,по соглашению сторон. Резолюция "До подбора кандидатуры" Если не подберут кандидата,можно ли рассчитывать на то, что увольнение произойдёт датой которую написала?

Ответ:

Уважаемая Светлана! Резолюция нанимателя на заявлении работника с пометкой «До подбора кандидатуры» не означает его согласие на Ваше увольнение датой, которую Вы указали в заявлении. Увольнение по соглашению сторон возможно только при наличии обоюдной договоренности между работником и нанимателем не только по расторжению трудового договора по указанному основанию, но и по конкретной дате увольнения.

04.10.2023 20:46:22

Имя: Наталья

Вопрос: Частная организация не производит индексацию заработной платы фактически, хотя по документам индексация проводится? Как добиться выплаты начисленной, но не выданной на руки заработной платы?

Ответ:

Уважаемая Наталья! Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (часть вторая статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь). Надзор за соблюдением законодательства о труде входит в компетенцию Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Департамент), должностные лица которого имеют право привлекать к установленной законодательством административной ответственности лиц, допустивших нарушения трудового законодательства (Положение о Департаменте, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2006 № 959 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»). По вопросам, касающимся установления фактов нарушения Вашим нанимателем законодательства о труде, в частности невыплаты части начисленной заработной платы, Вы можете направить обращение в Минское городское управление Департамента по адресу: пр-т Победителей, 23/3, 220004, г. Минск (при регистрации организации в г. Минске), с указанием места работы и других необходимых сведений. По вопросу правильности начисления заработной платы Вы можете направить обращение в комитет по адресу: ул. Маяковского, д. 22/2, 220006, г. Минск.

09.10.2023 09:11:45

Имя: Марина

Вопрос: Добрый день, я являюсь инвалидом 3 группы ( проблемы с ногами), работаю товароведом , хочу уволиться до окончания контракта т.к, меня не устраивают условия труда , мне тяжело ходить и работать в данной организации, я написала заявление , но мне его не подписывают до окончания контракта , подскажите пожалуйста как правильно можно уволиться до окончания контракта?! Спасибо

Ответ:

Уважаемая Марина! Досрочное расторжение контракта допускается по соглашению сторон (при условии обоюдной договоренности между сторонами) либо по требованию работника при наличии уважительной причины, которая должна подтверждаться документально. Невозможность выполнения обязанностей по состоянию здоровья подтверждается медицинскими документами. В случае отказа нанимателя в увольнении вопрос о расторжении контракта решается между работником и нанимателем в судебном порядке.

11.10.2023 15:45:46

Имя: Сергей

Вопрос: Добрый день. Подскажите можно ли оформить перевод с сохранением выслуги на другое предприятие,уже уволенного сотрудника?

Ответ:

Добрый день, Сергей! Законодательство о труде не содержит какого-либо единого порядка исчисления стажа работы в организации (в том числе по выслуге лет). Такой порядок устанавливается в организации самостоятельно на основании локальных правовых актов (коллективного договора, положения об оплате труда, приказа (распоряжения) нанимателя и др.). С момента увольнения стаж работы прерывается. В локальном правовом акте наниматель может определить периоды работы, которые включаются в стаж непрерывной работы в организации.

19.10.2023 18:29:12

Имя: Юлия

Вопрос: Здравствуйте. Подскажите пожалуйста,хочу расторгнуть трудовой контракт досрочно, так как воспитываю ребенка инвалида.Нужно ли будет отрабатывать месяц? Куда обращаться если работадаль будет не согласен подписать заявление об расторжении контракта?

Ответ:

Уважаемая Юлия! Досрочное расторжение контракта допускается по соглашению сторон (при условии обоюдной договоренности между сторонами) либо по требованию работника при наличии уважительной причины, которая должна подтверждаться документально. Необходимость ухода за больным членом семьи является уважительной причиной. Перечень документов, подтверждающих уважительность причины увольнения, определяется между сторонами самостоятельно, поскольку трудовым законодательством не определен. В случае отказа нанимателя в увольнении вопрос о расторжении контракта решается между работником и нанимателем в судебном порядке. Отработка по указанному основанию расторжения контракта законодательством о труде не предусмотрена.

28.10.2023 15:05:07

Имя: Виталий

Вопрос: Работа в ЗАО добротном выходные воскресенье, понедельник имеет ли право работодатель вывести меня на работу 07.11.23, государственный праздник

Ответ:

Уважаемый Виталий! В государственные праздники (праздничные дни) допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Привлечение к работе в государственные праздники (праздничные дни) производится в организациях на основании графика работ (сменности). Для работников в соответствии с графиком работ (сменности) государственный праздник (праздничный день) может являться либо рабочим, либо выходным днем. Если такой день является рабочим, то издание приказа о привлечении к работе не требуется. Если такой день является по графику работ (сменности) выходным, то работника привлекают к работе в такой день в порядке, установленном для привлечения к работе в выходной день, с согласия работника.

07.11.2023 08:39:29

Имя: Евгений

Вопрос: Здравствуйте! Работаю на декретном месте по срочному трудовому договору. В договоре указана только дата трудоустройства. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию с учетом месяца отработки. Заведующий магазина подписал мое заявление. Высшее руководство не согласовало, ссылаются на то что заведующий не имеет право подписи так как сам планирует увольняться. Что делать мне в такой ситуации? Я то месяц отрабатываю согласно ст. 40 ТКРБ

Ответ:

Уважаемый Евгений! Трудовой договор, заключаемый на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, является срочным (п. 2 ч. 3 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК) и прекращается со дня, предшествующего дню выхода временного отсутствующего работника на работу (ч. 3 ст. 38 ТК). Расторжение срочного трудового договора допускается по соглашению сторон (при условии обоюдной договоренности между сторонами) либо по требованию работника (ст. 41 ТК) при наличии уважительной причины, которая должна подтверждаться документально. Принять решение об увольнении работника может только наниматель (физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником). Следовательно, для решения вопроса об увольнении следует обращаться непосредственно к нанимателю с заявлением с указанием основания увольнения либо по соглашению сторон (ст. 37 ТК), либо по требованию работника (ст. 41 ТК).

17.11.2023 18:43:26

Имя: Виктория

Вопрос: Добрый день, подскажите пожалуйста, у организации отзывают лицензию на занятие деятельностью и сотрудников увольняют по статье 44 пункт 7. Положена ли при этом компенсация?

Ответ:

Уважаемая Виктория! Компенсация при увольнении работника в соответствии с пунктом 7 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовым законодательством не предусмотрена. Одновременно разъясняем, что надзор за соблюдением законодательства о труде, в том по вопросам, связанным с обеспечением нанимателем работнику гарантий и компенсаций по оплате труда, входит в компетенцию Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – ДГИТ), при регистрации организации в г.Минске – Минского городского управления ДГИТ (пр-т Победителей, 23/3, г. Минск).

18.11.2023 22:36:09

Имя: Татьяна

Вопрос: Добрый день, подскажите пожалуйста, что необходимо писать в характеристике о профессиональных, деловых, моральных качествах, если в организации не осталось никого кто мог бы охарактеризовать человека.

Ответ:

Уважаемая Татьяна! В характеристике должны быть указаны следующие сведения о работнике: профессиональные и деловые качества (компетентность, работоспособность, исполнительность, дисциплинированность, инициативность, степень самостоятельности при принятии решений, стремление повышать свой профессиональный уровень, другое); моральные качества (ответственность, порядочность, тактичность, доброжелательность, отзывчивость, другое); участие в социально-общественной жизни коллектива, его взаимодействие с нанимателем, профсоюзной организацией по решению актуальных вопросов деятельности организации; сведения о дисциплинарных взысканиях, примененных к работнику в течение последнего года до даты выдачи характеристики; сведения о привлечении работника к материальной и иной ответственности. Если отдельными сведениями, подлежащими заполнению, наниматель не располагает в силу объективных причин, ему следует указать эти причины в обоснование невозможности изложить информацию в тех или иных графах (например, информация отсутствует ввиду отсутствия работников, которые могли дать характеристику). Оставлять пустые строки (графы) нельзя.

30.11.2023 12:07:36

Имя: Татьяна

Вопрос: Добрый день. При устройстве на работу не оформили трудовой договор в письменном виде. Вывели на работу. По истечении 1,5 месяцев работы не получила никаких документов. Получается,что нигде не числилась, а работу выполняла. Куда обращаться?

Ответ:

В отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовые договоры на территории Республики Беларусь, применяется Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (статья 18 ТК). Согласно части 2 статьи 25 ТК фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу работник вправе обратиться с иском в суд о понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу (постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»). Прекращение трудовых отношений нанимателя с работником, также как и прием на работу, должны быть надлежащим образом оформлены. Наниматель обязан оформлять прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) согласно пункту 15 части 1 статьи 55 ТК. Именно издание приказа (распоряжения) об увольнении позволяет считать увольнение состоявшимся. Заявление об увольнении можно отправлять по почте с обратным уведомлением. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения (статья 77 ТК) и работнику выдается трудовая книжка в день увольнения (в последний день работы) (часть 6 статьи 50 ТК). При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (статья 79 ТК). При рассмотрении трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (часть 4 статьи 241 ТК). На основании изложенного Вы можете обратиться в суд (по месту регистрации организации) о понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу и об увольнении. Органы государственного управления правом разрешения индивидуальных трудовых споров не наделены.

19.12.2023 16:28:37

Имя: Николай Сильманович

Вопрос: Добрый день! Имею ли я право письменно отказаться от получения заработной платы 2-а раза в месяц?

Ответ:

Добрый день! Согласно части первой статьи 73 Трудового кодекса Республики Беларусь выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Возможность письменного отказа от получения заработной платы 2 раза в месяц трудовым законодательством не предусмотрена.

10.01.2024 13:37:23

Имя: Лариса

Вопрос: Работнику предприятия после его болезни ВКК назначило нерабочую 2 группу инвалидности. С какого числа следует уволить работника? С даты решения ВКК или с даты, когда на предприятие поступила информация об этом?

Ответ:

Уважаемая Лариса! В случае установления работнику группы инвалидности, препятствующей продолжению работы по занимаемой должности, он подлежит увольнению по пункту 3 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). При увольнении работника по п. 3 ст. 42 ТК в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, состояние здоровья должно подтверждаться результатами медицинского освидетельствования (заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) или врачебно-консультативной комиссии (ВКК). Приказ об увольнении работника по п. 3 ст. 42 ТК издается с момента наличия у нанимателя основания для увольнения (заключение МРЭК, ВКК), датой увольнения будет являться день установления группы инвалидности и признания его нетрудоспособным.

16.02.2024 10:45:48

Имя: Наталья

Вопрос: Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могу ли я уволиться до окончания срока действия контракта по собственному желанию, если являюсь инвалидом 2-й группы по общему заболеванию( инвалид с детства).Спасибо за ответ

Ответ:

Добрый день, Наталья! Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Республики Беларусь (статья 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК). В частности, статьей 41 ТК предусмотрено, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника учитываются причины, препятствующие ему выполнять работу по заключенному срочному трудовому договору (контракту). К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Нанимателю при принятии соответствующего решения целесообразно убедиться в том, что причина, указанная работником в заявлении, на основании которой он требует расторгнуть трудовой договор, имеет место в действительности. Ее наличие работник может подтвердить необходимыми документами. Уважительность причины, приводимой работником, оценивает наниматель. Кроме того, одним из самостоятельных оснований для расторжения трудового договора является соглашение сторон (ст. 37 ТК), которое возможно только при условии достижения обоюдного согласия между сторонами. Условием для расторжения трудового договора по соглашению сторон является достижение сторонами договоренности о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, а также о дате увольнения. При стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан, трудовой договор (контракт) с работником может быть расторгнут по пункту 3 статьи 42 ТК в связи с несоответствием работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

20.02.2024 20:21:49

Имя: Мажд

Вопрос: Добрый день! В трудовой книжке допущены ошибки в фамилии, имени и номере диплома. Юр.лицо на сегодняшний момент не существует. Как исправить эти ошибки

Ответ:

Добрый день! В случае обнаружения пропущенной записи, а также неправильной, неточной (неполной) записи, внесенной в трудовую книжку работника, она дополняется и (или) исправляется нанимателем, пропустившим запись, допустившим ошибку или неточность. Допускается внесение указанных записей нанимателем по новому месту работы на основании соответствующих документов (пункт 53 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция). В случае реорганизации организации исправление в неправильную, неточную (неполную) запись, внесенную в трудовую книжку, а также пропущенную запись вносит правопреемник, а в случае ликвидации организации - наниматель по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующих документов (п. 54 Инструкции).

06.03.2024 13:36:27

Имя: Дмитрий

Вопрос: Здравствуйте.Может ли инвалид 3группы уволиться до окончания трудового договора.

Ответ:

Добрый день, Дмитрий! Досрочное расторжение срочного трудового договора допускается по соглашению сторон (при условии обоюдной договоренности между сторонами) либо по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору.

16.04.2024 20:59:31

Имя: Sheker

Вопрос: Здравствуйте,инесторанка гражданина Туркменистан,я работаю в компания ПАДТАЙ-ГРУПП уже 10мц,работодатель не пускает меня в отпуске,правомерно ли это?

Ответ:

Добрый день, уважаемая Sheker, трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (статья 170 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК). Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (статья 163 ТК). Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Не допускается предоставление трудового отпуска авансом в счет рабочего года, который еще не начался. Порядок предоставления отпуска (очередность, начало отпуска, деление его на части) регулируется графиком трудовых отпусков При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников (статья 168 ТК). На основании изложенного, трудовой отпуск работнику (в том числе его часть) предоставляется согласно графику трудовых отпусков, где должно быть предусмотрено его предоставление в текущем рабочем году. Трудовой отпуск должен предоставляться работнику в первом рабочем году не позднее 11 месяцев

27.06.2024 20:42:24

Имя: Дима

Вопрос: Работаю по бессрочному договору, несколько лет не отпускают в отпуск. Если напишу на увольнение по ст.40 аб.4 с завтрашнего дня и не выйду на работу будет ли это являться прогулом

Ответ:

Добрый день! Уважаемый Дмитрий, деятельность комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома осуществляется только на территории г. Минска. По указанному вопросу Вам возможно обратиться в комитет по труду, занятости и социальной защите Могилевского облисполкома

04.07.2024 13:28:17

Имя: ЕКАТЕРИНА

Вопрос: Можно ли сотрудника (работника) который работает в организации по срочному трудовому договору (контракт) устроить в эту же организацию по гражданско-правовому договору для выполнения другого вида работы , не связанной с его основной. И какие варианты вообще существуют.

Ответ:

Доброе утро! Уважаемая Екатерина, деятельность комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома осуществляется только на территории г. Минска. По указанному вопросу Вам возможно обратиться в комитет по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома

05.07.2024 17:34:54

Имя: Роман

Вопрос: Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста, правомерно ли я отгулял свой отпуск и полагаются ли мне какие либо выплаты? На работу я устроился 20.07.2018 года и подписал контракт на 5 лет, соответственно контракт закончился 20.07.2023 года, в том же году я отбыл в отпуске только 2 недели в связи с его разделением, могу ли я потребовать какую либо компенсацию?

Ответ:

Доброе утро! Уважаемый Роман, деятельность комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома осуществляется только на территории г. Минска. По указанному вопросу Вам возможно обратиться в комитет по труду, занятости и социальной защите Витебского облисполкома

08.07.2024 04:56:04

Имя: Маргарита

Вопрос: Добрый день! Прописана и работаю в г. Витебске.Решила переехать в г. Орша, есть регистрация по месту пребывания. 09.07.24 написала заявление на увольнение, в связи с изменением места жительства 11.07.2024,отказ,пока не будет замены.

Ответ:

Добрый день! Уважаемая Маргарита, деятельность комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома осуществляется только на территории г. Минска. По указанному вопросу Вам возможно обратиться в комитет по труду, занятости и социальной защите Витебского облисполкома

10.07.2024 12:21:42

Имя: Лариса

Вопрос: Может директор отпустить учителя на час раньше с работы для визита к врачу

Ответ:

Уважаемая Лариса, деятельность комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома осуществляется только на территории г. Минска. По указанному вопросу Вам возможно обратиться в комитет по труду, занятости и социальной защите Брестского облисполкома

02.09.2024 23:58:31

Имя: Евгений

Вопрос: На работе заключён контракт сроком один год, с испытательном сроком 3 месяца, испытательный срок не окончен хочу уволиться заявление не регистрируют,либо попросту рвут.

Ответ:

Уважаемый Евгений, деятельность комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома осуществляется только на территории г. Минска. Поскольку Вы указываете населенный пункт Минской области, по указанному вопросу Вам возможно обратиться по территориальной принадлежности в комитет по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома

08.10.2024 14:55:09

Имя: Светлана

Вопрос: Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, имеет ли право работодатель, меня переместить в другой магазин, если у меня в трудовой книжке указано конкретный магазин и адрес.Работаю по контракту.

Ответ:

Добрый день! Согласно статье 31 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором, признается перемещением. Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При перемещении не требуется согласия работника. Учитывая изложенное, несмотря на то, что в трудовой книжке указан конкретный адрес и магазин, наниматель имеет право осуществить перемещение работника. Запись о перемещении работника на другое рабочее место может вноситься в трудовую книжку работника в случае принятия нанимателем такого решения (пункт 20 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40). Отказ работника приступить к работе на новом рабочем месте по новому адресу может рассматриваться нанимателем как нарушение работником трудовой дисциплины.

27.10.2024 12:41:26

Имя: Вячеслав

Вопрос: Здравствуйте! При увольнении по соглашению сторон, была сделана запись в трудовой книге о расторжении трудовых обязательств, и в последствии сразу отменена запись без предупреждения и выноса резолюции...

Ответ:

Уважаемый Вячеслав, деятельность комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома осуществляется только на территории г. Минска. По указанному вопросу Вам возможно обратиться в комитет по труду, занятости и социальной защите Брестского облисполкома

07.11.2024 11:36:28

Имя: Сергей

Вопрос: Работаю грузчиком ТД.милкавита по контракту:хочу уволиться досрочно: нанимать мне отказывает: меня не устраивает дискриминация в отношении меня.работать заставляют в условиях,неравных с условиями моих сотрудников.в целом всё достало: добиться справедливости невозможно: как быть?

Ответ:

Уважаемый Сергей, деятельность комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома осуществляется только на территории г. Минска. По указанному вопросу Вам возможно обратиться в комитет по труду, занятости и социальной защите Гомельского облисполкома

10.11.2024 13:18:34

Имя: Елизавета

Вопрос: Добрый день, работаю администратором в кафе, хочу уволиться, а работодатель говорит, что необходимо отработать месяц, но заявление говорит писать по 37 статье ТК РБ (по соглашению сторон). Законо ли это? Могу ли я в таком случае уволиться по смене места жительства (прописана в г. Борисов)

Ответ:

Вопросы, касающиеся прекращения трудовых отношений, рассматриваются между работником и нанимателем самостоятельно в зависимости от основания предполагаемого увольнения и вида трудового договора (контракт, срочный трудовой договор либо трудовой договор, заключенный на неопределенный срок). Так, статьей 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Статьей 41 ТК предусмотрено, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Изменение места жительства в период трудовой деятельности может являться уважительной причиной (подтверждается, например, штампом в паспорте об изменении места регистрации, договором найма жилого помещения с окончанием его действия). Наниматель может отказать в досрочном расторжении контракта, если причина увольнения признана им неуважительной или не подтверждается документами. Работник будет обязан продолжать выполнять свои непосредственные обязанности у нанимателя до окончания срока действия контракта. Кроме этого, самостоятельным основанием для расторжения трудового договора является соглашение сторон (статья 37 ТК), которое возможно только при условии достижения сторонами договоренности о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, а также о дате увольнения. Если одна из сторон не согласна, то трудовой договор (контракт) продолжает действовать. Неурегулированные разногласия между нанимателем и работником носит характер индивидуального трудового спора, который в соответствии с законодательством должен рассматриваться комиссией по трудовым спорам по месту работы или судом по месту государственной регистрации нанимателя (статья 233 ТК)

06.02.2025 23:37:04

Имя: Дмитрий

Вопрос: Здравствуйте, предлогают подписать контракт, но я отказываюсь его подписывать, нужно ли мне писать заявления на увольнения?

Ответ:

Уважаемый Дмитрий, вопросы, касающиеся прекращения трудовых отношений, рассматриваются между работником и нанимателем самостоятельно. Работники, у которых истекает срок действия контракта, могут быть уволены на основании пункта 2 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), если наниматель не обязан продлить срок действия контракта, заключить новый контракт. При этом каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (часть вторая статьи 261-3 ТК). Таким образом, на предложении нанимателя Вы можете сделать отметку о том, что Вы не согласны на заключение (продление) контракта. Прекращение трудового договора с работником оформляется приказом (распоряжением) нанимателя и объявляется работнику под роспись Неурегулированные разногласия между нанимателем и работником носит характер индивидуального трудового спора, который в соответствии с законодательством должен рассматриваться комиссией по трудовым спорам по месту работы или судом по месту государственной регистрации нанимателя (статья 233 ТК).

11.02.2025 15:10:29

Имя: Марина

Вопрос: Добрый день. Я инвалид 3 группы и до пенсии мне осталось на данный момент три месяца, меня сократили с 03.01.2025 с формулировкой в связи с сокращение штатной единицы, хотя сотрудников принимали на работу до моего сокращения так и после. Правомерно ли моё сокращение. Спасибо.

Ответ:

Уважаемая Марина, вопросы, касающиеся прекращения трудовых отношений, рассматриваются между работником и нанимателем самостоятельно. В соответствии со статьей 45 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при сокращении численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 ТК) инвалиды при равной производительности труда и квалификации имеют преимущественное право оставления на работе. Так, при равной производительности труда и квалификации работников, работающих по однородным профессиям, специальностям (должностям), из которых один является инвалидом, а второй инвалидом не признан, преимущественное право на оставление на работе отдается работнику-инвалиду. Однако, если рассматривать вопрос о преимущественном праве на оставление на работе в случаях, когда инвалиды заняты в учебно-производственных организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также на специализированных рабочих местах в иных организациях, то согласно части третьей статьи 45 ТК в этих случаях при сокращении численности или штата работников инвалиды имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации. Вопросы, касающиеся возникновения разногласий между нанимателем и работником при оценке причин досрочного расторжения трудовых отношений, являются индивидуальными трудовыми спорами, которые разрешаются комиссией по трудовым спорам и (или) судом по месту нахождения нанимателя. Дополнительно сообщаем, что надзор за соблюдением законодательства о труде входит в компетенцию Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Департамент), должностные лица которого имеют право привлекать к установленной законодательством административной ответственности лиц, допустивших нарушения трудового законодательства (Положение о Департаменте, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2006 № 959 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»).

17.02.2025 17:02:49

Имя: Марина

Вопрос: Здравствуйте! Выполняю работу по составлению и проверке смет более 15 лет. Имею высшее экономическое образование, технического образования нет. Начинала техником-сметчиком, после 5 работы записали в трудовой "Экономист по сметной работе" (в ЕКСД такой должности нет, придумали под меня на предприятии), проработала 10 лет. За время работы заканчивала курсы повышения квалификации «Формирование сметной стоимости в строительстве» и «Сметы и расчеты за выполненные работы в строительстве», имею аттестат "Главный специалист, осуществляющий разработку раздела проектная документация (сметная документация)", для получения которого пришлось привозить свою должностную инструкцию и доказывать, что я составляю сметы. Сменила место работы, вновь составляю сметы, но в трудовой запись "Экономист". К отделе кадров сделать запись в трудовую "Инженер по сметной работе" (по ЕКСД) отказали, т.к. НЕТ ТЕХНИЧЕСКОГО образования, ИНЖЕНЕР присвоить не могут, несмотря на стаж и аттестат. Подскажите, правомерно ли это, и если нет, на что ссылаться.

Ответ:

Уважаемая Марина, наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, профессиональным стандартам, утверждаемым Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих (пункт 3 части второй статьи 19 Трудового кодекса Республики Беларусь). Согласно пункту 12 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1, на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу, перевести на другую должность служащего) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности служащего, если иное не установлено актами законодательства. При этом могут учитываться: уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность (квалификация); освоение работником содержания образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее (среднее специальное) образование, в соответствии с профилем (направлением) образования, специальностью, которые указаны в «Квалификационных требованиях»; наличие степени магистра по соответствующей специальности; специальные знания и деловые качества; опыт работы по соответствующему направлению деятельности; инициативное и творческое отношение к работе; другие факторы.

19.02.2025 11:41:26

Имя: Максим

Вопрос: Скажите пожалуйста коллективный договор распространяется на всех работников или только на членов профсоюза?

Ответ:

Уважаемый Максим, в соответствии со статьей 365 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) коллективный договор распространяется на нанимателя и работников, от имени которых он заключен. Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель. Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации. Действие иных положений коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался, при условии, что они выразят согласие на это в письменной форме, если иные порядок и условия распространения действия таких положений коллективного договора на указанных работников не определены коллективным договором. Таким образом, работнику, не являющемуся членом профсоюза, могут быть предоставлены дополнительные гарантии и компенсации при условии согласия на это обеих сторон.

21.02.2025 14:13:03

Имя: Владимир

Вопрос: Здравствуйте. 10.01.2025 подсписал контракт на один год с испытательным сроком на 1 месяц. По контракту 10 и 25 числа должен быть оплачен аванс , но деньги я до сих пор так и не получил. 12 февраля позвонили начальник и устно отправил всех домой на неограниченный срок. С 13 по 18 ждал вызова на работу который так и не дождался. 18 февраля написал у них в офисе заявление на увольнение по соглашению сторон. Теперь звоню, а они даже трубку не берут. Трудовая у них и теперь даже не могу трудоустроиться в другую организацию. Подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации?

Ответ:

Уважаемый Владимир, в Вашем вопросе описаны факты нарушений законодательства о труде. Надзор за соблюдением законодательства о труде, в том по вопросам, связанным с обеспечением нанимателем работнику гарантий и компенсаций по оплате труда, входит в компетенцию Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Департамент), при регистрации организации в г. Минске – Минского городского управления Департамента. Так, для защиты своих прав по обозначенному вопросу Вы можете обратиться в МГУ Департамента (пр-т Победителей, 23/3, г. Минск). Дополнительно информируем, что в соответствии с нормами Указа Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы» Департаменту предоставлено право в случае установления фактов невыплаты (неполной выплаты) нанимателем заработной платы выносить требование об устранении нарушений порядка и сроков выплаты заработной платы без назначения и проведения проверки. Факты невыплаты нанимателем заработной платы могут устанавливаться в том числе на основании информации, содержащейся в письменных обращениях граждан. При неисполнении нанимателем требования об устранении нарушений Департамент выносит решение о взыскании заработной платы, которое направляется в органы принудительного исполнения. Установленный порядок исключает необходимость работникам самостоятельно обращаться с исковым заявлением о выплате заработной платы в суд или нотариат, а затем – в органы принудительного исполнения

21.02.2025 16:27:46

Имя: Ольга

Вопрос: Здравствуйте. Работаю поваром на КШП, но уже пошел 3 месяц, как я на больничном из-за повреждения шейного отдела позвоночника. На работе показала справку, что мне указал легкий труд, но отдел кадров утверждает, что на нашем предприятии нет понятия легкого труда. И справку ВКК они в расчет не берут. Пройти медкомиссию, чтобы показать наличие заболевания, не получается, т.к. прописан п. 20 приложения 3. И не увольняют, т.к. контракт до сентября 2025 года. Подскажете, как быть?

Ответ:

Уважаемая Ольга, работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (далее – ВКК) в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую ВКК. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 3 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Также согласно части первой статьи 191 ТК при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением ВКК, наниматель вправе с письменного согласия работника предоставить ему отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Кроме того, контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (статья 41 ТК). Доказательства уважительности причин досрочного расторжения трудового договора представляются работником (часть второй пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров»)

04.03.2025 11:06:36

Имя: Наталья

Вопрос: Работнику установлено неполное рабочее время (инвалид 3 группы). Срок индивидуальной программы реабилитации инвалида (ИПРИ) истек, новой ИПРИ он еще не предоставил. Должен ли наниматель установить работнику полное рабочее время?

Ответ:

Уважаемая Наталья, по соглашению между работником и нанимателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (статьи 118, 289 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время, в частности, инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов (ИПРА) (часть вторая статьи 289 ТК). В рассматриваемой ситуации наниматель обязан установить работнику соответствующие условия труда и режим рабочего времени на период действия ИПРА. В ситуации, когда срок ИПРА истек, если фактически указанные документы поступят к нанимателю позднее даты окончания предыдущей ИПРА, наниматель, фиксируя дату поступления документа в организацию, обязан установить условия труда и режим рабочего времени работнику со дня его получения.

06.03.2025 13:45:45

Имя: Анастасия Александровна Сухорукова

Вопрос: Добрый день, работаю по контракту, но хочу уволиться ранее. работодатель говорит, работать до замены. Вопрос: как долго мне могут говорить «до замены», есть ли какой-то срок поиска?

Ответ:

Уважаемая Анастасия Александровна, деятельность комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома осуществляется только на территории г. Минска. По указанному вопросу Вам возможно обратиться по территориальной принадлежности в комитет по труду, занятости и социальной защите Брестского облисполкома

30.04.2025 14:54:26

Имя: Светлана

Вопрос: Здравствуйте! Работаю директором частного предприятия, зарегистрированного на территории г. Минска. При заключении договора на обслуживание с бухгалтерской аутсорсинговой компанией ей на хранение была передана моя трудовая книжка. В связи с фактическим завершением сотрудничества (договор на расторжение не подписан в связи с имеющимися разногласиями) я затребовала у аутсорсинговой компании письменно возврата своей трудовой книжки. Однако ответа не получила, книжка находится у них. Какие мои дальнейшие действия в части возврата трудовой книжки? Есть ли факты нарушения законодательства о труде в описанном мной вопросе со стороны аутсорсинговой компании?

Ответ:

Уважаемая Светлана, порядок ведения трудовых книжек, в том числе их заполнение, выдача трудовых книжек (вкладышей к ним), дубликатов трудовых книжек, расчетов за трудовые книжки (вкладыши к ним), их учет и порядок хранения определен пунктом 1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция). Согласно указанной Инструкции, обязанность ведения, хранения, и выдача трудовых книжек возложена на нанимателя и ограничивает право нанимателя передавать для ведения и хранения трудовой книжки сторонним лицам. Спор, возникший на основе гражданско-правового договора, должен разрешаться в суде общей юрисдикции по месту нахождения ответчика. Вместе с тем, иск, вытекающий из договора, в котором указано место исполнения, может быть предъявлен также по месту исполнения договора (статья 47 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь).

08.05.2025 08:43:02

Имя: Екатерина

Вопрос: Добрый день! Можно ли установить совмещение сторожу по профессии кочегара котельной? Специальное обучение сторож не проходил. Котельная небольшая, котел твердотопливный, мощностью 40 кВт

Ответ:

Уважаемая Екатерина, деятельность комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома осуществляется только на территории г. Минска. По указанному вопросу Вам возможно обратиться по территориальной принадлежности в комитет по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома

15.05.2025 10:10:06

Имя: Антон

Вопрос: Работал врачом терапевтом-участковым, в последующем в штатное расписание внесены изменения и должность переименована в врача общей практики, контракт истёк и предложили заключить новый в должности ВОПа. Является ли это переводом и какая запись должна быть внесена в трудовую книжку?

Ответ:

Уважаемый Антон, согласно статье 30 Трудового кодекса Республики Беларусь переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки). При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ТК. В соответствии с пунктом 20 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (далее – Инструкция), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» внесение записей в трудовую книжку о переводе работника на другую постоянную работу у того же нанимателя производится с указанием структурного подразделения (при его наличии), наименования должности служащего, профессии рабочего в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, профессиональными стандартами, нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность работников по отдельным должностям служащих. Запись о наименовании должности служащего, профессии рабочего в приказе (распоряжении) нанимателя о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу производится на основании штатного расписания (пункт 28 Инструкции). Так, полагаем, что при переводе Вас на должность врача общей практики, с Вами должны были заключить новый трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

15.05.2025 21:43:16

Имя: Антон

Вопрос: Работал врачом терапевтом-участковым, в последующем в штатное расписание внесены изменения и должность переименована в врача общей практики, контракт истёк и предложили заключить новый в должности ВОПа. Является ли это переводом и какая запись должна быть внесена в трудовую книжку?

Ответ:

Уважаемый Антон, согласно статье 30 Трудового кодекса Республики Беларусь переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки). При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ТК. В соответствии с пунктом 20 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (далее – Инструкция), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» внесение записей в трудовую книжку о переводе работника на другую постоянную работу у того же нанимателя производится с указанием структурного подразделения (при его наличии), наименования должности служащего, профессии рабочего в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, профессиональными стандартами, нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность работников по отдельным должностям служащих. Запись о наименовании должности служащего, профессии рабочего в приказе (распоряжении) нанимателя о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу производится на основании штатного расписания (пункт 28 Инструкции). Так, полагаем, что при переводе Вас на должность врача общей практики, с Вами должны были заключить новый трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

15.05.2025 21:43:53

Имя: Андрей

Вопрос: Здравствуйте, при увольнении не выдают документы об обучении и присвоение разряда, какие мои действия.

Ответ:

Уважаемый Андрей, деятельность комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома осуществляется только на территории г. Минска. По указанному вопросу Вам возможно обратиться по территориальной принадлежности в комитет по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома

30.05.2025 11:34:25

Имя: Дмитрий

Вопрос: Здравствуйте, хотел узнать, устроился на работу на контракт без испытательного срока, через неделю понял, что очень далеко ездить и работа не нравится впринципе, работодатель отказывается увольнять, что делать ?

Ответ:

Добрый день! Уважаемый Дмитрий, вопросы, касающиеся прекращения трудовых отношений, рассматриваются между работником и нанимателем самостоятельно в зависимости от основания предполагаемого увольнения и вида трудового договора. Вместе с тем, сообщаем, что трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон (статья 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)). В случае, если трудовой договор (контракт) расторгается по соглашению сторон, то две стороны должны прийти к соглашению о дате расторжения договора. Если одна из сторон не согласна, то трудовой договор (контракт) продолжает действовать. Кроме того, в соответствии со статьей 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Неурегулированные разногласия между нанимателем и работником носит характер индивидуального трудового спора, который в соответствии с законодательством должен рассматриваться комиссией по трудовым спорам по месту работы или судом по месту государственной регистрации нанимателя (статья 233 ТК).

04.06.2025 20:09:05

Имя: Дмитрий Игоревич Павловский

Вопрос: Здравствуйте, хотел узнать, устроился на работу на контракт без испытательного срока, через неделю понял, что очень далеко ездить и работа не нравится впринципе, работодатель отказывается увольнять, что делать?

Ответ:

Добрый день! Уважаемый Дмитрий Игоревич, вопросы, касающиеся прекращения трудовых отношений, рассматриваются между работником и нанимателем самостоятельно в зависимости от основания предполагаемого увольнения и вида трудового договора. Вместе с тем, сообщаем, что трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон (статья 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)). В случае, если трудовой договор (контракт) расторгается по соглашению сторон, то две стороны должны прийти к соглашению о дате расторжения договора. Если одна из сторон не согласна, то трудовой договор (контракт) продолжает действовать. Кроме того, в соответствии со статьей 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Неурегулированные разногласия между нанимателем и работником носит характер индивидуального трудового спора, который в соответствии с законодательством должен рассматриваться комиссией по трудовым спорам по месту работы или судом по месту государственной регистрации нанимателя (статья 233 ТК).

04.06.2025 20:13:15

Имя: Мезина Кристина

Вопрос: Можно ли принять на работу (как основного сотрудника) на 0,5 ставки, человека, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не имеющего основного места работы? Если да, то обязаны ли мы выплачивать стандартные налоговые вычеты на двоих несовершеннолетних детей?

Ответ:

Уважаемая Кристина, законодательство о труде не содержит ограничений в части трудоустройства лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вместе с тем, сообщаем, что в случае выхода работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени, указанный отпуск прекращается. Для получения разъяснений, по вопросам, касающихся налоговых вычетов, Вы можете обратиться в Инспекцию Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь по г. Минску.

06.06.2025 14:44:47

Имя: Светлана

Вопрос: Законно ли работать дневную и ночную смену подряд, если по факту ты отработал почти сутки на работе ?

Ответ:

Уважаемая Светлана, в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Республики Беларусь режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха. Учитывая изложенное, при сменном графике работы один и тот же работник не может работать в течение двух смен подряд. Графиком сменности должно быть предусмотрено равномерное чередование работников по сменам

09.06.2025 16:55:45

Имя: Лилия

Вопрос: Здравствуйте. Поступаю на дневную форму обучения этим летом. Работаю по контракту(контракт до октября 2025 года). Подскажите пожалуйста, могу ли я написать заявление на увольнение уже сейчас, и является ли это уважительной причиной для увольнения? Если откажут, в праве ли я взять отпуск за свой счет на июль месяц для поступления? Спасибо!

Ответ:

Уважаемая Лилия, вопросы, касающиеся прекращения трудовых отношений, рассматриваются между работником и нанимателем самостоятельно в зависимости от основания предполагаемого увольнения и вида трудового договора. Вместе с тем, сообщаем, что трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон (статья 37 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК)). В случае, если трудовой договор (контракт) расторгается по соглашению сторон, то две стороны должны прийти к соглашению о дате расторжения договора. Если одна из сторон не согласна, то трудовой договор (контракт) продолжает действовать. Кроме того, в соответствии со статьей 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения трудового договора представляются работником (часть вторая пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров»). Согласно статье 212 ТК работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения образования для получения высшего образования – не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно. Кроме того, в соответствии со статьей 190 ТК по уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней. При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года. Неурегулированные разногласия между нанимателем и работником носят характер индивидуального трудового спора, который в соответствии с законодательством должен рассматриваться комиссией по трудовым спорам по месту работы или судом по месту государственной регистрации нанимателя (статья 233ТК).

14.06.2025 08:53:50

Имя: Елена

Вопрос: Должен ли сотрудник при увольнении, получив трудовую книжку в 14.00, вернуться на рабочее место и доработать рабочий день до 16.15?

Ответ:

Добрый день! Уважаемая Елена, в соответствии с частью первой статьи 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), рабочим временем считаются время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности. С учетом изложенного, если день увольнения является для работника рабочим, он должен находиться на рабочем месте в течение всего рабочего времени, установленного для него правилами внутреннего трудового распорядка либо графиком работ (сменности).

20.06.2025 13:54:22

Имя: Олег

Вопрос: Подскажите пожалуйста хочу уволиться по собственному желанию в связи с выездом за пределы республики Беларусь в РФ с дальнейшим трудоустройством я написал заявление но меня не хотят увольть я согласен даже с нарушением контракта за прогулы но руководитель сказал что трудовую книжку будет держать целый месяц что мне может посоветовать

Ответ:

Уважаемый Олег, вопросы, касающиеся прекращения трудовых отношений, рассматриваются между работником и нанимателем самостоятельно в зависимости от основания предполагаемого увольнения и вида трудового договора. Трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон (статья 37 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК). В случае, если трудовой договор (контракт) расторгается по соглашению сторон, то две стороны должны прийти к соглашению о дате расторжения договора. Если одна из сторон не согласна, то трудовой договор (контракт) продолжает действовать. Кроме того, в соответствии со статьей 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Вместе с тем, сообщаем, что прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, за совершение которого наниматель вправе применить любую меру дисциплинарного взыскания по своему выбору: замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев или увольнение (ст. 198 ТК). Увольнение за прогул – не обязанность, а право нанимателя. При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии с ТК (статья 50 ТК). Неурегулированные разногласия между нанимателем и работником носят характер индивидуального трудового спора, который в соответствии с законодательством должен рассматриваться комиссией по трудовым спорам по месту работы или судом по месту государственной регистрации нанимателя (статья 233ТК)

20.06.2025 19:37:53

Имя: Светлана

Вопрос: Устроилась на предприятие в июне 2025 года. В феврале 2025 года были выходные у работников с переносом рабочих дней на субботы июня, августа и сентября. Законно ли мне как вновь пришедшему ставить эти дни в норму часов на ставку за месяц. Есть ли какой то внутренний документ предприятия, обязывающий выходить дополнительно субботы, если это перенос с февраля, когда я не работала на предприятии

Ответ:

Добрый день! Уважаемая Светлана, в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) на каждый календарный год Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени каждого календарного года. На 2025 год расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 ноября 2024 г. № 92 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2025 год» (далее – постановление № 92), согласно которому при полной норме продолжительности рабочего времени на 2025 год она составит: для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2007 часов; для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2010 часов. При этом данная расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (статья 112 ТК) для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье и рассчитана: для пятидневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 часов, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 часов; для шестидневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 часов, в субботу – 5 часов, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 и 4 часа соответственно.При установлении в организации иного режима рабочего времени, а также в случае разной продолжительности рабочего дня в рамках 40-часовой рабочей недели наниматель самостоятельно рассчитывает расчетную норму рабочего времени календарного года с соблюдением норм, установленных в главе 10 ТК, и своим локальным правовым актом устанавливает ее величину на соответствующий календарный год, которая будет являться для работников организации полной нормой продолжительности рабочего времени. В таком случае расчетная норма рабочего времени, установленная в организации, может отличаться от расчетной нормы рабочего времени, установленной Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь. Дополнительно информируем, что в случае производственной необходимости (часть вторая статьи 33 ТК) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены.

08.07.2025 15:28:25

Имя: Светлана

Вопрос: Устроилась на предприятие в июне 2025 года. В феврале 2025 года были выходные у работников с переносом рабочих дней на субботы июня, августа и сентября. Законно ли мне как вновь пришедшему ставить эти дни в норму часов на ставку за месяц. Есть ли какой то внутренний документ предприятия, обязывающий выходить дополнительно субботы, если это перенос с февраля, когда я не работала на предприятии

Ответ:

Добрый день! Уважаемая Светлана, в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) на каждый календарный год Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени каждого календарного года. На 2025 год расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 ноября 2024 г. № 92 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2025 год» (далее – постановление № 92), согласно которому при полной норме продолжительности рабочего времени на 2025 год она составит: для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2007 часов; для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2010 часов. При этом данная расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (статья 112 ТК) для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье и рассчитана: для пятидневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 часов, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 часов; для шестидневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 часов, в субботу – 5 часов, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 и 4 часа соответственно. При установлении в организации иного режима рабочего времени, а также в случае разной продолжительности рабочего дня в рамках 40-часовой рабочей недели наниматель самостоятельно рассчитывает расчетную норму рабочего времени календарного года с соблюдением норм, установленных в главе 10 ТК, и своим локальным правовым актом устанавливает ее величину на соответствующий календарный год, которая будет являться для работников организации полной нормой продолжительности рабочего времени. В таком случае расчетная норма рабочего времени, установленная в организации, может отличаться от расчетной нормы рабочего времени, установленной Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь. Дополнительно информируем, что в случае производственной необходимости (часть вторая статьи 33 ТК) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены.

08.07.2025 15:28:35

Имя: Екатерина

Вопрос: Добрый день. Написала заявление на увольнение в связи со сменой места жительства. К заявлению приложила справку о новой регистрации, договор найма и справку с места работы мужа с подтверждением, что он постоянно работает в другом городе, куда и переезжаем. На новом месте уже арендован дом и найдена новая работа. Работодатель подписал заявление с резолюцией: «до подбора замены». Подскажите пожалуйста насколько правомерны действия нанимателя и что можно предпринять в данной ситуации?

Ответ:

Добрый день! Уважаемая Екатерина, согласно пункту 1 статьи 12 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами. Законодательство о труде не предусматривает обязанности работника искать кандидатуру на свое место при увольнении. В соответствии со статьей 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Согласно пункту 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы, может относиться, в том числе изменение места жительства, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения трудового договора представляются работником. Наниматель при принятии соответствующего решения должен убедиться в том, что причина, указанная работником в заявлении, на основании которой он требует расторгнуть трудовой договор, имеет место и ее наличие подтверждается документами, доказывающими изменение им места жительства. Какие именно документы должен предоставить нанимателю работник в целях подтверждения уважительности своих требований, трудовым законодательством не определено. В случае, если причины, указанные работником в заявлении, признаны нанимателем неуважительными либо изложенные сведения не подтверждены документами, то наниматель может отказать работнику в удовлетворении такого заявления. При этом работник будет обязан продолжать выполнять свои непосредственные обязанности у нанимателя, обусловленные его должностной (рабочей) инструкцией, до окончания срока действия трудового договора (контракта). Вопросы, касающиеся возникновения разногласий между нанимателем и работником при оценке причин досрочного расторжения трудовых отношений, являются индивидуальными трудовыми спорами, которые разрешаются комиссией по трудовым спорам и (или) судом по месту нахождения нанимателя. При рассмотрении трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (часть четвертая статьи 241 ТК).

17.07.2025 17:04:03

Имя: Екатерина

Вопрос: Добрый день, я нахожусь сейчас в отпуске, сообщила начальству, что хочу написать заявление на увольнение, мне сказали приезжать после отпуска только, и чтоб я отработала с августа по сентябрь, я нашла другую работу и не хочу отрабатывать месяц , как быть?

Ответ:

Уважаемая Екатерина, согласно пункту 1 статьи 12 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами. Вопросы, касающиеся прекращения трудовых отношений, рассматриваются между работником и нанимателем самостоятельно в зависимости от основания предполагаемого увольнения и вида трудового договора (контракт, срочный трудовой договор либо трудовой договор, заключенный на неопределенный срок). Вместе с тем, сообщаем, что трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон (статья 37 ТК). В случае, если трудовой договор (контракт) расторгается по соглашению сторон, то две стороны должны прийти к соглашению о дате расторжения договора. Если одна из сторон не согласна, то трудовой договор (контракт) продолжает действовать. Статьей 40 ТК предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со статьей 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Вопросы, касающиеся возникновения разногласий между нанимателем и работником при оценке причин досрочного расторжения трудовых отношений, являются индивидуальными трудовыми спорами, которые разрешаются комиссией по трудовым спорам и (или) судом по месту нахождения нанимателя. При рассмотрении трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (часть четвертая статьи 241 ТК).

24.07.2025 17:44:50

Имя: Гражина

Вопрос: Здравствуйте! Написала заявление на увольнение по собственному желанию на работе по совместительству. Резолюция"до подбора кандидатуры". Искать кандидата можно неделю, а можно и полгода. Что делать и как быстрее уйти?

Ответ:

Уважаемая Гражина, согласно пункту 1 статьи 12 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами. Законодательство о труде не предусматривает обязанности работника искать кандидатуру на свое место при увольнении. Вместе с тем, сообщаем, что трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон (статья 37 ТК). В случае, если трудовой договор (контракт) расторгается по соглашению сторон, то две стороны должны прийти к соглашению о дате расторжения договора. Если одна из сторон не согласна, то трудовой договор (контракт) продолжает действовать. Статьей 40 ТК предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Кроме того, в соответствии со статьей 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Неурегулированные разногласия между нанимателем и работником носит характер индивидуального трудового спора, который в соответствии с законодательством должен рассматриваться комиссией по трудовым спорам по месту работы или судом по месту государственной регистрации нанимателя (статья 233 ТК).

04.08.2025 19:14:47

Имя: Виталий

Вопрос: Здравствуйте. Могу ли я взять отгул в день рождения 50 лет? Спасибо.

Ответ:

Уважаемый Виталий, деятельность комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома осуществляется только на территории г. Минска. По указанному вопросу Вам возможно обратиться по территориальной принадлежности в комитет по труду, занятости и социальной защите Брестского облисполкома (224016, г. Брест, ул. Гоголя, д. 71, (код 8-016-2) факс 21-09-65, 21-09-80 E-mail: komitet sz@brest.bv)

06.08.2025 21:50:44

Имя: Никита

Вопрос: Добрый день. Потенциальный работник подал заявление на трудоустройство, а потом передумал и отказался подписывать контракт. Какова дальше процедура оформления расторжения в таком случае?

Ответ:

Уважаемый Никита, в соответствии со статьей 25 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе. Фактическим допущением к работе является достижение соглашения между работником и нанимателем о дате выхода на работу, трудовых обязанностях, месте работы и иных условиях. О достижении такого соглашения могут свидетельствовать заявление работника о приеме его на работу и соответствующая резолюция нанимателя, приказ нанимателя о приеме работника на работу, подпись работника об ознакомлении с приказом о приеме. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. Так, полагаем, что в случае, если трудовой договор с работником не заключен и нанимателем не издан приказ (распоряжение) о приеме на работу, то оформление расторжения трудовых отношений не требуется. В ином случае, прекращение трудового договора с работником оформляется в соответствии с нормами ТК.

10.08.2025 17:36:51

Имя: Татьяна

Вопрос: Добрый день.Хочу устроится на новое место работы.Раньше работала в Острове чистоты,но нужна характеристика,от предыдущего работадателя,невозможно её взять,т.к они закрылись.Как быть?

Ответ:

Добрый день! Уважаемая Татьяна, характеристики необходимо запрашивать на каждого кандидата на трудоустройство в государственную организацию независимо от того, на какую должность служащего или по какой профессии рабочего он принимается на работу. Обязанность запрашивать характеристику при приеме на работу для организаций частной формы собственности не предусмотрена. За такими нанимателями остается право при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы. Если негосударственная организация ликвидирована, то характеристика с предыдущего места работы не запрашивается. Но при этом в любом случае запрашивается характеристика из государственной организации за последние пять лет работы (при наличии таковой).

22.08.2025 13:52:43

Имя: Анна Жуган

Вопрос: Здравствуйте, работаю по контракту сроком на 1 год. Режим работы сменный. Написала заявление на неполное рабочее время ( 0.5 ставки) с указанием неполной рабочей недели, не более 20 часов в неделю. Работодатель отказывается, мотивируя, что график работы сменный и при нем нет понятия сокращенной недели. Так отказывается делать доп соглашение. Мол у нас сменный график, как захотим , так и поставим, но не более 87 часов в месяц. Правомерно ли это. График сделали я неделю выходная, неделю работаю, спасибо

Ответ:

Уважаемая Анна, согласно статье 118 Трудового кодекса Республики Беларусь по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Статьей 289 ТК определены категории работников, которым нанимателя обязан устанавливать неполное рабочее время: по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья; инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов; при приеме на работу по совместительству; другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением. Таким образом, неполное рабочее время устанавливается работнику только при условии достижения сторонами (нанимателем и работником) такой договоренности, за исключением случаев, предусмотренных статьей 289 ТК. Дополнительно информируем, что надзор за соблюдением законодательства о труде входит в компетенцию Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Департамент), должностные лица которого имеют право привлекать к установленной законодательством административной ответственности лиц, допустивших нарушения трудового законодательства (Положение о Департаменте, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2006 № 959 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»).

25.08.2025 15:17:22

Имя: Петр

Вопрос: Могу ли я уволится если меня не устраивает условия работы и что для этого нужно???При этом начальник не хочет уволить?

Ответ:

Уважаемый Петр, вопросы, касающиеся прекращения трудовых отношений, рассматриваются между работником и нанимателем самостоятельно в зависимости от основания предполагаемого увольнения и вида трудового договора (контракт, срочный трудовой договор либо трудовой договор, заключенный на неопределенный срок). Вместе с тем сообщаем, согласно части 1 статьи 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (статья 41 ТК). Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Кроме этого, самостоятельным основанием для расторжения трудового договора является соглашение сторон (статья 37 ТК), которое возможно только при условии достижения сторонами договоренности о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, а также о дате увольнения. Дополнительно информируем, что неурегулированные разногласия между нанимателем и работником носят характер индивидуального трудового спора, который в соответствии с законодательством должен рассматриваться комиссией по трудовым спорам по месту работы или судом по месту государственной регистрации нанимателя (статья 233 ТК).

27.08.2025 22:20:51

Имя: Валентин

Вопрос: Добрый день! Работаю в компании, где каждый год продлевался срочный трудовой договор (по основной работе) сроком действия на один год. Сейчас до окончания очередного договора остается 6 месяцев, но меня просят уйти по соглашению сторон раньше. Наниматель предупредил об этом желании чуть более месяца назад до предлагаемой им даты увольнения. Никаких нарушений на рабочем месте с моей стороны не было. А те, которые могли бы быть по качеству выполнения работы или дисциплине, почти не озвучивались и тем более не оформлялись в документальной форме. Какие есть варианты в моем случае? Могу ли я потребовать компенсацию за досрочное расторжение договора по инициативе нанимателя (и какой размер ее может быть)? Могу ли я отказаться от увольнения по соглашению сторон и доработать договор (например, на окладе без премиальной части)?

Ответ:

Уважаемый Валентин, трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон (статья 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)). В случае, если трудовой договор (контракт) расторгается по соглашению сторон, то две стороны должны прийти к соглашению о дате расторжения договора. Если одна из сторон не согласна, то трудовой договор (контракт) продолжает действовать. Основания расторжения нанимателем трудового договора заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия закреплены статьей 42 ТК. Выходное пособие при увольнении по инициативе нанимателя предусмотрено при расторжении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 – 4 статьи 42 ТК. При расторжении трудового договора по соглашению сторон выплата выходного пособия законодательством о труде не предусмотрена.

30.08.2025 18:04:13

Имя: Александра

Вопрос: Добрый день! Работадатель отказывается подписывать заявление на увольнение ссылаясь на то, что по статье 37 ТК РБ (по которой он трудоустраивает всех), должно быть достигнуто "согласование сторон", а мое заявление согласны подписать только найдя мне замену, и если все будут согласны, никто не будет занят и т.д. (дословно так ответил руководитель). Я в таком отчаянии что готова не выйти на работу и уволиться за прогул (что для меня, добросовестного работника, нечто невероятное). Подскажите пожалуйста, есть ли возможность заставить начальство меня уволить, даже если не достигнуто соглашение сторон?

Ответ:

Уважаемая Александра,вопросы, касающиеся прекращения трудовых отношений, рассматриваются между работником и нанимателем самостоятельно в зависимости от основания предполагаемого увольнения и вида трудового договора (контракт, срочный трудовой договор либо трудовой договор, заключенный на неопределенный срок). Статьей 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Кроме того, в соответствии со статьей 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Обращаем внимание, что в соответствии со статьей 12 ТК принятие решения об увольнении работника, в том числе в связи с совершением прогула, является исключительным правом нанимателя, а не его обязанностью. Неурегулированные разногласия между нанимателем и работником носит характер индивидуального трудового спора, который в соответствии с законодательством должен рассматриваться комиссией по трудовым спорам по месту работы или судом по месту государственной регистрации нанимателя (статья 233 ТК).

01.09.2025 10:59:07

Имя: Максим

Вопрос: Здравствуйте, при возникшей конфликтной ситуации начальник сказал уходить , я написал заявление на увольнение следующим днем(когда спрашивал какую дату увольнения указывать ответа не получил, поэтому и написал на следующий день). Спустя 2 недели узнаю что заявление не подписано и не собирается быть подписанным. Все эти 2 недели я на работу не ходил, так как в устной форме он мне сказал не приходить. Как в этой ситуации нужно поступить?

Ответ:

Уважаемый Максим! Согласно пункту 15 статьи 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при организации труда работников наниматель обязан оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись. При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) (часть шестая статьи 50 ТК). Кроме того, при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете (часть первая статьи 77 ТК). Самовольное оставление рабочего места (до издания нанимателем приказа об увольнении) может быть признано прогулом без уважительных причин (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21 декабря 2023 г. № 9). Неурегулированные разногласия между нанимателем и работником носит характер индивидуального трудового спора, который в соответствии с законодательством должен рассматриваться комиссией по трудовым спорам по месту работы или судом по месту государственной регистрации нанимателя (статья 233 ТК).

01.09.2025 15:24:57

Имя: максим

Вопрос: добрый день! подскажите что делать если я работаю с порошковыми красками и возникли проблемы с органами дыхания а по направлению к профпатологу требуется карта моего рабочего места, но наниматель отказывается ее выдавать. куда обращаться?

Ответ:

Уважаемый Максим, деятельность комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома осуществляется только на территории г. Минска. По указанному вопросу Вам возможно обратиться по территориальной принадлежности в комитет по труду, занятости и социальной защите Гомельского облисполкома (г. Гомель, Спартака, д. 2а, (код 8-023-2) 50-91-75)

03.09.2025 12:37:10

Имя: Елена

Вопрос: вопрос такой.2 недели не хожу на работу, начальница знает о том, что я не хожу и хочу уволится, даже по статье. работаю в магазине. дозвониться на офис не могу, не могу вернуть свою трудовую, а меня уже ждут на др работе. начальница требует какую-то обьяснительную. Подскажите что делать, как вернуть трудовую. что бы не получилось так что, поеду на офис в др городе находится а там обоснуют тем что вообще не в курсе ни чего и трудовую просто так сейчас не отдадим. Что мне делать(((((

Ответ:

Уважаемая Елена, деятельность комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома осуществляется только на территории г. Минска. По указанному вопросу Вам возможно обратиться по территориальной принадлежности в комитет по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома (220039 г. Минск, ул. Чкалова, д. 5а, (8-017) 500 47 24)

04.09.2025 12:37:21

Имя: Ольга

Вопрос: Добрый вечер. В отделе кадров отказываются регистрировать заявление об увольнении. Законно ли это? Как быть в таком случае. Спасибо

Ответ:

Уважаемая Ольга, порядок ведения делопроизводства в организациях наниматель осуществляет самостоятельно. Таким образом, требования по проставлению резолюции в кадровых документах трудовым законодательством не определено. Заявление может быть рассмотрено нанимателем в день его поступления либо иной день не позднее даты увольнения, указанной работником в заявлении. Вместе с тем, вы можете направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении. Решение нанимателя о прекращении трудового договора с работником оформляется приказом (распоряжением) и объявляется работнику под роспись (пункт 15 статьи 55 ТК). Дополнительно информируем, что вопросы, касающиеся возникновения разногласий между нанимателем и работником, являются индивидуальными трудовыми спорами, которые разрешаются комиссией по трудовым спорам и (или) судом (статья 233 ТК).

05.09.2025 23:47:01

Имя: Юлия

Вопрос: Работник (обязанное лицо самостоятельно трудоустроенное) принят на работу 02.02.2023. Работнику установлен отпуск продолжительностью 24 календарных дня. С 12.09.2023 по 23.09.2023 был предоставлен трудовой отпуск в количестве 12 календарных дней, с 25.09.2023 работник не выходит на работу по невыясненным причинам. Работника увольняем 20.06.2025 в связи со смертью. Какое количество дней трудового отпуска подлежит компенсации? Заранее спасибо.

Ответ:

Уважаемая Юлия, согласно статье 179 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска,на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. В соответствии со статьей 163 ТК рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Периоды, включаемые в рабочий год, определены статьей 164 ТК. Согласно указанной статье, в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, не включаются дни прогулов без уважительной причины.

09.09.2025 16:20:23

Имя: Юлия

Вопрос: Добрый день. Работник (обязанное лицо самостоятельно трудоустроенное) принят на работу 02.02.2023. Ему установлен трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня. С 12.09,2023 по 23.09.2023 предоставлена часть трудового отпуска в количестве 12 календарных дней. Увольняем работника в связи со смертью 20.06.2025. Как правильно рассчитать количество дней трудового отпуска подлежащих компенсации. Спасибо.

Ответ:

Уважаемая Юлия, согласно статье 179 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. В соответствии со статьей 163 ТК рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Периоды, включаемые в рабочий год, определены статьей 164 ТК. Согласно указанной статье, в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, не включаются дни прогулов без уважительной причины.

09.09.2025 16:27:34

Имя: Анастасия

Вопрос: Добрый день, с декабря 2025г ухожу в отпуск по беременности и родам, хочу взять трудовой отпуск перед выходом на больничный по БиР, на момент взятия отпуска отработаю в организации 8 месяцев, положен ли мне полный отпуск (24 дня)?

Ответ:

Уважаемая Анастасия, в соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (статья 163 ТК). Согласно статье 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Указанная норма является императивной, то есть носит обязательный характер для нанимателя. Учитывая изложенное, при Вашем желании наниматель обязан предоставить Вам трудовой отпуск полной продолжительности перед отпуском по беременности и родам или после него.

11.09.2025 12:04:59

Имя: Андрей

Вопрос: Доброе утро! прошу разъяснить - если человека уволили по статье, однако человек не согласен и хотел бы оспорить такой момент, но ему кроме трудовой книжки не дают никаких документов, в том числе приказ об увольнении, вправе ли человек требовать такой документ? если да, то как повлиять на работодателя?

Ответ:

Добрый день! Уважаемый Андрей, в соответствии со статьей 51 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием квалификации, должности служащего (профессии рабочего), времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством. Согласно нормам постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2012 № 1256 «О некоторых вопросах выдачи и свидетельствования копий документов, касающихся прав и (или) законных интересов граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц» обязанность по выдаче юридическими лицами (нанимателями) гражданам (работникам, в том числе уволенным) локальных правовых актов организации, а также иных внутренних документов, которые ведутся (оформляются) организациями в соответствии с законодательством (например, приказы, личные дела, табели учета рабочего времени, лицевые счета и т.п.) не предусмотрена. Таким образом, если работник обратился к нанимателю с просьбой выдать документ или предоставить сведения, не предусмотренные законодательством, наниматель вправе отказать в предоставлении этого документа или сведений. Дополнительно информируем, что трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы рассматриваются непосредственно в суде (статья 241 ТК).

12.09.2025 09:31:01

Имя: Ольга

Вопрос: Добрый день! Может ли наниматель перевести сотрудника с удалённой работы на работу в офис и какие необходимы для этого обоснования?

Ответ:

Уважаемая Ольга, согласно статье 307-1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий. Условие о выполнении дистанционной работы может устанавливаться по договоренности между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии, а также по инициативе нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 32 ТК. В соответствии со статьей 32 ТК изменением существенных условий труда признается, в том числе установление или отмена дистанционной работы. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. Определение понятия «обоснованные производственные, организационные и экономические причины, влекущие изменение существенных условий труда» отсутствует в трудовом законодательстве. Вместе с тем, причинами изменения существенных условий труда могут являться, в том числе изменение техники и технологии производства, его структурная реорганизация, рационализация и совершенствование рабочих мест на основе аттестации, введение новых форм организации труда. Бремя доказывания причин таких изменений лежит на нанимателе (часть 1 пункта 12 постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9). Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. Дополнительно информируем, что при отсутствии доказательств, подтверждающих наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин изменения существенных условий труда конкретного работника, увольнение его по указанному основанию не может быть признано правомерным.

24.09.2025 08:46:33

Имя: Елизавета

Вопрос: Добрый день. В 2022 году в организацию (в соответствии со свидетельством о направлении на работу) на должность инженера -программиста принят молодой специалист. Специальность по диплому “Дизайн электронных и веб-изданий” (1-47 01 02), квалификация - дизайнер-программист. Каким образом можно присвоить квалификационную категорию такому специалисту по должности инженера-программиста? Полученное образование относится к полиграфическому производству и не соответствует направлениям образования, указанным в ЕКСД по специальности инженер-программист.

Ответ:

Уважаемая Елизавета! К аттестации допускаются специалисты, имеющие предусмотренные квалификационными характеристиками образование и стаж работы по занимаемым должностям служащих (пункт 17 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД). Законодательство позволяет присвоить специалисту квалификационную категорию в порядке исключения. Но только в одном случае: если у него нет необходимого стажа работы, предусмотренного квалификационной характеристикой соответствующей должности служащего (часть 2 пункта 18 Общих положений ЕКСД). При отсутствии образования соответствующей квалификации по направлениям образования согласно квалификационным требованиям, установленным соответствующим выпуском Единого квалификационного справочника должностей служащих, квалификационная категория не может быть присвоена. Пол вопросу, относится ли полученное образование в описанной в вопросе ситуации к одному из следующих направлений образования: «Вычислительная техника», «Естественные науки», «Оборудование», «Радиоэлектронная техника», «Компоненты оборудования», «Связь», «Автоматизация», «Обеспечение качества», «Эргономика», «Информационная безопасность» согласно квалификационным требованиям, предъявляемым по должности инженера-программиста в соответствии с выпуском 1 ЕКСД, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159, Вы можете обратиться в Министерство образования Республики Беларусь.

26.09.2025 10:38:44

Имя: Олег

Вопрос: Здравствуйте, я неоднократно обращался к нанимателю с просьбой расторгнуть контракт по соглашению сторон или по собственному желанию, однако наниматель отказывал. В настоящий момент я фактически не выхожу на работу, что подтверждается актами об отсутствии (докладными записками, табелем рабочего времени). Несмотря на это, наниматель не предпринимает никаких действий для оформления увольнения (оформил лишь депримирование), продолжает удерживать мою трудовую книжку.Считаю, что действия нанимателя нарушают мои трудовые права, так как: - фактически трудовые отношения прекращены, но формально я продолжаю числиться в штате; - мне не выдают трудовую книжку, чем ограничивается возможность трудоустройства в другой организации; наниматель неправомерно уклоняется от применения положений ст. 42 ТК РБ (прекращение трудового договора за прогул).

Ответ:

Уважаемый Олег, согласно пункту 1 статьи 12 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами. Трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон (статья 37 ТК). В случае, если трудовой договор (контракт) расторгается по соглашению сторон, то две стороны (наниматель и работник) должны прийти к соглашению, в том числе и о дате расторжения договора. Если одна из сторон не согласна, то трудовой договор (контракт) продолжает действовать. В соответствии со статьей 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе прогула (отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (абзац 2 пункт 7 статьи 42 ТК). Обращаем внимание, что в соответствии со статьей 12 ТК принятие решения об увольнении работника, в том числе в связи с совершением прогула, является исключительным правом нанимателя, а не его обязанностью. Согласно пункту 15 статьи 55 ТК при организации труда работников наниматель обязан оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись. До прекращения трудовых отношений работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (пункты 1, 2 части первой статьи 53 ТК). При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) (часть шестая статьи 50 ТК). Неурегулированные разногласия между нанимателем и работником носит характер индивидуального трудового спора, который в соответствии с законодательством должен рассматриваться комиссией по трудовым спорам по месту работы или судом по месту государственной регистрации нанимателя (статья 233 ТК).

02.10.2025 12:10:50

Имя: Виктор

Вопрос: Работаю в ООО. Срочно нужно уволится, согласен на любой срок отработки, но наниматель в лице директора отказывается регистрировать заявление на увольнение, мотивируя это занятостью или он ещё не принял решения по моему увольнению

Ответ:

Уважаемый Виктор! Согласно пункту 1 статьи 12 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами. Вопросы, касающиеся прекращения трудовых отношений, рассматриваются между работником и нанимателем самостоятельно в зависимости от основания предполагаемого увольнения и вида трудового договора (контракт, срочный трудовой договор либо трудовой договор, заключенный на неопределенный срок). Порядок ведения делопроизводства в организациях наниматель осуществляет самостоятельно. Таким образом, требования по проставлению резолюции в кадровых документах трудовым законодательством не определено. Заявление может быть рассмотрено нанимателем в день его поступления либо иной день не позднее даты увольнения, указанной работником в заявлении. Вместе с тем, сообщаем, что вы можете направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении. Решение нанимателя о прекращении трудового договора с работником оформляется приказом (распоряжением) и объявляется работнику под роспись (пункт 15 статьи 55 ТК). Дополнительно информируем, что вопросы, касающиеся возникновения разногласий между нанимателем и работником, являются индивидуальными трудовыми спорами, которые разрешаются комиссией по трудовым спорам и (или) судом (статья 233 ТК).

03.10.2025 08:33:05

Имя: Виолетта

Вопрос: Добрый день. Я являюсь гражданином РФ. Есть вид на жительство в РБ. Работаю на предприятии, контракт заканчивается в октябре 2026года. Стала необходимость уехать в Россию домой, написала заявление на увольнение в связи с этим. Наниматель отказал мне в увольнении. Прав ли наниматель?

Ответ:

Уважаемая Виолетта, согласно пункту 1 статьи 12 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами. Трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон (статья 37 ТК). В случае, если трудовой договор (контракт) расторгается по соглашению сторон, то две стороны должны прийти к соглашению о дате расторжения договора. Если одна из сторон не согласна, то трудовой договор (контракт) продолжает действовать. В соответствии со статьей 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Согласно пункту 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы, может относиться, в том числе изменение места жительства, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения трудового договора представляются работником. Какие именно документы должен предоставить нанимателю работник в целях подтверждения уважительности своих требований, трудовым законодательством не определено. В случае, если причины, указанные работником в заявлении, признаны нанимателем неуважительными либо изложенные сведения не подтверждены документами, то наниматель может отказать работнику в удовлетворении такого заявления. При этом работник будет обязан продолжать выполнять свои непосредственные обязанности у нанимателя, обусловленные его должностной (рабочей) инструкцией, до окончания срока действия трудового договора (контракта). Вопросы, касающиеся возникновения разногласий между нанимателем и работником при оценке причин досрочного расторжения трудовых отношений, являются индивидуальными трудовыми спорами, которые разрешаются комиссией по трудовым спорам и (или) судом по месту нахождения нанимателя. При рассмотрении трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (часть четвертая статьи 241 ТК).

08.10.2025 11:57:59

Имя: Ирина

Вопрос: Добрый день. Подскажите пожалуйста как поступить. Есть работник, который готов работать в организации по ГПД, поясняя это тем, что ему удобнее самому определять время для выполнения определённого вида работ (ремонт в здании: укладка плитки, штукатурка стен и т.д). Мы хотели бы оформить его в штат, но он отказывается. Если мы вручим человеку уведомление с предложением заключить трудовой договор с разъяснением всех плюсов (соц.гарантии: отпуск, больничный и т.д.), в котором он письменно выразит своё согласие / не согласие. Будет ли для нанимателя это являться обоснованием того, почему с работником не заключен именно трудовой договор.

Ответ:

Уважаемая Ирина, в соответствии с законодательством Республики Беларусь вид правоотношений стороны определяют самостоятельно. Споры по факту подмены трудовых отношений гражданско-правовыми разрешаются в судебном порядке.

14.10.2025 11:04:34

Имя: Евгения

Вопрос: В декабре 2025 ухожу в отпуск по беременности и родам, могу ли я забрать в ноябре 2025 весь свой трудовой отпуск (25 к.д.) за рабочий год июнь 2025-май 2026? Специалист по кадрам говорит, что я могу взять только количество дней отпуска пропорционально отработанной части рабочего года. Это правомерно?

Ответ:

Уважаемая Евгения, в соответствии со статьей 163 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Согласно статье 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Указанная норма является императивной, то есть носит обязательный характер для нанимателя. Учитывая изложенное, при Вашем желании наниматель обязан предоставить Вам трудовой отпуск полной продолжительности перед отпуском по беременности и родам или после него.

15.10.2025 16:03:12

Имя: Ян

Вопрос: Добрый день , руководство хочет перевести меня из одного структурного подразделение в другое , с изменением руководителя, к тому же будет изменена должностная инструкция так как текущая составленна на текущего руководителя , в кадрах сказали, что это не являтся существенным изменением условий труда поэтому нечего с нами перезаключать не будут и даже наш отказ от подписи новое ДИ нечего не изменит , нас просто переместят подскажите правомерно ли они поступают , работаю в гос организации

Ответ:

Уважаемый Ян, в соответствии со статьей 31 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного,на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. При перемещении не требуется согласия работника. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Отказ работника от перемещения, произведенного с соблюдением норм статьи 31 ТК, является нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом, что может повлечь увольнение в соответствии с абзацем вторым пункта 7 статьи 42 ТК. Неурегулированные разногласия между нанимателем и работником носит характер индивидуального трудового спора, который в соответствии с законодательством должен рассматриваться комиссией по трудовым спорам по месту работы или судом по месту государственной регистрации нанимателя (статья 233 ТК). Так в случае незаконного перемещения (например, перемещения по инициативе нанимателя без обоснованных организационных, экономических, производственных причин) орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежнем рабочем месте (часть первая статьи 243 ТК).

20.10.2025 16:28:22

Имя: Виктория

Вопрос: Здравствуйте. Работала кассиром, была уволена по собственному желанию от 15.09.2025 г. На момент увольнения в обходном листе числилось, что мной возмещен весь материальный ущерб. 19.10.2025 г. мне прислал сообщение в мессенджере старший кассир о том, что за мной числится неуплата (выкуп), не пробитого по невнимательности, товара на сумму 55 рублей. Что и когда было не пробито, а также когда было обнаружено непробитие — мне не сообщили. На вопрос о том, почему мне надо выплатить данную сумму, мне ответили, что “После увольнения, в течении полугода, если находятся такие случаи, бывший сотрудник должен нести материальный ущерб. В другом случае — письмо через суд”. В трудовом договоре и Трудовом кодексе я не нашла сведений о выплате неуплат, найденных в течении полугода. В договоре о полной индивидуальной материальной ответственности сказано, что “действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику материальными ценностями” и “...расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора”. Стоит ли мне в таком случае возмещать неуплату на сумму 55 рублей, или данное требование является некорректным?

Ответ:

Уважаемая Виктория, прекращение трудовых отношений не освобождает работника от материальной ответственности за причиненный ущерб (часть третья пункта 2 постановления Пленума Верховного Суда от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (далее – постановление). В судебном порядке рассматриваются иски нанимателя к работнику о возмещении ущерба к работникам, прекратившим с нанимателем трудовые отношения. В соответствии с частью второй статьи 242 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба. Согласно части четвертой статьи 400 ТК обязанность доказать факт причинения ущерба, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Вместе с тем, независимо от срока, истекшего после причинения ущерба, работник может добровольно возместить его нанимателю полностью или частично, а также с согласия нанимателя передать в счет возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное (пункт 10 постановления). Таким образом, работник, причинивший ущерб, в том числе уволенный, может добровольно возместить его полностью или частично независимо от срока, истекшего после причинения ущерба.

21.10.2025 00:03:57

Имя: Надежда

Вопрос: Добрый день, подскажите, пожалуйста, 13.10.21г оформлена по бессрочному трудовому договору. Все отпуска до 12.10.25г организацией предоставлены, задолженности по отпускам нет. 27.01.26 будет оформлен листок нетрудоспособности по беременности и родам. Перед листком нетрудоспособности хочу забрать весь отпуск 24 календарных дня, но в отделе кадров говорят, что могу забрать только 14 дней, пропорционально отработанной части. Правоверно ли это?

Ответ:

Уважаемая Надежда, в соответствии со статьей 163 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Статьей 167 ТК установлено, что трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Согласно статье 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Указанная норма является императивной, то есть носит обязательный характер для нанимателя. Учитывая изложенное, при Вашем желании наниматель обязан предоставить Вам трудовой отпуск полной продолжительности перед отпуском по беременности и родам или после него, при условии наступления рабочего года, за который предоставляется данный трудовой отпуск.

28.10.2025 10:34:29

Имя: Инна Алексеевич

Вопрос: Здравствуйте. Мне 55 лет. Я работаю по трудовому контракту. Моя дочь беременна двойней и в данный момент нигде не работает. Могу ли я уйти в декрет на одного ребёнка и что для этого надо?

Ответ:

Уважаемая Инна Алексеевна, в соответствии с частью второй статьи 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать ребенка на территории Республики Беларусь вышла на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или научно-ориентированного образования в дневной форме получения образования), проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме или является нотариусом, адвокатом, индивидуальным предпринимателем, творческим работником, физическим лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев приостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством, неосуществления предпринимательской деятельности в связи с нахождением в процессе прекращения деятельности). Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет также предоставляется указанным лицам, в случае, если мать работает в представительстве международной организации в Республике Беларусь, дипломатическом представительстве, консульском учреждении иностранного государства, аккредитованных в Республике Беларусь. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен члену семьи ребенка (например, бабушке) при соблюдении условия о занятости матери ребенка, предусмотренного частью второй статьи 185 ТК.

02.11.2025 19:19:25

Имя: Анна

Вопрос: Здравствуйте. Заболела и ушла на больничный за два дня до отпуска. Наниматель не выражает желание отдавать этот отпуск после больничного и утверждает что в данном случае нужно мне писать заявление на перенос отпуска и нельзя продлевать отпуск. Их утверждение верное? Приказ на отпуск был уже утвержден.

Ответ:

Уважаемая Анна, статьей 171 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) установлены случаи переноса и продления трудового отпуска. Так, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в течение текущего рабочего года при временной нетрудоспособности работника. В описываемой ситуации работник будет находиться в отпуске, затем он сможет либо продлить отпуск, либо после выхода из отпуска перенести дни, которые пришлись на больничный, на другой период текущего рабочего года (пункт 1 части первой, часть вторая, третья статьи 171 ТК). При переносе периода отпуска работник должен согласовать с нанимателем период, на который переносятся дни отпуска (часть третья статьи 171 ТК). В соответствии с частью четвертой статьи 171 ТК работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска. Такое уведомление целесообразно оформлять именно в письменной форме, то есть в форме заявления.

06.11.2025 00:58:20

Имя: Дмитрий

Вопрос: Добрый день.Подскажите пожалуйста. Устроился на работу 17 июля 2019г. Обязан ли я использовать весь трудовой отпуск за 2025г. до 17 июля 2026г. или могу использовать его до конца календарного года (2026 г.).Спасибо.

Ответ:

Уважаемый Дмитрий, в соответствии со статьей 163 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Статьей 167 ТК установлено, что трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Согласно статье 170 ТК наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. Учитывая изложенное, трудовой отпуск работнику продолжительностью, определенной в трудовом договоре (контракте), наниматель обязан предоставлять в рамках его рабочего года, за исключением случаев, предусмотренных статьей 170 ТК.

13.11.2025 15:09:12

Имя: Дмитрий

Вопрос: Добрый день.Подскажите пожалуйста. Устроился на работу 17 июля 2019г. Обязан ли я использовать весь трудовой отпуск за 2025г. до 17 июля 2026г. или могу использовать его до конца календарного года (2026 г.).Спасибо.

Ответ:

Уважаемый Дмитрий, в соответствии со статьей 163 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Статьей 167 ТК установлено, что трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Согласно статье 170 ТК наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. Учитывая изложенное, трудовой отпуск работнику продолжительностью, определенной в трудовом договоре (контракте), наниматель обязан предоставлять в рамках его рабочего года, за исключением случаев, предусмотренных статьей 170 ТК.

13.11.2025 15:09:14

Имя: Татьяна

Вопрос: Здравствуйте.Молодой человек,закончил колледж (бюджет), отслужил в армии, согласно изменениям закона должен вернуться на предприятие для отработки того срока, который остался. Ему осталось отработать 5 месяцев, но на предприятии предлагают только контракт на год. Как быть?

Ответ:

Уважаемая Татьяна, в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 342 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) лицам, уволенным с военной службы, альтернативной службы, гарантируется сохранение в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, а лицам из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) – права на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего). Потребность нанимателя в определенной трудовой функции или, иными словами, в определенной штатной единице (должности служащего, профессии рабочего) может быть как на неопределенный срок, так и на определенный. Виды трудовых договоров определены в части первой статьи 17 ТК (трудовые договоры могут заключаться на: неопределенный срок, определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Контракт – срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником (часть первая статьи 1 ТК). Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон (статья 261-3 ТК). В отношении молодых специалистов законодательство о труде не содержит каких-либо требований, касающихся заключения с ними того или иного вида трудового договора. Таким образом, наниматель может заключать с такими специалистами любые трудовые договоры. В изложенной ситуации, полагаем, что если работа является постоянной, не обусловленной каким-либо календарным периодом, событием, то наниматель вправе заключить в том числе контракт.

17.11.2025 19:06:51

Имя: Виктория Исаеня Николаевна

Вопрос: Добрый день. Написала заявление на установление неполного рабочего времени в размере 1 час в день, ссылаясь на ст.289 ТК РБ, т.к имею ребенка в возрасте 8 лет.Наниматель отказал в этом. Факт нарушения законодательства при обращении в депортамент труда устанавливают в моем случае иди могут опровергать? Спасибо за ответ

Ответ:

Уважаемая Виктория, в соответствии со статьей 289 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении). Право выбора вида неполного рабочего времени в данном случае принадлежит работнику (женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет). Указанная норма является императивной, то есть носит обязательный характер для нанимателя. Надзор за соблюдением законодательства о труде входит в компетенцию Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Департамент), должностные лица которого имеют право привлекать к установленной законодательством административной ответственности лиц, допустивших нарушения трудового законодательства (Положение о Департаменте, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2006 № 959 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»).

20.11.2025 09:08:07

Имя: Виктория

Вопрос: Добрый день! Хотела бы получить консультацию в части когда наниматель отказал в заявлении на установление неполного рабочего времени мне, я ссылаюсь в заявлении на ст.289 ТК РБ, т.к имею ребенка 8 лет. Если я пишу письменное заявление на установление факта нарушения со стороны нанимателя, могу ли я понимать что этот факт нарушения будет признан 100%.? Или все таки этот факт могут признать не нарушением? Пожалуйста, подскажите. Спасибо

Ответ:

В соответствии со статьей 289 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении). Право выбора вида неполного рабочего времени в данном случае принадлежит работнику (женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет). Указанная норма является императивной, то есть носит обязательный характер для нанимателя. Надзор за соблюдением законодательства о труде входит в компетенцию Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Департамент), должностные лица которого имеют право привлекать к установленной законодательством административной ответственности лиц, допустивших нарушения трудового законодательства (Положение о Департаменте, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2006 № 959 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»).

20.11.2025 11:39:43

Имя: Жанна

Вопрос: Здравствуйте. У нас в организации работает два менеджера по продаже по графику 5/2. Директор сказал, что с нового года хочет сделать график 2/2, что бы я со вторым менеджером менялась посменно, мне такой график не подходит, он подготовил письменное уведомление об изменении условий труда, но только для меня, для второго менеджера нет. Законно ли то, что график меняется только для меня? А у второго менеджера останется 5/2 и никакого уведомления ему не делали

Ответ:

Уважаемая Жанна, в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) режим рабочего времени ‒ порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). Все виды режимов рабочего времени, которые действуют в отношении работников организации, определяются с учетом режима работы этой организации, ее структурных подразделений. Согласно статье 32 ТК в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном указанной статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. При этом согласно части второй статьи 32 ТК изменение режима рабочего времени признается изменением существенных условий труда. Информируем, что при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Таким образом, в период трудовых отношений наниматель вправе изменить режим рабочего времени как для всей организации, так и для отдельных работников в соответствии с требованиями статьи 32 ТК. Надзор за соблюдением законодательства о труде входит в компетенцию Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Департамент), должностные лица которого имеют право привлекать к установленной законодательством административной ответственности лиц, допустивших нарушения трудового законодательства (Положение о Департаменте, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2006 № 959 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»).

20.11.2025 16:09:39

Имя: Виктория

Вопрос: Добрый день. Недавно оформилась на 0.5 ставки на контракт на год с записью в трудовой. Могу ли я ещё оформиться по контракту на полную ставку в другом месте?

Ответ:

Уважаемая Виктория, согласно статьи 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. Вид трудового договора (трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор, в том числе и контракт) определяется сторонами с учетом требований статьи 17 ТК и иных актов законодательства. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством (часть вторая статьи 343 ТК). Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 ТК, если иное не установлено частью второй статьи 345 ТК (статья 345 ТК). Вместе с тем, необходимо принимать во внимание ограничения работы по совместительству, установленные статьей 348 ТК. Таким образом, при заключении трудового договора на условиях совместительства работнику устанавливается режим неполного рабочего времени, который указывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре.

22.11.2025 10:47:57

Имя: Владимир

Вопрос: Могут ли наказать за выход за проходную 15:41 если смена заканчивается 15:40

Ответ:

Уважаемый Владимир, деятельность комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома осуществляется только на территории г. Минска. По указанному вопросу Вам возможно обратиться по территориальной принадлежности в комитет по труду, занятости и социальной защите Могилевского облисполкома (212030, г. Могилев, ул. Первомайская, д. 71, (код 8-022-2) 74-26-39).

27.11.2025 17:47:25

Имя: Алена

Вопрос: Здравствуйте, подскажите , пожалуйста,ответ на вопрос ... Ребенку 11.12.2025 согласно заключения Мрэк , присваивается инвалидность . Я как мама, с какого дня могу увольняться с работы??? Работадатель утверждает,что обязана отработать до конца месяца на полную ставку... Считается ли получением инвалидности у сына ,основанием для увольнения мамы ??? Обязан ли работадатель предоставить место работы на 0.5 ставки??? И потеряю ли я пособие по уходу за ребенком ,если буду отрабатывать до конца месяца?

Ответ:

Уважаемая Алена, вопросы, касающиеся прекращения трудовых отношений, рассматриваются между работником и нанимателем самостоятельно в зависимости от основания предполагаемого увольнения и вида трудового договора (контракт, срочный трудовой договор либо трудовой договор, заключенный на неопределенный срок). Статьей 40 ТК предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи) наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со статьей 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору. Согласно пункту 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы, может относиться, в том числе необходимость ухода за больным членом семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения трудового договора представляются работником. Следовательно, причины увольнения по требованию работника должны препятствовать ему выполнять работу по заключенному срочному трудовому договору (контракту). Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в том числе по просьбе работника, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья (статья 289 ТК). Указанная норма является императивной, то есть носит обязательный характер для нанимателя. Условия и порядок назначения государственных пособий регулируются Законом Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон). Согласно пункту 2 статьи 18 Закона матери ребенка-инвалида, фактически осуществляющей уход за ним, пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет назначается и выплачивается, в частности, если она не работает либо работает не более половины нормальной продолжительности рабочего времени. Таким образом, пособие по уходу за ребенком-инвалидом может быть назначено матери, если она будет работать неполное рабочее время.

01.12.2025 14:26:00

Имя: Алена

Вопрос: Здравствуйте, подскажите , пожалуйста,ответ на вопрос ... Ребенку 11.12.2025 согласно заключения Мрэк , присваивается инвалидность . Я как мама, с какого дня могу увольняться с работы??? Работадатель утверждает,что обязана отработать до конца месяца на полную ставку... Считается ли получением инвалидности у сына ,основанием для увольнения мамы ??? Обязан ли работадатель предоставить место работы на 0.5 ставки??? И потеряю ли я пособие по уходу за ребенком ,если буду отрабатывать до конца месяца?

Ответ:

Уважаемая Алена, вопросы, касающиеся прекращения трудовых отношений, рассматриваются между работником и нанимателем самостоятельно в зависимости от основания предполагаемого увольнения и вида трудового договора (контракт, срочный трудовой договор либо трудовой договор, заключенный на неопределенный срок). Статьей 40 ТК предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи) наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со статьей 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору. Согласно пункту 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы, может относиться, в том числе необходимость ухода за больным членом семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения трудового договора представляются работником. Следовательно, причины увольнения по требованию работника должны препятствовать ему выполнять работу по заключенному срочному трудовому договору (контракту). Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в том числе по просьбе работника, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья (статья 289 ТК). Указанная норма является императивной, то есть носит обязательный характер для нанимателя. Условия и порядок назначения государственных пособий регулируются Законом Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон). Согласно пункту 2 статьи 18 Закона матери ребенка-инвалида, фактически осуществляющей уход за ним, пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет назначается и выплачивается, в частности, если она не работает либо работает не более половины нормальной продолжительности рабочего времени. Таким образом, пособие по уходу за ребенком-инвалидом может быть назначено матери, если она будет работать неполное рабочее время.

01.12.2025 14:26:00

Имя: Ирина

Вопрос: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я многодетная мама в декрете, хочу шить одежду на заказ как самозанятая, налог через Профдоход. Вопрос: может ли муж, работающий, брать один свободный от работы день как многодетный раз в неделю , если я буду как самозанятая с уплатой налога. Спасибо!

Ответ:

Уважаемая Ирина, порядок предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю установлен и регулируется статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) и Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего заработка за счет средств государственного социального страхования, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. № 34 (далее – Инструкция). Пунктом 2 Инструкции установлен ряд условий, при наличии которых предоставляется свободный день в неделю: в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет; работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 ТК с учетом положений пункта 6 Инструкции; другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым в соответствии с пунктом 8 Инструкции. Пунктом 8 Инструкции установлен исчерпывающий перечень видов занятости другого родителя для целей предоставления свободного от работы дня в неделю. Таким образом, если в полной семье один из родителей осуществляет деятельность, при которой уплачивается налог на профессиональный доход, другому работающему родителю дополнительный свободный от работы день в неделю не предоставляется.

06.12.2025 16:26:59

Имя: Ирина

Вопрос: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я многодетная мама в декрете, хочу шить одежду на заказ как самозанятая, налог через Профдоход. Вопрос: может ли муж, работающий, брать один свободный от работы день как многодетный раз в неделю , если я буду как самозанятая с уплатой налога. Спасибо!

Ответ:

Уважаемая Ирина, порядок предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю установлен и регулируется статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) и Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего заработка за счет средств государственного социального страхования, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. № 34 (далее – Инструкция). Пунктом 2 Инструкции установлен ряд условий, при наличии которых предоставляется свободный день в неделю: в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет; работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 ТК с учетом положений пункта 6 Инструкции; другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым в соответствии с пунктом 8 Инструкции. Пунктом 8 Инструкции установлен исчерпывающий перечень видов занятости другого родителя для целей предоставления свободного от работы дня в неделю. Таким образом, если в полной семье один из родителей осуществляет деятельность, при которой уплачивается налог на профессиональный доход, другому работающему родителю дополнительный свободный от работы день в неделю не предоставляется.

06.12.2025 16:27:02

Имя: Кристина

Вопрос: Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если на дату увольнения у работника накопилось 25 дней отпуска, как должны правильно рассчитать?

Ответ:

Уважаемая Кристина, Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК), локальные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством, а также трудовой договор являются источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений (часть первая статьи 7 ТК). При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (часть первая статьи 179 ТК). Ее расчет производится исходя из заработной платы за предшествующие выплате компенсации 12 месяцев в соответствии с порядком, предусмотренным главами 2 и 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.

06.12.2025 18:33:20

Имя: Анна

Вопрос: Здравствуйте. Работаю начальником отдела в на государственном предприятии. Хочу написать заявление на сокращение рабочего дня на 6 часовой. Т. К. воспитываю ребенка 4года. Может ли мне отказать руководитель. Т.к. я нахожусь в законном браке. Или перевести меня на низшую должность.

Ответ:

Уважаемая Анна, частью первой статьи 118 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрено, что неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и в дальнейшем. Статьей 289 ТК определены случаи, когда наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Так, по просьбе беременной женщины, женщины имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья, наниматель обязан установить неполное рабочее время. Указанная норма является императивной, то есть носит обязательный характер для нанимателя. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. Переход на такой режим работы оформляется приказом. Если необходимость в установлении неполного рабочего времени возникает в процессе работы, то данную просьбу можно оформить в виде отдельного заявления об установлении неполного рабочего времени. Работнику, которому наниматель обязан установить неполное рабочее время, к заявлению следует приложить документы, подтверждающие соответствующие обстоятельства.Работнику и нанимателю необходимо согласовать новую продолжительность рабочего времени и режим рабочего времени.

09.12.2025 20:01:23

Имя: Андрей

Вопрос: Добрый день. Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации. Мы многодетная семья, дети 3 года(сад),7(школа),12 лет(МСВУ). Мама и папа работает по графику 8 часов 5 дней в неделю. Маме на работе отказывают в предоставлении материнского дня(оплачиваемого выходного 1 раз в неделю) из-за учебы ребенка в МСВУ. Хотя в территориальном центре сказали что положен.

Ответ:

Уважаемый Андрей, деятельность комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома осуществляется только на территории г. Минска. По указанному вопросу Вам возможно обратиться по территориальной принадлежности в комитет по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома (220039 г. Минск, ул. Чкалова, д. 5а, (8-017) 500 47 24).

10.12.2025 09:19:52

Имя: Андрей

Вопрос: Добрый день. Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации. Мы многодетная семья, дети 3 года(сад),7(школа),12 лет(МСВУ). Мама и папа работает по графику 8 часов 5 дней в неделю. Маме на работе отказывают в предоставлении материнского дня(оплачиваемого выходного 1 раз в неделю) из-за учебы ребенка в МСВУ. Хотя в территориальном центре сказали что положен.

Ответ:

Уважаемый Андрей, деятельность комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома осуществляется только на территории г. Минска. По указанному вопросу Вам возможно обратиться по территориальной принадлежности в комитет по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома (220039 г. Минск, ул. Чкалова, д. 5а, (8-017) 500 47 24)

10.12.2025 09:19:53

Имя: Светлана

Вопрос: Добрый день. Я оформлена на 1 ставке на одном месте работы и на 0,5 по совместительству на другом. Могу ли я взять дополнительную временную подработку по договору подряда? спасибо

Ответ:

Уважаемая Светлана, Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь (статья 3 ТК) и регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре (статья 4 ТК). Не подпадают под действие ТК обязательства, возникающие на основе гражданско-правовых договоров (статья 6 ТК). Вместе с тем, информируем, что правовое положение граждан, выполняющих работу по гражданско-правовому договору, в том числе по договору подряда, регулируется исключительно Гражданским кодексом Республики Беларусь и Указом Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам». Для выполнения разовых работ, оказания разовых услуг (которые не носят регулярный характер) может заключаться гражданско-правовой договор. Гражданско-правовой договор заключается именно для выполнения конкретной работы (оказания конкретной услуги), направленной на получение конкретного результата, по достижении чего договор считается исполненным и прекращает свое действие. При выполнении работ по гражданско-правовому договору не действуют гарантии, предусмотренные законодательством о труде.

10.12.2025 13:34:51

Имя: Наталья

Вопрос: Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если я оформлена и веду трудовую деятельность как самозанятая в РФ (сама гражданка РФ с ВНЖ Беларуси)отношусь ли я к незанятым в экономике Беларуси? Или самозанятость РФ подходит для участия в экономике? И если подходит, то какие документы необходимо предоставить?

Ответ:

Уважаемая Наталья, порядок отнесения трудоспособных граждан к не занятым в экономике, формирования и ведения базы данных трудоспособных граждан, не занятых в экономике (далее – база данных) определены Положением о порядке отнесения трудоспособных граждан к не занятым в экономике, формирования и ведения базы данных трудоспособных граждан, не занятых в экономике, включая взаимодействие в этих целях государственных органов и организаций, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.03.2018 № 239 (далее – Положение). В рамках реализации Декрета Президента Республики Беларусь от 2 апреля 2015 г. № 3 «О содействии занятости населения» (далее – Декрет № 3) в администрациях районов г.Минска созданы постоянно действующие комиссии по координации работы по содействию занятости населения (далее – комиссия), которые организуют работу с гражданами, включенными в базу данных трудоспособных граждан, не занятых в экономике (далее – база данных). По результатам работы с базой данных комиссиями ежемесячно формируется список трудоспособных граждан, не занятых в экономике, оплачивающих услуги, определяемые Советом Министров Республики Беларусь, по ценам (тарифам), обеспечивающим полное возмещение экономически обоснованных затрат на их оказание (далее – список на оплату с возмещением затрат). В соответствии с пунктом 21 Положения № 239 в список на оплату услуг с возмещением затрат не включаются при обращении в комиссию и предъявлении подтверждающих документов и (или) их копий, граждане, которые работают (служат) по трудовому договору (проходят службу по контракту) либо получают образование в дневной форме получения образования на территории государств-участников Евразийского экономического союза, в состав которого входит Российская Федерация. Уплата гражданами налога на профессиональный доход в Российской Федерации не является основанием для признания граждан занятыми в экономике и невключения таких граждан в список на оплату услуг с возмещением затрат. Для получения информации о нахождении сведений в базе данных в отношении себя лично, а также по вопросам реализации Декрета № 3 гражданам необходимо обращаться в комиссию администрации района г.Минска по месту жительства. Адреса и телефоны комиссий размещены на сайтах администраций районов г.Минска в разделе «Декрет № 3».

11.12.2025 03:15:49

Имя: Майя

Вопрос: Работаю в гос.оргпнизации в отделе кадров. Разъясните декрет N5: 5-летний срок для запроса характеристики из гос.организации отсчитывается от момента приема на новую работу, например, от 23.12.2025 или с даты увольнения с последнего места работы, даже если кандидат работал последний раз 6 лет назад, предположим, в частной компании, при этом в государственной компании 7 лет назад?

Ответ:

Уважаемая Майя, в соответствии с пунктом 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет) при приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности (далее – государственная организация), наниматели обязаны, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать: характеристику с предыдущего места его работы;характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них; сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности. Пятилетним сроком, предшествующим приему на работу, ограничивается только необходимость получения характеристики из государственной организации (абзац третий части второй пункта 11 Декрета). Что касается характеристики с предыдущего места работы (абзац второй части второй пункта 11 Декрета), то обязанность запросить данную характеристику сроком не ограничена. Следовательно, запрашивать данную характеристику необходимо независимо от срока перерыва в работе. Наниматель, получивший запрос, обязан выдать характеристику по установленной форме. В ней следует отразить те сведения, которые документально сохранились у нанимателя. В частности, период работы работника, в качестве кого он работал, привлекался ли к дисциплинарной и материальной ответственности, был ли членом профсоюза, сведения о личных, моральных, деловых и других качествах. Иными словами, нужно отразить те сведения, которые есть у нанимателя, и указать, какие сведения он представить не может и по какой причине. Принятие окончательного решения о приеме или об отказе в приеме на работу – исключительное право нанимателя, который согласно законодательству сам определяет соответствие кандидата (его квалификации, опыта работы) вакантной должности.

22.12.2025 23:31:47

Имя: Влад

Вопрос: Предприятие находится в 25 км от места жительства.Оплата за проезд в общественном транспорте 90 копеек,а за городом 2р.40 копеек.В итоге минус из зарплаты около 100р.при зарплате за месяц 800р.Должен ли наниматель доставлять работника до места работ,или компенсировать траты за проезд?

Ответ:

Уважаемый Владислав, в соответствии с частью первой статьи 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) формы и системы оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора. По указанному вопросу вы вправе обращаться по территориальной принадлежности в Гомельское областное управление Департамента государственной инспекции труда 246050, г. Гомель, ул. Советская, д.28, (код 8-023-2) факс 34-60-71, E-mail: gomobldgit@,mintrud.bv.

25.12.2025 04:58:10

Имя: Наталья

Вопрос: Здравствуйте,имею ли я преимущества при сокращении кадров , если я единственный педагог с высшей категорией в учреждении дошкольного образования?

Ответ:

Уважаемая Наталья, деятельность комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома осуществляется только на территории г. Минска. По указанному вопросу Вам возможно обратиться по территориальной принадлежности в комитет по труду, занятости и социальной защите Брестского облисполкома (224016, г. Брест, ул. Гоголя, д. 71, (код 8-016-2) факс 21-09-65, 21-09-80).

01.01.2026 12:00:47

Имя: Николай

Вопрос: Здравствуйте, при отсутствии подчиненого работника(увольнение) выполнение обязанностей должностной инструкцией автоматически ложатся на мастера, какое время он должен выполнять обязанности при этом не получая за это доплату, если открытой вакансии будет и 2,3,4,5, и т.д месяцев? без его согласия, без доплат, и объем работы в совокупносте как своей дак и за подчиненого не измерим с настоящей зароботной платой?!

Ответ:

Добрый день Уважаемый Николай, деятельность комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома осуществляется только на территории г. Минска. По указанному вопросу Вам возможно обратиться по территориальной принадлежности в комитет по труду, занятости и социальной защите Могилевского облисполкома (212030, г. Могилев, ул. Первомайская, д. 71, (код 8-022-2) 74-26-39).

13.01.2026 22:36:37

Имя: Юлия

Вопрос: Добрый день. Работаю в Государственном ансамбле танца в течении 24 лет.Может ли наниматель не продлевать контракт,если нет никаких основании в виде нарушений и взысканий. И в семье есть несовершеннолетний ребенок инвалид.

Ответ:

Уважаемая Юлия, согласно пункту 1 статьи 12 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами. Статьей 261-3 ТК определено, что каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Для продления контракта (заключения нового контракта) необходимо согласие как нанимателя, так и работника. В случае несогласия хотя бы одной из сторон продолжить трудовые отношения контракт прекращается в связи с истечением его срока по пункту 2 части второй статьи 35 ТК. Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность нанимателя продлевать (заключать новый) контракт с работником, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Информируем, что при несогласии с действиями нанимателя Вы вправе обратиться в суд (статьи 241, 242 ТК).

19.01.2026 16:25:10

Имя: Юлия

Вопрос: Подскажите на каких основаниях могут не продлить контракт в Государственном ансамбле танца,если нет претензий и дисциплинарных взысканий и полное соответствие должности.В семье есть несовершеннолетний ребенок инвалид.Может ли наниматель не продлевать контракт,потому, что ему так хочется и он говорит ,что нужно омолаживать коллектив,не давая возможности доработать до моей творческой пенсии( т.е. не давая возможности выработать 20 лет. Работаю с 2004 г.

Ответ:

Уважаемая Юлия, согласно пункту 1 статьи 12 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами. Статьей 261-3 ТК определено, что каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Для продления контракта (заключения нового контракта) необходимо согласие как нанимателя, так и работника. В случае несогласия хотя бы одной из сторон продолжить трудовые отношения контракт прекращается в связи с истечением его срока по пункту 2 части второй статьи 35 ТК. Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность нанимателя продлевать (заключать новый) контракт с работником, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Информируем, что при несогласии с действиями нанимателя Вы вправе обратиться в суд (статьи 241, 242 ТК).

19.01.2026 16:33:36

Имя: Anna

Вопрос: Добрый день, подскажите пожалуйста если я 2 года официально по трудовой нигде не работала, но до этого много лет (8) отработала инженером (от инженера до инженера 1 категории), на сегодняшний день, при устройстве на работу, могут ли с меня снять категорию и насколько, могу ли я пройти подтверждение категории и на каких условиях. Играет ли роль наличие квалификационного аттестата РУП Белстройцентр.

Ответ:

Уважаемая Анна, присвоение специалистам квалификационных категорий по занимаемым им должностям служащих производится в порядке, установленном нанимателем, в соответствии с квалификационными характеристиками, профессиональными стандартами, предусмотренными выпусками Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД), если иное не определено актами законодательства. Присвоенная в установленном порядке квалификационная категория может быть как последующей, так и внеочередной и в дальнейшем их подтверждение не требуется, если иное не предусмотрено актами законодательства (часть первая пункта 18 Общих положений ЕКСД). Отметим, что запись о присвоении квалификационной категории в установленном порядке вносится в трудовую книжку (абзац третий пункта 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40, далее – Инструкция), в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки (часть первая пункта 26 Инструкции). Таким образом, присвоенная квалификационная категория при приеме на работу подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке, и принимается нанимателем, если иное не предусмотрено законодательством, в том числе локальными правовыми актами. Условие наличия квалификационного аттестата РУП «Белстройцентр» при приеме на работу определяется нанимателем исходя из выполняемой трудовой функции.

20.01.2026 13:48:39

Имя: Анастасия

Вопрос: Добрый день! Подскажите пожалуйста, рабатаю в магазине по срочном трудовому договору на время отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, недавно узнала, что основной работник снова беременна, намерений оставаться на данном рабочем месте ещё 3 года нет, как я могу расторгнуть трудовой договор? Должен ли работодатель подписывать со мной новый трудовой договор на время отсутствия основного работника на новый декретный отпуск? Когда это должно происходить? Могу ли я отказаться от подписания и уйти с этой работы?

Ответ:

Уважаемая Анастасия, деятельность комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома осуществляется только на территории г. Минска. По указанному вопросу Вам возможно обратиться по территориальной принадлежности в комитет по труду, занятости и социальной защите Гродненского облисполкома (230023, г. Гродно, ул. Ожешко, д. 3, (код 8-015-2) т/факс 60-81-50).

23.01.2026 10:09:46

Имя: Анастасия

Вопрос: Добрый день, подскажите пожалуйста, рабатаю в магазине по срочном трудовому договору на время отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, недавно узнала о том, что основной работник снова беременна. Продолжать трудовые отношения ещё на 3 года, я не хочу. Подскажите пожалуйста как можно уволиться, должен ли работодатель подписывать со мной новый трудовой договор и когда он будет это делать? Могу ли я отказаться от подписания договора? Какой порядок моих действий?

Ответ:

Уважаемая Анастасия, деятельность комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома осуществляется только на территории г. Минска. По указанному вопросу Вам возможно обратиться по территориальной принадлежности в комитет по труду, занятости и социальной защите Гродненского облисполкома (230023, г. Гродно, ул. Ожешко, д. 3, (код 8-015-2) т/факс 60-81-50).

23.01.2026 10:25:45

Имя: Оксана

Вопрос: Добрый день. Прошу помочь разобраться с ситуацией оформления работников, принимаемых по основному месту работы в организацию, занимающуюся разработкой проектной документации при строительстве объекта, имеющего фиксированную дату окончания строительства. С работниками заключаются срочные трудовые договоры для выполнения определенной работы (для разработки конкретных разделов проекта). В трудовом договоре указана дата начала и дата окончания срока действия трудового договора. Правомерны ли действия Нанимателя? Спасибо

Ответ:

Уважаемая Оксана, потребность нанимателя в определенной трудовой функции или, иными словами, в определенной штатной единице (должности служащего, профессия рабочего) может быть как на неопределенный срок, так и на определенный. Виды трудовых договоров определены в части первой статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Характер предстоящей работы, при наличии которой может заключаться срочный трудовой договор, выражается в том, что такая работа изначально предполагает окончание в определенный срок, то есть носит непостоянный характер. Срочный трудовой договор заключается в случае, если организации нужен работник на какой-то срок, определенный календарным периодом или каким-либо событием. Срочный трудовой договор заключается в письменной форме и в качестве обязательных должен содержать условия и сведения, предусмотренные статьей 19 ТК. Так, условие о конкретном времени действия срочного трудового договора должно быть зафиксировано в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) нанимателя о приеме на работу.

25.01.2026 23:03:41

Имя: Светлана

Вопрос: Здравствуйте, у меня вопрос, может ли заведующий хозяйством (1 ст) в детском саду работать по совместительству кастеляншей на 0.5 ст. Спасибо.

Ответ:

Уважаемая Светлана, в соответствии со статьей 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. Статьей 345 ТК определено, что продолжительность рабочего времени совместителей не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111–114 ТК. В случае приема на работу работника по совместительству, с ним заключается трудовой договор, в котором должно быть указано обязательное условие о том, что работа является совместительством. В ситуации, изложенной в Вашем вопросе, полагаем, что заведующий хозяйством вправе заключить трудовой договор на условиях совместительства.

27.01.2026 16:31:46

Имя: Татьяна

Вопрос: Добрый вечер, если подписано заявление на увольнение стоит дата и резолюция с датой на увольнение, наниматель не издает приказ нарушается ли мои права. И как мне уволиться.

Ответ:

Уважаемая Татьяна, вопросы, касающиеся прекращения трудовых отношений, рассматриваются между работником и нанимателем самостоятельно в зависимости от основания предполагаемого увольнения и вида трудового договора (контракт, срочный трудовой договор либо трудовой договор, заключенный на неопределенный срок). Самостоятельным основанием для расторжения трудового договора является соглашение сторон (статья 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), которое возможно только при условии достижения сторонами договоренности о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, а также о дате увольнения. Частью второй пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21 декабря 2023 г. № 9 установлено, что отмена договоренности о прекращении трудовых отношений по пункту 1 части второй статьи 35 ТК возможна только по взаимному согласию работника и нанимателя. В связи с этим, когда вопреки достигнутой договоренности о прекращении трудовых отношений с согласованной даты, указанной в заявлении об увольнении, наниматель приказ об увольнении не издал, а работник работу прекратил, односторонний отказ нанимателя от прекращения трудового договора не может быть признан правомерным. Согласно статье 40 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Неурегулированные разногласия между нанимателем и работником носит характер индивидуального трудового спора, который в соответствии с законодательством должен рассматриваться комиссией по трудовым спорам по месту работы или судом по месту государственной регистрации нанимателя (статья 233 ТК).

29.01.2026 17:09:07

Имя: Андрей

Вопрос: Здравствуйте. Можно ли работать в разных организациях в Минске На основном месте 0.5 ст. и по совмещению 0.75 ст.

Ответ:

Уважаемый Андрей, статьей 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определено, что работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Дополнительная работа может выполняться в виде совмещения должностей служащих (профессий рабочих) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены). В соответствии со статьей 343 ТК совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ТК (часть первая статьи 345 ТК). Исходя из требований части первой статьи 345 ТК, общая продолжительность работы по трудовому договору по совместительству не должна превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени. Исключение составляют работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы (часть вторая статьи 345 ТК), которые в этот период могут работать по совместительству полный рабочий день (смену). Обращаем внимание, что время работы на условиях совместительства по каждому трудовому договору не должно совпадать. Законодательством о труде, не установлены ограничения в части работы по совместительству и выполнения дополнительной работы в виде совмещения.

20.02.2026 11:04:06

Имя: Леонид

Вопрос: Добрый день, трудоустраивается новый сотрудник с испорченной трудовой книгой (ребенок залили чернилами) просит не делать ей дубликат трудовой и отказывается делать заявление об этом, просит завести новую трудовую и заполнить ее по новому месту работы.Какие действия необходимо сделать работодателю и имеет место быть оформление новой трудовой книги без дубликата?

Ответ:

Уважаемый Леонид, в соответствии со ст.ст. 62, 65 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 «О трудовых книжках», в случае если трудовая книжка (вкладыш к ней) повреждена, наниматель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней). В данном случае оформление новой трудовой книжки противоречит законодательству. Наниматель, оформивший новую трудовую книжку по инициативе работника, может быть привлечён к ответственности за нарушение законодательства о труде. Формулировка в заявлении о нежелании получать дубликат не имеет правовой силы. Новая книжка заводится только в исключительных случаях, например для впервые поступающих на работу или при утере документа, когда по каким-либо причинам невозможно восстановить дубликат. На первой странице поврежденной трудовой книжки производится отметка «Взамен выдан дубликат», а трудовая книжка возвращается ее владельцу. При поступлении на новое место работы лицо предъявляет дубликат трудовой книжки.

01.04.2026 10:04:47

Имя: Виталий

Вопрос: Писал заявление на увольнение по ст 29 ТК РБ, в приказе написали уволенение на основании п. 7,ч.2, ст. 35. Имеет ли негативный смысл для работника данная запись??

Ответ:

Уважаемый Виталий, в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 «О трудовых книжках», запись об увольнении работника вносится в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) нанимателя. При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи. В соответствии с пунктом 1 статьи 12 ТК наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами. Так, принятие окончательного решения о приеме или об отказе в приеме на работу является правом нанимателя, запись об увольнении в трудовой книжке кандидата по тому или иному основанию не является определяющей в этом вопросе.

01.04.2026 17:18:13

Имя: Дмитрий

Вопрос: Добрый день, Подскажите,должен ли сотрудник отправлять больничный лист в организацию в случае продления его? Руководитель угрожает что,если не пришлю фото больничного о продлении,мне поставят прогул

Ответ:

Уважаемый Дмитрий , деятельность комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома осуществляется только на территории г. Минска. По указанному вопросу Вам возможно обратиться по территориальной принадлежности в комитет по труду, занятости и социальной защите Могилевского облисполкома (212030, г. Могилев, ул. Первомайская, д. 71, (код 8-022-2) 74-26-39).

03.04.2026 17:46:20

Имя: Дмитрий

Вопрос: Добрый день, Подскажите,обязан ли сотрудник присылать фото продления больничного нанимателю? Наниматель хочет поставить прогул,за то ,что не прислал фото подтверждения продления больничного

Ответ:

Уважаемый Дмитрий, пунктом 3 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569, предусмотрено, что документом, удостоверяющим факт временной нетрудоспособности (болезни) работника, является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в установленном порядке. По окончании периода временной нетрудоспособности работник передает листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в порядке установленном законодательством, нанимателю для подтверждения временной нетрудоспособности, освобождения от работы и назначения пособия. Законодательством Республики Беларусь не предусмотрено обязанности работника по предоставлению нанимателю фото для подтверждения нахождения его на листке нетрудоспособности. Также, информируем, что отсутствие на работе можно признать прогулом только при отсутствии у работника уважительных причин. Законодательство не устанавливает обязательных требований к форме и порядку ведения табеля использования рабочего времени. В случае отсутствия на работе длительное время по невыясненным причинам в табеле рабочего времени этот период отображается соответствующими обозначениями. При получении от работника подтверждающих документов отсутствия на работе необходимо скорректировать табель путем проставления условных обозначений уважительной причины отсутствия на работе.

03.04.2026 21:55:45

Имя: Сергей

Вопрос: Добрый день. В случае ликвидации организации (получения уведомления), сотрудник нашел новое место работы до истечения двух месячного срока указанного в уведомлении, и просит уволить его по ст 42 ТК - в связи с ликвидацией. Положены ли такому сотрудники выплаты предусмотренные ТК при ликвидации организации ? Или наниматель вправе уволить такого сотрудника по соглашению сторон без выплат выходного пособия по ликвидации?

Ответ:

Уважаемый Сергей, в соответствии с частью седьмой статьи 43 Трудового Кодекса Республики Беларусь (ТК) до истечения срока предупреждения увольнение работника в связи с ликвидацией организации без его согласия не допускается. Таким образом, при наличии согласия работника наниматель может уволить его в связи с ликвидацией организации, не дожидаясь окончания срока предупреждения. Кроме того, в соответствии с частью пятой статьи 43 ТК при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. Следует отметить, что увольнение работников до истечения срока предупреждения является правом, а не обязанностью нанимателя, поэтому наниматель вправе отказать работнику в увольнении по пункту 1 статьи 42 ТК в связи с ликвидацией организации до истечения срока предупреждения. В такой ситуации замена срока предупреждения денежной компенсацией не производится. Так, при увольнении работника со ссылкой на пункт 1 статьи 42 ТК в связи с ликвидацией организации у нанимателя сохраняется обязанность выплатить работнику выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (часть третья статьи 48 ТК). При увольнении по соглашению сторон выплаты при ликвидации организации не предусмотрены.

06.04.2026 15:21:33

Имя: Марина

Вопрос: Здравствуйте у меня такой вопрос..Я устроилась на почту почтальоном. Поработала неделю и поняла не моё. Хотя просила что бы меня взяли на испытательный срок т.к. для меня работа была новая и не понятная. Однако работадатель сказала разберёшься. Два дня меня поводили а потом кинули одну. Я неделю поработала и поняла не моё. С почтой я контракт не заключала. Пришла к работадателю и сказала что я не справляюсь с работай. Она ответила уволю только по статье через прогул. У меня вопрос....имеет ли право работодатель уволить по статье если я не заключал трудовой договор в рб

Ответ:

Уважаемая Марина, деятельность комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома осуществляется только на территории г. Минска. По указанному вопросу Вам возможно обратиться по территориальной принадлежности в комитет по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома (220039 г. Минск, ул. Чкалова, д. 5а, (8-017) 500 47 24), либо в рамках инфолинии Минтруда с 9.00 до 10.30 по номеру 017 371 03 71 получить устную консультацию

08.04.2026 11:04:44

Вопрос-ответ: Трудовое законодательство

Не нашли ответа?