Вопрос-ответ: Трудовое законодательство

При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы), поскольку за задержку ее выдачи по вине нанимателя он несет ответственность согласно ст. 79 Трудового кодекса Республики Беларусь (выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки). Таким образом, наниматель обязан выдать трудовую книжку независимо от отсутствия работника, ответственного за ее выдачу.

Досрочное расторжение контракта допускается по соглашению сторон (при условии обоюдной договоренности между сторонами) либо по требованию работника при наличии уважительной причины, которая должна подтверждаться документально. Изменение места жительства в период трудовой деятельности может являться уважительной причиной (подтверждается, например, штампом в паспорте об изменении места регистрации, договором найма жилого помещения с окончанием его действия). Является ли удаленность места жительства работника от места выполнения им работы препятствием в осуществлении трудовых функций, оценивается нанимателем.

Уважаемая Ksene! Порядок регистрации граждан безработными и снятия с учета безработных определен Законом Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» и Положением о порядке регистрации граждан безработными и снятия их с учета, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17.11.2006 № 1549. Органы по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее - органы по труду, занятости и социальной защите) регистрируют в качестве безработных трудоспособных граждан Республики Беларусь. Регистрация граждан в качестве безработных осуществляется по их месту жительства органами по труду, занятости и социальной защите при личном обращении. При регистрации безработным гражданин предъявляет документы, предусмотренные пунктом 2.30 перечня административных процедур, осуществляемых органами по труду, занятости и социальной защите по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан»: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовая книжка (за исключением случаев, когда законодательными актами не предусмотрено ее заполнение), а при ее отсутствии – справка о периоде работы, службы по последнему месту работы – для лиц; - документ об образовании, документ об обучении; - справка о среднем заработке (доходе) за последние 12 месяцев работы по форме, установленной Министерством труда и социальной защиты (за исключением граждан, впервые ищущих работу, граждан, не имевших в течение 12 месяцев, предшествующих их регистрации в качестве безработных, оплачиваемой работы (дохода), граждан, с которыми трудовые договоры (контракты) расторгнуты до истечения срока их действия по основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения); - индивидуальная программа реабилитации инвалида.

Уважаемая Марина! Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома (далее - комитет) на Ваш вопрос сообщает следующее. В случае изменения разряда (квалификации) рабочего изменяется состав работ (трудовая функция работника). Такое изменение следует рассматривать как перевод (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Уважаемый Игорь! Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома на Ваш вопрос сообщает следующее. При наличии у работника спора с нанимателем (организацией), выдавшим характеристику, по ее содержанию гражданин вправе обратиться в суд по вопросу защиты чести, достоинства и деловой репутации (ст. 153 Гражданского кодекса Республики Беларусь). Наниматель (организация) обязан выдать гражданину по его заявлению копию документа для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившегося лица (подп.1.1 п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2012 № 1256 «О некоторых вопросах выдачи и свидетельствования копий документов, касающихся прав и (или) законных интересов граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц»).

Уважаемый Антон! Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома на Ваш вопрос сообщает следующее. Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК), локальные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством, а также трудовой договор являются источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений (часть первая статьи 7 ТК). В соответствии с частью первой статьи 63 ТК формы и системы оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора. Таким образом, наниматель вправе самостоятельно определять формы и системы оплаты труда, применяемые в организации, порядок, размеры и условия установления и выплаты стимулирующих и компенсирующих выплат на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора. Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников (часть четвертая статьи 63 ТК). Таким образом, наниматель самостоятельно в локальном правовом акте имеет право определять порядок дифференциации размеров оплаты труда, в том числе постоянной и переменной частей заработной платы работников, работающих по одной и той же профессии, в зависимости от сложности, количества, качества труда конкретного работника. Информация о размере заработной платы относится к информации о частной жизни физического лица и персональных данных, распространение и предоставление которых ограничено. В этой связи потребовать расчетные листки других работников Вы не можете.

Уважаемая Елена! Листок нетрудоспособности, закрытый 13.09.2023, освобождает Вас от работы только на указанный календарный день (до его окончания 23 ч. 59 мин.). Следовательно, приступить к выполнению трудовых обязанностей Вы обязаны на следующий календарный день 14.09.2023 в 00.00 согласно графику работ (сменности), с которым Вы должны были быть ознакомлены не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

Уважаемая Дарья! День увольнения считается рабочим днем. График работ (сменности) доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. В случае производственной необходимости наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены.

Уважаемая Инна Борисовна! Трудовым законодательством бабушке, воспитывающей внука совместно с матерью ребенка предоставление дополнительных дней отдыха и отпуска не предусмотрено. Дополнительные гарантии указанной категории граждан могут быть предоставлены в коллективном договоре, соглашении, но это не является обязанностью нанимателя.

Уважаемый Дарек! Досрочное расторжение контракта допускается по соглашению сторон (при условии обоюдной договоренности между сторонами) либо по требованию работника при наличии уважительной причины, которая должна подтверждаться документально. Изменение места жительства в период трудовой деятельности может являться уважительной причиной(подтверждается, например, штампом в паспорте об изменении места регистрации,договором найма жилого помещения с окончаниемего действия). Нанимательможет отказать в досрочном расторжении контракта, если причина увольнения признана им неуважительной или не подтверждается документами.Работник будет обязан продолжать выполнять свои непосредственные обязанности у нанимателя до окончания срока действия контракта.

Уважаемая Светлана! Резолюция нанимателя на заявлении работника с пометкой «До подбора кандидатуры» не означает его согласие на Ваше увольнение датой, которую Вы указали в заявлении. Увольнение по соглашению сторон возможно только при наличии обоюдной договоренности между работником и нанимателем не только по расторжению трудового договора по указанному основанию, но и по конкретной дате увольнения.

Уважаемая Наталья! Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (часть вторая статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь). Надзор за соблюдением законодательства о труде входит в компетенцию Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Департамент), должностные лица которого имеют право привлекать к установленной законодательством административной ответственности лиц, допустивших нарушения трудового законодательства (Положение о Департаменте, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2006 № 959 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»). По вопросам, касающимся установления фактов нарушения Вашим нанимателем законодательства о труде, в частности невыплаты части начисленной заработной платы, Вы можете направить обращение в Минское городское управление Департамента по адресу: пр-т Победителей, 23/3, 220004, г. Минск (при регистрации организации в г. Минске), с указанием места работы и других необходимых сведений. По вопросу правильности начисления заработной платы Вы можете направить обращение в комитет по адресу: ул. Маяковского, д. 22/2, 220006, г. Минск.

Уважаемая Марина! Досрочное расторжение контракта допускается по соглашению сторон (при условии обоюдной договоренности между сторонами) либо по требованию работника при наличии уважительной причины, которая должна подтверждаться документально. Невозможность выполнения обязанностей по состоянию здоровья подтверждается медицинскими документами. В случае отказа нанимателя в увольнении вопрос о расторжении контракта решается между работником и нанимателем в судебном порядке.

Добрый день, Сергей! Законодательство о труде не содержит какого-либо единого порядка исчисления стажа работы в организации (в том числе по выслуге лет). Такой порядок устанавливается в организации самостоятельно на основании локальных правовых актов (коллективного договора, положения об оплате труда, приказа (распоряжения) нанимателя и др.). С момента увольнения стаж работы прерывается. В локальном правовом акте наниматель может определить периоды работы, которые включаются в стаж непрерывной работы в организации.

Уважаемая Юлия! Досрочное расторжение контракта допускается по соглашению сторон (при условии обоюдной договоренности между сторонами) либо по требованию работника при наличии уважительной причины, которая должна подтверждаться документально. Необходимость ухода за больным членом семьи является уважительной причиной. Перечень документов, подтверждающих уважительность причины увольнения, определяется между сторонами самостоятельно, поскольку трудовым законодательством не определен. В случае отказа нанимателя в увольнении вопрос о расторжении контракта решается между работником и нанимателем в судебном порядке. Отработка по указанному основанию расторжения контракта законодательством о труде не предусмотрена.

Уважаемый Виталий! В государственные праздники (праздничные дни) допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Привлечение к работе в государственные праздники (праздничные дни) производится в организациях на основании графика работ (сменности). Для работников в соответствии с графиком работ (сменности) государственный праздник (праздничный день) может являться либо рабочим, либо выходным днем. Если такой день является рабочим, то издание приказа о привлечении к работе не требуется. Если такой день является по графику работ (сменности) выходным, то работника привлекают к работе в такой день в порядке, установленном для привлечения к работе в выходной день, с согласия работника.

Уважаемый Евгений! Трудовой договор, заключаемый на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, является срочным (п. 2 ч. 3 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК) и прекращается со дня, предшествующего дню выхода временного отсутствующего работника на работу (ч. 3 ст. 38 ТК). Расторжение срочного трудового договора допускается по соглашению сторон (при условии обоюдной договоренности между сторонами) либо по требованию работника (ст. 41 ТК) при наличии уважительной причины, которая должна подтверждаться документально. Принять решение об увольнении работника может только наниматель (физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником). Следовательно, для решения вопроса об увольнении следует обращаться непосредственно к нанимателю с заявлением с указанием основания увольнения либо по соглашению сторон (ст. 37 ТК), либо по требованию работника (ст. 41 ТК).

Уважаемая Виктория! Компенсация при увольнении работника в соответствии с пунктом 7 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовым законодательством не предусмотрена. Одновременно разъясняем, что надзор за соблюдением законодательства о труде, в том по вопросам, связанным с обеспечением нанимателем работнику гарантий и компенсаций по оплате труда, входит в компетенцию Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – ДГИТ), при регистрации организации в г.Минске – Минского городского управления ДГИТ (пр-т Победителей, 23/3, г. Минск).

Уважаемая Татьяна! В характеристике должны быть указаны следующие сведения о работнике: профессиональные и деловые качества (компетентность, работоспособность, исполнительность, дисциплинированность, инициативность, степень самостоятельности при принятии решений, стремление повышать свой профессиональный уровень, другое); моральные качества (ответственность, порядочность, тактичность, доброжелательность, отзывчивость, другое); участие в социально-общественной жизни коллектива, его взаимодействие с нанимателем, профсоюзной организацией по решению актуальных вопросов деятельности организации; сведения о дисциплинарных взысканиях, примененных к работнику в течение последнего года до даты выдачи характеристики; сведения о привлечении работника к материальной и иной ответственности. Если отдельными сведениями, подлежащими заполнению, наниматель не располагает в силу объективных причин, ему следует указать эти причины в обоснование невозможности изложить информацию в тех или иных графах (например, информация отсутствует ввиду отсутствия работников, которые могли дать характеристику). Оставлять пустые строки (графы) нельзя.

В отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовые договоры на территории Республики Беларусь, применяется Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (статья 18 ТК). Согласно части 2 статьи 25 ТК фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу работник вправе обратиться с иском в суд о понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу (постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»). Прекращение трудовых отношений нанимателя с работником, также как и прием на работу, должны быть надлежащим образом оформлены. Наниматель обязан оформлять прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) согласно пункту 15 части 1 статьи 55 ТК. Именно издание приказа (распоряжения) об увольнении позволяет считать увольнение состоявшимся. Заявление об увольнении можно отправлять по почте с обратным уведомлением. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения (статья 77 ТК) и работнику выдается трудовая книжка в день увольнения (в последний день работы) (часть 6 статьи 50 ТК). При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (статья 79 ТК). При рассмотрении трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (часть 4 статьи 241 ТК). На основании изложенного Вы можете обратиться в суд (по месту регистрации организации) о понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу и об увольнении. Органы государственного управления правом разрешения индивидуальных трудовых споров не наделены.

Добрый день! Согласно части первой статьи 73 Трудового кодекса Республики Беларусь выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Возможность письменного отказа от получения заработной платы 2 раза в месяц трудовым законодательством не предусмотрена.

Уважаемая Лариса! В случае установления работнику группы инвалидности, препятствующей продолжению работы по занимаемой должности, он подлежит увольнению по пункту 3 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). При увольнении работника по п. 3 ст. 42 ТК в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, состояние здоровья должно подтверждаться результатами медицинского освидетельствования (заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) или врачебно-консультативной комиссии (ВКК). Приказ об увольнении работника по п. 3 ст. 42 ТК издается с момента наличия у нанимателя основания для увольнения (заключение МРЭК, ВКК), датой увольнения будет являться день установления группы инвалидности и признания его нетрудоспособным.

Добрый день, Наталья! Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Республики Беларусь (статья 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК). В частности, статьей 41 ТК предусмотрено, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника учитываются причины, препятствующие ему выполнять работу по заключенному срочному трудовому договору (контракту). К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Нанимателю при принятии соответствующего решения целесообразно убедиться в том, что причина, указанная работником в заявлении, на основании которой он требует расторгнуть трудовой договор, имеет место в действительности. Ее наличие работник может подтвердить необходимыми документами. Уважительность причины, приводимой работником, оценивает наниматель. Кроме того, одним из самостоятельных оснований для расторжения трудового договора является соглашение сторон (ст. 37 ТК), которое возможно только при условии достижения обоюдного согласия между сторонами. Условием для расторжения трудового договора по соглашению сторон является достижение сторонами договоренности о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, а также о дате увольнения. При стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан, трудовой договор (контракт) с работником может быть расторгнут по пункту 3 статьи 42 ТК в связи с несоответствием работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

Добрый день! В случае обнаружения пропущенной записи, а также неправильной, неточной (неполной) записи, внесенной в трудовую книжку работника, она дополняется и (или) исправляется нанимателем, пропустившим запись, допустившим ошибку или неточность. Допускается внесение указанных записей нанимателем по новому месту работы на основании соответствующих документов (пункт 53 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция). В случае реорганизации организации исправление в неправильную, неточную (неполную) запись, внесенную в трудовую книжку, а также пропущенную запись вносит правопреемник, а в случае ликвидации организации - наниматель по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующих документов (п. 54 Инструкции).

Добрый день, Дмитрий! Досрочное расторжение срочного трудового договора допускается по соглашению сторон (при условии обоюдной договоренности между сторонами) либо по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору.

Добрый день, уважаемая Sheker, трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (статья 170 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК). Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (статья 163 ТК). Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Не допускается предоставление трудового отпуска авансом в счет рабочего года, который еще не начался. Порядок предоставления отпуска (очередность, начало отпуска, деление его на части) регулируется графиком трудовых отпусков При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников (статья 168 ТК). На основании изложенного, трудовой отпуск работнику (в том числе его часть) предоставляется согласно графику трудовых отпусков, где должно быть предусмотрено его предоставление в текущем рабочем году. Трудовой отпуск должен предоставляться работнику в первом рабочем году не позднее 11 месяцев

Добрый день! Уважаемый Дмитрий, деятельность комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома осуществляется только на территории г. Минска. По указанному вопросу Вам возможно обратиться в комитет по труду, занятости и социальной защите Могилевского облисполкома

Доброе утро! Уважаемая Екатерина, деятельность комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома осуществляется только на территории г. Минска. По указанному вопросу Вам возможно обратиться в комитет по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома

Доброе утро! Уважаемый Роман, деятельность комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома осуществляется только на территории г. Минска. По указанному вопросу Вам возможно обратиться в комитет по труду, занятости и социальной защите Витебского облисполкома

Добрый день! Уважаемая Маргарита, деятельность комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома осуществляется только на территории г. Минска. По указанному вопросу Вам возможно обратиться в комитет по труду, занятости и социальной защите Витебского облисполкома

Уважаемая Лариса, деятельность комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома осуществляется только на территории г. Минска. По указанному вопросу Вам возможно обратиться в комитет по труду, занятости и социальной защите Брестского облисполкома

Уважаемый Евгений, деятельность комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома осуществляется только на территории г. Минска. Поскольку Вы указываете населенный пункт Минской области, по указанному вопросу Вам возможно обратиться по территориальной принадлежности в комитет по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома

Добрый день! Согласно статье 31 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором, признается перемещением. Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При перемещении не требуется согласия работника. Учитывая изложенное, несмотря на то, что в трудовой книжке указан конкретный адрес и магазин, наниматель имеет право осуществить перемещение работника. Запись о перемещении работника на другое рабочее место может вноситься в трудовую книжку работника в случае принятия нанимателем такого решения (пункт 20 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40). Отказ работника приступить к работе на новом рабочем месте по новому адресу может рассматриваться нанимателем как нарушение работником трудовой дисциплины.

Уважаемый Вячеслав, деятельность комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома осуществляется только на территории г. Минска. По указанному вопросу Вам возможно обратиться в комитет по труду, занятости и социальной защите Брестского облисполкома

Уважаемый Сергей, деятельность комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома осуществляется только на территории г. Минска. По указанному вопросу Вам возможно обратиться в комитет по труду, занятости и социальной защите Гомельского облисполкома