Вопрос-ответ: Оплата труда

Уважаемый Сергей Александрович! Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома на Ваш вопрос сообщает следующее. По общему правилу работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими (далее – государственные праздники и праздничные дни) (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)). Справочно. Государственные праздники и праздничные дни установлены Указом Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»: 1 и 2 января, 7 января, 8 марта, по календарю православной конфессии – Радуница, 1 мая, 9 мая, 3 июля, 7 ноября, 25 декабря. В то же время статья 147 ТК содержит исключения. Так, в соответствии с частью второй статьи 147 ТК в государственные праздники и праздничные дни допускается привлечение к работе работников, выполняющих нижеследующие работы, а именно: приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации); вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций; неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Таким образом, в отдельных случаях работы в государственные праздники и праздничные дни выполняться могут. Тогда за работу в такие дни положена заработная плата (статья 57 ТК) и доплата в соответствии со статьей 69 ТК.

Уважаемый Тимофей! В соответствии с пунктом 4 части первой статьи 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Выплата заработной платы работникам производится, как правило, по месту выполнения ими работы (часть первая статьи 75 ТК). По желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на счет в банке (часть третья статьи 75 ТК). Своевременное получение работником заработной платы наниматель может обеспечить путем перечисления соответствующих сумм на карт-счет работника, в том числе открытого в другом банке, выдачи их через кассу организации или посредством почтового перевода. Дополнительно информируем, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде, в том числе в части соблюдения сроков выплаты заработной платы, устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (часть вторая статьи 41 ТК). Надзор за соблюдением законодательства о труде входит в компетенцию Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Департамент), должностные лица которого имеют право привлекать к установленной законодательством административной ответственности лиц, допустивших нарушения трудового законодательства (Положение о Департаменте, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 июля 2006 г. № 959 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»).

Уважаемая Галина! По общему правилу, закрепленному в пункте 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47), средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация). Работникам, которым в периоде, принятом для исчисления среднего заработка (далее – расчетный период), по соглашению между работником и нанимателем были установлены неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, на основании пункта 13 Инструкции № 47 для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная им заработная плата, а средний заработок определяется в порядке, установленном в пункте 6 Инструкции № 47. Следовательно, в расчет среднего заработка принимается вся начисленная работнику в расчётном периоде заработная плата вне зависимости от установленного режима рабочего времени. При этом месяцы работы в режиме неполного рабочего времени не рассматриваются как неполные в соответствии с пунктами 9, 12 Инструкции № 47 (при условии, что отработано все запланированное графиком рабочее время), поскольку при установлении такого режима у работника меняется график работы, а оплата производится пропорционально отработанному времени или выполненной работе (статьи 118, 290 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Уважаемая Екатерина! Согласно пункту 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47), средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, с учетом перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, согласно приложению к Инструкции № 47 (далее – Перечень). Следует отметить, что материальная помощь является выплатой социального характера и при расчете среднего заработка не учитывается (пункт 3 Перечня). Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска (компенсации за неиспользованный отпуск). При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, на количество этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,6 (пункт 6 Инструкции № 47). Для изучения вопроса правильности расчета Вам отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск), в зависимости от места регистрации организации (в г.Минске, Минской или иной области), Вы можете написать соответствующее обращение в комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома (Миноблисполкома и др.), который расположен по адресу: г.Минск, ул. Маяковского, 22/2 (г.Минск, ул. Чкалова, 5А и др.), либо, пройдя регистрацию на интернет-сайте обращения.бел, направить электронное обращение посредством государственной единой (интегрированной) республиканской информационной системы учета и обработки обращений граждан и юридических лиц, указав при этом наименование юридического лица, в котором Вы трудоустроены.

Уважаемая Анастасия! Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определено, что расширение зон обслуживания (увеличение объема работы) – выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего), осуществляется в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены). В соответствии с частью третьей статьи 287 главы 21 ТК условия труда инвалидов, в том числе оплата, режим рабочего времени, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и не могут ухудшать положение или ограничивать их права по сравнению с другими работниками. Пунктом 2 части второй статьи 289 ТК закреплена обязанность нанимателя устанавливать неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов. При установлении неполного рабочего времени работнику, являющемуся инвалидом III группы, нанимателю следует руководствоваться положениями, определенными в заключении медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК) либо индивидуальной программе реабилитации, абилитации инвалида. Таким образом, с согласия работника, имеющего III группу инвалидности, и в рамках продолжительности рабочего времени, установленного МРЭК, ему может быть увеличен объем работы, если выполнение такой работы не запрещено индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалида. Для определения конкретных условий труда работника нанимателю следует обращаться в учреждение здравоохранения, выдавшее заключение МРЭК.

Добрый день, Ирина! Согласно части первой статьи 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. Частью первой статьи 67 ТК определено, что совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – это выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены), за которую производится доплата. Так, обязательным условием для установления совмещения является в том числе наличие вакансии. Статья 67 ТК не содержит каких-либо ограничений относительно выполнения указанной работы такой категорией работников, как лица, работающие по совместительству. Таким образом, трудовое законодательство не содержит запрета на установление совмещения должностей внешнему совместителю.

Добрый день, Борис! Надзор за соблюдением законодательства о труде, в том по вопросам, связанным с обеспечением нанимателем работнику гарантий и компенсаций по оплате труда, входит в компетенцию Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – ДГИТ), при регистрации организации в г. Минске – Минского городского управления ДГИТ. Так, для защиты своих прав по обозначенному вопросу Вы можете обратиться в МГУ ДГИТ (пр-т Победителей, 23/3, г. Минск).

Уважаемая Екатерина! Нормами трудового законодательства установлено, что заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (часть первая статьи 57 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)). Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (статья 290 ТК). В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 69 ТК за каждый час работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам с повременной оплатой труда производится доплата не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов); работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок. Данная доплата производится вместе с заработной платой за месяц, в котором осуществлялась работа в выходной день. В соответствии с частью первой статьи 119 ТК сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности). При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа определяется по окончании учетного периода как разница между фактически отработанным временем (согласно табелю учета рабочего времени) и нормой рабочего времени, установленной графиком работ на учетный период. Вместе с тем, согласно норме пункта 2 части второй статьи 119 ТК работа, выполненная работником с неполным рабочим временем сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиком работы (сменности), но в пределах полного рабочего дня (смены), установленного нанимателем для данной категории работников с учетом норм статей 112 – 117 ТК, не признается сверхурочной работой.

Добрый день, Юлия! В соответствии с частью первой статьи 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (далее – ЛПА) и трудового договора. Размер тарифного оклада (тарифной ставки) определяется нанимателем на основании действующих у него ЛПА с учетом сложности выполняемой работы, уровня квалификации, эффективности, качества и условий труда (с применением тарифной сетки и тарифной ставки 1-го разряда либо без их применения), отражается в штатном расписании и трудовом договоре (контракте). Тарифный оклад (тарифная ставка) может формироваться с учетом повышений (за работу по контракту в соответствии с абзацем 3 пункта 3 части первой статьи 261-2 ТК, за квалификационную категорию и др.), которые могут влиять на их размер. Все стимулирующие и компенсирующие выплаты могут по решению нанимателя могут производиться с учетом установленных повышений,что также может влиять на размер оплаты труда. Учитывая изложенное, размеры тарифных окладов (тарифных ставок) работников зависят от условий оплаты труда, применяемых у нанимателя. Одновременно информируем, что неурегулированные разногласия между нанимателем и работником по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных ЛПА, соблюдения условий трудового договора рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 233 ТК). При рассмотрении трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (часть четвертая статьи 241 ТК).

Добрый день! Уважаемая Любовь, пунктом 26 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (далее - Инструкция), определено, что исчисление среднего заработка производится с применением поправочных коэффициентов, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, повышался размер, в частности, тарифной ставки первого разряда – при условиях оплаты труда, установленных у нанимателя, с применением тарифной ставки первого разряда. Следует учитывать, что при изменении системы оплаты труда в принятом для исчисления среднего заработка периоде расчет поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего изменения (пункт 28 Инструкции). Из положений главы 4 Инструкции следует, что в целях применения пункта 28 Инструкции под изменением системы оплаты труда понимается в том числе изменение структурных элементов заработной платы и (или) их размеров, влекущее изменение размеров тарифных ставок (тарифных окладов) работников. В частности, если в организации повышение тарифного оклада произведено одновременно с уменьшением размеров его повышения, что повлекло сохранение размера заработной платы на прежнем уровне либо, то в таком случае следует руководствоваться пунктом 28 Инструкции. Справочно. При снижении базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки (тарифного оклада), тарифной ставки первого разряда, изменении системы оплаты труда в принятом для исчисления среднего заработка периоде расчет поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего снижения (изменения) (часть первая пункта 28 Инструкции).

Уважаемая Ирина, согласно части первой и пункта 3 части второй статьи 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу в том числе в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Размер данной доплаты устанавливается для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (часть вторая статьи 67 ТК). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника (части третья и четвертая статьи 67 ТК). Следует отметить, что если условие о выполнении обязанностей временно отсутствующего работника включено в должностную инструкцию, с которой работник согласен и ознакомлен, то дополнительной работы по статье 67 ТК нет, как и доплаты за нее.

Уважаемая Наталья, в соответствии с пунктом 7 Инструкции о порядке, условиях и размерах выплат компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70, наниматель самостоятельно определяет перечни профессий рабочих и должностей служащих, по которым устанавливаются компенсации. Условие о разъездном характере работы указывается в трудовом договоре (контракте) при приеме на работу. В случае установления по инициативе нанимателя работнику в процессе его работы разъездного характера работы, полагаем, что нанимателю необходимо соблюдать условия и порядок, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Так, наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц и внести изменения в трудовой договор (контракт) с работником. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.

Уважаемая Наталья, соответствии с пунктом 7 Инструкции о порядке, условиях и размерах выплат компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70, наниматель самостоятельно определяет перечни профессий рабочих и должностей служащих, по которым устанавливаются компенсации. Условие о разъездном характере работы указывается в трудовом договоре (контракте) при приеме на работу. В случае установления по инициативе нанимателя работнику в процессе его работы разъездного характера работы, полагаем, что нанимателю необходимо соблюдать условия и порядок, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Так, наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц и внести изменения в трудовой договор (контракт) с работником. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.

Уважаемая Кима, деятельность комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома осуществляется только на территории г. Минска. По указанному вопросу Вам возможно обратиться по территориальной принадлежности в комитет по труду, занятости и социальной защите Могилевского облисполкома (212030, г. Могилев, ул. Первомайская, д. 71, (код 8-022-2) 74-26-39).

Уважаемая Татьяна, заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (статья 57 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)). Иначе говоря, ТК установлена обязанность нанимателя по выплате заработной платы непосредственно перед работником. При этом законодательством не предусмотрено, что наниматель обязан выплатить заработную плату работника иному указанному им лицу по его заявлению, т.е. это является правом, а не обязанностью нанимателя. Полагаем, что выплата заработной платы иному лицу по заявлению работника будет возможна при наличии следующих обстоятельств в совокупности: 1) наличие заявление работника; 2) наличие доверенности от работника у лица, которому работник просит перечислить заработную плату; 3) согласие нанимателя. В заявлении работнику следует указать лицо, которому он просит перечислить денежные средства (личные и банковские реквизиты лица). Следует иметь в виду, что, если работник просит перечислить свою заработную плату другому лицу, он должен выдать доверенность на получение принадлежащих ему денежных средств в соответствии с нормами гражданского законодательства. Обращаем внимание, что при осуществлении выплаты на карту иного лица, указанного работником, у нанимателя, вероятнее всего, возникнут дополнительные расходы по уплате комиссии банка в связи с перечислением денежных средств не в рамках зарплатного проекта.

Уважаемая Елена, отнесение выполняемых работ к должностям служащих (профессиям рабочих), разрядам и наличие у работника соответствующей квалификации определяются нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, профессиональными стандартами, утверждаемыми Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность работников по отдельным должностям служащих (часть пятая статьи 61 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК). Квалификация – признание освоенных знаний, умений и полученного опыта, необходимых для осуществления трудовой деятельности, подтвержденное установленными законодательством видами документов (абзац 4 части первой статьи 1 ТК). Квалификацией для водителей автомобиля являются разряды, которые определяют сложность выполняемой работы по управлению механическими транспортными средствами. Присвоение рабочим разрядов производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой профессии рабочего (ТХК), предусмотренной Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), с учетом заключения квалификационной комиссии (часть 1 пункта 12 Общих положений ЕТКС, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34). Для выполнения водителем автомобиля работ по управлению транспортным средством, тарифицируемых более высоким разрядом, ему обязательно должен быть в установленном порядке присвоен соответствующий разряд.

Уважаемая Елена, в соответствии с пунктом 11 статьи 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку работников и прохождение работниками аттестации в соответствии с законодательством. Наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем (часть первая статьи 220-1 ТК). Согласно части третьей статьи 19 ТК в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об установлении срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. Вместе с тем, содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК. Кроме того, в соответствии со статьей 392 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК) граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут по собственному усмотрению определять условия договора в порядке и пределах, предусмотренных законодательством. При этом договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законодательством, действующим в момент его заключения. Данные правоотношения будут регулироваться общими положениями о договоре (подраздел 2 раздела III ГК). Учитывая изложенное, стороны (наниматель и работник) при направлении на обучение могут установить в заключенном договоре (трудовом или гражданско-правовом) обязанность работника при увольнении до окончания срока обязательной работы возместить средства, затраченные нанимателем на его обучение, кроме случаев, когда законодательством предусмотрена обязанность нанимателя по обучению. Возмещение затраченных на обучение нанимателем денежных средств возможно работником добровольно или может быть взыскано нанимателем в судебном порядке.

уважаемая Елена, в соответствии с пунктом 11 статьи 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку работников и прохождение работниками аттестации в соответствии с законодательством. Наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем (часть первая статьи 220-1 ТК). Согласно части третьей статьи 19 ТК в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об установлении срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. Вместе с тем, содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК. Кроме того, в соответствии со статьей 392 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК) граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут по собственному усмотрению определять условия договора в порядке и пределах, предусмотренных законодательством. При этом договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законодательством, действующим в момент его заключения. Данные правоотношения будут регулироваться общими положениями о договоре (подраздел 2 раздела III ГК). Учитывая изложенное, стороны (наниматель и работник) при направлении на обучение могут установить в заключенном договоре (трудовом или гражданско-правовом) обязанность работника при увольнении до окончания срока обязательной работы возместить средства, затраченные нанимателем на его обучение, кроме случаев, когда законодательством предусмотрена обязанность нанимателя по обучению. Возмещение затраченных на обучение нанимателем денежных средств возможно работником добровольно или может быть взыскано нанимателем в судебном порядке.

Уважаемая Елена, в соответствии с пунктом 11 статьи 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку работников и прохождение работниками аттестации в соответствии с законодательством. Наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем (часть первая статьи 220-1 ТК). Согласно части третьей статьи 19 ТК в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об установлении срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. Вместе с тем, содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК. Кроме того, в соответствии со статьей 392 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК) граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут по собственному усмотрению определять условия договора в порядке и пределах, предусмотренных законодательством. При этом договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законодательством, действующим в момент его заключения. Данные правоотношения будут регулироваться общими положениями о договоре (подраздел 2 раздела III ГК). Учитывая изложенное, стороны (наниматель и работник) при направлении на обучение могут установить в заключенном договоре (трудовом или гражданско-правовом) обязанность работника при увольнении до окончания срока обязательной работы возместить средства, затраченные нанимателем на его обучение, кроме случаев, когда законодательством предусмотрена обязанность нанимателя по обучению. Возмещение затраченных на обучение нанимателем денежных средств возможно работником добровольно или может быть взыскано нанимателем в судебном порядке.

Добрый день! Уважаемый Максим, деятельность комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома осуществляется только на территории г. Минска. По указанному вопросу Вам возможно обратиться по территориальной принадлежности в комитет по труду, занятости и социальной защите Могилевского облисполкома (212030, г. Могилев, ул. Первомайская, д. 71, (код 8-022-2) 74-26-39).

Уважаемая Олеся, Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК), локальные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством, а также трудовой договор являются источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений (часть первая статьи 7 ТК). Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (часть первая статьи 63 ТК). Конкретный порядок, условия и размеры выплаты компенсации (материальной помощи) определяются в коллективном договоре, соглашении, локальном правовом акте, регулирующем порядок выплаты заработной платы, или в трудовом договоре. Так, в случае, если выплаты компенсации (материальной помощи) в ситуации, описанной в запросе, предусмотрены локальными правовыми актами организации или трудовым договором, необходимо обратиться с заявлением к нанимателю. Одновременно информируем, что неурегулированные разногласия между нанимателем и работником по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 233 ТК). При рассмотрении трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (часть четвертая статьи 241 ТК).

Уважаемый _EV GEN_, деятельность комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома осуществляется только на территории г. Минска. В своем письме Вы указали населенный пункт Талгар Республика Казахстан. По указанному вопросу Вам возможно обратиться по территориальной принадлежности в орган социальной защиты Республики Казахстан.

Добрый день! Уважаемая Ирина, в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.11.1998 № 1842 в целях привлечения к работе и закрепления педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, главных специалистов и специалистов сельского хозяйства, специалистов жилищно-коммунального хозяйства, специалистов, осуществляющих ветеринарную деятельность, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, установлена единовременная выплата работникам, указанным в пунктах 1 и 1-2 указанного постановления, в том числе молодым специалистам, заключившим контракт после 31 декабря 2012 г. сроком на 5 лет на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения, в следующих размерах: при заключении первого контракта сроком на 5 лет – 200 базовых величин; при заключении второго контракта сроком на 5 лет после 5 лет работы на условиях первого пятилетнего контракта – 300 базовых величин. Аналогичная гарантия в отношении организаций г.Минска трудовым законодательством не предусмотрена.

Добрый день! Уважаемый Вадим, в соответствии со статьей 228 Трудового кодекса Республики Беларусь на время прохождения предусмотренных законодательством медицинских осмотров за работником сохраняются его место работы, должность служащего (профессия рабочего) и средний заработок. Расходы по проведению медицинских осмотров работников, а также лиц, принимаемых на работу, несет наниматель. В случае оплаты лицом, поступающим на работу, предварительного обязательного медицинского осмотра затраты на его проведение компенсируются нанимателем после приема на работу (статья 27 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»). Вопросы проведения обязательных и (или) внеочередных медосмотров не относятся к компетенции комитета, по данному вопросу Вы можете обратиться в ГУ «Минский городской центр гигиены и эпидемиологии» по адресу ул. Петруся Бровки, д. 13, 220013, г.Минск.

Уважаемая Светлана, понятие «ставка» в отношении занятости работника (продолжительности его рабочего времени) законодательством о труде не предусмотрено. В соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Неполное рабочее время может устанавливаться по договоренности сторон как при приеме на работу, так и впоследствии по письменному заявлению работника приказом нанимателя с указанием продолжительности рабочего времени, дней недели, сроков установления и др. (статьи 118, 289 ТК). Установление (отмена) неполного рабочего времени в процессе трудовой деятельности также может осуществляться по инициативе нанимателя, что является изменением существенных условий труда. Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением). Законодательство о труде не содержит ограничения по установлению в отношении отдельных категорий работников (в том числе руководителей) неполного рабочего времени.

Уважаемый Олег! Наниматель обязан обеспечить минимальный уровень заработной платы работникам, с которыми заключены трудовые договоры (статья 59 Трудового кодекса Республики Беларусь, статья 2 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»). Месячная минимальная заработная плата с 1 января 2025 г. установлена в размере 726 рублей (до вычета налогов). Так, при работе на полную ставку размер начисленной заработной платы не должен быть ниже 726 рублей. После вычета налогов эта сумма уменьшится на сумму удержанных налогов, размер которых определяется в соответствии с законодательством.

Уважаемый Олег! Наниматель обязан обеспечить минимальный уровень заработной платы работникам, с которыми заключены трудовые договоры (статья 59 Трудового кодекса Республики Беларусь, статья 2 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»). Месячная минимальная заработная плата с 1 января 2025 г. установлена в размере 726 рублей (до вычета налогов). Так, при работе на полную ставку размер начисленной заработной платы не должен быть ниже 726 рублей. После вычета налогов эта сумма уменьшится на сумму удержанных налогов, размер которых определяется в соответствии с законодательством.

Уважаемый Валерий, в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (часть первая статьи 63 ТК). Согласно статье 175 ТК за время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок (далее – отпускные), исчисляемый в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Так, за отработанное время работнику начисляется заработная плата, а за время нахождения в трудовом отпуске выплачиваются отпускные. При этом выплата отпускных не является основанием для уменьшения заработной платы в последующих месяцах.

Уважаемый Денис, обязательства, возникающие на основе гражданско-правовых договоров, в том числе договорам подряда, согласно статье 6 Трудового кодекса Республики Беларусь не подпадают под его действие, а регулируются нормами гражданского законодательства Республики Беларусь и Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам». Обращаем Ваше внимание, что вознаграждение по договору гражданско-правового характера (договору подряда) не является заработной платой, выплачиваемой работнику в соответствии с трудовым законодательством. Спор, возникший на основе гражданско-правового договора, должен разрешаться в суде общей юрисдикции по месту нахождения ответчика. Вместе с тем иск, вытекающий из договора, в котором указано место исполнения, может быть предъявлен также по месту исполнения договора (статья 47 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь). Следовательно, если Вам не произведена оплата за выполненную работу (оказанные услуги) по гражданско-правовому договору или если Вы не согласны с выплаченной суммой, то Вам следует обращаться с исковым заявлением в суд по месту регистрации организации. В судебном разбирательстве Вы можете использовать в качестве доказательств любые средства доказывания, в том числе свидетельские показания, которым суд вправе дать соответствующую оценку. Органы государственного управления правом взыскания средств по гражданско-правовым договорам не наделены.

Уважаемый Егор Андреевич, согласно части второй статьи 126 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при суммированном учете рабочего времени (СУРВ) сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112 – 117 ТК. Учетным периодом при СУРВ признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 – 114 ТК). В случае, если в учетном периоде работник не отработал полностью запланированное ему рабочее время в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым отпуском и другими причинами в соответствии с законодательством, то нормой рабочего времени для него является количество рабочих часов, запланированное на оставшийся рабочий период. В соответствии со статьей 119 ТК сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). В случаях, когда работники в течение календарного года либо в отдельные его периоды освобождались от работы в соответствии с законодательством (в случаях временной нетрудоспособности, трудовым и иными отпусками, выполнением государственных обязанностей и иных случаях, предусмотренных законодательством), то продолжительность сверхурочных работ определяется как разница между фактически отработанным рабочим временем по табелю использования рабочего времени и запланированной в графике работ (сменности) нормой рабочего времени за исключением времени, приходящегося на время его отсутствия в соответствии с законодательством, которое приходится на рабочие дни (часы) согласно утвержденному графику работ (сменности). Надзор за соблюдением законодательства о труде, в том числе по вопросам планирования в графиках работ сверхурочной работы, неверного подсчета фактической продолжительности сверхурочных работ, входит в компетенцию Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Департамент), должностные лица которого имеют право привлекать к установленной законодательством административной ответственности лиц, допустивших нарушения трудового законодательства (Положение о Департаменте, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2006 № 959 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»). С целью защиты своих прав Вы можете направить обращение в Департамент по адресу: пр-т Победителей, 23/2, 220004, г. Минск с указанием места работы и других необходимых сведений.

Уважаемая Надежда, в соответствии со статьей 163 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Статьей 167 ТК установлено, что трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Согласно статье 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Указанная норма является императивной, то есть носит обязательный характер для нанимателя. Учитывая изложенное, при Вашем желании наниматель обязан предоставить Вам трудовой отпуск полной продолжительности перед отпуском по беременности и родам или после него, при условии наступления рабочего года, за который предоставляется данный трудовой отпуск.

Уважаемая Татьяна , деятельность комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома осуществляется только на территории г. Минска. По указанному вопросу Вам возможно обратиться по территориальной принадлежности в комитет по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома (220039 г. Минск, ул. Чкалова, д. 5а, (8-017) 500 47 24)

Уважаемая Юлия, деятельность комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома осуществляется только на территории г. Минска. По указанному вопросу Вам возможно обратиться по территориальной принадлежности в комитет по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома (220039 г. Минск, ул. Чкалова, д. 5а, (8-017) 500 47 24).

Уважаемая Светлана, в соответствии пунктом 2 части второй статьи 289 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов (далее – ИПРА) (пункт 2 части второй статьи 289 ТК). Продолжительность рабочего времени инвалидов II группы не может превышать 35 часов в неделю (часть третья статьи 114 ТК), а ежедневной работы (смены) не может быть больше 7 часов (пункт 3 части второй статьи 115 ТК). Соответственно, при работе на условиях неполного рабочего времени количество часов необходимо рассчитывать исходя из 35-часовой рабочей недели. Разъяснения по содержанию заключения медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК) и ИПРА дают соответствующие МРЭК, выдавшие указанные документы.

Уважаемый Сергей, согласно частям первой и третьей статьи 69 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: 1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок; 2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов. За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (часть первая статьи 57 ТК). С учетом приведенных норм законодательства об оплате труда в марте 2025 г. вне зависимости от выбранного варианта компенсации за работу в выходной день Вам должны были начислить заработную плату за 176 ч. (например, по окладу путем деления его размера на норму рабочего времени (168 ч.) с последующим умножением на фактически отработанное время (176 ч.). Заработная плата за работу в выходной день не является компенсационной выплатой и не может быть заменена премий. Не смотря на то, что форма расчетного листка утверждается нанимателем (часть вторая статьи 80 ТК), по нашему мнению в нем все структурные элементы заработной платы целесообразно отражать с указанием количества фактически отработанным временем.

Уважаемая Ольга, согласно статье 69 Трудового кодекса Республики Беларусь за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов. Надзор за соблюдением законодательства о труде входит в компетенцию Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Департамент), должностные лица которого имеют право привлекать к установленной законодательством административной ответственности лиц, допустивших нарушения трудового законодательства (Положение о Департаменте, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2006 № 959 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»). С целью защиты своих прав Вы можете направить обращение в Минское городское управление Департамента по адресу: пр-т Победителей, 23/3, 220004, г. Минск (при регистрации организации в г. Минске) с указанием места работы и других необходимых сведений.

Согласно статье 69 Трудового кодекса Республики Беларусь за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов. Надзор за соблюдением законодательства о труде входит в компетенцию Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Департамент), должностные лица которого имеют право привлекать к установленной законодательством административной ответственности лиц, допустивших нарушения трудового законодательства (Положение о Департаменте, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2006 № 959 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»). С целью защиты своих прав Вы можете направить обращение в Минское городское управление Департамента по адресу: пр-т Победителей, 23/3, 220004, г. Минск (при регистрации организации в г. Минске) с указанием места работы и других необходимых сведений.

Уважаемая Дарья , деятельность комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома осуществляется только на территории г. Минска. По указанному вопросу Вам возможно обратиться по территориальной принадлежности в комитет по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома. Дополнительно информируем, что надзор за соблюдением законодательства о труде входит в компетенцию Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Департамент), должностные лица которого имеют право привлекать к установленной законодательством административной ответственности лиц, допустивших нарушения трудового законодательства (Положение о Департаменте, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 июля 2006 г. № 959 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»). По вопросам, касающимся установления фактов нарушения Вашим нанимателем законодательства о труде, Вы можете направить обращение в Минское областное управление Департамента по адресу (проспект Победителей, 23, корпус 2, 220004, г.Минск. departament@mintrud.by).

Уважаемая Дарья, деятельность комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома осуществляется только на территории г. Минска. По указанному вопросу Вам возможно обратиться по территориальной принадлежности в комитет по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома (220039 г. Минск, ул. Чкалова, д. 5а, (8-017) 500 47 24).

Уважаемая Татьяна, Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК), локальные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством, а также трудовой договор являются источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений (часть первая статьи 7 ТК). В соответствии с частью первой статьи 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора. Таким образом, вопросы выплаты премий и иных выплат работникам регулируются положениями соответствующего локального правового акта организации и трудового договора работника, а не нормами законодательства о труде. Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (часть первая статьи 57 ТК). При этом заработная плата работника за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении своих трудовых обязанностей с учетом отработанного рабочего времени не должна быть ниже размера минимальной заработной платы (статья 59 ТК) (далее – МЗП). Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, в частности несоблюдения уровня МЗП, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (часть вторая статьи 41 ТК). Надзор за соблюдением законодательства о труде входит в компетенцию Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Департамент), должностные лица которого имеют право привлекать к установленной законодательством административной ответственности лиц, допустивших нарушения трудового законодательства (Положение о Департаменте, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2006 № 959 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»).Так, для защиты своих прав Ваш сын может направить обращение в Минское городское управление Департамента по адресу: пр-т Победителей, 23/3, 220004, г. Минск (при регистрации организации в г. Минске), с указанием места работы и других необходимых сведений. Одновременно разъясняем, что неурегулированные разногласия между нанимателем и работником по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 233 ТК).

Уважаемая Виктория, возмещение расходов работнику за все время пребывания в командировке, включая время нахождения в пути, производится в соответствии со статьей 95 Трудового кодекса (далее – ТК) и Положением о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176 (далее – Положение № 176). В соответствии со статьей 92 ТК на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, работники пользуются выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник (статья 137 ТК). За работниками, направленными в служебную командировку, в качестве гарантии сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (статья 95 ТК). В случае привлечения работника по решению нанимателя и с согласия работника к работе в выходной или праздничный день, компенсация за работу в указанные дни производится в соответствии со статьей 69 ТК (статьи 137, 147 ТК). Учитывая изложенное, возмещение суточных с учетом норм Положения № 176 производится за период 11.12-26.12.2025, сохранение заработной платы (но не ниже среднего заработка) – за период 11-12.12.2025, 15-20.12.2025, 22-24.12.2025 (рабочие дни по графику работы) за дни привлечения к работе. В соответствии со статьей 69 ТК в случае привлечения к работе за 25.12.2025 компенсация производится как за работу в праздничный день, за 26.12.2025 – как за работу в выходной день.

Уважаемая Кристина, в соответствии со статьей 182 Трудового кодекса Республики Беларусь в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором, как правило, при предоставлении трудового отпуска (при разделении его на части – при предоставлении одной из частей) наниматель обязан один раз в календарном году производить единовременную выплату на оздоровление в порядке и размере, определяемых законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором. Таким образом, организация в своем локальном правовом акте вправе определить выплату единовременного пособия на оздоровление работникам, вновь принятым на работу в текущем календарном году, при непредоставлении им трудового отпуска.

Уважаемая Наталья, надзор за соблюдением законодательства о труде, в том числе по вопросам выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, входит в компетенцию Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Департамент), должностные лица которого имеют право привлекать к установленной законодательством административной ответственности лиц, допустивших нарушения трудового законодательства (Положение о Департаменте, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2006 № 959 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»), а также принимать меры по выплате заработной платы и иных причитающихся сумм в рамках Указа Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы». Обращаем внимание, что указанные меры применимы только к работникам, с которыми нанимателем был заключен трудовой договор (контракт). Задолженность по выплате вознаграждения за выполненные работы по гражданско-правовому договору (договору подряда) взыскивается только в судебном порядке. С целью защиты своих трудовых прав Вы можете направить письменное обращение в Минское городское управление Департамента по адресу: пр-т Победителей, 23/3, 220004, г. Минск (при регистрации организации в г. Минске) либо иное территориальное подразделение Департамента по вопросам, касающимся установления фактов нарушения нанимателем законодательства о труде, с указанием места работы и других необходимых сведений, либо пройдя регистрацию на интернет-сайте обращения.бел, направить электронное обращение посредством государственной единой (интегрированной) республиканской информационной системы учета и обработки обращений граждан и юридических лиц.

Добрый день! Уважаемый Егор, основные положения суммированного учета рабочего времени регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК), в том числе статьей 126 ТК. При суммированном учете рабочего времени ведется график работ (сменности). Количество сверхурочных работ определяется по окончании учетного периода, определенного нанимателем, как разница между фактически отработанным рабочим временем по табелю использования рабочего времени и запланированной в графике работ (сменности) нормой рабочего времени за исключением времени, приходящегося на время отсутствия в соответствии с законодательством, которое приходится на рабочие дни (часы) согласно утвержденному графику работ (сменности). При этом часы, отработанные в государственные праздники и праздничные дни, запланированные в графике работ (сменности), уже учтены в норме часов за учетный период, в связи с чем их не следует исключать из фактически отработанного времени за учетный период. Справочно. В соответствии со статьей 119 ТК сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). По вопросам, касающимся установления фактов нарушения Вашим нанимателем законодательства о труде, Вы можете направить обращение в Минское городское управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по адресу: пр-т Победителей, 23/3, 220004, г. Минск (при регистрации организации в г. Минске), с указанием места работы и других необходимых сведений.

Добрый день! Уважаемый Егор, основные положения суммированного учета рабочего времени регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК), в том числе статьей 126 ТК. При суммированном учете рабочего времени ведется график работ (сменности). Количество сверхурочных работ определяется по окончании учетного периода, определенного нанимателем, как разница между фактически отработанным рабочим временем по табелю использования рабочего времени и запланированной в графике работ (сменности) нормой рабочего времени за исключением времени, приходящегося на время отсутствия в соответствии с законодательством, которое приходится на рабочие дни (часы) согласно утвержденному графику работ (сменности). При этом часы, отработанные в государственные праздники и праздничные дни, запланированные в графике работ (сменности), уже учтены в норме часов за учетный период, в связи с чем их не следует исключать из фактически отработанного времени за учетный период. Справочно. В соответствии со статьей 119 ТК сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). По вопросам, касающимся установления фактов нарушения Вашим нанимателем законодательства о труде, Вы можете направить обращение в Минское городское управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по адресу: пр-т Победителей, 23/3, 220004, г. Минск (при регистрации организации в г. Минске), с указанием места работы и других необходимых сведений.

Добрый день! Уважаемый Дмитрий, деятельность комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома осуществляется только на территории г. Минска. По указанному вопросу Вам возможно обратиться по территориальной принадлежности в комитет по труду, занятости и социальной защите Брестского облисполкома (224016, г. Брест, ул. Гоголя, д. 71, (код 8-016-2) факс 21-09-65, 21-09-80).

Уважаемая Ольга, в соответствии со статьей 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных условия оплаты труда работника. При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами (пункт 9 части первой статьи 55 ТК). За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную ТК и иными законодательными актами (часть вторая статьи 55 ТК). Так, учитывая ситуацию, изложенную в вопросе, если Вам контрактом установлена надбавка за сложность и напряженность (далее – надбавка) суммой и в дополнительное соглашение в этой части изменения не вносились, то наниматель должен выплачивать надбавку в установленном размере. Таким образом, не усматривается изменение существенных условий труда, и, соответственно, увольнение по данному основанию не представляется возможным. Вместе с тем, статьей 41 ТК установлено, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника, в том числе в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. По вопросам, касающимся установления фактов нарушения Вашим нанимателем законодательства о труде, Вы можете направить обращение в Минское городское управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по адресу: пр-т Победителей, 23/3, 220004, г. Минск.

Уважаемая Наталия, согласно пункту 1 статьи 12 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами. В соответствии с частью первой статьи 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При оценке уважительности причин расторжения трудового договора по требованию работника учитываются причины, препятствующие ему выполнять работу. К уважительным причинам, препятствующим выполнению работы, могут относиться: состояние здоровья работника (болезнь, инвалидность), поступление его на военную службу по контракту, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения трудового договора представляются работником (пункт 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров»). Также срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно (часть вторая статьи 41 ТК). Надзор за соблюдением законодательства о труде, в частности по изложенным Вами вопросам, входит в компетенцию Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Департамент), должностные лица которого имеют право привлекать к установленной законодательством административной ответственности лиц, допустивших нарушения трудового законодательства (Положение о Департаменте, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2006 № 959 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»). С целью защиты своих прав по вопросу неполной выплаты заработной платы Вы можете направить обращение в Минское городское управление Департамента по адресу: пр-т Победителей, 23/3, 220004, г. Минск с указанием места работы и других необходимых сведений.