Вопрос-ответ: Охрана труда

В соответствии с пунктом 42 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 руководители и специалисты не позднее месяца со дня назначения на должность проходят первичную проверку знаний по вопросам охраны труда. Специалист организации должен пройти проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующей комиссии местных исполнительных и распорядительных органов по месту нахождения юридического лица. .

Уважаемая Ольга! Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома (далее - комитет) на Ваш вопрос сообщает следующее. В соответствии с пунктом 42 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 руководители и специалисты не позднее месяца со дня назначения на должность проходят первичную проверку знаний по вопросам охраны труда, а также в соответствии с требованиями технических нормативных правовых актов, но не реже одного раза в три года проходят периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях для проверки знаний по вопросам охраны труда. Дополнительно информируем, что на сайте комитета komtrud.minsk.gov.by в разделе «Охрана труда» подразделе «Обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда» разъяснено проведение проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов организаций в комиссии Минского городского исполнительного комитета для проверки знаний по вопросам охраны труда (далее – комиссия Мингорисполкома). При прохождении проверки знаний по вопросам охраны труда в комиссии Мингорисполкома выдается вкладыш, который вклеивается в бланк удостоверения по охране труда. Для прохождения проверки знаний по вопросам охраны труда в комиссии Мингорисполкома директору необходимо подать заявку на электронный адрес skravchenko@mintrud.by. Дополнительно информируем, что ближайшее заседание комиссии Мингорисполкома состоится 15.09.2023.

Уважаемый Дмитрий! Наниматель в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами может возложить на работника дополнительные обязанности, если работник в силу имеющегося у него образования может их выполнять. Возложение дополнительных обязанностей производиться через изменение существенных условий труда, путем издания приказа, предупреждения работника за месяц и получения от него согласия. В соответствии с пунктом 42 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 (далее – Инструкция № 175) руководители и специалисты не позднее месяца со дня назначения на должность проходят первичную проверку знаний по вопросам охраны труда, а также в соответствии с требованиями технических нормативных правовых актов, но не реже одного раза в три года проходят периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях для проверки знаний по вопросам охраны труда. На основании вышеизложенного информируем, что специалист организации должен пройти проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующей комиссии местных исполнительных и распорядительных органов по месту нахождения юридического лица. Дополнительно информируем, что прохождения руководителем (специалистом), на которого возложили обязанности по вопросам охраны труда предусмотрена обязательность обучения и установлена периодичность повышения квалификации. Обучение по вопросам охраны труда проводится при подготовке, переподготовке, повышении квалификации, на обучающих курсах в соответствии с Кодексом об образовании (п. 10 Инструкции №175). Как правило, в учебные программы повышения квалификации и переподготовки включаются вопросы охраны труда.

Уважаемый Виталий! Наниматель в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами может возложить на работника дополнительные обязанности, если работник в силу имеющегося у него образования может их выполнять. Возложение дополнительных обязанностей производиться через изменение существенных условий труда, путем издания приказа, предупреждения работника за месяц и получения от него согласия.

Уважаемая Виктория! В соответствии с пунктом 42 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 руководители и специалисты не позднее месяца со дня назначения на должность проходят первичную проверку знаний по вопросам охраны труда, а также в соответствии с требованиями технических нормативных правовых актов, но не реже одного раза в три года проходят периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях для проверки знаний по вопросам охраны труда. На сайте комитета komtrud.minsk.gov.by в разделе «Охрана труда» подразделе «Обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда» разъяснено проведение проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов организаций в комиссии Минского городского исполнительного комитета для проверки знаний по вопросам охраны труда (далее – комиссия Мингорисполкома). Для прохождения проверки знаний по вопросам охраны труда в комиссии Мингорисполкома необходимо подать заявку на электронный адрес skravchenko@mintrud.by. (в понедельник, вторник с 8.45 до 18.00; среда с 8.45 до 12.00). Заявки обрабатываются и в четверг на сайт выкладывается список с указанием конкретного времени для каждого, подавшего заявку. График работы комиссии Мингорисполкома дополнительно размещен на сайте. При прохождении проверки знаний по вопросам охраны труда в комиссии Мингорисполкома выдается вкладыш, который вклеивается в бланк удостоверения по охране труда. Дополнительно информируем, что ближайшее заседание комиссии Мингорисполкома состоится 20.10.2023.

Уважаемый Кирилл! Согласно статье 17 Закона «Об охране труда», независимо от численности работников и сферы деятельности организации, работодатель обязан разработать, внедрить и поддерживать функционирование системы управления охраной труда, обеспечивающей идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности, разработать и реализовать мероприятия по улучшению условий и охраны труда. Перечень локальных правовых актов по охране труда с учетом специфики деятельности организации, видов выполняемых работ (оказания услуг), а также утвержденного штатного расписания, определяется в системе управления охраной труда, разработанной (актуализированной) в соответствии с требованиями действующего законодательства, и может включать следующие документы: 1. систему управления охраной труда (СУОТ) или систему менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности, внедренную приказом руководителя; 2. приказ о назначении должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда и осуществление контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях, а также при выполнении отдельных видов работ; 3. план мероприятий по охране труда; 4. программу вводного инструктажа по охране труда; 5. журнал регистрации вводного инструктажа; 6. журнал регистрации инструктажа по охране труда; 7. перечни по охране труда; 8. приказы (распоряжения) о проведение стажировки; 9. приказы (распоряжения) о допуске к самостоятельной работе работающего после первичной проверки знаний по вопросам охраны труда; 10. перечень инструкций по охране труда; инструкции по охране труда; журнал учёта выдачи инструкций по охране труда; 11. нормы выдачи средств СИЗ соответствующей профессии рабочего (должности служащего) и личные карточки учета СИЗ; 12. приказ о создании комиссии для проверки знаний по вопросам охраны труда в организации; 13. удостоверения по охране труда; 14. билеты для проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей, специалистов и иных лиц, подлежащих проверке знаний; билеты для проверки знаний по вопросам охраны труда работающих по профессиям рабочих; 15. протоколы проверки знаний по вопросам охраны труда; 16. инструкцию о порядке осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях; 17. журнал контроля за соблюдением требований по охране труда; 18. протоколы по решениям, принятым по итогам рассмотрения результатов осуществления контроля за соблюдением требований по охране труда в организации; 19. материалы расследования несчастных случаев на производстве и журнал регистрации несчастных случаев; и др. документы согласно специфики производства работ (оказания услуг) в организации. Данный перечень документов по охране труда не является исчерпывающим.

Уважаемая Светлана! В соответствии с пунктом 42 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 руководители и специалисты не позднее месяца со дня назначения на должность проходят первичную проверку знаний по вопросам охраны труда, а также в соответствии с требованиями технических нормативных правовых актов, но не реже одного раза в три года проходят периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях для проверки знаний по вопросам охраны труда. На сайте комитета comtrud.minsk.gov.by в разделе «Охрана труда» подразделе «Обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда» разъяснено проведение проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов организаций в комиссии Минского городского исполнительного комитета для проверки знаний по вопросам охраны труда (далее – комиссия Мингорисполкома). При прохождении проверки знаний по вопросам охраны труда в комиссии Мингорисполкома выдается вкладыш, который вклеивается в бланк удостоверения по охране труда. Для прохождения проверки знаний по вопросам охраны труда в комиссии Мингорисполкома необходимо подать заявку на электронный адрес skravchenko@mintrud.by. Дополнительно информируем, что ближайшее заседание комиссии Мингорисполкома состоится 22.03.2024.

Добрый день, Анна! В соответствии с частью 2 пункта 42 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28.11.2008 № 175 (далее – постановление № 175), руководители и специалисты не позднее месяца со дня назначения на должность проходят первичную проверку знаний по вопросам охраны труда, а также в соответствии с требованиями технических нормативных правовых актов, но не реже одного раза в три года проходят периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях для проверки знаний по вопросам охраны труда. Работающие, не прошедшие первичную или периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях (показавшие неудовлетворительные знания, не явившиеся на проверку знаний без уважительной причины), проходят названные виды проверки знаний по вопросам охраны труда повторно не позднее одного месяца со дня принятия решения о повторной проверке знаний по вопросам охраны труда (пункт 54 постановления № 175). Проверка знаний по вопросам охраны труда работающих, не прошедших первичную, периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда в установленный срок вследствие болезни, отпуска или по другой уважительной причине, осуществляется в течение месяца со дня их выхода на работу (пункт 55 постановления № 175).

Добрый день, Ксения! Порядок обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда определен в Инструкции, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28.11.2008 № 175 (далее – постановление № 175). Работающие, не прошедшие первичную или периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях (показавшие неудовлетворительные знания, не явившиеся на проверку знаний без уважительной причины), проходят названные виды проверки знаний по вопросам охраны труда повторно не позднее одного месяца со дня принятия решения о повторной проверке знаний по вопросам охраны труда (ч.1 п.54 постановления № 175). Проверка знаний по вопросам охраны труда работающих, не прошедших первичную, периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда в установленный срок вследствие болезни, отпуска или по другой уважительной причине, осуществляется в течение месяца со дня их выхода на работу (п. 55 постановления № 175). Работающие, не прошедшие проверку знаний по вопросам охраны труда повторно, не допускаются к выполнению работ (оказанию услуг) (ч.2 п.54 постановления № 175). Вопрос о работе по профессии рабочего (соответствии занимаемой должности служащего) работника, не прошедшего проверку знаний по вопросам охраны труда повторно, рассматривается нанимателем в соответствии с законодательством (ч.3 п.54 постановления № 175).

Уважаемая Людмила, деятельность комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома осуществляется только на территории г. Минска. По указанному вопросу Вам возможно обратиться в комитет по труду, занятости и социальной защите Гродненского облисполкома

Уважаемая Илона, в соответствии с Положением о порядке создания и деятельности комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденном постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 210 (далее – Положение) комиссия организации осуществляет свою деятельность в целях проверки знаний по вопросам охраны труда работающих организации и членов комиссий структурных подразделений организации для проверки знаний по вопросам охраны труда работников. Состав комиссии организации, включая председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии организации, устанавливается приказом руководителя организации. Комиссия действует постоянно. В состав комиссии организации при необходимости могут включаться: работники контролирующих (надзорных) органов и профессиональных союзов (по согласованию с ними); руководители (специалисты) службы охраны труда либо уполномоченные должностные лица, на которых возложены обязанности по охране труда, имеющие необходимую подготовку, вышестоящего республиканского органа государственного управления и иной государственной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь. С учетом структуры, численности работающих и специфики деятельности в организации могут создаваться комиссии структурных подразделений, создание и деятельность которых осуществляется в порядке, установленном Положением. Комиссии структурных подразделений возглавляют руководители структурных подразделений организации или их заместители, ответственные за организацию охраны труда. В комиссии структурного подразделения проходят проверку знаний по вопросам охраны труда работники данного структурного подразделения, за исключением руководителя структурного подразделения, его заместителя, ответственного за организацию охраны труда, и членов комиссии структурного подразделения, которые проходят проверку знаний в комиссии организации. На основании выше изложенного информируем, что инженер по охране труда может входить в состав комиссии организации для проверки знаний по вопросам охраны труда и в состав комиссии структурного подразделения организации.

Уважаемый Вячеслав,в соответствии с пунктом 42 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 руководители и специалисты не позднее месяца со дня назначения на должность проходят первичную проверку знаний по вопросам охраны труда, а также в соответствии с требованиями технических нормативных правовых актов, но не реже одного раза в три года проходят периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях для проверки знаний по вопросам охраны труда. На сайте комитета comtrud.minsk.gov.by в разделе «Охрана труда» подразделе «Обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда» разъяснено проведение проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов организаций в комиссии Минского городского исполнительного комитета для проверки знаний по вопросам охраны труда (далее – комиссия Мингорисполкома). Для прохождения проверки знаний по вопросам охраны труда в комиссии Мингорисполкома необходимо подать заявку на электронный адрес skravchenko@mintrud.by. (в понедельник, вторник с 8.45 до 18.00; среда с 8.45 до 12.00). Ответ о том, что заявка принята придет на электронную почту с которой заявку отправляли. Заявки обрабатываются и в четверг на сайт выкладывается список с указанием конкретного времени для каждого, подавшего заявку. График работы комиссии Мингорисполкома дополнительно размещен на сайте. При прохождении проверки знаний по вопросам охраны труда в комиссии Мингорисполкома выдается вкладыш, который вклеивается в бланк удостоверения по охране труда. Дополнительно информируем, что ближайшее заседание комиссии Мингорисполкома состоится 21.02.2025.

Добрый день, Екатерина! Вопросы, касающиеся прекращения трудовых отношений, рассматриваются между работником и нанимателем самостоятельно. Частью первой статьи 18 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя. Согласно статье 54 ТК при приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности, а также ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок. Статьей 41 ТК определено, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Надзор за соблюдением законодательства о труде входит в компетенцию Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Департамент), должностные лица которого имеют право проводить проверки, устанавливать факты нарушений, а также привлекать к установленной законодательством административной ответственности лиц, допустивших нарушения. По вопросам, касающимся установления фактов нарушения Вашим нанимателем законодательства о труде, Вы можете направить обращение в Минское городское управление Департамента по адресу: г. Минск, пр. Победителей, д. 23, корпус 3.

Уважаемый Александр Александрович, в соответствии с пунктами 10,11 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 обучение по вопросам охраны труда проводится при подготовке, переподготовке, повышении квалификации, на обучающих курсах, курсах целевого назначения в соответствии с Кодексом Республики Беларусь об образовании, другими нормативными правовыми актами. Проведение обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда работников организует служба охраны труда (специалист по охране труда) или уполномоченное должностное лицо нанимателя, на которого возложены обязанности специалиста по охране труда, совместно со структурными подразделениями организации. Пунктом 38 Положения о непрерывном профессиональном образовании руководящих работников и специалистов, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 1 сентября 2022 г. № 574 определено, что руководители организаций, в интересах которых осуществляется непрерывное профессиональное образование руководящих работников и специалистов, обеспечивают направление: работников внешнеэкономических и маркетинговых служб, специалистов по охране труда, специалистов по таможенному декларированию, руководителей службы охраны окружающей среды, педагогических работников учреждений образования, реализующих образовательные программы дошкольного, общего среднего, специального образования, дополнительного образования детей и молодежи, дополнительного образования одаренных детей и молодежи, для получения образования при освоении содержания образовательной программы повышения квалификации руководящих работников и специалистов по мере необходимости, но не реже одного раза в три года; иных работников для получения образования при освоении содержания образовательной программы повышения квалификации руководящих работников и специалистов по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

Уважаемая Алена Владимировна, авторский надзор является одним из видов надзора, осуществляемых в области архитектурной, градостроительной и строительной деятельности, и представляет собой надзор разработчика проектной документации за соблюдением требований проектной документации в процессе строительства (подп. 1.1 п. 1 ст. 1, п. 2 ст. 121 Градостроительного кодекса). Застройщик или заказчик по своей инициативе может привлекать лицо, осуществляющее подготовку проектной документации, для проверки соответствия выполняемых работ проектной документации (авторский надзор)». Следовательно, авторский надзор является частью строительного контроля. В соответствии с вышеизложенным проектные организации сдают проверку знаний по вопросам охраны труда по вопросам «Вопросы для руководителей и специалистов строительной сферы деятельности»

Уважаемая Виктория, порядок обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда определен Инструкцией, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 ноября 2008 г. № 175 (далее – Инструкция № 175). Согласно пункту 4 Инструкции № 175 работники, совмещающие несколько должностей служащих (профессий рабочих), должны быть обучены по вопросам охраны труда, пройти инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда по совмещаемым должностям служащих (профессиям рабочих) в случаях, если это требуется по совмещаемым должностям служащих (профессиям рабочих). Кроме того, работники, исполняющие обязанности временно отсутствующих работников, должны быть обучены по вопросам охраны труда, пройти инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда в объеме требований, по которым исполняются обязанности, в случаях, если это требуется по указанным должностям служащих (профессиям рабочих) (п. 5 Инструкции № 175). Руководители и специалисты, выполняющие работы по профессиям рабочих или отдельным видам работ с повышенной опасностью, проходят обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда по профессиям рабочих или отдельным видам работ с повышенной опасностью (п. 6 Инструкции № 175). Учитывая вышеизложенное, считаем, что проверку знаний по вопросам охраны труда по совмещаемым должностям служащих (профессий рабочих), по должностям служащих (профессиям рабочих), временно отсутствующих работников, а также при выполнении работ по профессиям рабочих или отдельным видам работ с повышенной опасностью, работающие должны проходить проверку знаний по каждой должности служащих (профессии рабочих) или виду выполняемых работ с повышенной опасностью по отдельности соответственно должностям служащих (профессиям рабочих) или виду выполняемых работ, о чем делаются записи в протоколе. Дополнительно сообщаем, что работники-надомники при эксплуатации оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, предоставленных им в бесплатное пользование, проходят инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствии с Инструкцией № 175 (п. 7 Инструкции № 175).

Уважаемая Виктория, порядок обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда определен Инструкцией, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 ноября 2008 г. № 175 (далее – Инструкция № 175). Согласно пункту 4 Инструкции № 175 работники, совмещающие несколько должностей служащих (профессий рабочих), должны быть обучены по вопросам охраны труда, пройти инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда по совмещаемым должностям служащих (профессиям рабочих) в случаях, если это требуется по совмещаемым должностям служащих (профессиям рабочих). Кроме того, работники, исполняющие обязанности временно отсутствующих работников, должны быть обучены по вопросам охраны труда, пройти инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда в объеме требований, по которым исполняются обязанности, в случаях, если это требуется по указанным должностям служащих (профессиям рабочих) (п. 5 Инструкции № 175). Руководители и специалисты, выполняющие работы по профессиям рабочих или отдельным видам работ с повышенной опасностью, проходят обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда по профессиям рабочих или отдельным видам работ с повышенной опасностью (п. 6 Инструкции № 175). Учитывая вышеизложенное, считаем, что проверку знаний по вопросам охраны труда по совмещаемым должностям служащих (профессий рабочих), по должностям служащих (профессиям рабочих), временно отсутствующих работников, а также при выполнении работ по профессиям рабочих или отдельным видам работ с повышенной опасностью, работающие должны проходить проверку знаний по каждой должности служащих (профессии рабочих) или виду выполняемых работ с повышенной опасностью по отдельности соответственно должностям служащих (профессиям рабочих) или виду выполняемых работ, о чем делаются записи в протоколе

Уважаемая Виктория, в соответствии с пунктом 42 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 (далее – Инструкция № 175) руководители и специалисты не позднее месяца со дня назначения на должность проходят первичную проверку знаний по вопросам охраны труда, а также в соответствии с требованиями технических нормативных правовых актов, но не реже одного раза в три года проходят периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях для проверки знаний по вопросам охраны труда. Пунктом 57 Инструкции № 175 определено, что внеочередная проверка знаний руководителей и специалистов по вопросам охраны труда независимо от срока проведения первичной или периодической проверки знаний по вопросам охраны труда проводится при переводе руководителя или специалиста на другое место работы, где требуются дополнительные знания по охране труда, - в течение месяца с даты перевода. Перечень профессий рабочих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда, устанавливается руководителем организации на основании требований соответствующих технических нормативных правовых актов и с учетом типового перечня работ с повышенной опасностью согласно приложению 7 Инструкция № 175) При переводе рабочего из одного цеха в другой, проверка знаний по охране труда необходима, если изменяются условия труда или появляются новые источники опасности. Если же условия труда и источники опасности остаются прежними, повторная проверка не требуется

В соответствии с Положением о порядке создания и деятельности комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденном постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 210 (далее – Положение) комиссия организации осуществляет свою деятельность в целях проверки знаний по вопросам охраны труда работающих организации и членов комиссий структурных подразделений организации для проверки знаний по вопросам охраны труда работников. Состав комиссии организации, включая председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии организации, устанавливается приказом руководителя организации. Комиссия действует постоянно. Комиссия организации и комиссия структурного подразделения организации правомочны принимать решения при участии в их работе не менее половины состава комиссий (не менее трех человек). Участие в работе комиссии организации и комиссии структурного подразделения председателя комиссии или его заместителя является обязательным. Решения комиссии организации и комиссии структурного подразделения о результатах проверки знаний по вопросам охраны труда принимаются большинством голосов присутствующих членов комиссии. На основании выше изложенного информируем, что при оформлении протокола проверки знаний по вопросам охраны труда необходимо указывать только присутствующих членов комиссии организации.

Уважаемый Кирилл, согласно статье 17 Закона Республики Беларусь 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда» (далее – Законе «Об охране труда») работодатель обязан обеспечивать безопасность при эксплуатации территории, капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений, оборудования, ведении технологических процессов и применении в производстве материалов, химических веществ. По решению субъекта хозяйствования требования Правил по обеспечению промышленной безопасности грузоподъемных кранов, утвержденных постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь 22 декабря 2018 г. № 66 (далее – Правила № 66), могут быть применены для организации эксплуатации и производства работ с применением грузоподъемных кранов мостового типа и консольных кранов грузоподъемностью до 10 т включительно, управляемых с пола посредством кнопочного аппарата, подвешенного на кране, или со стационарного пульта, а также управляемых дистанционно по радиоканалу или однопроводной линии связи (абз. 3 п. 5 Правил № 66). В ином случае субъекты хозяйствования при допуске работников руководствуются требованиями, которые содержатся в инструкциях по эксплуатации организации-изготовителя грузоподъемного крана, локальных правовых актах, а также Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 28 ноября 2008 № 175. Работы по эксплуатации, ремонту и техническому обслуживанию грузоподъемных кранов, мобильных подъемных рабочих платформ и других грузоподъемных машин и механизмов относятся к работам с повышенной опасностью. Кроме того, работник имеет право на отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить работодателю, предоставляющему работу гражданам по трудовым договорам, либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы (абз. 3 ч. 2 ст. 11 Закона «Об охране труда»).

Добрый день! уважаемый Валерий, в соответствии с пунктами 10,11 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 обучение по вопросам охраны труда проводится при подготовке, переподготовке, повышении квалификации, на обучающих курсах, курсах целевого назначения в соответствии с Кодексом Республики Беларусь об образовании, другими нормативными правовыми актами. Проведение обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда работников организует служба охраны труда (специалист по охране труда) или уполномоченное должностное лицо нанимателя, на которого возложены обязанности специалиста по охране труда, совместно со структурными подразделениями организации. Пунктом 38 Положения о непрерывном профессиональном образовании руководящих работников и специалистов, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 1 сентября 2022 г. № 574 определено, что руководители организаций, в интересах которых осуществляется непрерывное профессиональное образование руководящих работников и специалистов, обеспечивают направление: работников внешнеэкономических и маркетинговых служб, специалистов по охране труда, специалистов по таможенному декларированию, руководителей службы охраны окружающей среды, педагогических работников учреждений образования, реализующих образовательные программы дошкольного, общего среднего, специального образования, дополнительного образования детей и молодежи, дополнительного образования одаренных детей и молодежи, для получения образования при освоении содержания образовательной программы повышения квалификации руководящих работников и специалистов по мере необходимости, но не реже одного раза в три года; иных работников для получения образования при освоении содержания образовательной программы повышения квалификации руководящих работников и специалистов по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет. В соответствии с вышеизложенным информируем, что повышение квалификации по вопросам охраны труда для руководителей, заместителей и членов комиссии осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет. Инженеры по охране труда, специалисты по охране труда обязаны проходить повышение квалификации по мере необходимости но не реже одного раза в 3 года.

Уважаемая виктория, согласно статье 142 ТК работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель. Статьей 144 ТК установлено, что допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника. Таким образом, законодательством о труде установлены ограничения по привлечению работника к работе в выходные дни только в части их общего количества.