Вопрос-ответ: Государственная экспертиза условий труда

Уважаемая Наталья, деятельность комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома осуществляется только на территории г. Минска. По указанному вопросу Вам возможно обратиться по территориальной принадлежности в комитет по труду, занятости и социальной защите Витебского облисполкома

Вопросы предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы регламентированы постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 (далее – постановление № 73). В соответствии с подпунктом 1.1. пункта 1 постановления № 73 дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация) в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда. Право на предоставление дополнительного отпуска имеют работники, которые в течение всего рабочего года были заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Если на дату ухода в трудовой отпуск работник не был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение всего рабочего года, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется ему продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени. Учет фактически отработанного работником рабочего времени на работах (по профессиям, в должностях), а также в условиях, дающих право на предоставление работнику дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, ведется нанимателем в соответствии с законодательством о труде. Министерству труда и социальной защиты Республики Беларусь предоставлено право давать разъяснения по вопросам предоставления работникам дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Уважаемый Сергей, в соответствии пунктом 21 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253 (далее – Положение), при смене собственника имущества организации и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации документы по результатам аттестации передаются правопреемнику в соответствии с законодательством. В данных документах необходимо внести соответствующие изменения в наименовании юридического лица. Правопреемник имеет право применять результаты аттестации рабочих мест до истечения срока их действия. Однако наниматель должен будет провести внеочередную аттестацию рабочих мест в течение шести месяцев после реорганизации или смены собственника, если изменились: производственное оборудование;технологический процесс и условия труда;наименования профессий (должностей), структурных подразделений. Пунктом 15 Положения нанимателем в месячный срок после издания приказа об утверждении аттестации (внесении изменений и (или) дополнений в документы по результатам действующей аттестации) представляются в управления (отделы) государственной экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов по месту регистрации нанимателя документы по результатам аттестации в электронном виде, сформированные посредством автоматизированной информационной системы мониторинга условий труда на производстве, в порядке, определяемом Министерством труда и социальной защиты. Электронные документы по результатам аттестации представляет правопреемник.

Уважаемая Светлана, поскольку занятость работника с вредными и (или) опасными условиями труда входит в структуру рабочего времени и может включать в себя воздействие факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, она определяется на основании данных карты фотографии рабочего времени. Среднее время воздействия факторов производственной среды при выполнении работы рассчитывается с учетом нескольких фотографий рабочего времени (не менее трех), на основании которых составляется усредненная карта фотографии рабочего времени. Фотография рабочего времени – последовательное фиксирование времени, затрачиваемого работником в течение рабочего дня (смены) на выполнение определенных технологическим процессом операций и перерывы в работе. Следовательно, оценка условий труда на рабочем месте и установление компенсаций по условиям труда производится аттестационной комиссией нанимателя после анализа карт фотографии рабочего времени и других документов по аттестации. Занятость персонала рентгеновских кабинетов, кабинетов рентгенокомпьютерной диагностики (других структурных подразделений, указанных в позициях раздела III Списка № 1 и Списка № 2), учитывается в условных единицах (у.е.), исходя из расчетных норм времени на проведение исследований в лучевой диагностике, радионуклидной диагностике, хирургических вмешательств, утвержденных приказами Министерства здравоохранения Республики Беларусь. За одну условную единицу принято время исследования длительностью 10 минут. Соответственно, при продолжительности смены в 360 минут занятость рентгенолаборанта на рентгеновской установке, подтвержденная усредненной картой фотографии рабочего времени, выполненной при расчете средней занятости в исследованиях, а также данными журнала проведенных исследований, 290 минут составит 80,5 %.

Уважаемая Светлана! Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь сформированы аналитические материалы о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация) при выполнении работ с источниками ионизирующего излучения, подготовленные по результатам семинаров – совещаний с государственными экспертами по условиям труда, а также в связи многочисленными вопросами, поступающими от работодателей. Аналитические материалы размещены на официальном сайте Министерства труда и социальной защите по адресу https://www.mintrud.gov.by/ru/raboti_ioniruychego_izluchtnia-ru (Главная / Труд / Охрана труда и государственная экспертиза условий труда / Государственная экспертиза условий труда / Работы с источниками ионизирующего излучения). В соответствии с пунктом 7 Положения об органах государственной экспертизы условий труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.05.2002 № 694, органы госэкспертизы условий труда в соответствии с возложенными на них задачами оказывают консультативную и методическую помощь работодателям по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оценке условий труда, предоставлению работникам компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В случаях возникновения споров между нанимателем и работником, а также по инициативе органов государственной экспертизы условий труда по вопросам оценки условий труда на конкретном рабочем месте для подтверждения обоснованности установления работнику компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда проводится государственная экспертиза условий труда. Проведение экспертизы условий труда осуществляется на основании заявлений юридических лиц, индивидуальных предпринимателей или работников с представленными документами о стаже работы, документами по результатам аттестации, оформление которых предусмотрено нормативными правовыми актами по проведению аттестации, действующими в период ее проведения (далее - документы по результатам аттестации), документами финансово-экономического, производственного характера, а также по инициативе органов государственной экспертизы условий труда, запросу органов, назначающих пенсии.