В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) на нанимателя возложена обязанность организовать учет рабочего времени. Учету подлежит фактическое рабочее время – отработанное и неотработанное, в составе последнего выделяется оплачиваемое и неоплачиваемое
Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах
с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в том числе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни,
и других необходимых сведений. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем (часть третья статьи 133 ТК).
С 01.01.2024 по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, вместо предоставления свободного дня в неделю на один час может быть сокращена ежедневная продолжительность работы (смены) с сохранением заработной платы (часть вторая статьи 265 ТК). Этот час относится
к неотработанному, но оплачиваемому рабочему времени.
С учетом указанных норм, а также для подтверждения предоставления работнику соответствующей гарантии, полагаем необходимым отражать в табеле учета рабочего времени часы отсутствия
в связи с сокращением установленной продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы в соответствии с частью второй статьи 265 ТК (например, ввести дополнительное обозначение этих часов в табеле учета рабочего времени).
Сокращение продолжительности работы (смены) на один час согласно части второй статьи 265 ТК не является сокращенной продолжительностью рабочего времени, которая устанавливается некоторым категориям работников в связи с работой во вредных и (или) опасных условиях труда, иными особенностями трудовой деятельности,
а также возрастом или состоянием здоровья (статьи 113, 114 ТК). То есть при сокращении рабочего дня (смены) согласно части второй статьи 265 ТК работнику не устанавливается сокращенная норма рабочего времени. Соответственно расчетная норма рабочего времени в данном случае корректировке не подлежит, во внимание принимается полная норма продолжительности ежедневной работы (смены), включая час, на который эта продолжительность сокращалась в соответствии с частью второй статьи 265 ТК.
Согласно части первой статьи 158 ТК работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней. Предоставление работнику иных гарантий, предусмотренных законодательством о труде, в том числе в соответствии со статьей 265 ТК, не имеет значения для установления работнику ненормированного рабочего дня.
Поскольку предусмотренная частью второй статьи 265 ТК гарантия предусматривает возможность сокращения установленной продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы, нанимателем не исключается начисление стимулирующих выплат за этот час. Так, за день, когда рабочее время сократили на один час, работнику должна быть начислена заработная плата в полном объеме (в том числе премии, надбавки и иные выплаты, предусмотренные локальными правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором) в таком же размере, что и за полный отработанный день.
Заработная плата за такой день включается в расчет среднего заработка в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47), в полном размере.
Следует отметить, что месяц, в котором продолжительность ежедневной работы сокращалась на один час согласно части второй статьи 265 ТК, считается полным месяцем (при условии, что работница отработала все рабочие дни, установленные графиком работы) и учитывается при исчислении отпускных и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в общем случае. Если окажется, что
в принимаемом в расчет периоде нет ни одного полного месяца (или когда этот период изначально составлял менее 1 месяца), исчисление отпускных производится по правилам пункта 10 Инструкции № 47 – исходя из часовой заработной платы. Для ее расчета принимаются фактически отработанные часы и начисленная за них заработная плата (абзац 2 части первой пункта 10 Инструкции № 47). Поскольку за сокращенные
в соответствии с частью второй статьи 265 ТК рабочие дни начисляется полная заработная плата, часы, на которые сокращается продолжительность работы (если они выделены в табеле учета рабочего времени или в других документах), учитываются в составе отработанных часов.
При исчислении среднедневного заработка по главе 3 Инструкции
№ 47 рабочие дни, продолжительность которых была сокращена в соответствии с частью второй статьи 265 ТК, включаются в расчет
в общем порядке. Если исчисляется среднечасовой заработок, то часы, на которые сокращается продолжительность ежедневной работы согласно части второй статьи 265 ТК (если они выделены в табеле учета рабочего времени или в других документах), учитываются в составе отработанных часов.
Личный прием
Прямые телефонные
Техническая поддержка сайта. ООО "AskerWeb"
