Вопрос-ответ

Охрана труда

  • Какие требования безопасности на территории организации предъявляются к открытым люкам, траншеям и ямам во время ремонтных, земляных и иных работ?
  • Может ли наниматель продлить сроки носки специальной одежды и специальной обуви?
  • С какой даты исчисляются сроки носки средств индивидуальной защиты?
  • Должны ли освещаться схемы движения транспортных средств по территории организации?
  • Где должны находиться схемы движения транспортных средств по территории организации?
  • Какие требования должны выполняться при эксплуатации механизированных ворот для въезда на территорию организации и выезда с нее?
  • Сколько ворот должно быть на территории организации?
  • Куда должны открываться створчатые ворота для въезда на территорию организации и выезда из нее?
  • Если мой работодатель не выдает мне положенные СИЗ, могу ли я отказаться от выполнения работ?
  • Какие основные разделы должны содержать инструкции по охране труда?
  • Каков порядок актуализации инструкций по охране труда?
  • Какие виды инструкций по охране труда существуют? Какой порядок их разработки, согласования и утверждения?
  • В каких случаях проводится целевой инструктаж по охране труда?
  • Как проводится внеплановый инструктаж по охране труда?
  • Как проводится повторный инструктаж по охране труда?
  • Как проводится первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте?
  • Как проводится вводный инструктаж по охране труда?
  • Какие виды инструктажей по охране труда должны проводиться в организации? Кем проводится инструктажи по охране труда?
  • В каких случаях, и в каком порядке проводится внеочередная проверка знаний руководителей и специалистов?
  • Какой документ составляется по результатам специального расследования несчастного случая на производстве?
  • Как обеспечиваются средствами индивидуальной защиты работники, совмещающие профессии?
  • Какие требования безопасности труда необходимо соблюдать при погрузке, разгрузке и перемещении грузов?
  • Каковы основные обязанности работающего по охране труда?
  • В каком порядке расследуются нанимателем несчастные случаи на производстве?
  • В каких случаях работник может быть отстранен от работы?
  • Каков порядок проведения проверки знаний работающих по вопросам охраны труда при невозможности создания комиссии в организации?
  • Какие установлены предельно допустимые нагрузки для женщин при подъеме и перемещении тяжести вручную?
  • При каких обстоятельствах могут назначить внеочередную проверку знаний по вопросам охраны труда руководителю?
  • Я работаю в строительной организации бригадиром. Проработал полгода, могут ли меня назначить руководителем стажировки?
  • У меня был допуск на работы с повышенной опасностью, но уже полгода я не выполнял данные работы. Нужно ли мне заново проходить стажировку?
  • Каким нормативным документом необходимо руководствоваться при разработке перечня вопросов для проверки знаний по вопросам охраны труда в организации производственной сферы?
  • Чем грозит не прохождение проверки знаний по вопросам охраны труда в комиссии организации?
  • Если на меня временно возложили обязанность исполнения функционала специалиста по охране труда (специалист находится на длительном больничном), надо ли мне проходить обучение по данной должности?
  • В какие сроки работник обязан пройти проверку знаний по вопросам охраны труда?
  • Кто должен проходить проверку знаний по вопросам охраны труда?
  • Зависит ли от формы собственности нанимателя обеспечение работников средствами индивидуальной защиты?
  • Я работаю заведующей складом. На нашем предприятии есть специалист по охране труда. Мой работодатель сказал, что я сама должна контролировать сроки выдачи СИЗ и депремировал, т.к комиссия внесла замечание за несвоевременную выдачу СИЗ?
  • В декабре 2015 года мне выдали зимние ботинки и костюм утепленный. При этом места для хранения нет. Начальник мне говорит, что я сам должен позаботиться о сохранности одежды и обуви. Правда ли это? И как мне быть в теплое время года, когда ни костюм, ни ботинки мне не нужны?
  • Мне выдали СИЗ, однако ни в каком документе я не ставил подписи, возможно ли это?
  • Если мой работодатель не выдает мне положенные СИЗ, могу ли я отказаться от выполнения работ?
  • Имеет ли право работодатель выдавать работникам СИЗ сверхустановленных норм?
  • Если СИЗ предоставляет в аренду аутсорсинговая компания, кто отвечает за своевременный ремонт и стирку?
  • Имеет ли право наниматель выдавать СИЗ не белорусского производства?
  • Наниматель предложил взять х/б костюм, который не постиран. Имею ли я право отказаться?
  • Нашей строительной бригаде сделали замечание насчет грязной обуви. Правомочно ли это со стороны надзорных органов?

  • Какие требования безопасности на территории организации предъявляются к открытым люкам, траншеям и ямам во время ремонтных, земляных и иных работ?
    Требования к территории организации определяются постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003 № 70 «Об утверждении Межотраслевых общих правил по охране труда» (далее – МОПОТ).
    Согласно пункту 38 МОПОТ при производстве ремонтных, земляных и иных работ на территории организации открытые люки, траншеи и ямы должны быть ограждены. При этом ограждения окрашиваются в сигнальный цвет в соответствии с ГОСТ 12.4.026. В местах перехода через траншеи, ямы устанавливаются переходные мостики шириной не менее 1 м и огражденные с обеих сторон перилами высотой не менее 1 м, со сплошной обшивкой внизу перил на высоту 0,15 м от настила и с дополнительной ограждающей планкой на высоте 0,5 м.
    Кроме того, места проведения ремонтных работ на транспортных путях ограждаются и обозначаются дорожными знаками в соответствии с СТБ 1140, а в темное время суток или в условиях недостаточной видимости дополнительно оборудуются световой сигнализацией.


    Может ли наниматель продлить сроки носки специальной одежды и специальной обуви?
    Согласно пункту 33 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 «Об утверждении Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты» сроки носки специальной одежды и специальной обуви могут быть продлены по решению нанимателя по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами при условии занятости работника на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). В этом случае срок носки продлевается пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным.

    С какой даты исчисляются сроки носки средств индивидуальной защиты?
    Пунктом 32 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 «Об утверждении Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты» определено, что сроки носки средств индивидуальной защиты установлены календарные и исчисляются со дня фактической выдачи работникам, а для специальной одежды и специальной обуви от пониженных температур в указанные сроки включается время ее хранения в теплый период года.
    Кроме того, сроки носки средств индивидуальной защиты, выдаваемых в качестве дежурных, в каждом конкретном случае в зависимости от характера и условий труда устанавливаются нанимателем по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами. При этом указанные сроки должны быть не менее сроков носки, установленных в типовых нормах для аналогичных средств индивидуальной защиты.


    Должны ли освещаться схемы движения транспортных средств по территории организации?
    Схемы движения транспортных средств по территории организации должны освещаться в темное время суток. Это определено пунктом 33 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003 № 70 «Об утверждении Межотраслевых общих правил по охране труда».
    Кроме того, схемы движения транспортных средств устанавливаются на видных местах, в том числе перед въездом на территорию организации.


    Где должны находиться схемы движения транспортных средств по территории организации?
    Требования, предъявляемые к схемам движения транспортных средств по территории организации, определены пунктом 33 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003 № 70 «Об утверждении Межотраслевых общих правил по охране труда».
    Так, для движения транспортных средств по территории разрабатываются и устанавливаются на видных местах, в том числе перед въездом на территорию, схемы движения транспортных средств.
    Для перемещения грузов в организации должны разрабатываться транспортно-технологические схемы перемещения грузов.


    Какие требования должны выполняться при эксплуатации механизированных ворот для въезда на территорию организации и выезда с нее?
    Требования к организации ворот на территории организации определяются постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003 № 70 «Об утверждении Межотраслевых общих правил по охране труда» (далее – МОПОТ).
    Согласно пункту 29 МОПОТ при механизированном открытии ворот они должны быть оборудованы устройством, обеспечивающим возможность ручного открытия.
    Кроме того, необходимо помнить, что проход людей через ворота не допускается. Для прохода людей на территорию устраивается проходная или калитка в непосредственной близости от ворот.


    Сколько ворот должно быть на территории организации?
    Требования к территории организации определяются постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003 № 70 «Об утверждении Межотраслевых общих правил по охране труда» (далее – МОПОТ).
    Пунктом 29 МОПОТ определено, что территория должна быть оборудована основными и запасными воротами, таким образом, на территории организации должно быть не менее двух ворот.
    Необходимо помнить, что для прохода людей на территорию устраивается проходная или калитка в непосредственной близости от ворот. Проход людей через ворота не допускается.


    Куда должны открываться створчатые ворота для въезда на территорию организации и выезда из нее?
    Требования к организации ворот на территории организации определяются постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003 № 70 «Об утверждении Межотраслевых общих правил по охране труда» (далее – МОПОТ).
    Согласно пункту 29 МОПОТ территория должна быть оборудована основными и запасными воротами. Створчатые ворота для въезда на территорию и выезда с нее должны открываться внутрь.
    Кроме того, для прохода людей на территорию устраивается проходная или калитка в непосредственной близости от ворот. Не допускается проход людей через ворота.


    Если мой работодатель не выдает мне положенные СИЗ, могу ли я отказаться от выполнения работ?
    Можете. Каждый работник имеет право на отказ от выполнения порученной работы при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. При отказе от выполнения порученной работы по указанному основанию работник обязан незамедлительно письменно сообщить нанимателю либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы (пункт 6 статьи 222 Трудового кодекса Республики Беларусь).

    Согласно п.п.54,55 Постановления 209 работники обязаны использовать и правильно применять предоставленные им средства индивидуальной защиты, а в случаях их отсутствия или неисправности - немедленно уведомлять об этом непосредственного руководителя.

    Наниматель обязан:
     • не допускать выполнения работ без применения работниками необходимых средств индивидуальной защиты;
     • организовать надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты (своевременно осуществлять химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание и обеспыливание). Перечисленные в настоящем абзаце обязанности могут выполняться организацией, предоставляющей специальную одежду в аренду;
     • заменить или отремонтировать средства индивидуальной защиты, пришедшие в негодность до истечения установленного срока носки по причинам, не зависящим от работника (замена осуществляется на основании акта, составленного с участием представителей первичных профсоюзных организаций или уполномоченных лиц);
     • обеспечивать регулярные в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов испытание и проверку исправности средств индивидуальной защиты (респираторов, противогазов, самоспасателей, предохранительных поясов, диэлектрических перчаток и другого), если иное не указано в эксплуатационных документах, а также своевременную замену фильтров, стекол и других частей с понизившимися защитными свойствами, при выдаче таких средств индивидуальной защиты проводить инструктаж по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности этих средств, при необходимости тренировку работников по их применению. Средства индивидуальной защиты органов дыхания (респираторы, противогазы и другое) или отдельные части этих средств (фильтрующие коробки, фильтрующие патроны, фильтры, соединительные шланги и тому подобное) подлежат замене при истечении времени защитного действия, сроков службы, хранения, эксплуатации, а также несоответствии значений показателей качества, определяющих защитные свойства названых средств индивидуальной защиты (их отдельных частей), значениям, установленным в технических нормативных правовых актах на средства конкретного класса, типа.

    После испытания на средствах индивидуальной защиты должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках следующего испытания.

    Какие основные разделы должны содержать инструкции по охране труда?
    Основные разделы инструкции по охране труда и их содержание определены Инструкцией о порядке разработки и принятия локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ (услуг) от 28.11.2008 № 176 (далее – постановление).

    Требования инструкции по охране труда излагаются в соответствии с последовательностью технологического процесса и с учетом условий, в которых выполняется данная работа.

    Согласно постановлению инструкция по охране труда должна содержать следующие разделы:

      «Общие требования по охране труда»;

      «Требования по охране труда перед началом работы»;

      «Требования по охране труда при выполнении работы»;

      «Требования по охране труда по окончании работы»;

      «Требования по охране труда в аварийных ситуациях».
    В инструкцию по охране труда с учетом специфики профессии, вида работ (услуг) могут включаться другие главы.

    В главе «Общие требования по охране труда» отражаются:

    требования по охране труда по допуску работающих к работе по соответствующей профессии и (или) виду работ (услуг) с учетом возраста, пола, состояния здоровья, наличия необходимой квалификации, прохождения обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда и тому подобного;

    обязанности работающих соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях, использовать и правильно применять средства индивидуальной защиты и средства коллективной защиты, заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории организации, немедленно сообщать работодателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие работодателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения;

    требования о недопустимости нахождения работающих в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения на рабочем месте, курения в неустановленных местах;

    перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, которые могут воздействовать на работающих в процессе труда;

    перечень средств индивидуальной защиты, выдаваемых в соответствии с установленными нормами, с указанием маркировки по защитным свойствам;

    требования по обеспечению пожаро- и взрывобезопасности;

    порядок уведомления работодателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;

    требования по личной гигиене, которые должен знать и соблюдать работающий при выполнении работы, оказании услуг;

    ответственность работающего за нарушение требований инструкции по охране труда.

    В главе «Требования по охране труда перед началом работы» отражается порядок:

    проверки годности к эксплуатации и применения средств индивидуальной защиты;

    подготовки рабочего места, проверки комплектности и исправности оборудования, приспособлений и инструмента, эффективности работы вентиляционных систем, местного освещения, средств коллективной защиты (защитного заземления (зануления) электрооборудования, устройств оградительных, предохранительных, тормозных, автоматического контроля, сигнализации и других);

    проверки состояния исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, комплектующих изделий;

    приемки рабочего места при сменной работе.

    В главе «Требования по охране труда при выполнении работы» отражаются:

    способы и приемы безопасного выполнения работ (оказания услуг), использования технологического оборудования, приспособлений и инструмента;

    требования безопасного обращения с исходными материалами (сырье, заготовки, полуфабрикаты);

    способы и приемы безопасной эксплуатации транспортных средств, тары и грузоподъемных механизмов;

    указания по безопасному содержанию рабочего места;

    основные виды отклонений от нормального технологического режима и методы их устранения;

    действия, направленные на предотвращение условий возникновения взрывов, пожаров и других аварийных ситуаций;

    требования по применению работающими средств индивидуальной защиты, соответствующих характеру выполняемой работы и обеспечивающих безопасные условия труда.

    В главе «Требования по охране труда по окончании работы» отражаются:

    порядок безопасного отключения (остановки), разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры;

    порядок уборки рабочего места;

    порядок сдачи рабочего места, а при непрерывном процессе - порядок передачи их по смене;

    требования по соблюдению мер личной гигиены;

    порядок извещения непосредственного руководителя или иного уполномоченного должностного лица работодателя о недостатках, влияющих на безопасность труда, выявленных во время работы.

    В главе «Требования по охране труда в аварийных ситуациях» отражаются:

    возможные (основные) аварийные ситуации, которые могут привести к аварии или несчастному случаю, а также причины, их вызывающие;

    действия работающих при возникновении аварийных ситуаций;

    действия по оказанию первой помощи потерпевшим при аварии, в результате травмирования, отравления или внезапного заболевания;

    порядок сообщения об аварии и несчастном случае на производстве.

    Каждой инструкции по охране труда присваивается название и обозначение (регистрационный номер в организации). В названии инструкции по охране труда кратко указывается для какой профессии или вида работ (оказываемых услуг) она предназначена.


    Каков порядок актуализации инструкций по охране труда?
    Согласно Инструкции о порядке разработки и принятия локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ (услуг) от 28.11.2008 № 176 (далее – постановление), инструкции по охране труда актуализируются с целью определения их соответствия действующим требованиям по охране труда и решения вопроса о необходимости их пересмотра.

    Пересмотр инструкций по охране труда осуществляется не реже одного раза в пять лет, а инструкций по охране труда для профессий и работ с повышенной опасностью – не реже одного раза в три года.

    Если в течение указанных сроков условия труда на рабочих местах и требования нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, использованных при составлении инструкции по охране труда, не изменились, то приказом по организации действие инструкции по охране труда продлевается на следующий срок, о чем делается запись: «Срок действия продлен. Приказ от _ №_» на первой странице инструкции по охране труда.

    До истечения указанных сроков в постановлении инструкции по охране труда пересматриваются в случаях:

    • введения новых или внесения изменений и дополнений в нормативные правовые акты, технические нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда;

    • внедрения новой техники и технологий;

    • применения новых видов оборудования, материалов, аппаратуры и инструмента, изменения технологического процесса или условий работы. В данном случае пересмотр инструкции по охране труда производится до введения указанных изменений;

    • возникновения аварийной ситуации, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, вызвавших необходимость внесения изменения в инструкцию по охране труда.
    Порядок оформления, согласования и утверждения пересмотренных инструкций по охране труда такой же, как и вновь разработанных.


    Какие виды инструкций по охране труда существуют? Какой порядок их разработки, согласования и утверждения?

    Работодателем должны быть разработаны и приняты инструкции по охране труда в порядке, установленном Инструкцией о порядке разработки и принятии локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ (услуг), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 176 (далее – Инструкция № 176).

    Работодателем должны быть разработаны и приняты инструкции по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ (услуг), выполняемых в организации работающими различных профессий и должностей (погрузочно-разгрузочные работы, работы с электроинструментом и иные), а также для работ, выполнение которых связано с повышенной опасностью (работы на высоте, работы в резервуарах, колодцах и других емкостных сооружениях и иные).

    Инструкции по охране труда разрабатываются на основе нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, требования которых должны соблюдаться в организации, а также требований по охране труда, изложенных в технологической документации, технической документации на оборудование, эксплуатируемое в организации, с учетом специфики деятельности организации, конкретных условий производства работ, оказания услуг.

    При отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе технических нормативных правовых актах, требований по охране труда для профессий или отдельных видов работ (услуг) работодатели разрабатывают и включают в инструкции по охране труда требования по охране труда, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работающих в процессе трудовой деятельности.

    В инструкции по охране труда включаются только те требования, которые относятся к охране труда и выполняются самими работающими.

    Положения инструкций по охране труда не должны противоречить нормативным правовым актам, техническим нормативным правовым актам, содержащим требования по охране труда.

    Инструкции по охране труда разрабатываются в соответствии с перечнем инструкций по охране труда, который составляется службой охраны труда (специалистом по охране труда или специалистом, на которого возложены соответствующие обязанности по охране труда) либо юридическими лицами (индивидуальными предпринимателями), аккредитованными (аккредитованным) на оказание услуг в области охраны труда, с участием руководителей структурных подразделений, служб, главных специалистов организации.

    Перечень инструкций по охране труда составляется с учетом утвержденного в организации штатного расписания в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей служащих.

    Перечень инструкций по охране труда утверждается руководителем организации или его заместителем, в должностные обязанности которого входят вопросы организации охраны труда.

    Разработка инструкций по охране труда осуществляется на основании приказов или письменных распоряжений руководителя организации, в которых определяются исполнители и сроки выполнения работ.

    Инструкции по охране труда разрабатываются руководителями структурных подразделений организации (цехов, участков, отделов, лабораторий, кафедр и других) с участием профессиональных союзов (далее — профсоюз) (уполномоченных лиц по охране труда работников организации).

    Руководство разработкой инструкций по охране труда возлагается на руководителя организации или его заместителя, в должностные обязанности которого входят вопросы организации охраны труда.

    Служба охраны труда организации (специалист по охране труда или специалист, на которого возложены соответствующие обязанности по охране труда) либо юридическое лицо (индивидуальный предприниматель), аккредитованное (аккредитованный) на оказание услуг в области охраны труда, оказывает методическую помощь структурным подразделениям, содействует обеспечению их необходимыми типовыми инструкциями по охране труда, другими нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, содержащими требования по охране труда.

    При использовании в качестве инструкций по охране труда типовых инструкций по охране труда (без их переработки с учетом специфики деятельности организации) последние (за исключением случая, когда работодатель, не наделен правом принятия локальных нормативных правовых актов) необходимо согласовать и утвердить в порядке, установленном Инструкцией № 176.

    Подготовительная работа, предшествующая разработке инструкций по охране труда, включает:

    • анализ результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда, профессиональных рисков, а также типичных, наиболее вероятных для соответствующей профессии, вида работ (услуг) причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

    • изучение информационных писем, приказов, распоряжений, постановлений органов государственного управления, вышестоящих организаций в связи с имевшими место авариями, несчастными случаями на производстве, профессиональными заболеваниями и по другим вопросам охраны труда;

    • подбор и изучение нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, которые могут быть использованы при разработке инструкций по охране труда, а также других документов, соответствующей технической литературы, учебных пособий и тому подобного;

    • определение вредных и (или) опасных производственных факторов, характерных для соответствующей профессии, вида работ (услуг), имеющих место при нормальном режиме, отклонениях от нормального режима, в аварийных ситуациях, мер и средств защиты от них;

    • подбор средств индивидуальной защиты, обеспечивающих эффективную защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов, присущих данному технологическому процессу (виду работ, услуг), как в нормальном режиме, так и в аварийных ситуациях;

    • определение требований по охране труда к применяемому оборудованию, приспособлениям, инструменту, безопасных методов и приемов работы, последовательности выполнения работ, а также технических и организационных мероприятий, подлежащих отражению в инструкции по охране труда.

    Требования нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, других документов, включаемые в инструкцию по охране труда, должны быть изложены применительно к конкретному рабочему месту и реальным условиям труда работающего. Положения указанных документов, не требующие конкретизации, вносятся без изменений в инструкцию по охране труда.

    Проект инструкции по охране труда рассматривается службой охраны труда (специалистом по охране труда или специалистом, на которого возложены соответствующие обязанности по охране труда) либо юридическим лицом (индивидуальным предпринимателем), аккредитованным на оказание услуг в области охраны труда, аварийно-спасательной службой, медицинской службой, другими заинтересованными структурными подразделениями организации, а также профсоюзом (уполномоченным лицом по охране труда работников организации).

    После рассмотрения поступивших замечаний и предложений проект инструкции по охране труда дорабатывается.

    Проект инструкции по охране труда оформляется в соответствии с требованиями законодательства о делопроизводстве, подписывается руководителем структурного подразделения организации и представляется на согласование:

    • службе охраны труда (специалисту по охране труда или специалисту, на которого возложены соответствующие обязанности по охране труда) либо руководителю юридического лица (индивидуальному предпринимателю), аккредитованного (аккредитованному) на оказание услуг в области охраны труда;

    • при необходимости, по усмотрению службы охраны труда (специалиста по охране труда или специалиста, на которого возложены соответствующие обязанности по охране труда) либо юридического лица (индивидуального предпринимателя), аккредитованного на оказание услуг в области охраны труда, другим заинтересованным структурным подразделениям и должностным лицам организации;

    • профсоюзу (уполномоченному лицу по охране труда работников организации).

    Утверждение инструкции по охране труда осуществляется руководителем организации или его заместителем, в должностные обязанности которого входят вопросы организации охраны труда, либо приказом организации.

    Утвержденные инструкции по охране труда регистрируются в порядке, установленном в организации, после чего выдаются руководителям структурных подразделений и соответствующим должностным лицам организации с внесением сведений в журнал учета выдачи инструкций по охране труда по форме согласно приложению 3 к Инструкции № 176.

    Для работающих на вводимых в эксплуатацию законченных возведением, реконструкцией, реставрацией, капитальным ремонтом и подготовленных к эксплуатации (в том числе выпуску продукции, производству работ, оказанию услуг) объектах строительства допускается разработка инструкций по охране труда, действие которых носит временный характер (далее — временные инструкции по охране труда).

    Временные инструкции по охране труда обеспечивают безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. Они разрабатываются на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию.



    В каких случаях проводится целевой инструктаж по охране труда?
    Согласно Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 (далее – Инструкция) целевой инструктаж по охране труда (далее - целевой инструктаж) проводят при:

    • выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории и другие);

    • ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;

    •  производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск;

    • проведении экскурсий в организации.

    Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и другие должностные лица).

    Инструктаж по охране труда завершается проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных методов и приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

    Проведение первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажа и стажировки подтверждается подписями лиц, проводивших и прошедших инструктаж, стажировку, в журнале регистрации инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 4 к Инструкции или в личной карточке по охране труда (в случае ее применения) по форме согласно приложению 3 к Инструкции.

    Допускается регистрация целевого инструктажа в отдельном журнале.

    В случае проведения целевого инструктажа с лицами, выполняющими работы по наряду-допуску, отметка о его проведении производится в наряде-допуске.

    Журнал регистрации целевого инструктажа по охране труда (в случае его применения) должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью, заверен подписью руководителя организации или структурного подразделения организации.


    Как проводится внеплановый инструктаж по охране труда?
    Согласно Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 (далее – Инструкция) повторный инструктаж по охране труда (далее - повторный инструктаж) внеплановый инструктаж по охране труда (далее - внеплановый инструктаж) проводится при:

    • принятии новых нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов и локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, или внесении изменений и дополнений к ним;

    • изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

    • нарушении работающими нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, которое привело или могло привести к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям;

    • перерывах в работе по профессии (в должности) более шести месяцев;

    • поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях.

    Внеплановый инструктаж проводится также по требованию представителей органов, уполномоченных на осуществление контроля (надзора), вышестоящих государственных органов или государственных организаций, должностного лица организации, на которого возложены обязанности по организации охраны труда, при нарушении нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда.

    Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой лиц, работающих по одной профессии (должности), выполняющих один вид работ (услуг). Объем и содержание инструктажа определяются в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

    Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и другие должностные лица).

    Инструктаж по охране труда завершается проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных методов и приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

    Проведение первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажа и стажировки подтверждается подписями лиц, проводивших и прошедших инструктаж, стажировку, в журнале регистрации инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 4 к Инструкции или в личной карточке по охране труда (в случае ее применения) по форме согласно приложению 3 к Инструкции.

    При регистрации внепланового инструктажа в журнале регистрации инструктажа по охране труда указывается причина его проведения.

    Журнал регистрации инструктажа по охране труда должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью. Журнал регистрации инструктажа по охране труда заверяется подписью руководителя организации или структурного подразделения организации.


    Как проводится повторный инструктаж по охране труда?
    Согласно пункту 54 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 (далее – Инструкция) повторный инструктаж по охране труда (далее - повторный инструктаж) проводится с работающими не реже одного раза в шесть месяцев по программе первичного инструктажа на рабочем месте или по инструкциям по охране труда для профессий или отдельных видов работ (услуг).

    Первичный инструктаж на рабочем месте и повторный инструктаж могут не проводиться с лицами, которые не заняты на работах по монтажу, эксплуатации, наладке, обслуживанию и ремонту оборудования, использованию инструмента, хранению и применению сырья и материалов (за исключением работ с повышенной опасностью).

    Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа, составляется службой охраны труда с участием профсоюза и утверждается руководителем организации.

    Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и другие должностные лица).

    Инструктаж по охране труда завершается проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных методов и приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

    Проведение первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажа и стажировки подтверждается подписями лиц, проводивших и прошедших инструктаж, стажировку, в журнале регистрации инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 4 к Инструкции или в личной карточке по охране труда (в случае ее применения) по форме согласно приложению 3 к Инструкции.

    Журнал регистрации инструктажа по охране труда должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью. Журнал регистрации инструктажа по охране труда заверяется подписью руководителя организации или структурного подразделения организации.


    Как проводится первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте?
    Согласно пунктам 49-53 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 (далее – Инструкция) первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте (далее – первичный инструктаж на рабочем месте) до начала работы проводят с работающими:

    • принятыми на работу;

    • переведенными из одного подразделения в другое или с одного объекта на другой;

    • участвующими в производственном процессе, привлеченными к работам (оказанию услуг) в организации или выполняющими работы (оказывающими услуги) по заданию организации (по заключенному с организацией договору).

    Первичный инструктаж на рабочем месте проводится также с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации. С работниками других организаций, выполняющими работы на территории организации, данный инструктаж проводит руководитель работ при участии руководителя или специалиста организации, на территории которой проводятся работы.

    Первичный инструктаж на рабочем месте проводится индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж допускается проводить с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

    Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по утвержденной руководителем организации программе, составленной с учетом особенностей производства (выполняемых работ, оказываемых услуг) и требований нормативных правовых актов по охране труда, или по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ (услуг).

    В журнале регистрации инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 4 к Инструкции или личной карточке по охране труда (в случае ее применения) по форме согласно приложению 3 к Инструкции указываются наименования программ первичного инструктажа на рабочем месте или номера инструкций по охране труда, по которым проведен инструктаж по охране труда.

    Согласно п.55 первичный инструктаж на рабочем месте и повторный инструктаж могут не проводиться с лицами, которые не заняты на работах по монтажу, эксплуатации, наладке, обслуживанию и ремонту оборудования, использованию инструмента, хранению и применению сырья и материалов (за исключением работ с повышенной опасностью).

    Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа, составляется службой охраны труда с участием профсоюза и утверждается руководителем организации.

    Также согласно пунктам 59-62 первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и другие должностные лица).

    Инструктаж по охране труда завершается проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных методов и приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

    Проведение первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажа и стажировки подтверждается подписями лиц, проводивших и прошедших инструктаж, стажировку, в журнале регистрации инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 4 к й Инструкции или в личной карточке по охране труда (в случае ее применения) по форме согласно приложению 3 к Инструкции.

    Журнал регистрации инструктажа по охране труда должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью. Журнал регистрации инструктажа по охране труда заверяется подписью руководителя организации или структурного подразделения организации.


    Как проводится вводный инструктаж по охране труда?
    Вводный инструктаж по охране труда согласно Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 (далее – Инструкция) проводится с работающими при:

    • приеме их на постоянную или временную работу в организацию;

    • участии в производственном процессе, привлечении к работам (оказанию услуг) в организации или на ее территории, выполнении работ (оказании услуг) по заданию организации (по заключенному с организацией договору).

    Вводный инструктаж проводится также с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации.

    Вводный инструктаж проводится по утвержденной руководителем организации программе (инструкции), которая разрабатывается с учетом специфики деятельности организации на основании типового перечня вопросов программы вводного инструктажа по охране труда согласно приложению 7 к Инструкции.

    Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности. В микроорганизациях вводный инструктаж может проводиться руководителем организации.

    При наличии в организации пожарной, газоспасательной и медицинской служб вводный инструктаж по соответствующим разделам программы вводного инструктажа может быть дополнен инструктажем, проводимым работниками указанных служб.

    Регистрация вводного инструктажа осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 8 к Инструкции. В микроорганизациях регистрацию вводного инструктажа допускается осуществлять в журнале регистрации инструктажа по охране труда согласно приложению 4 к Инструкции.

    При территориальной удаленности структурного подразделения руководителем организации могут возлагаться обязанности по проведению вводного инструктажа на руководителя данного структурного подразделения. Регистрация вводного инструктажа в этом случае осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по месту его проведения.

    Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда, должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью. Журнал регистрации вводного инструктажа заверяется подписью руководителя организации или уполномоченного им лица.


    Какие виды инструктажей по охране труда должны проводиться в организации? Кем проводится инструктажи по охране труда?
    В соответствии с требованиями Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 по характеру и времени проведения инструктаж по охране труда бывает следующие:

    • вводный;

    • первичный на рабочем месте;

    • повторный;

    • внеплановый;

    • целевой.

    Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности.

    В микроорганизациях вводный инструктаж может проводиться руководителем организации.

    При наличии в организации пожарной, газоспасательной и медицинской служб вводный инструктаж по соответствующим разделам программы вводного инструктажа может быть дополнен инструктажем, проводимым работниками указанных служб.

    При территориальной удаленности структурного подразделения руководителем организации могут возлагаться обязанности по проведению вводного инструктажа на руководителя данного структурного подразделения. Регистрация вводного инструктажа в этом случае осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по месту его проведения.

    Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (начальник участка, мастер и другие должностные лица).


    В каких случаях, и в каком порядке проводится внеочередная проверка знаний руководителей и специалистов?
    В соответствии с пунктом 43 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 внеочередная проверка знаний руководителей и специалистов по вопросам охраны труда проводится:

    • при переводе руководителя или специалиста на другое место работы или назначении его на должность, где требуются дополнительные знания по охране труда;

    • при принятии актов законодательства, содержащих требования по охране труда, соблюдение которых входит в их должностные обязанности. При этом осуществляется проверка знаний только данных актов законодательства;

    • по требованию органов, уполномоченных на осуществление контроля (надзора);

    • по решению руководителя организации или другого должностного лица, ответственного за организацию охраны труда, при выявлении нарушений требований по охране труда или незнании норм нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда, которые могут привести или привели к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям;

    • при перерыве в работе в данной должности более одного года.

    Перед проверкой знаний по вопросам охраны труда работодателем для работающих при необходимости организуются информационные мероприятия (семинары, лекции, консультации и другие) по вопросам охраны труда. О дате и месте проведения проверки знаний по вопросам охраны труда работники уведомляются не позднее чем за 15 дней.

    Проверка знаний по вопросам охраны труда проводится в соответствующих комиссиях для проверки знаний по вопросам охраны труда, в индивидуальном порядке путем устного опроса или с применением компьютерной техники в объеме требований нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, соблюдение которых входит в должностные обязанности руководителей и специалистов.


    Какой документ составляется по результатам специального расследования несчастного случая на производстве?
    По результатам специального расследования несчастного случая на производстве в соответствии с Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30 «О расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», составляется заключение государственного инспектора труда (представителя уполномоченного органа надзора и государственного инспектора труда) о несчастном случае.


    Как обеспечиваются средствами индивидуальной защиты работники, совмещающие профессии?
    Согласно пункту 39 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 работникам, совмещающим профессии (должности) или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе и в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии должны быть в зависимости от выполняемых работ дополнительно выданы и другие виды средств индивидуальной защиты, предусмотренные типовыми нормами для совмещаемой профессии (должности). В этих случаях сроки носки дополнительно выдаваемых средств индивидуальной защиты продлеваются нанимателем по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами, как для средств индивидуальной защиты, используемых неполный рабочий день.


    Какие требования безопасности труда необходимо соблюдать при погрузке, разгрузке и перемещении грузов?
    Конкретные требования по охране труда при погрузке грузов на транспорте, выгрузке с него, перегрузке с одного вида транспорта на другой, сортировке, перекладке и перемещении грузов внутри крытых и открытых складов установлены Межотраслевыми правилами по охране труда при проведении погрузочно-разгрузочных работ, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.12.2005 № 173.

    Для организации и проведения погрузочно-разгрузочных и складских работ работодателем назначаются лица, ответственные за безопасное проведение погрузочно-разгрузочных работ.

    При производстве погрузочно-разгрузочных и складских работ должна обеспечиваться устойчивость транспортных средств, подъемно-транспортного оборудования, складских грузов. Место производства данных работ должно быть освещено согласно требованиям нормативных правовых актов, в том числе технических правовых актов.

    Выполнение погрузочно-разгрузочных и складских работ без применения работающими необходимых средств индивидуальной защиты не допускается.


    Каковы основные обязанности работающего по охране труда?
    Согласно статьи 19 Закон Республики Беларусь «Об охране труда» работающий обязан:

    • соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

    •  использовать и правильно применять средства индивидуальной защиты и средства коллективной защиты;

    • проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

    • заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории организации;

    • немедленно сообщать работодателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие работодателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения;

    • исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.

    Помимо этого работник несет обязанности:

    • по выполнению норм и обязательств по охране труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, функциональными (должностными) обязанностями;

    • в случае отсутствия средств индивидуальной защиты по немедленному уведомлению об этом непосредственного руководителя либо иного уполномоченного должностного лица нанимателя;

    • по оказанию содействия и сотрудничеству с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленному извещению своего непосредственного руководителя или иного уполномоченного должностного лица нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.


    В каком порядке расследуются нанимателем несчастные случаи на производстве?
    В соответствии с Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30 «О расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», расследование несчастного случая на производстве (кроме группового, со смертельным исходом или приведшего к тяжелым производственным травмам) проводится уполномоченным должностным лицом организации, страхователя с участием уполномоченного представителя профсоюза (иного представительного органа работников), специалиста по охране труда организации, страхователя или другого специалиста, на которого возложены соответствующие обязанности по охране труда, либо руководителя юридического лица (индивидуального предпринимателя), аккредитованного на оказание услуг в области охраны труда, а также страховщика, потерпевшего или лиц, представляющего его интересы (по их требованию).

    При необходимости для участия в расследовании могут привлекаться соответствующие специалисты иных организаций.

    Участие в расследовании несчастного случая на производстве руководителя, на которого непосредственно возложены организация работы по охране труда и обеспечение безопасности труда потерпевшего не допускается.

    Расследование несчастного случая на производстве должно быть проведено в срок не более трех рабочих дней. В указанный срок не включается время, необходимое для проведения экспертиз, получения заключений правоохранительных органов, организаций здравоохранения и других органов и организаций.

    Несчастный случай, о котором нанимателю, страхователю не поступило сообщение в течение рабочего дня (смены) или вследствие которого потеря трудоспособности наступила не сразу, расследуется в в течение одного месяца со дня, когда страхователю стало известно о несчастном случае (поступление заявления от работающего или его родственников о несчастном случае, листка нетрудоспособности с записью о производственной травме, иной информации).

    Травма, полученная работающим и не вызвавшая у него потери трудоспособности или необходимости перевода в соответствии с медицинским заключением на другую (более легкую) работу, учитывается организацией, страхователем в журнале регистрации несчастных случаев. При наступлении у потерпевшего потери трудоспособности вследствие зарегистрированной в названном журнале травмы проводится расследование в соответствии с Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    После завершения расследования уполномоченное должностное лицо организации, страхователя с участием лиц, участвующих в расследовании, оформляет акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 или акт формы НП в четырех экземплярах.

    Наниматель, страхователь в течение двух рабочих дней по окончании расследования:

    • рассматривает материалы расследования, утверждает акт формы Н-1 или акт формы НП и регистрирует его в журнале регистрации несчастных случаев;

    • направляет по одному экземпляру акта формы Н-1 или акта формы НП потерпевшему или лицу, представляющему его интересы, государственному инспектору труда, специалисту по охране труда или специалисту, на которого возложены его обязанности (заместителю руководителя, ответственному за организацию охраны труда), с материалами расследования;

    • направляет один экземпляр акта формы Н-1 или акта формы НП с материалами расследования страховщику;

    • направляет копии акта формы Н-1 или акта формы НП руководителю подразделения, где работает (работал) потерпевший, в профсоюз (иной представительный орган работников), государственный орган (его структурное подразделение, территориальный орган, подчиненную организацию), уполномоченный законодательными актами на осуществление надзора (контроля) в соответствующих сферах деятельности, если случай произошел на поднадзорном ему объекте, местный исполнительный и распорядительный орган, в вышестоящую организацию.


    В каких случаях работник может быть отстранен от работы?
    Согласно статье 49 Трудовой кодекс Республики Беларусь наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

    • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

    • не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;

    • не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;

    • не прошедшего медицинский осмотр, освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

    Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.


    Каков порядок проведения проверки знаний работающих по вопросам охраны труда при невозможности создания комиссии в организации?
    При невозможности создания комиссии организации проверка знаний работающих по вопросам охраны труда проводится в комиссиях местных исполнительных и распорядительных органов для проверки знаний по вопросам охраны труда или в комиссиях организаций соответствующего профиля деятельности (п.12 Положения о комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 210 «О комиссиях для проверки знаний по вопросам охраны труда»).


    Какие установлены предельно допустимые нагрузки для женщин при подъеме и перемещении тяжести вручную?
    На работах с применением женского труда должны соблюдаться Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную, установленные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 № 133.
    В соответствии с указанными нормами предельно допустимая масса груза при подъеме и перемещении тяжести женщинами вручную:
    • при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) – 10 кг;
    • постоянно в течение рабочей смены – 7 кг.
    В соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 12.12.2005 № 173 «Об утверждении межотраслевых правил по охране труда при проведении погрузочно-разгрузочных работ» суммарная масса грузов, перемещаемых женщиной в течение каждого часа смены, с рабочей поверхности до 350 кг; с пола – до 175 кг. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
    При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг. Расстояние, на которое перемещается груз вручную, не должно превышать 5 м, высота подъема груза с пола ограничивается 1 м, а с рабочей поверхности (стол и другое) – 0,5 м.


    При каких обстоятельствах могут назначить внеочередную проверку знаний по вопросам охраны труда руководителю?

    Согласно п. 43 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 внеочередная проверка знаний руководителей и специалистов по вопросам охраны труда проводится:

    • при переводе руководителя или специалиста на другое место работы или назначении его на должность, где требуются дополнительные знания по охране труда;

    • при принятии актов законодательства, содержащих требования по охране труда, соблюдение которых входит в их должностные обязанности. При этом осуществляется проверка знаний только данных актов законодательства;

    • по требованию органов, уполномоченных на осуществление контроля (надзора);

    • по решению руководителя организации или другого должностного лица, ответственного за организацию охраны труда, при выявлении нарушений требований по охране труда или незнании норм нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда, которые могут привести или привели к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям;

    • при перерыве в работе в данной должности более одного года.



    Я работаю в строительной организации бригадиром. Проработал полгода, могут ли меня назначить руководителем стажировки?

    Нет, не могут. Согласно п. 24 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации, мастеров, бригадиров, инструкторов и высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет. За руководителем стажировки может быть закреплено не более двух рабочих. Руководители стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки.

    При невозможности обеспечить в микроорганизациях прохождение рабочими стажировки в порядке, предусмотренном частью первой настоящего пункта, допускается ее прохождение в другой организации, где имеются аналогичные профессии, выполняются аналогичные виды работ.



    У меня был допуск на работы с повышенной опасностью, но уже полгода я не выполнял данные работы. Нужно ли мне заново проходить стажировку?

    Нет, не нужно, т.к. согласно п. 23 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 к самостоятельной работе не допускаются рабочие, без прохождения стажировки с последующей проверкой знаний по вопросам охраны труда, если имеется перерыв в выполнении работ с повышенной опасностью более 1 года.



    Каким нормативным документом необходимо руководствоваться при разработке перечня вопросов для проверки знаний по вопросам охраны труда в организации производственной сферы?

    Согласно п. 13 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 (далее –Инструкция) не зависимо от вида деятельности организации в учебно-программную документацию образовательных программ повышения квалификации рабочих (служащих) включаются вопросы охраны труда в объеме не менее 10 процентов от общего количества часов.

    Согласно п. 41 Инструкции перечень вопросов (билеты) для проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов разрабатываются с учетом специфики производственной деятельности на основе типового перечня вопросов для обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов согласно приложению 5 к Инструкции.

    ТИПОВОЙ ПЕРЕЧЕНЬ
    ВОПРОСОВ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ПО ВОПРОСАМ
    ОХРАНЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

    1. Трудовое законодательство:

    1.1. регулирование трудовых и связанных с ними отношений;

    1.2. правила внутреннего трудового распорядка;

    1.3. рабочее время и его нормирование;

    1.4. особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности;

    1.5. особенности регулирования труда инвалидов;

    1.6. особенности регулирования труда молодежи. Возраст, с которого допускается прием на работу. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет. Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет. Нормы предельно допустимых величин подъема и перемещения тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет;

    1.7. предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры;

    1.8. разрешение индивидуальных трудовых споров.

    2. Законодательство об охране труда:

    2.1. понятие охраны труда, требования по охране труда;

    2.2. основные нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в области охраны труда (Конституция Республики Беларусь, Закон Республики Беларусь от 23 июня 2008 года "Об охране труда", Трудовой кодекс Республики Беларусь, Гражданский кодекс Республики Беларусь, другие нормативные правовые акты, в том числе технические нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в области охраны труда;

    2.3. государственное управление охраной труда;

    2.4. основные принципы государственной политики в области охраны труда. Концепция государственного управления охраной труда;

    2.5. полномочия Президента Республики Беларусь, Правительства Республики Беларусь, республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, местных исполнительных и распорядительных органов в области охраны труда;

    2.6. полномочия Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, других органов, уполномоченных на осуществление контроля (надзора);

    (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 27.06.2011 N 50)

    2.7. соответствие продукции, объектов, предназначенных для выпуска продукции и оказания услуг, требованиям по охране труда;

    2.8. право работающего на охрану труда;

    2.9. обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

    2.10. право работающих на компенсацию по условиям труда;

    2.11. аттестация рабочих мест по условиям труда;

    2.12. обязанности работодателя по обеспечению охраны труда;

    2.13. обучение, стажировка, инструктаж и проверка знаний работающих по вопросам охраны труда;

    (пп. 2.13 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 27.06.2011 N 50)

    2.14. планирование и разработка мероприятий по охране труда. Материально-техническое обеспечение и источники финансирования мероприятий;

    2.15. порядок разработки и принятия инструкций и других локальных нормативных правовых актов по охране труда;

    2.16. проведение контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации;

    2.17. проведение паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда в организации;

    2.18. служба охраны труда организации. Основные задачи, функции и права службы охраны труда;

    2.19. нормативы численности специалистов по охране труда в организации;

    2.20. обязательные медицинские осмотры работающих некоторых категорий;

    2.21. порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

    2.22. санитарно-бытовое обеспечение работающих. Оборудование санитарно-бытовых помещений, их размещение;

    2.23. обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;

    2.24. обязанности работающего по охране труда; ответственность работодателей и должностных лиц за нарушение законодательства об охране труда;

    2.25. отчетность о состоянии условий и охраны труда;

    2.26. контроль за эффективностью функционирования системы управления охраной труда, выполнением работниками своих обязанностей, правил, норм и инструкций по охране труда, состоянием охраны труда на рабочих местах;

    2.27. соответствие производственных объектов, оборудования и процессов, рабочих мест, продукции требованиям по охране труда;

    2.28. перечень работ с повышенной опасностью;

    2.29. методы и средства контроля уровней вредных и (или) опасных производственных факторов. Световая и звуковая сигнализация. Предупредительные надписи. Цвета безопасности. Знаки безопасности;

    2.30. соответствие территории организации, производственных зданий (помещений) требованиям по охране труда;

    2.31. требования по охране труда при производстве погрузочно-разгрузочных и складских работ;

    2.32. требования по охране труда при выполнении работ на высоте;

    2.33. требования по охране труда при выполнении строительных, монтажных и специальных работ;

    2.34. требования по охране труда при эксплуатации грузоподъемных кранов, подъемников и других грузоподъемных машин и механизмов;

    2.35. требования по охране труда при эксплуатации котлов и сосудов, работающих под давлением;

    2.36. требования по охране труда при эксплуатации транспортных средств;

    2.37. требования по охране труда при работе с источниками радиоактивного излучения;

    2.38. требования по охране труда при работе с источниками электромагнитного излучения.

    3. Вредные и (или) опасные производственные факторы и меры защиты от них:

    3.1. классификация вредных и (или) опасных производственных факторов, понятие о предельно допустимых концентрациях вредных веществ в воздухе рабочей зоны и предельно допустимых уровнях шума, вибрации и других производственных факторов;

    3.2. средства защиты работающих. Общие требования и классификация.

    4. Требования промышленной безопасности к эксплуатации опасного производственного объекта:

    4.1. специальное разрешение (лицензия) на осуществление деятельности в области промышленной безопасности;

    4.2. назначение уполномоченного лица или уполномоченного органа, осуществляющих производственный контроль за промышленной безопасностью;

    4.3. организация и осуществление производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности;

    4.4. проведение экспертизы промышленной безопасности, технического диагностирования, испытания, освидетельствования сооружений и технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте;

    4.5. разработка декларации промышленной безопасности;

    4.6. мероприятия по локализации и ликвидации последствий аварии на опасном производственном объекте;

    4.7. техническое расследование причин аварии на опасном производственном объекте, принятие мер по устранению указанных причин и профилактике подобных аварий;

    4.8. технические меры, направленные на создание и развертывание инженерных систем контроля, наблюдения и поддержки действий при возможных авариях, систем оповещения, связи, средств и систем защиты, материальных, финансовых и иных ресурсов, а также предусматривающие создание и оснащение учебных полигонов, тренажеров для отработки практических навыков, связанных с действиями при авариях;

    4.9. учет аварий и инцидентов на опасном производственном объекте;

    4.10. требования к профессиональному отбору и обучению персонала для работы на опасном производственном объекте.

    5. Пожарная безопасность:

    5.1. нормативные правовые акты, технические нормативные правовые акты, регулирующие вопросы пожарной безопасности объектов;

    5.2. обязанности руководителя организации и других должностных лиц по обеспечению пожарной безопасности объекта и отдельных участков производства;

    5.3. порядок организации и работы добровольной пожарной дружины. Положение о добровольных пожарных дружинах. Обязанности членов добровольных пожарных дружин по предупреждению и тушению пожаров. Льготы и поощрения, установленные для них;

    5.4. порядок создания и работы пожарно-технических комиссий. Типовые положения о пожарно-технической комиссии;

    5.5. основные причины пожаров;

    5.6. содержание территории организации, противопожарные разрывы, источники противопожарного водоснабжения, противопожарный режим на объекте;

    5.7. основные требования пожарной безопасности к зданиям и помещениям, к содержанию путей эвакуации, автоматических систем пожаротушения и автоматической пожарной сигнализации;

    5.8. назначение и местонахождение на объекте средств пожаротушения, противопожарного оборудования и инвентаря (огнетушители, внутренние пожарные краны, бочки с водой, ящики с песком, стационарные установки пожаротушения);

    5.9. общие представления о спринклерном и дренчерном оборудовании, автоматической пожарной сигнализации, углекислотной, порошковой, газовой и других установках пожаротушения. Порядок содержания средств пожаротушения летом и зимой;

    5.10. средства связи и оповещения о пожаре, существующие на объекте, места размещения телефонов, приспособление для подачи звуковых сигналов пожарной тревоги. Правила использования этих средств на случай возникновения пожара;

    5.11. действия работников при обнаружении в помещениях или на территории объекта задымления, возгорания или пожара;

    5.12. порядок сообщения о пожаре пожарной охране, газоспасательной и другим аварийным службам, организация встречи пожарных частей, команд или добровольных пожарных дружин. Порядок отключения (при необходимости) технологического оборудования, коммуникаций, электроустановок и вентиляции. Тушение пожаров имеющимися на объекте средствами пожаротушения, порядок включения стационарных установок, эвакуация людей и материальных ценностей;

    5.13. действия работающих после прибытия пожарных подразделений (оказание помощи в прокладке рукавных линий, участие в эвакуации материальных ценностей и выполнение других работ по распоряжению руководителя тушения пожаров);

    5.14. расследование и учет пожаров, разработка мер по предотвращению пожаров и гибели людей на них.

    6. Электробезопасность:

    6.1. электрический ток, напряжение, мощность, сопротивление, частота. Единицы измерения. Постоянный и переменный ток, его воздействие на организм человека;

    6.2. опасные величины электротока, напряжения. Зависимость воздействия электротока на человека от продолжительности действия, условий среды, метеорологических факторов, физического состояния человека. Пути прохождения тока через организм человека;

    6.3. понятие шагового напряжения и напряжения прикосновения. Статическое и наведенное напряжение. Воздействие электромагнитных полей, средства защиты от них;

    6.4. устройства промышленных электроустановок и их элементы: электростанции, подстанции, распределительные устройства, преобразователи энергии, воздушные и кабельные линии электропередачи, распределительные электросети;

    6.5. разделение электроустановок по классам напряжения 0,4 кВ; 6 - 10 кВ; 35 кВ; 110 - 1150 кВ. Особенности устройства и область применения;

    6.6. опасные зоны электросетей напряжением до и свыше 1000 В. Безопасные расстояния до токоведущих частей действующего оборудования, находящегося под напряжением;

    6.7. классификация производственных помещений по опасности поражения работающих электрическим током. Коллективные и индивидуальные средства защиты в электроустановках. Порядок их использования, хранения и учета;

    6.8. плакаты и знаки безопасности, используемые в электроустановках;

    6.9. заземление и зануление электроустановок. Их защитное действие, максимально допустимые величины сопротивления заземления, от чего они зависят;

    6.10. требования по охране труда при работе с электрифицированным инструментом, сварочными и понижающими трансформаторами, переносными светильниками;

    6.11. порядок выполнения работ в действующих электроустановках: организационные и технические меры, работа по наряду-допуску, инструктаж, группы электробезопасности;

    6.12. требования к электротехническому персоналу, выполняющему работы в действующих электроустановках;

    6.13. требования к лицу, ответственному за электрохозяйство организации (его квалификация, группа электробезопасности, обязанности и ответственность).

    7. Гигиена труда:

    7.1. гигиеническая классификация условий труда;

    7.2. гигиенические критерии оценки производственных факторов среды, тяжести и напряженности трудового процесса;

    7.3. организация и осуществление контроля за факторами производственной среды и трудового процесса;

    7.4. вредные вещества. Классификация и общие требования безопасности;

    7.5. процессы производственные. Общие требования безопасности;

    7.6. обеспечение надзора за производственной средой. Гигиенический лабораторный контроль производственной среды - основные методы (фотометрический, газохроматографический, полярографический и другие). Требования к методам измерений и исследований. Организация лабораторного контроля;

    7.7. отопление, вентиляция, кондиционирование производственных помещений. Виды вентиляции. Проектирование, монтаж, приемка, эксплуатация вентиляционных устройств;

    7.8. обеспечение работающих санитарно-бытовыми помещениями, устройствами, средствами;

    7.9. предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры при ухудшении состояния здоровья;

    7.10. рекомендации по использованию труда беременных женщин.

    8. Оказание первой помощи потерпевшим при несчастных случаях:

    8.1. основные принципы оказания первой помощи (правильность, целесообразность действия, скорость, решительность, спокойствие);

    8.2. основные виды кровотечений и их признаки. Первая помощь при кровотечениях (капиллярном, венозном, артериальном). Способы остановки кровотечения (прижимом поврежденного сосуда к подлежащей кости, максимальным сгибанием конечности, с помощью жгута или жгута-закрутки);

    8.3. искусственное дыхание. Непрямой (закрытый) массаж сердца;

    8.4. первая помощь при утоплении;

    8.5. виды электротравм;

    8.6. термическое, электрическое и биологическое воздействие электрического тока на организм человека;

    8.7. безопасные методы освобождения пострадавшего от действия электрического тока. Правила оказания первой помощи пострадавшим от поражения электрическим током;

    8.8. первая помощь при ударах. Сотрясение головного мозга. Удары в области позвоночника. Синдром сжатия;

    8.9. первая помощь при вывихах и растяжении связок;

    8.10. первая помощь при переломах. Классификация переломов. Правила накладки шин;

    8.11. первая помощь при повреждении позвоночника и костей таза;

    8.12. ожоги, их классификация. Первая помощь при химических и термических ожогах, при ожоге глаз;

    8.13. первая помощь при тепловом и солнечном ударе;

    8.14. первая помощь при замерзании и обморожении;

    8.15. первая помощь при укусах змеи и ядовитых насекомых;

    8.16. первая помощь при потере сознания;

    8.17. первая помощь при отравлении;

    8.18. правила транспортирования пострадавших. Выбор средств и способов транспортирования;

    8.19. перечень вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи универсальную.

    Примечание. В организации может быть разработано несколько перечней контрольных вопросов для проверки знаний по вопросам охраны труда для различных категорий руководителей и специалистов с учетом специфики их работы, в которых формулировка отдельных упомянутых в настоящем примерном перечне вопросов может быть изменена.



    Чем грозит не прохождение проверки знаний по вопросам охраны труда в комиссии организации?

    Согласно п. 11 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 до истечения действия результатов предыдущей проверки знаний по вопросам охраны труда работающие, не прошедшие проверку знаний по вопросам охраны труда в комиссиях (показавшие неудовлетворительные знания, не явившиеся на проверку знаний без уважительной причины), подлежат повторной проверке знаний по вопросам охраны труда в месячный срок.

    В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем.

    Работающие, не прошедшие проверку знаний по вопросам охраны труда повторно, не допускаются к выполнению работ (оказанию услуг).

    Вопрос о работе по профессии (соответствии занимаемой должности) работника, не прошедшего проверку знаний по вопросам охраны труда повторно, рассматривается нанимателем в соответствии с законодательством.

    Отстранение от работы работающих, не прошедших проверку знаний по вопросам охраны труда, производится в соответствии с законодательством.

    Проверка знаний по вопросам охраны труда работающих, не прошедших проверку знаний по вопросам охраны труда в установленный срок вследствие болезни, отпуска или по другой уважительной причине, осуществляется в течение месяца со дня выхода на работу.



    Если на меня временно возложили обязанность исполнения функционала специалиста по охране труда (специалист находится на длительном больничном), надо ли мне проходить обучение по данной должности?

    В соответствии с п. 7 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 лица, замещающие временно отсутствующих работников, дополнительно проходят обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда в объеме требований по замещаемым должностям (профессиям).



    В какие сроки работник обязан пройти проверку знаний по вопросам охраны труда?

    В соответствии с п. 39 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 не позднее месяца со дня назначения на должность и периодически в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, но не реже одного раза в три года, руководители и специалисты проходят проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях.



    Кто должен проходить проверку знаний по вопросам охраны труда?

    Согласно п. 38 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 (далее – Инструкция) руководитель организации на основании типового перечня должностей руководителей и специалистов, отдельных категорий работающих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда (далее – типовой перечень) утверждает соответствующий перечень по организации.

    В соответствии с типовым перечнем проверку знаний по вопросам охраны труда проходят:

    1. организации:

    1.1. руководители и заместители руководителей организаций, структурных подразделений организаций, в должностные обязанности которых входят вопросы охраны труда по соответствующим направлениям деятельности;

    руководитель антарктической экспедиции (группы);

    специалисты структурных подразделений, которые непосредственно связаны с проведением работ на производственных участках, осуществляющих контроль за техническим состоянием машин, механизмов, зданий и сооружений, проведением технологических процессов, а также специалисты научно-исследовательских, проектно-конструкторских и других организаций, разрабатывающих проекты, технологические регламенты и другую технологическую документацию для подконтрольных государственным органам специализированного надзора и контроля объектов;

    1.2. специалисты отделов эксплуатации и капитального строительства, производственно-технических отделов, энергетической, пылевентиляционной, геологической, маркшейдерской и технологической служб; другие должностные лица, которые проводят проверку знаний по вопросам охраны труда у подчиненных работников, а также непосредственно отвечают за пожарную безопасность, безаварийную эксплуатацию объектов;

    1.3. специалисты:

    аварийно-спасательных частей, организаций и их структурных подразделений, которые выполняют аварийно-спасательные, буровзрывные, геологоразведочные и горные работы;

    газового хозяйства, нефтегазодобывающих промыслов;

    ремонтных, пусконаладочных, строительных, строительно-реставрационных, художественно-производственных организаций;

    1.4. специалисты, осуществляющие сертификацию продукции и технологических процессов по вопросам охраны труда;

    1.5. работники служб охраны труда (специалисты по охране труда).

    2. Организации системы образования, научно-исследовательские и проектно-конструкторские организации:

    2.1. руководители, заместители руководителей организаций системы образования, научно-исследовательских, проектно-конструкторских организаций, на которых возложена ответственность за состояние охраны труда и соблюдение норм и правил по охране труда в разрабатываемой проектно-конструкторской документации;

    2.2. мастера производственного обучения, руководители практики, преподаватели и другие должностные лица, которые преподают организацию производства, технологию работ, эксплуатацию оборудования, проводят инструктаж по вопросам охраны труда с учащимися и студентами;

    2.3. работники служб охраны труда (специалисты по охране труда).

    3. Органы управления:

    3.1. заместители руководителей органов управления, руководители и заместители руководителей структурных подразделений органов управления, в должностные обязанности которых входят вопросы охраны труда по соответствующим направлениям деятельности;

    3.2. специалисты производственно-технических структурных подразделений и служб охраны труда.

    4. Местные исполнительные и распорядительные органы:

    4.1. заместители руководителей местных исполнительных и распорядительных органов, в должностные обязанности которых входят вопросы организации охраны труда;

    4.2. руководители и специалисты производственно-технических структурных подразделений.

    5. Члены комиссии для проверки знаний по вопросам охраны труда.

    6. Физические лица, работающие по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ (оказание услуг) и создание объектов интеллектуальной собственности, а также на основе членства (участия) в организациях любых организационно-правовых форм (если это необходимо при выполнении соответствующих видов работ, услуг).

    7. Работники юридических лиц, оказывающих услуги в области охраны труда, и индивидуальные предприниматели, оказывающие услуги в области охраны труда.



    Зависит ли от формы собственности нанимателя обеспечение работников средствами индивидуальной защиты?

    Согласно п.п.5,7 Инструкции «О порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты», утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций.

    На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан обеспечить выдачу бесплатно работникам средств индивидуальной защиты в объеме не менее установленных типовыми нормами, утвержденными Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.



    Я работаю заведующей складом. На нашем предприятии есть специалист по охране труда. Мой работодатель сказал, что я сама должна контролировать сроки выдачи СИЗ и депремировал, т.к комиссия внесла замечание за несвоевременную выдачу СИЗ?

    Согласно п.60 Инструкции «О порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты», утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ), организацию контроля за правильностью их применения работниками возлагается на нанимателя в установленном законодательством порядке. Следовательно в Вашей организации назначается ответственный за ведение личных карточек СИЗ и выдачу СИЗ.



    В декабре 2015 года мне выдали зимние ботинки и костюм утепленный. При этом места для хранения нет. Начальник мне говорит, что я сам должен позаботиться о сохранности одежды и обуви. Правда ли это? И как мне быть в теплое время года, когда ни костюм, ни ботинки мне не нужны?

    Согласно п.46 Инструкции «О порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты», утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 выданные средства индивидуальной защиты от пониженных температур, предусмотренные типовыми нормами в холодный период года, с наступлением теплого периода года сдаются для организованного хранения. В процессе хранения они подвергаются дезинфекции, очищаются от грязи и пыли, просушиваются, ремонтируются и периодически подвергаются осмотру. Период пользования и место их хранения устанавливаются нанимателем совместно с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами с учетом местных производственных и климатических условий.

    По окончании периода пользования средствами индивидуальной защиты от пониженных температур их прием на хранение производится по именному списку. После хранения средства индивидуальной защиты от пониженных температур возвращаются тем работникам, от которых они были приняты на хранение.

    Согласно п.48 Инструкции «О порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты», утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 средства индивидуальной защиты должны храниться с соблюдением требований, установленных в нормативных правовых актах, в том числе технических нормативных правовых актах, эксплуатационных документах организаций - изготовителей средств индивидуальной защиты, в отдельных сухих помещениях, изолированно от каких-либо других предметов и материалов, рассортированными по видам, ростам и защитным свойствам.

    Согласно п.49 Инструкции «О порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты», утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты наниматель обязан предоставить в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, специально оборудованные помещения (гардеробные) со шкафами для раздельного хранения личной одежды (обуви) и специальной одежды (специальной обуви).



    Мне выдали СИЗ, однако ни в каком документе я не ставил подписи, возможно ли это?

    Согласно п.51 Инструкции «О порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты», утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 выдача и сдача работниками средств индивидуальной защиты отмечаются в личной карточке учета СИЗ по форме согласно приложению 2 к Инструкции «О порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты», утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209.

    Допускается ведение учета средств индивидуальной защиты на электронных носителях. При этом выдача средств индивидуальной защиты подтверждается подписью лица, получающего средства индивидуальной защиты, в бухгалтерском документе (ведомость и тому подобное).



    Если мой работодатель не выдает мне положенные СИЗ, могу ли я отказаться от выполнения работ?

    Можете. Каждый работник имеет право на отказ от выполнения порученной работы при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. При отказе от выполнения порученной работы по указанному основанию работник обязан незамедлительно письменно сообщить нанимателю либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы (пункт 6 статьи 222 Трудового кодекса Республики Беларусь).

    Согласно п.п.54,55 Постановления 209 работники обязаны использовать и правильно применять предоставленные им средства индивидуальной защиты, а в случаях их отсутствия или неисправности - немедленно уведомлять об этом непосредственного руководителя.

    Наниматель обязан:

    • не допускать выполнения работ без применения работниками необходимых средств индивидуальной защиты;

    • организовать надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты (своевременно осуществлять химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание и обеспыливание). Перечисленные в настоящем абзаце обязанности могут выполняться организацией, предоставляющей специальную одежду в аренду;

    • заменить или отремонтировать средства индивидуальной защиты, пришедшие в негодность до истечения установленного срока носки по причинам, не зависящим от работника (замена осуществляется на основании акта, составленного с участием представителей первичных профсоюзных организаций или уполномоченных лиц);

    • обеспечивать регулярные в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов испытание и проверку исправности средств индивидуальной защиты (респираторов, противогазов, самоспасателей, предохранительных поясов, диэлектрических перчаток и другого), если иное не указано в эксплуатационных документах, а также своевременную замену фильтров, стекол и других частей с понизившимися защитными свойствами, при выдаче таких средств индивидуальной защиты проводить инструктаж по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности этих средств, при необходимости тренировку работников по их применению. Средства индивидуальной защиты органов дыхания (респираторы, противогазы и другое) или отдельные части этих средств (фильтрующие коробки, фильтрующие патроны, фильтры, соединительные шланги и тому подобное) подлежат замене при истечении времени защитного действия, сроков службы, хранения, эксплуатации, а также несоответствии значений показателей качества, определяющих защитные свойства названых средств индивидуальной защиты (их отдельных частей), значениям, установленным в технических нормативных правовых актах на средства конкретного класса, типа.

    После испытания на средствах индивидуальной защиты должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках следующего испытания.



    Имеет ли право работодатель выдавать работникам СИЗ сверхустановленных норм?

    Согласно п.10 Инструкции «О порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты», утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 работники обеспечиваются средствами индивидуальной защиты по типовым нормам в соответствии с наименованиями профессий и должностей, включенными в Общегосударственный классификатор Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих".

    Согласно п.11 Инструкции «О порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты», утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 наниматель имеет право выдавать работникам по согласованию с первичными профсоюзными организациями независимо от наличия у них статуса юридического либо уполномоченными лицами по охране труда работников организации в пределах одного вида средства индивидуальной защиты, предусмотренного типовыми нормами, средство индивидуальной защиты с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками.

    Например:

    Замена костюма (куртка и брюки) для защиты от пониженных температур с материалом верха из хлопчатобумажной или смешанной ткани (защитные свойства Тн) на костюм (куртка и брюки или куртка и полукомбинезон) с материалом верха из полиэфирнохлопковой или полиэфирной ткани с защитными свойствами Тн или ТнВн.

    Замена ботинок кожаных для защиты от механических воздействий, истирания и проколов (защитные свойства МиМп) на ботинки кожаные с защитным подноском для защиты от механических воздействий, истирания, проколов и ударов в носочной части энергией 200 Дж (защитные свойства МиМпМун200).

    Согласно п.14 Инструкции «О порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты», утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 наниматель помимо предусмотренных типовыми нормами имеет право в зависимости от условий труда выдавать работникам для защиты:

    • от атмосферных осадков - плащ непромокаемый с капюшоном или полуплащ непромокаемый с капюшоном;

    • головы от механических воздействий, электрического тока, воды - каску защитную, защитный шлем со сроком носки, определяемым с учетом требований нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, гарантий организаций-производителей, каскетку, подшлемник;

    • рук от истирания - перчатки трикотажные или рукавицы комбинированные;

    • рук от истирания - от воды и растворов нетоксичных веществ - перчатки резиновые, перчатки медицинские;

    • рук от истирания - от вибрации - виброзащитные рукавицы (перчатки);

    • рук от истирания - от порезов, проколов - перчатки кожаные (комбинированные) с резиновым или нитриловым покрытием и так далее;

    • ног от воды и растворов нетоксичных веществ - сапоги (туфли, калоши) резиновые или поливинилхлоридные, приспособления от скольжения;

    • глаз от воздействия твердых частиц, газов, пыли, брызг жидкостей, ультрафиолетового, инфракрасного, лазерного, электромагнитного и других излучений, слепящей яркости света - защитные очки, светофильтры соответствующего вида;

    • лица от воздействия твердых частиц, брызг жидкостей и расплавленного металла, ультрафиолетового и инфракрасного излучений, слепящей яркости света, радиоволн СВЧ-диапазона - щитки защитные лицевые соответствующего вида;

    • органа слуха от шума - наушники, вкладыши противошумные (беруши), шумозащитный шлем и тому подобное;

    • органов дыхания от паров, газов, пыли, дыма, а также от содержащихся в них радионуклидов - противогазы, респираторы (полумаски и маски полнолицевые), самоспасатели, газодымозащитные комплекты универсальные и другие;

    • от падения с высоты - каску защитную, пояс предохранительный лямочный или страховочную привязь (удерживающую привязь) со стропом и амортизатором со сроком носки, определяемым согласно требованиям нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов;

    • от поражения электрическим током - диэлектрические средства защиты;

    • от биологических объектов - накомарники и тому подобное;

    • от наезда транспортных средств, травмирования в зоне работы грузоподъемных и иных машин и механизмов (в условиях ограниченной видимости) - жилет сигнальный;

    • а также наплечники, налокотники, наколенники, фартуки прорезиненные, кислотостойкие, брезентовые и тому подобные средства индивидуальной защиты.

    Не включенные в типовые нормы средства индивидуальной защиты выдаются работникам для обеспечения их безопасности в зависимости от воздействующих вредных и (или) опасных производственных факторов на основании аттестации рабочих мест по условиям труда или требований нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, в том числе технических нормативных правовых актов, со сроком носки до износа.

    Согласно п.18 Инструкции «О порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты», утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 наниматель имеет право предусматривать по коллективному договору, трудовому договору выдачу работникам средств индивидуальной защиты сверх типовых норм.

    Согласно п.22 Инструкции «О порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты», утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 наниматели, их объединения на основе типовых норм имеют право формировать нормы бесплатного обеспечения работников организации (объединения организаций) средствами индивидуальной защиты (далее - нормы организации). В нормах организации конкретизируются требования к показателям защитных свойств и гигиеническим характеристикам средств индивидуальной защиты, могут устанавливаться по отдельным наименованиям средств индивидуальной защиты более высокие показатели защитных свойств (дополнительные к предусмотренным в типовых нормах защитные свойства). Нормы организации могут содержать требования к конструктивным особенностям и стилю специальной одежды, применению логотипа фирменного знака, определять порядок организации работы по обеспечению работников организации (объединения организаций) средствами индивидуальной защиты.



    Если СИЗ предоставляет в аренду аутсорсинговая компания, кто отвечает за своевременный ремонт и стирку?

    Согласно п.18 Инструкции «О порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты», утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 наниматель имеет право обеспечивать работников специальной одеждой, принадлежащей ему на праве аренды. Организация, предлагающая в аренду специальную одежду, обеспечивает ее ремонт, стирку, химчистку и тому подобное.



    Имеет ли право наниматель выдавать СИЗ не белорусского производства?

    Согласно п.п.19,25 Инструкции «О порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты», утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 применяемые средства индивидуальной защиты, в том числе иностранного производства, должны соответствовать требованиям, установленным законодательством Республики Беларусь для данных средств индивидуальной защиты, и обеспечивать безопасные условия труда работающих.

    Средства индивидуальной защиты должны иметь документы об оценке их соответствия требованиям технических нормативных правовых актов в области технического нормирования и стандартизации в соответствии с Законом Республики Беларусь от 5.01.2004 «Об оценке соответствия требованиям технических нормативных правовых актов в области технического нормирования и стандартизации» и постановлением Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 16.12.2008 г. № 60 «Об утверждении перечня продукции, услуг, персонала и иных объектов оценки соответствия, подлежащих обязательному подтверждению соответствия в Республике Беларусь». Документами, подтверждающими защитные свойства и гигиенические характеристики выдаваемых работникам по типовым нормам средств индивидуальной защиты, являются сертификаты соответствия (копии сертификатов соответствия) на изделия, сертификаты соответствия (копии сертификатов соответствия) на материалы, из которых изготовлены средства индивидуальной защиты, удостоверения о государственной гигиенической регистрации, технические условия организации-изготовителя, паспорта на изделия, эксплуатационная документация (инструкции по эксплуатации и тому подобное).



    Наниматель предложил взять х/б костюм, который не постиран. Имею ли я право отказаться?

    Согласно п.п.23,52 Инструкции «О порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты», утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны быть исправны, соответствовать характеру и условиям работы, обеспечивать безопасные условия труда.

    Средства индивидуальной защиты (в том числе арендованные) бывшие в употреблении выдаются другим работникам только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта. Срок их носки устанавливается в зависимости от степени годности и заносится в личную карточку.



    Нашей строительной бригаде сделали замечание насчет грязной обуви. Правомочно ли это со стороны надзорных органов?

    Согласно п.59 Инструкции «О порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты», утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 специальная обувь регулярно подвергается чистке и смазке, для чего работники обеспечиваются соответствующими условиями и средствами (места для чистки обуви, щетки, мази и другое).